Дело № 2-1807/2025

УИД: 18RS0013-01-2025-000866-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года село ФИО1

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Тимофеевой Е.В., при секретаре судебного заседания Гуковой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Электросеть» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, о предоставлении сведений о трудовой деятельности, взыскании суммы ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Электросеть», в котором просит признать трудовой договор расторгнутым, возложить на ответчика обязанность внести в сведения о трудовой деятельности истца информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, предоставить сведения о трудовой деятельности истца, выдать копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы, взыскать с ответчика в пользу истца сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в размере 141 770,40 рублей.

Требования мотивированы тем, что 13 января 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в должности экономист с заработной платой согласно штатному расписанию в размере оклада 25 000 рублей и премией до 30%. 11 октября 2024 года истцом было подано заявление об увольнении по фактическому адресу ответчика: <адрес> <адрес>. В дальнейшем истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, отправив письмо по юридическому адресу, письмо ответчиком было получено. По состоянию на 28 февраля 2025 года ответчиком трудовой договор не расторгнут, сведения о трудовой деятельности не предоставлены. Ввиду задержки по внесению в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника с должности, истец не могла устроиться на новую работу, размер ущерба на момент подачи иска составляет 141 770,40 рублей.

Определением суда от 06 мая 2025 года производство по делу в части признания трудового договора расторгнутым, возложения обязанности внести в сведения о трудовой деятельности истца информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, предоставления сведений о трудовой деятельности истца, выдаче копии приказа о прекращении трудового договора, справки о размере заработной платы прекращено в связи с отказом истца от части исковых требований.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, до судебного заседания направила в суд заявление, в котором просила о рассмотрении дела без участия истца, исковые требования о взыскании денежных средств в размере 141 770,40 рублей поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Электросеть» о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил.

По требованию части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, иными средствами связи и доставки, обеспечивающими фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю (абз. 1).

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (абз. 2).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абз. 2 пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.

При таких обстоятельствах суд, в целях соблюдения прав сторон на судопроизводство в разумный срок, на основании статей 167, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Электросеть» и ФИО2 заключен трудовой договор №44, на основании которого истец была принята на работу в ООО «Электросеть» в должности экономиста (пункт 1 договора). Работник осуществляет работу по адресу: <адрес> (пункт 2 договора). Трудовой договор вступает в силу 13 января 2022 года (пункт 5 договора). Дата начала работы 13 января 2022 года (пункт 6 договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей (пункт 13 договора). Работнику производятся выплаты компенсационного характера: выплата по районному коэффициенту 15% (пункт 14 договора). Работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера: премирование на основании приказа директора в размере до 30 % (пункт 15 договора).

11 ноября 2024 года истцом в адрес директора ОО «Электросеть» направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 25 ноября 2024 года. Заявление направлено заказным письмом по адресу: <адрес>, что подтверждается почтовой квитанцией. Почтовая корреспонденция возвращена в адрес истца.

Согласно представленным Управлением ФНС по УР справкам 2-НДФЛ, ФИО2 получала доход от ООО «Электросеть» в период с 2022 по 2024 годы.

20 января 2025 года истцом в Государственную инспекцию труда направлено обращение о нарушении ее трудовых прав.

Из ответа заместителя руководителя Государственной инспекции труда в УР от 18 февраля 2025 года следует, что ввиду обнаружения признаков нарушения норм трудового законодательства в части нарушения порядка увольнения работника инспекцией в отношении ООО «Электросеть» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Информация, содержащаяся в обращении, направлена Прокурору Удмуртской Республики для принятия мер в пределах компетенции. Вопросы признаны индивидуальным трудовым спором, которые входят в компетенцию суда. Истцу рекомендовано для восстановления нарушенных трудовых прав обратиться с иском в суд по месту регистрации ответчика.

В исковом заявлении истец ссылается на то, что ею было направлено в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, которое ответчик оставил без внимания, в связи с чем истец не имела возможности устроиться на новую работу по причине отсутствия трудовой книжки.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, ФИО2 совершены действия по расторжению трудового договора с ООО "Электросеть", 11 ноября 2024 года истцом подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 25 ноября 2024 года, таким образом, трудовой договор между сторонами является расторгнутым и у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Положениями статьи 66.1 Трудового кодекса РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

По смыслу положений статей 66, 84.1 Трудового кодекса РФ задержка выдачи трудовой книжки работодателем свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, включая лишение возможность трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Таким образом, в судебном заседании установлена вина работодателя в задержке выдачи истцу трудовой книжки, данное обстоятельство является нарушением трудовых прав ФИО2, выразившегося в лишении истца возможности трудиться.

Согласно расчету истец просит взыскать с ответчика сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, в размере 141 770,40 рублей

Доказательств, свидетельствующих о необоснованности заявленных истцом требований, в том числе иного размера предъявленной ко взысканию суммы, ответчиком в соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан МО УФМС России по УР в пгт. Игра 25.06.2014) к обществу с ограниченной ответственностью «Электросеть» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании суммы ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электросеть» сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, в размере 141 770,40 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03 сентября 2025 года.

Председательствующий судья Е.В. Тимофеева