УИД 59RS0004-01-2025-004155-59
Дело №2-3148/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 октября 2025 года город Пермь
Ленинский районный суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи Будиловой О.В.,
при помощнике судьи ФИО2,
с участием представителей истца ФИО5, действующего на основании доверенности,
представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кама» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кама» о взыскании годовой премии за 2024 год в размере 317 360,84 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату и нарушение срока выплаты годовой премии за 2024 год на дату вынесения судом решения, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д.3-9).
В обоснование заявленных требований истец указал, что 02.04.2021г. между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № с последующими дополнительными соглашениями. 27.03.2025г. между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовые отношения прекращаются 27.03.20205г. В соответствии с п.4 соглашения не позднее последнего дня работы работнику будет выплачена невыплаченная заработная плата к последнему дню работы. В соответствии с расчетным листком от 27.03.2025г. обязательства работодателя по выплате заработной платы исполнены не в полном объеме, годовое вознаграждение за производственные и финансовые достижения за 2024 год не выплачено. Годовая премия работникам ООО «Кама» в соответствии с приказом генерального директора выплачена в марте 2025г.03.04.2025г. он (истец) направил ответчику претензию с требованием начислить и выплатить годовую премию за 2024 год. Письмом от 03.06.2025г. ответчик сообщил, что обращение рассмотрено, по его результатам истцу начислена и будет выплачена премия по итогам работы Обществ аза 2024 год в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда. 11.06.2025г. ответчик выплатил ему (истцу) годовую премию в размере 28 791,95 руб. Он (истец) полагает, что расчет годовой премии произведен с нарушением действующего у работодателя Положения по оплате труда и Положения о премировании, тем самым нарушено его (истца) право на труд и заработную плату. Считает, что невыплата годовой премии обусловлена дискриминационным подходом руководства предприятия к нему в связи с его обращением в суд за защитой своих нарушенных прав, в том числе, в связи с увольнением с работы: 26.06.2024г. он (истец) был уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, решением <Адрес>вого суда от 25.03.2025г. восстановлен на работе в ООО «Кама» с 27.06.2024г., приказ об увольнении признан незаконным. Фактом нарушения трудового законодательства в виде действий ответчика по невыплате премиального вознаграждения в полном размере ему (истцу) причинены моральные страдания, выразившиеся в его переживаниях, бессонных ночах.
Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.112), в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает (л.д.117).
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.77-79).
Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части на основании следующего.
В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федералии (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 22 Трудового кодекса РФ, устанавливая основные права и обязанности работодателя, предусматривает право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Аналогичная норма содержится в ч.1 ст.8 ТК РФ, согласно которой работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2 ст. 236 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом из письменных доказательств по делу установлено, что на основании трудового договора № от 02.04.2021г., дополнительных соглашений к трудовому договору ФИО1 с 02.04.2021г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Кама», с 03.10.2023г. - в должности руководитель направления по благоустройству, департамента по развитию, проектного офиса, проектной службы (л.д.18-22).
В соответствии с п.4.1 дополнительного соглашения от 03.10.2023г. к трудовому договору (по должности руководитель направления по благоустройству, департамент по развитию, проектного офиса, проектной службы) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику начисляется и выплачивается: должностной оклад в размере 192 211 руб. в месяц; компенсационная доплата в виде районного коэффициента к заработной плате в размере 15%.
Согласно п.4.3 указанного дополнительного соглашения при выполнении поставленных целей и показателей, а также с учетом результатов деятельности работника, подразделения и Общества в целом за отчетный период работнику могут выплачиваться премии в порядке и на условиях, установленных действующими локальными нормативными актами работодателя, в случае принятия уполномоченным органом управления Общества соответствующего решения.
В соответствии с условиями Положения по оплате труда работников ООО «Кама», утвержденного приказом генерального директора ООО «Кама» от 01.04.2024г. №-пр, действующим с 01.04.2024г. (л.д.97-108), заработная плата работников складывается из постоянной и переменной частей заработной платы, персональной надбавки (при наличии), а также компенсационных выплат, надбавок, доплат, льгот, районного коэффициента и других стимулирующих выплат, установленных работодателем, а также нормативными правовыми актами РФ (п.5.1.1).
В соответствии с п.5.2.1 Положения постоянной частью заработной платы работника является установленный работнику оклад (должностной оклад)/тарифная ставка, выплачиваемые за фактически отработанное время.
В оклад (должностной оклад) (тарифную ставку) не включаются стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты (п.5.2.3 Положения).
Согласно п.6.1 Положения премирование работников может производиться в целях усиления их реальной и материальной заинтересованности в достижении максимально возможных индивидуальных и коллективных результатов труда, а также улучшения результатов работы предприятия в целом за месяц, квартал, год.
Размер премии работников определяется исходя из личного вклада каждого работника при условии выполнения показателей премирования, а также по результатам работы в целом ООО «Кама» (п.6.2 Положения).
На основании п.6.3 Положения премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Кама» и Положением о премировании ТОП-менеджмента ООО «Кама».
Согласно п.7.9 Положения начисление и выплата премии по результатам деятельности за год производится не позднее 6-ти месяцев, следующих за отчетным периодом на основании приказа генерального директора или уполномоченного им лица. Выплата премии по результатам деятельности за год производится работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент выплаты премии.
Приказом генерального директора ООО «Кама» от 31.05.2024г. №-пр утверждено Положение о премировании работников ООО «Кама» (далее - Положение о премировании), действующее с 01.06.2024г. (л.д.86-96), в соответствии с п.1.6 которого основными принципами организации премирования в ООО «Кама» является придание премии статуса дополнительного вознаграждения, зависящего от результатов труда и не являющегося гарантированной выплатой; обеспечение зависимости размера премии от коллективных и индивидуальных результатов деятельности, оцениваемых по степени достижения установленных показателей деятельности.
Пунктом 1.12 Положения о премировании установлено, что работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в отчетном периоде, премия рассчитывается пропорционально отработанному времени.
На основании п.3.1 Положения о премировании работникам Общества с учетом их личного трудового вклада и конечных результатов деятельности структурных подразделений и работы Общества в целом могут выплачивать следующие виды премий: премия по результатам текущей деятельности за месяц; премия по результатам текущей деятельности за квартал; премия по результатам текущей деятельности за год; единовременная премия.
В соответствии с п.6.1 Положения о премировании премирование по результатам деятельности за календарный год производится в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективными Общества, утвержденных приказом генерального директора по постановке целей.
Согласно п.6.2 Положения о премировании премирование по результатам деятельности за календарный год распространяется на работников, принятых в Общество не позднее 01 июля отчетного года и состоящих на дату выплаты премии/каждой части премии в трудовых отношениях с Обществом.
В соответствии с п.6.3 Положения о премировании порядок расчета премии по результатам деятельности за календарный год определяется следующим образом: годовая премия = постоянная часть заработной платы работника (сумма оклада (должностного оклада)/оплаты по тарифной ставке) за год Х базовый размер премии Х сумма коэффициентов выполнения образующих показателей Х индивидуальный корректирующий коэффициент (оценка руководителя).
В целях премирования за год к отработанному времени относится: фактически отработанное время и время нахождения в служебной командировке (исключая дни командировки, приходящиеся на нерабочие дни), ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный оплачиваемый отпуск, период отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью при условии отсутствия работника менее 50% рабочего времени в отчетном периоде.
Согласно п.6.5 Положения о премировании премия по результатам деятельности за год рассчитывается пропорционально фактически отработанному в Обществе времени в отчетном периоде.
Размер премии утверждает генеральный директор приказом по Обществу (п.6.8 Положения о премировании).
На итоговый размер премии начисляется районный коэффициент (п.6.9 Положения).
На основании п.6.10 Положения о премировании выплата премии по результатам текущей деятельности за календарный год производится согласно Положению по оплате труда работников ООО «Кама»,
31.05.2024г. генеральным директором ООО «Кама» издан приказ №-пр «О постановке целей для начисления премии по результатам деятельности за календарный год», которым установлены ключевые показатели эффективности для расчета премии по результатам деятельности за календарный год с 01.01.2024г. (л.д.122-123), согласно п.2.2 которого по решению руководителя к премии может быть применен корректирующий коэффициент в диапазоне от 0,5 до 1,3 в пределах утвержденного фонда премирования подразделения. Возможно снижение премии до 0,2 от расчетной суммы при наличии существенного обоснования (источник – информация от руководителя подразделения).
Согласно служебной записке руководителя проектного офиса в адрес директора ООО «Кама» руководитель подразделения просит применить при расчете годовой премии за 2024 год руководителя направления по благоустройству ФИО1 оценку руководителя 0,2 в связи с отсутствием проектов по благоустройству в 2024 году и низкой загруженностью работника (л.д.125).
Как следует из объяснений сторон в судебном заседании, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам <Адрес>вого суда от 25.03.2025г. (л.д.113-120), имеющего в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «Кама» от 26.06.2024г. № ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Указанным апелляционным определением от 25.03.2025г. постановлено признать незаконным приказ ООО «Кама» № от 26.06.2024г. о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 26.06.20204г.; восстановить ФИО1 в ООО «Кама» в должности руководитель направления по благоустройству проектный офис, проектная служба, с 27.06.2024г; взыскать с ООО «Кама» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 27.06.2024г. по 25.03.2025г. в сумме <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27.03.2025г. на основании заключенного сторонами соглашения о расторжении трудового договора от 27.03.20205г. ФИО1 уволен по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) 27.03.2025г. (л.д.80, 81, 82).
10.03.2025г. генеральном директором ООО «Кама» был издан приказ №-пр «О премировании работников ООО «Кама» по результатам работы за 2024 год» (л.д.83).
Согласно расчетному листку ФИО1 за март 2025г. при увольнении 27.03.2025г. премия по результатам работы за 2024 год истцу начислена и выплачена не была (л.д.14), что стороной ответчика при рассмотрении дела не оспаривается.
После увольнения ФИО1 обратился в ООО «Кама» с заявлением о начислении и выплате премии по результатам работы за 2024 год (л.д.11-12, 13).
Согласно приказу генерального директора ООО «Кама» от 04.06.2025г. №-пр «О премировании по результатам работы за 2024 год» ФИО1, руководителю направления по благоустройству, по результатам работы за 2024 год установлена (начислена) премия <данные изъяты> руб. (л.д.84), с учетом районного коэффициента размер премии составил <данные изъяты> руб., которая выплачена (перечислена) истцу после исчисления и удержания налога на доходы физических лиц в сумме <данные изъяты> руб., а также с учетом удержания ответчиком ранее исчисленного, но не удержанного налога на доходы физических лиц в сумме <данные изъяты>
Из представленного ответчиком расчета размера премии по результатам деятельности за 2024 год ФИО1 (л.д.121), объяснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что ответчиком размер указанной премии был определен пропорционально фактически отработанному истцом в 2024г. времени с 01.01.2024г. по 26.06.2024г. (дата увольнения истца на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «Кама» от 26.06.2024г.).
Оценив по правилам ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда в виде премии по результатам текущей деятельности за 2024 год подлежат удовлетворению в части, поскольку начисление указанной премии истцу за отработанный период времени с 01.01.2024г. по 26.06.2024г. без учета апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам <Адрес>вого суда от 25.03.2025г. о восстановлении ФИО1 на работе в ООО «Кама» с 27.06.2024г. не соответствует вышеприведенным положениям Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актов ООО «Кама».
Как установлено судом из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам <Адрес>вого суда от 25.03.2025г., увольнением ФИО1 ответчиком 26.06.2024г. признано судом незаконным. При этом в соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Установленный судебным постановлением период вынужденного прогула истца с 27.06.2024г. по 31.12.2024г. не может быть исключен из отработанного времени в расчетном периоде применительно к пунктам 1.12, 6.5 Положения о премировании, поскольку вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав.
В силу изложенного, суд производит расчет премии истца по результатам деятельности за 2024 год в соответствии с разделом 6 Положения о премировании следующим образом: <данные изъяты>
Произведенный истцом расчет задолженности по оплате труда в виде премии по результатам деятельности за 2024 год (л.д.54) суд отклоняет как не соответствующий Положению о премировании, приказу ООО «Кама» от 31.05.2024г. №-пр «О постановке целей для начисления премии по результатам деятельности за календарный год».
Доводы стороны истца о дискриминации, выразившейся в необоснованном применении индивидуального корректирующего коэффициента (оценки руководителя) в размере 0,2 и незаконном лишении в связи с этим части премии по результатам деятельности за 2024г., выплате премии в меньшем размере, судом отклоняются, поскольку противоречат как нормам законодательства, регулирующего спорные правоотношения, так и фактическим обстоятельствам дела.
Вопреки доводам истца, последний не был лишен ответчиком части премии по результатам деятельности за 2024г., поскольку генеральным директором ООО «Кама» на основании имеющейся компетенции работодателя был определен конкретный размер премии за расчетный период в соответствии с установленными Положением о премировании критериями, в том числе, с учетом индивидуальных результатов труда истца.
При этом в силу положений Трудового кодекса РФ, вышеприведенных положений локальных нормативных актов Общества, а также условий трудового договора ФИО1, размер премии по результатам деятельности за год не является гарантированной выплатой работника с постоянным установленным и равным для всех работников ООО «Кама» размером; данная премия является дополнительной выплатой, размер которой определяется дифференцированно по установленным работодателем критериям.
Поскольку в день увольнения ФИО1 27.03.2025г. ответчик в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации не произвел в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при этом на указанную дату в ООО «Кама» был издан приказ от 10.03.2025г. №-пр «О премировании работников ООО «Кама» по результатам работы за 2024 год», постольку на основании ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на дату принятия судом решения в соответствии с заявленными истцом исковыми требованиями (ч.3 ст.196 ГПК РФ)) в размере <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого: 13 792,82 руб.
Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).
Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в п.47 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).
На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты работодателем всех сумм, причитающихся работнику, в установленный срок, постольку в пользу истца надлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, размер которой суд определяет в сумме 12 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного после увольнения дополнительно обращаться к ответчику за получением всех причитающихся работнику выплат, и в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, признавая размер заявленной истцом компенсации 100 000 рублей завышенным, учитывая, что часть рассматриваемой премии ответчиком истцу ранее была выплачена, доказательств физических страданий, а равно доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий для истца в связи с несвоевременной выплатой данной премии за указанный период времени в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истец суду не представил.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера (4 000 руб. + 3 000 руб.).
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кама» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по оплате труда в виде премии по результатам деятельности за 2024 год в размере <данные изъяты> руб. (с учетом налога на доходы физических лиц), денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кама» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий - подпись
Копия верна.
Судья - О.В. Будилова
Мотивированное решение принято 29.10.2025г.
Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <Адрес>.