Дело № 2-1742/2025 КОПИЯ

УИД 59RS0040-01-2025-002777-54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2025г. г. Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Лищенко Е.Б.,

при секретаре Сабрековой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АльянсСпецМаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, среднего заработка за время приостановления работы до полного погашения задолженности или прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АльянсСпецМаш» с вышеуказанными исковыми требованиями, указывая, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности Экономист, с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста по расчету предварительной себестоимости на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производится выплата заработной платы в полном объеме. Задолженность за указанный период составляет 297706 руб. 52 коп. За задержку заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагается компенсация за каждый календарный день просрочки выплаты, что составляет на день подачи заявления 19 797 руб. 14 коп. ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации истец поставил в известность о приостановлении работы, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в ухудшении уровня жизни Истца и его семьи, вред оценивает в 50 000 руб. 00 коп. Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльянсСпецМаш» задолженность по заработной плате в размере 297706 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19797 руб. 14 коп. и денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.00 коп. и начиная с ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за время приостановления работы до полного погашения задолженности или прекращения трудовых отношений между ним и работодателем.

Истец - ФИО1, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик - представитель «АльянсСпецМаш», о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, направили ходатайство, где просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, указав, что представленный истцом расчет не оспаривают, считают арифметически верным, что соответствует действующему законодательству, просили снизить размер компенсации морального вреда до 10 000 руб.

Третье лицо - Государственная инспекция труда по Пермскому краю, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом, мнение по иску не выразили.

В соответствии с главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ), при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть четвертая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между «АльянсСпецМаш» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л№). ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение о переводе к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. (№), ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом на другую работу заключено дополнительное соглашение (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о совмещении должностей (л.д. 8).

Истцом представлены расчетные листы за период ДД.ММ.ГГГГ. (л.д№).

Представленный суду расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ г.(л№), содержит подробный расчет суммы заработной платы, с учетом задолженности, подлежащих выплате истцу при увольнении, которые в полном объеме, на день рассмотрения спора в суде, истцу остались, не выплачены. Доказательств обратного, суду не представлено.

Факт невыплаты истцу заработной платы и иных выплат, подтверждается совокупностью исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств, и не оспаривается стороной ответчика.

В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, доказательств обратного суду не представлено.

В судебном заседании достоверно установлено, что на день рассмотрения спора в суде, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, что подтверждается расчетным листом, а также подтверждается письменным отзывом ответчика, в связи, с чем суд, полагает, что требования в этой части подлежат удовлетворению.

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за невыплату заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 797 руб. 14 коп. и денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Предъявляя данные исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, истец ссылается на положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из вышеизложенного, с учетом приведенных выше обстоятельств, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца, взыскать с ООО «АльянсСпецМаш» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 297 706 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплат, причитающихся истцу, с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после установленного срока выплат) за каждый день задержки по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом) на сумму задолженности, которая на дату вынесения решения составляет 297706 руб. 52 коп., и подлежит расчету, в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации от невыплаченной суммы, которая составит 26 049 руб. 32 коп.:

Период

Ставка

Кол-во дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ

18

3

1 071,74

ДД.ММ.ГГГГ

17

42

14 170,83

ДД.ММ.ГГГГ

16,5

33

10 806,75

Итого:

26 049,32

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть четвертая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд полагает, что период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы, в связи с чем требования истца в части взыскания с ДД.ММ.ГГГГ среднего заработка за время приостановления работы до полного погашения задолженности или прекращения трудовых отношений, подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что данные требования подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Несмотря на то обстоятельство, что истец пережил нравственные страдания в результате невыплаты заработной платы, требуемая истцом денежная сумма, является, по мнению суда завышенной.

Исходя из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая степень, понесенных работником страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу истца 10 000 руб. 00 коп., полагая, что это должно служить компенсацией ФИО1 тех неблагоприятных последствий, которые наступили для него от действий работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов. В связи с чем с ответчика в местный бюджет взыскивается госпошлина в сумме 13089 руб. 00 коп. (10089 руб. 00 коп. – по требованиям о взыскании задолженности, 3000 руб. – по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльянсСпецМаш» (ИНН №) в пользу ФИО1,, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 297 706 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 797 руб. 14 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26049 руб. 32 коп., денежную сумму в счет компенсации морального вреда - 10 000 руб.00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльянсСпецМаш» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) начиная с ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за время приостановления работы до полного погашения задолженности или прекращения трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльянсСпецМаш» (ИНН №) государственную пошлину в местный бюджет в размере 13 089 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в Чайковский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 12 декабря 2025 г.

Судья:/подпись/ Е.Б. Лищенко

«КОПИЯ ВЕРНА»

подпись судьи __________________________

Помощник судьи, секретарь судебного заседания отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам Чайковского городского суда Пермского края

_____________________

(Инициалы, фамилия)

«_____» _____________ 20__ г

Решение (определение) ___ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1742/2025

Дело находится в производстве Чайковского городского суда Пермского края

УИД 59RS0040-01-2025-002777-54