Дело№2-3401/2022 УИД: 39RS0002-01-2022-001287-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Калининград 09 июня 2022года
Центральный районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Ивановой И.А.,
при секретаре Киселеве К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ООО «Авиакомпания «СКОЛ», указав, что работал у ответчика по трудовому договору от < Дата > в должности методиста отдела нормативной документации. За период работы с < Дата > по день обращения с иском в суд, ему была выплачена только окладная часть заработной платы без премирования. 10 и < Дата > в связи с задержкой выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь в адрес работодателя были направлены извещения о приостановлении работы на весь период до выплаты заработной платы. < Дата > трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. Однако в день увольнения ответчик не произвел с ним расчет и выплату всех причитающихся сумм. Задолженность по заработной плате составила 145000 руб. Указывает, что по условиям трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада в размере 15000 руб. и премирования – ежемесячной выплаты переменной части в размере до 250 % на должностной оклад за фактически отработанное время, переменная часть заработной платы начислена и выплачена ему не была. С учетом уточненных исковых требований, просил суд взыскать с ответчика сумму заработной платы в размере 145000 руб., 3182 руб. – компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 172,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Ранее в предварительном судебном заседании пояснил, что заработная плата из окладной части выплачена ему только за ноябрь 2021 года, за остальные месяцы, а также премия ему не выплачивалась. Просил требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки суду не сообщил, письменных возражений, ходатайств не представлено.
Временный управляющий ООО «Авиакомпания «СКОЛ» член Союза АУ «Созидание» ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался надлежаще.
Изучив имеющиеся в деле доказательства и дав им оценку в соответствие с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
< Дата > между ООО «Авиакомпания «СКОЛ» и ФИО1 заключен трудовой договор №-С, согласно которому истец с < Дата > принят на работу в должности методиста в отдел нормативной документации (Калининград), место работы определено < адрес >
Приказом от < Дата > №/л трудовой договор с ФИО2 прекращен, ФИО1 уволен < Дата > на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
В соответствии с положениями раздела 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение включающее: должностной оклад – 15000 руб.; стимулирующая выплата - премирование за коллективные результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения определяются и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя; иные компенсационные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплата которых определяется и выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, трудовым законодательством; вознаграждение по итогам работы в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с п. 5.3 трудового договора выплата вознаграждения работнику производится в сроки и порядке, установленные положением об оплате и стимулировании труда работников, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя: первую часть заработной платы за расчетный период выплачивается 30 чиста текущего месяца (в феврале крайний календарный день), оставшаяся часть - 15 числа месяца следующего за расчетным.
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено и следует из представленных истцом расчетных листков, что за ноябрь 2021 года ему начислена заработная плата в виде должностного оклада в размере 15000 руб., на конец месяца долг за предприятием составил 13050 руб.
В декабре 2021 года начислено 15000 руб. исходя из должностного оклада. При этом из расчетного листа следует, что в декабре 2021 истцу выплачена заработная плата за ноябрь 2021 года в размере 7178 руб. – < Дата > и 5872 руб. – < Дата >.
Из представленной истцом выписки по счету за период с < Дата > по < Дата > следует, что на счет ФИО1 < Дата > поступила сумма в размере 7178 руб., < Дата > – 5872 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу, что за ноябрь 2021 истцу должностной оклад выплачен в полном объеме в размере 13050 руб. после удержания подоходного налога (7171 + 5872), в связи с чем задолженность по заработной плате перед истцом за ноябрь 2021 года у работодателя отсутствует. Долг на конец декабря 2021 года составил перед истцом 13050 руб.
10 и < Дата > ФИО1 в адре работодателя направлено извещение о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ до выплаты заработной платы.
Как следует из расчетного листка за январь 2022 года истцу с учетом приостановления работы в период с < Дата > по < Дата > начислена заработная плата в размере 11651,85 руб. (10714,35 руб. за период приостановления работы по причине задержки заработной платы + 937,50 руб. за 1 рабочий день января). Долг на конец января 2022 года с учетом невыплаченной заработной платы за декабрь 2021 года составил 23186,85 руб.
Согласно расчетному листу за февраль 2022 года истцу начислено 7499,29 руб., из которых 4316,88 руб. заработная плата с < Дата > по < Дата > начисленная в период приостановки работы по причине задержки выплаты заработной платы, 3182,41 руб. – компенсация за 7 дней отпуска.
Из расчетного листа за февраль 2022 года также следует, что < Дата > истцу перечислено 13050 руб. в качестве заработной платы за декабрь 2021 года, 10136,85 руб. – за январь 2022 года и 6524,29 руб. расчет при увольнении. Всего выплачено после удержания подоходного налога 29711,14 руб. Долг предприятия на конец февраля 2022 составил 0 руб.
Вместе с тем, из представленной истцом выписки по счету за период с < Дата > по < Дата > не следует, что < Дата > истцу были перечислены денежные средства в качестве оплаты задолженности за период с декабря 2021 по февраль 2022 года.
В ходе предварительного судебного разбирательства истец указывал, что заработная плата исходя из окладной части была выплачена ему только за ноябрь 2021 года.
Каких-либо достоверных и допустимых доказательств о том, что заработная плата за период с декабря 2021 по февраль 2022 года в размере 29711,14 руб. ( с учетом удержания подоходного налога) истцу фактически была перечислена и истцом получена, материалы дела не содержат, ответчиком, а также временным управляющим в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 29711,14 руб., из которых: 13050 руб. – задолженность за декабрь 2021 года; 10136,85 руб. – задолженность по заработной плате за январь 2022 года; 6524,29 руб. расчет при увольнении за февраль 2022 года.
ФИО4 обращаясь в суд, также указывает, что ему не выплачена премиальная (переменная) часть заработной платы, которая составляет до 250 % должностного оклада, которую просит взыскать с ответчика.
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требовании о взыскании премиальной части заработной платы.
На основании статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии с заключенным с истцом трудовым договором от < Дата >, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) увеличивают размер установленного денежного вознаграждения работника, являются переменной частью и выплачиваются только при наличии основания их выплаты (п.5.1).
Переменная часть заработной платы по итогам работы в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «Авиакомпания «СКОЛ» П АК.006-18, начисляется на основании приказа, утвержденного генеральным директором авиакомпании в соответствии с Положением о премировании П АК.007-16.
Как следует из положения о премировании работников ООО «Авиакомпании «СКОЛ» П АК.007-16, утвержденного < Дата >, определяется два вида премирования: выплата переменной части за основные результаты хозяйственной деятельности (ежемесячная выплата переменной части за достижение результатов хозяйственной деятельности авиакомпании в целом); единовременное (специальное) премирование работников, как средство материального поощрения отличившегося работника за достижение определенных индивидуальных показателей, увеличение объема работ и др. (п. 1.1).
Источником премиальных выплат для работников является фонд заработной платы. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам переменной части, размер которой зависит от совокупности различных факторов, в том числе и от финансового положения Компании (п. 1.2, п.1.3).
В соответствии с разделом 2 Положения, условием для начисления переменной части для работников является положительный финансовый результат работы Компании, наличие средств на данную выплату. Данная выплата не является при паритетный. Показателями для начисления переменной части за основные результаты хозяйственной деятельности являются: результаты производственной деятельности; финансовые показатели; выполнение объема реализации за фактически отработанное время; качественное выполнение работ на воздушных судах. Показатели размера переменной части зависит от показателей подразделения Компании с учётом значимости сложности выполняемых работ: полное, своевременное и качественное выполнение производственного задания; обеспечение регулярности и безопасности полётов, работ и движения; отсутствие материального ущерба по вине работников служб и подразделений; обеспечение рационального использования основных и оборотных средств; обеспечение правил и норм охраны труда и окружающей среды, отсутствие травматизма и т.д.
Размер и начисления переменной части устанавливается: до 250% начисляется на должностной оклад (повременную оплату) за фактически отработанное время – для всех работников с повременно-премиальной системой оплаты труда; до 100% начисляется на доплату за выполнение лётной работы и на доплату за вредные условия труда, начисляемые на доплату за выполнение лётной работы.
Размер переменной части зависит от: выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг; качества выполненных работ и (или) оказанных услуг.
При невыполнение плана по количеству и (или) по качеству выполненных работ или оказанных услуг переменная часть не начисляется. Размер переменной части, начисленной работникам, может быть повышен или понижен генеральным директором авиакомпании, с учётом качества работы, личного вклада работника в общие результаты.
Анализируя нормы действующих в ООО «Авиакомпания «СКОЛ» локальных актов, суд приходит к выводу, что переменная (премиальная) часть заработной платы является оценочной категорией и определяется работодателем самостоятельно с учетом результатов выполнения работником трудовой функции, финансовых показателей, в связи с чем не может быть постоянной.
С учетом того, что работодатель самостоятельно, с учетом размера фонда оплаты труда, а также иных показателей определяет заслуживает ли работник поощрительного вознаграждения, а также руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 56, 57, 135 ТК РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премиальной (переменной) части заработной платы в размере до 250 % должностного оклада.
Кроме того, суд также учитывает, что Определением Арбитражного суда Калининградской области от < Дата > по делу № А21-4448/2021 в отношении ООО «Авиакомпания «СКОЛ» введена процедура банкротства – наблюдение. Как следует из содержания определения Арбитражного суда, у ответчика имеется задолженность перед кредиторами в размере 295244198,55 руб. основного долга, 67988170, 32 руб. неустойки, в связи с чем Арбитражный суд пришел к выводу, что у ООО «Авиакомпания «СКОЛ» имеются признаки банкротства, что свидетельствует о затруднительном финансовом состоянии предприятия.
Вместе с тем, суд полагает, обоснованными доводы истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, так как судом установлено, что заработная плата исходя из должностного оклада выплачивалась не в установленные сроки.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При таких обстоятельствах компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2011 по февраль 2022 на дату вынесения решения суда (< Дата >) составит 4031,08 руб. из расчета:
за ноябрь 2021 – 115,42 руб. (за период с < Дата > по < Дата > (13 050,00 ? 2 ? 1/150 ? 7.5%) + за период с < Дата > по < Дата > с учетом погашения долга в размере 7178 руб. (5 872,00 ? 2 ? 1/150 ? 7.5%) + за период с < Дата > по < Дата > (5 872,00 ? 29 ? 1/150 ? 8.5%);
за декабрь 2021года в размере 815,26руб. из расчета за период с < Дата > по < Дата > (13 050,00 ? 29 ? 1/150 ? 8.5%) + за период с < Дата > по < Дата > (13 050,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%) + за период с < Дата > по < Дата > (13 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%) + за период с < Дата > по < Дата > (13 050,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%) + за период с < Дата > по < Дата > (13 050,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%) + за период с < Дата > по < Дата > (13 050,00 ? 14 ? 1/150 ? 11%);
за январь 2022 в размере 1 277,91руб. из расчета за период с < Дата > по < Дата > (10 136,85 ? 6 ? 1/150 ? 8.5%) + за период с < Дата > по < Дата > (10 136,85 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%) + с < Дата > по < Дата > (10 136,85 ? 42 ? 1/150 ? 20%) + с < Дата > по < Дата > (10 136,85 ? 23 ? 1/150 ? 17%) + с < Дата > по < Дата > (10 136,85 ? 23 ? 1/150 ? 14%) + с < Дата > по < Дата > (10 136,85 ? 14 ? 1/150 ? 11%);
за февраль 2022 в размере 822,49руб. – за период с < Дата > по < Дата > (6 524,29 ? 6 ? 1/150 ? 8.5%) + с < Дата > по < Дата > (6 524,29 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%) + с < Дата > по < Дата > (6 524,29 ? 42 ? 1/150 ? 20%) + с < Дата > по < Дата > (6 524,29 ? 23 ? 1/150 ? 17%) + с < Дата > по < Дата > (6 524,29 ? 23 ? 1/150 ? 14%) + с < Дата > по < Дата > (6 524,29 ? 14 ? 1/150 ? 11%).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая факт задержки выплаты истцу заработной платы, расчета при увольнении, требования разумности и справедливости, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, финансового положения ответчика, в отношении которого введена процедура банкротства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2500 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобождены от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «Авиакомпания «СКОЛ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1512 рублей 27 копеек в доход местного бюджета.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку истцу невыплатена заработная плата за период с декабря 2021 по февраль 2022 года, то есть в течении трех месяцев, решение суда подлежит обращению к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, < Дата > года рождения, уроженца < адрес > (№) задолженность по заработной плате в размере 29711,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4031,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 2500 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 29711,14 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1512 рублей 27 копеек.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда изготовлено 23.06.2022.
Судья И.А. Иванова