УИД: 77RS0010-02-2022-012613-09

№ 2-8259/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 12 декабря 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8259/22 по иску ФИО1 к ООО «Технопарк «Сапфир» о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Технопарк «Сапфир» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 14.08.2020 г. по 13.07.2022 г. в размере 600 300 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что ответчик уклоняется от исполнения вступившего в законную силу решения Измайловского районного суда адрес от 13.08.2020 г., которым ответчик обязан выдать ей трудовую книжку, в связи с чем она (истец) лишена возможности трудоустроится.

Истец ФИО1 о дате и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя, действующего на основании доверенности, фио, который заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Технопарк «Сапфир» о дате и времени рассмотрения дела уведомлен судом надлежащим образом.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что в адрес ответчика судебное извещение было направлено своевременно, ответчиком не получено, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ, ст.167 ГПК РФ у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом при рассмотрении дела установлено, что решением Измайловского районного суда адрес от 13.08.2020 г., вступившим в законную силу 18.05.2021 г., постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № 01 от 28.02.2019 об увольнении ФИО1.

Изменить формулировку увольнения фио на формулировку - уволена по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, изменив дату увольнения с 01.08.2019 г. на 13.08.2020 г.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 за № 20 от 01.08.2019 г. об увольнении по инициативе работодателя.

Обязать ООО «Технопарк «Сапфир» изготовить дубликат трудовой книжки ФИО1.

Взыскать с ООО «Технопарк «Сапфир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной за период с июля 2019 года по 23 октября 2019 в размере 85 740,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 91 297,44 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 249 799,94 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Технопарк «Сапфир» в пользу ФИО1 заработной платы за период июль, август, сентябрь 2019 г. в размере 66 449 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Технопарк «Сапфир» госпошлину в доход бюджета адрес в размере 7 468,38 руб.».

В обоснование требований истец ссылался на то, что дубликат трудовой книжки ответчиком истцу не выдан до настоящего времени.

Согласно абз.8 ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу положений ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Частью 6 ст.84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 указанных Правил ведения и хранения трудовых книжек предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что из материалов дела судом достоверно установлено, что при прекращении трудовых отношений с истцом ответчиком допущено нарушение порядка оформления прекращения трудового договора, предусмотренного ст. 84.1 ТК РФ, выразившееся в том, что в последний день работы истцу не была выдана трудовая книжка, не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, обстоятельств, освобождающих работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, не установлено, а потому, учитывая, что истец лишен возможности трудиться по вине ответчика, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд признает обоснованными.

При расчете компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд исходит из размера среднедневного заработка истца в размере 1 268 руб. 62 коп. и полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за заявленный истцом период с 14.08.2020 г по 13.07.2022 г. в сумме 598 788 руб. 64 коп.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи, за счет средств ответчика подлежит взысканию пошлина соразмерно суммы удовлетворенных судом требований имущественного характера, что составляет 9 187 руб. 89 коп.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Технопарк «Сапфир» о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технопарк «Сапфир» в пользу ФИО1 598 788 (пятьсот девяносто восемь тысяч семьсот восемьдесят восемь) руб. 64 коп. в качестве компенсации за задержку трудовой книжки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Технопарк «Сапфир» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 9 187 (девять тысяч сто восемьдесят семь) руб. 89 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2022 г.