Дело № 2-5214/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2025 года <адрес>, г. Химки
Химкинский городской суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Панферовой Д.А.,
при помощнике судьи ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Мебельные Инновации МСК" о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Мебельные инвестиции МСК», ссылаясь на то, что истец являлась работником ООО «Мебельные Инновации МСК» в период с <дата> ПО <дата> и работала в должности: менеджера отдела обработки заказов, с окла<адрес> 000 руб. в месяц, на основании трудового договора.
Оплата труда ответчиком производилась последний раз в мае 2024 года и в дальнейшем не производилась, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет: за июнь 2024 года 80 000 руб., за июль 2024 года 80 000 руб. и за август 2024 80 000 руб.
Так как, ответчиком была допущена просрочка выплаты заработной платы, истец считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 24 805 руб.
Кроме того, ответчик также не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, которая при увольнении выплачивается работнику.
При этом, истец проработала у ответчика с <дата> по 13.08.2024 (1 год и 27 дн).
Таким образом, истец имела право на отпуск, при этом не использовала это право, так как отпуск ей не предоставлялся, в связи с чем, размер подлежащей взысканию компенсации составляет 84 630 руб.
В связи с тем, что компенсация отпуска ответчиком не была выплачена, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты компенсации неиспользованного отпуска со дня истечения срока па выплату по день подачи иска и по день фактического исполнения обязательства, согласно ст.236 ТК РФ.
Поскольку ответчиком были нарушены права истца на выплату заработной платы в срок, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, размер которого в сумме 50 000 руб., истец считает, справедливым и разумным, с учетом срока просрочки выплат, экономической нестабильности и семейного положения.
На основании изложенного, истец, просит взыскать с ответчика: заработную плату за июнь-август 2024 года в размере 240 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 24 805 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 84 630 руб.; проценты за нарушение срока выплаты компенсации неиспользованного отпуска <дата> по 25.10.2024г., и далее с 26.10.2024г. взыскивать указанную компенсацию по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Мебельные Инновации МСК» в судебное заседание явилась, просила в иске отказать, поскольку расчет выполнен в полном объеме, имела место задержка выплаты, но по уважительной причине ввиду ареста счетов.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положений ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела установлено, что ФИО2 в период с <дата> ПО 12.08.2024г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мебельные Инновации МСК» в должности – менеджер отдела обработки заказов, с окла<адрес> 000 руб., на основании трудового договора № 6 от 06.09.2023г., в соответствии с приказом о приеме работника на работу с 06.09.2023г.
12.08.2024г. на основании заявления истца, в соответствии с приказом № 9 трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Сторона истца указывает на то, что она работала в организации с 17.07.2023г. и ее ежемесячная заработная плата составляла 80 000 руб., и расчет при увольнении не произведен, исходя из данного оклада в 80 000 руб.
Однако, доказательств согласования между сторонами ежемесячного оклада в размере 80 000 руб. в материалах дела не имеется.
Напротив, исходя из приказа о приеме на работу от 06.09.2023г. следует, что истцу согласован оклад в сумме 29 000 руб., в данном приказе содержится подпись истца об ознакомлении.
При приеме на работу истцом также подано заявление с просьбой принять на работу с окладом согласно штатному расписанию, при этом, согласно штатному расписанию, на 06.09.2023г. оклад менеджера отдела обработки заказов составлял 29 000 руб.
Факт оклада в сумме 29 000 руб. подтвержден также расчетными листками за весь период работы, справкой о доходах истца за 2023-2024 гг.
Также из расчетных листков следует, что иногда истцу выплачивалась премия к окладу в размере 32 000 руб. в декабре 2023 года, феврале-марте 2024 года, в другие месяцы работы премия не начислялась и не выплачивалась.
Исходя из расчетных листов, при увольнении с истцом должен был быть произведен расчет в общей сумме 29 356 руб. (исходя из оклада 29 000 руб., с учетом компенсации отпуска 18 810,55 руб.).
Однако, выплата заработной платы производилась с задержками, окончательный расчет был произведен в сентябре 2024 года, также ответчиком начислено и выплачено в 18.06.2025г. 311,91 руб. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, что не оспаривалось истцом и подтверждается платежным поручением № 52 от 18.06.2025г.
Суд соглашается с представленными ответчиком расчетами, поскольку они являются арифметически верными, выполненными в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.
Принимая во внимание, что доказательств того, что ежемесячный оклад истца превышал 29 000 руб. не имеется, с учетом того, что ответчик произвел расчет с истцом исходя из оклада 29 000 руб. в полном объеме, а также произвел выплату компенсации за просрочку выплаты, что не оспаривалось истцом, суд полагает требования о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за отпуск, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Поскольку судом установлено, что окончательный расчет при увольнении с истцом был произведен с нарушением срока, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность периода, в течение которого расчет с истцом не производился, объем страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, которому причинен вред незаконными действиями (бездействием) ответчика, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., учитывая требования разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку доказательств претерпевания нравственных и физических страданий на сумму 50 000 руб. не имеется.
Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, учитывая, что истец в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление ФИО2 к ООО "Мебельные Инновации МСК" о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Мебельные Инновации МСК" в пользу ФИО2 10 000,00 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО "Мебельные Инновации МСК" в пользу местного бюджета судебные расходы по государственной пошлине, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец 3 000,00 рублей.
Исковое заявление в части иных заявленных требований и в части превышающей удовлетворённые требования о взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято <дата> г.
УИД 50RS0<№ обезличен>-31
Судья
Панферова Дарья Александровна
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>