Дело №
УИД 24RS0№-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Красноярск 12 октября 2022г.
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Снежинской Е.С.,
при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах Б.Е.И. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №13» о взыскании заработной платы,
установил:
Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах Б.Е.И., обратился с иском, уточнённым в ходе судебного разбирательства, к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №13» о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что истец Б.Е.И. на основании трудового договора от 01 ноября 2018г. № 309 принята на работу в МБОУ «Средняя школа №13» на должность делопроизводителя по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, на период с 01 ноября 2018г. по 31 августа 2021г. В периоды с апреля 2021г. по августа 2021г. заработная плата истцу начислялась и выплачивалась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.
В связи с этим, просит суд взыскать с ответчика в пользу Б.Е.И. недоначисленную заработную плату в размере 22 836 руб. 80 коп., компенсацию отпуска при увольнении в размере 7 667 руб. 78 коп.
В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Пузырева А.Д., материальный истец Б.Е.И. поддержали исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик МБОУ «Средняя школа №13» извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не заявлял.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции федеральных законов от 29.12.2020 №473-ФЗ, 06.12.2021г. 406-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2021г. – 12 792 руб., с 01 января 2022г. – 13 890 руб. в месяц.
Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением администрации Красноярского края от 24 августа 1992г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» с 01 сентября 1992г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.
На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
Таким образом, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, в 2021г. не может быть менее 12 792 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 20467,2 руб.
Как видно из материалов дела и установлено судом, 01 ноября 2018г. между Б.Е.И. и МБОУ «Средняя школа №13» заключен трудовой договор №309 по внутреннему совместительству по должности делопроизводитель на 0,5 ставки, с должностным окладом в размере 2971 руб., районным коэффициентом в размере 30%, процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 30%, место работы Дошкольное структурное подразделение «Солнышко» для детей 3-7 лет в МБОУ «Средняя школа № 13».
Согласно раздела V трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени в соответствии с нормой: на 0,5 ставки - 20 часов в неделю. Режим работы определяется: рабочие дни – понедельник - пятница, выходные –суббота, воскресенье, время работы с 10 час до 14 час.
Приказом № 72-к от 31 августа 2021г. трудовой договор с Б.Е.И. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
За трудовую деятельность, осуществляемую в должности делопроизводителя 0,5 ставки в структурном подразделении МБОУ СШ № 13 начислена заработная плата:
апрель 2021г. – 2949, 24 руб. за отработанные 22 дня, май 2021г. - 2949, 24 руб. за отработанные 19 дней, июнь 2021г. - 2106,61 руб. за отработанные 15 дней, июль 2021г. – 1608,69 руб. за отработанные 12 дней, август 2021г. – 2227,97 руб. за отработанные 17 дней.
Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы за указанный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.
Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы составляет:
за апрель 2021г. – 20467,2 / 22 дня (норма) х 22 дня (фактически отработано) х 0,5 ставки – 2949, 24 руб. (выплачено) = 7284,36 руб.
за май 2021г. – 20467,2 / 19 дня (норма) х 19 дня (фактически отработано) х 0,5 ставки – 2949, 24 руб. (выплачено) = 7284,36 руб.
за июнь 2021г. – 20467,2 / 21 дня (норма) х 15 дня (фактически отработано) х 0,5 ставки – 2106, 61 руб. (выплачено) = 5203,10 руб.
за июль 2021г. – 20467,2 / 22 дня (норма) х 12 дня (фактически отработано) х 0,5 ставки – 1608,69 руб. (выплачено) = 3475,35 руб.
за август 2021г. – 20467,2 / 22 дня (норма) х 17 дня (фактически отработано) х 0,5 ставки – 2278,97 руб. (выплачено) = 5628,81 руб.
итого: 28 875 руб. 98 коп.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с положениями ст. 115 ТК РФ, ст. 14 Закона от 09 февраля 1993г. № 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004г. № 122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 36 календарных дней.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930г. № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, в пользу Б.Е.И. подлежит доначислению и взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 дня: ( 34082,6 руб. (сентябрь 2020) + 25349,24 руб. (октябрь 2020г.) + 28549,24 (ноябрь 2020г.)+ 49793,93 руб. (декабрь 2020)+ 14952,07 (январь 2021) + 2949,24 (февраль 2021г) + 2949,24 ( март 2021) + 10233,6 (апрель 2021) + 10 233,6 (май 2021) = 179 092,76 руб.) : ((29,3 х 9 мес. + 76,33 (29,3 : 21 дней в августа х 13 отр. дней в августе + 29,3 : 21 день в июне х 15 отр. + 29,3 : 22 дней в июле х 12 отр.) = 340,03 ) = 145010,16 : 310,73 = 526,69 руб. х 1 день = 526 руб. 69 коп. Выплачено работнику 641 руб.95 коп. Таким образом, задолженности не имеется.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1066 руб. от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах Б.Е.И. - удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №13» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Б.Е.И. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 28 875 рубля 98 копеек.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №13» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1066 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.С. Снежинская