Дело № 2-1535/2026
УИД 24RS0041-01-2025-007280-74
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,
при секретаре Чотбаевой А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А1 к ООО «МРС» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «МРС» о защите трудовых прав, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.10.2025г. в размере 97798,68 руб., компенсация морального вреда в размере 200000 руб.
Требования мотивировал тем, что с 15.11.2023 по 02.10.2024г. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность главного специалиста по логистике, в период со 02.10.202г. по 31.07.2025г. занимал должность начальника отдела складской логистики и комплексации производства.
Указывает, что после обращения с иском в суд, 17.10.2025г. была выплачена задолженность по заработной плате за июнь 2025г. в размере 106106 рублей 77 копеек, 21.10.2025г. выплачена задолженность за первую половину июля 2025г. в размере 61217 рублей 56 копеек, отпускные в связи с увольнением в размере 84391 рубль 85 копеек и расчет в размере 353693 рубля 26 копеек. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам была погашена на сумму 605409 рублей 44 копейки.
Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. О причинах неявки представитель ответчика суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.
От истца поступило заявление о рассмотрении дела без своего участия, с указанием, что против вынесения заочного решения она не возражает.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 15.11.2023 года истец ФИО1 с указанной даты состоял в трудовых отношениях с ООО «МРС», занимая должность главного специалиста по логистике в подразделении Сборный пункт г.Красноярск, в последствии переведен на должность начальника отдела складской логистики и комплексации производства.
Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему истцу установлен оклад 91995руб., предусмотрен районный коэффициент-30%.,надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях-30%. (п.4.1 трудового договора)
Условиями трудового договора установлена пятидневная 40-ка часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Также сторонами определено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дня, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях, продолжительностью 8 календарных дня (п. 3.5 Договора).
Установлено, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчётным, производителя окончательный расчет.
Приказом № 963 от 31.07.2025г. истец уволен с указанной даты по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ- по инициативе работника.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленных в материалы дела расчетных листков за июнь, июль 2025г., за июнь 2025г. истцу начислена заработная плата в размере 106106 рублей 77 копеек, за работу первой половины июля 2025г. - в размере 61217 рублей 56 копеек. Кроме того, была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84391 рубль 85 копеек и межрасчет при увольнении в размере 353693 рубля 26 копеек.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, на предприятии ответчика установлены сроки выплаты заработной платы истцу: за первую половину месяца выплачивается 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчётным, производителя окончательный расчет.
Согласно представленных в материалы дела копий банковских выписок, 17.10.2025г. истцу перечинена задолженность по заработной плате за июнь 2025г. в размере 106106 рублей 77 копеек, 21.10.2025г. перечинена задолженность за первую половину июля 2025г. в размере 61217 рублей 56 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84391 рубль 85 копеек и межрасчет при увольнении в размере 353693 рубля 26 копеек.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении, суд, принимая во внимание сроки выплаты заработной платы на предприятии, а также то, что в день увольнения 31.07.2025г. с истцом не был произведен окончательный расчет, полагает, что проценты за несвоевременную выплату, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца, составляют 59804,96 руб., согласно следующего расчета.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
106 106,77
16.07.2025
27.07.2025
12
20,00 %
1/150
106 106,77 ? 12 ? 1/150 ? 20%
1 697,71 р.
106 106,77
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
106 106,77 ? 49 ? 1/150 ? 18%
6 239,08 р.
106 106,77
15.09.2025
17.10.2025
33
17,00 %
1/150
106 106,77 ? 33 ? 1/150 ? 17%
3 968,39 р.
Итого:
11 905,18 руб.
Сумма основного долга: 106 106,77 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 11 905,18 ру
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
61 217,56
01.08.2025
14.09.2025
45
18,00 %
1/150
61 217,56 ? 45 ? 1/150 ? 18%
3 305,75 р.
61 217,56
15.09.2025
21.10.2025
37
17,00 %
1/150
61 217,56 ? 37 ? 1/150 ? 17%
2 567,06 р.
Итого:
5 872,81 руб.
Расчёт процентов по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
84 391,85
01.08.2025
14.09.2025
45
18,00 %
1/150
84 391,85 ? 45 ? 1/150 ? 18%
4 557,16 р.
84 391,85
15.09.2025
21.10.2025
37
17,00 %
1/150
84 391,85 ? 37 ? 1/150 ? 17%
3 538,83 р.
Итого:
8 095,99 руб.
Расчёт процентов по задолженности по межрасчету при увольнении
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
353 693,26
01.08.2025
14.09.2025
45
18,00 %
1/150
353 693,26 ? 45 ? 1/150 ? 18%
19 099,44 р.
353 693,26
15.09.2025
21.10.2025
37
17,00 %
1/150
353 693,26 ? 37 ? 1/150 ? 17%
14 831,54 р.
Итого:
33 930,98 руб.
Сумма основного долга: 499 302,67 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 47 899,78 руб.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременный расчет при увольнении, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. требование имущественного характера +3000 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску А1 к ООО «МРС» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МРС» в пользу А1 компенсацию за задержку выплат в размере 59804,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «МРС» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 12.02.2026г.