86RS0№-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2025 года <адрес>

Ханты-Мансийский районный суд <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к автономному учреждению дополнительного образования <адрес> – Югры «Спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту «Мустанг» о взыскании стимулирующих выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к автономному учреждению дополнительного образования <адрес> – Югры «Спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту «Мустанг» о взыскании стимулирующих выплат. Требования мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в АУДО ХМАО – Югры «Спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту «Мустанг» в должности инструктора по спорту отдела спортивной подготовки и физкультурно-массовой работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС-105 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, приказ №-дв от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания признан незаконным, отменен. Приказ №-ЛС-105 от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО1 признан незаконным, отменен. ФИО1 восстановлена на работе в должности инструктора по спорту отдела спортивной подготовки и физкультурно-массовой работы с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 223 334, 80 руб., а также компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным приказа №-дв от ДД.ММ.ГГГГ, вынесено в указанной части новое решение, которым приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-дф признан незаконным. В остальной части решение суда оставлено без изменения. Вместе с тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работодатель необоснованно произвел начисление стимулирующих выплат в меньшем размере снизив со 145 % до 75-80 %. Истец считает, что в данном случае имеет место нарушение прав работника. Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П установлено, что лишать стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать недопустимо более чем на 20 %. Кроме того, работодателем не были произведены выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с п. 2 (таблица 5) перечень стимулирующих выплат (не более 100 % от оклада (должностного оклада) ежемесячно. Между тем, работодатель не представил, а истец не был ознакомлен с показателями, за которые производилось снижение размера стимулирующих выплат истца. Таким образом в отсутствие критериев снижения ежемесячных стимулирующих выплат, ответчиком неправомерно произведена их выплат в меньшем размере 75%-80%, а также не произведены ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ. Просит обязать ответчика произвести выплаты стимулирующего характера за интенсивность в размере 73 162, 68 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести выплату за качество выполняемых работ за указанные периоды работы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО4 заявленные требования не признал, дал пояснения согласно возражениям на исковое заявление.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и автономному учреждению <адрес> – Югры «Конноспортивный клуб «Мустанг» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности коневода в отдел спортивной подготовки и физкультурно-массовых мероприятий, должностным окла<адрес> 352 руб. в месяц.

Пунктом 8 трудового договора работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Согласно п. 10 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику производятся выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты труда характеризуется степенью напряженности в процессе труда и за высокую результативность работы, участие в выполнении важных работ, мероприятий. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется приказом директора учреждения, в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере, но не более 100 % должностного оклада при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда (10.3.2).

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждёнными Порядком осуществления стимулирующих и иных выплат работникам АУ КСК «Мустанг» при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда (10.3.3).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ подп. 10.3 дополнен таблицей, где указаны наименования стимулирующих выплат, в том числе выплата за интенсивность и высокие результаты труда, диапазон 0-100%, периодичность – ежемесячно, на срок не более года; выплат за качество, диапазон не менее 10% от оклад, периодичность – ежемесячно.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пункт 10 изложен в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 610 руб., производятся выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты не более 150 % от оклада (должностного оклада) ежемесячно на срок не более года; за качество выполняемых работ не более 100 % от оклада (должностного оклада) ежемесячно. Размер стимулирующих выплат определяется с осуществлением демократических процедур на заседании Комиссии по оценке эффективности деятельности работников учреждения.

Условиями осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты являются систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда.

Условиями осуществления выплаты за качество выполняемых работ являются успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; высокое качество выполняемой работы; персональный вклад работника в общие результаты деятельности; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или установленной деятельностью учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников.

Приказом №-ЛС-105 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей работником если он имеет дисциплинарное взыскание, что подтверждается записью в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ

Решением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к АУДО ХМАО-Югры «Спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту «Мустанг» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. Приказ №-дв от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания признан незаконным, отменен. Приказ №-ЛС-105 от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО1 признан незаконным, отменен. ФИО1 восстановлена на работе в должности инструктора по спорту отдела спортивной подготовки и физкультурно-массовой работы с ДД.ММ.ГГГГ, взыскано с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 223 334, 80 руб. компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ решением суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным приказа №-дв от ДД.ММ.ГГГГ, вынесено в указанной части новое решение, которым приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-дф признан незаконным. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Истец полагает, что работодатель незаконно снизил размер выплаты за интенсивность со 145% до 75-80%, а также не производил стимулирующие выплаты за качество работ в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АУ ДО «СШОР по конному спорту «Мустанг» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат, критериях их установления работникам автономного учреждения дополнительного образования <адрес> – Югры «Спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту «Мустанг».

Указанным положением предусмотрено, что стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII Положения об оплате труда за счет средств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

К стимулирующим выплатам отнесены: выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты за качество работ, премиальные выплаты по итогам работы за год.

При оценке эффективности работы различных категорий работников, включая решение об установлении (снижении) выплат стимулирующего характера, принимается с осуществлением демократических процедур на заседаниях Комиссии по оценке эффективности деятельности работников учреждения (п. 5 раздела 1положения).

Комиссия создается приказом директора из числа представителей административно-управленческого персонала, структурных подразделений учреждения и представителей трудового коллектива работников и действует в соответствии с настоящим Порядком (п. 6 раздела 1 положения).

Согласно пункту 7 раздела 1 положения, стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой обязательного характера, зависит от степени достижения показателя (критерии) эффективности деятельности (условий установления стимулирующих выплат) работника и финансовой возможности учреждения.

Как следует из раздела II положения, выплата за интенсивность и высокие результаты труда характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за высокую результативность работы; реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта; участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в рабочее время при условии освобождения от основной работы на период проведения ГТО; участие в выполнении важных работ, мероприятий.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется на основании протокола заседания Комиссии в соответствии с критериями, установленными в таблице 1 и утверждается приказом директора учреждения, в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере, но не более 150 % оклада (должностного оклада).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании представлений заместителей директора, главного бухгалтера сформированных на основании информации о достигнутых результатах в соответствии с утвержденными в таблице 1 критериями руководителей структурных подразделений, в соответствии с рекомендациями и протоколом Комиссии, решение которой утверждается приказом директора учреждения.

Представление заместителей директора, главного бухгалтера на установление стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляется в соответствии с формой согласно приложению 1 и направляется в Комиссию. Комиссией рассматриваются представления, оформленные надлежащим образом (п. 5 раздела II положения).

По результатам рассмотрения представлений на установление стимулирующей выплат за интенсивность и высокие результаты работы представитель Комиссии направляет копию протокола заседания Комиссии директору учреждения (п. 6 раздела II положения).

В соответствии разделом III положения, выплата за качество выполняемых работ, за исключением должностей, указанных в пунктах 52.6, 52.7 Положения об оплате труда; коэффициент эффективности деятельности работника учреждения устанавливается в соответствии с настоящим Порядком и на основании приказов директора учреждения.

Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными приказом Депспорта Югры от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении примерных показателей и критериев оценки эффективности деятельности и по итогам работы за месяц работников государственных учреждений ХМАО – Югры, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта ХМАО-Югры».

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере, но не более 100% оклада (должностного оклада) на основании рекомендаций и протокола решения Комиссии за отчетный период (п. 3 раздела 3 положения).

Как следует из п. 6 раздела 3 положения, стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается Комиссией по представлению заместителей директора и главного бухгалтера, сформированных на основании информации руководителей структурных подразделений о качестве выполненных работ в соответствии с утвержденными в таблице 2 показателями и критериями эффективности деятельности работников, курируемых подразделений в соответствии с приложением 2. Комиссией рассматриваются представления оформленные надлежащим образом.

Согласно п. 7 раздела 3 положения, по результатам рассмотрения представлений на установление стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ председатель Комиссии направляет копню протокола заседания Комиссии директору учреждения для последующего утверждения их приказом.

С учетом фактических результатов труда работника и при снижении качества работы ранее установленная выплата за качество выполняемых работ может быть досрочно пересмотрена или отменена директором учреждения по представлению заместителя директора, главного бухгалтера с учетом рекомендаций Комиссии (п. 8 раздела 3 положения).

Пунктом 10 раздела 3 положения установление размера выплаты за качество выполняемых работ производится по результатам предшествующего периода и выплачивается ежемесячно.

В качестве показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ учитываются: соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, отсутствие грубых нарушений требований охраны труда, санитарных норм и правил, бесконфликтность, создание здоровой деловой обстановки в коллективе (высокая 17%-25%, средняя 9%-16%, умеренная 0%-8%); умение организовать работу, качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей (высокая 17%-25%, средняя 9%-16%, умеренная 0%-8%); соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов, качественное ведение документации (высокая 17%-25%, средняя 9%-16%, умеренная 0%-8%); персональный вклад работника в общие результаты деятельности, бережное отношение к имуществу учреждения, отсутствие дисциплинарных взысканий (высокая 17%-25%, средняя 9%-16%, умеренная 0%-8%).

В судебном заседании установлено, что истцу по итогам работы за январь, февраль, март, апрель 2025 г. ежемесячно устанавливалась стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты труда в размере 75% процентов от оклада, за август, сентябрь 2025 года – 80 %.

При установлении за интенсивность учитывалась информация начальника отдела спортивного подготовки и физкультурно-массовой работы, предоставляемая ежемесячно, где критерий результативность работы истца (степень напряженности) в январе, феврале, марте, апреле 2025 г. составила среднее значение - 75%, в августе и сентябре 2025 г. – 80 % за систематическое досрочное выполнение работы, также указано, что применение в работе современных форм и методов организации труда работником не проводилось, от основной работы для участия во Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе «Готов к труду и обороне» работник не освобождался, выполнение важных работ, не определенных трудовым договором, работником не осуществлялось.

По итогам работы за январь, февраль, март, апрель, август, сентябрь 2025 года ежемесячно истцу устанавливалась стимулирующая выплата за качество работ 0 %.

При этом учитывалась информация начальника отдела спортивного подготовки и физкультурно-массовой работы, предоставляемая ежемесячно, где критерии соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, отсутствие грубых нарушений требований охраны труда, санитарных норм и правил, бесконфликтность, создание здоровой деловой обстановки в коллективе; умение организовать работу, качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей; соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов, качественное ведение документации; персональный вклад работника в общие результаты деятельности, бережное отношение к имуществу учреждения, отсутствие дисциплинарных взысканий составили 0%, а также отмечено, что работник в течение рабочего времени выходит за пределы рабочего места без уважительной причины и уведомления непосредственного руководителя, на замечания не реагирует, создает конфликтные ситуации, требует от непосредственного руководителя и заместителя давать поручения исключительно в письменном виде. Не пользуется уважением вреди коллег из-за своего своенравного характера. В социальной сети ВК опубликован статус «Я клала на ваше мнение, уроды», что ставит под угрозу имидж образовательного учреждения. Самостоятельно работу не организует, саботирует любые устные указания, функциональные обязанности выполняет с опозданием. Отчетную документацию предоставляет некорректно, с замечаниями, переделывает, что приводит к увеличению времени на проверку выполняемых ею поручений. Персональный вклад сотрудника в общие результаты деятельности отсутствует, инициативы не проявляет, к имуществу учреждения относится небрежно.

В судебном заседании установлено, что стимулирующие выплаты за интенсивность работы и качество выполняемых работ входят в систему оплаты труда, предусмотрены локальными нормативными актами работодателя и условиями заключенного с истцом трудового договора. Порядок определения размера указанных выплат регламентирован локальным актом работодателя.

Ответчик, с соблюдением установленного порядка ежемесячно определял размер выплаты за интенсивность и высокие результаты, а также выплаты за качество работ по установленным критериям, учитывая информацию, предоставляемую руководителем структурного подразделения.

Обстоятельства, свидетельствующие о том что, истец реализовывала экспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта, участвовала в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне», участвовала в выполнении важных работ и мероприятий, внесла персональный вклад в общие результаты деятельности, качественно и своевременно выполняла функциональные обязанности, в том числе по ведению документации, привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, находилась в служебных командировках, не установлены.

При этом, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в дополнительном учебном отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в очередном отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была освобождена от работы в связи нетрудоспособностью.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что нарушений трудовых прав работника не установлено, оснований для взыскания в его пользу с работодателя стимулирующих выплат не имеется.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к автономному учреждению дополнительного образования <адрес> – Югры «Спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту «Мустанг» о взыскании стимулирующих выплат.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд <адрес> - Югры путем подачи апелляционной жалобы через суд <адрес>.

Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Костина

копия верна

Судья О.В. Костина