Дело №2-2871/2023
29RS0023-01-2023-001621-97
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июля 2023 года
город Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи БарановаП.М.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» о признании права на премию по итогам работы за год, обязании начислить премию, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» (далее – ГБУЗ АО «СГДКБ») о признании права на премию по итогам работы за год, обязании начислить премию, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ГБУЗ АО «СГДКБ» медицинской сестрой. На заседании экспертной комиссии ГБУЗ АО «СГДКБ» по вопросу установления премии за выполнение особо важных и сложных работ ДД.ММ.ГГГГ было принято решение начислить премию работникам, состоящим в трудовых отношениях на дату заседания комиссии, за фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ей указанная премия не выплачена. Считает, что положение об оплате труда не устанавливает ограничений на выплату премий уволенному работнику, а работодатель, ограничивая круг работников, имеющих право на премию, допускает дискриминацию работников, не полностью отработавших период, за который выплачивается премия и прекративших трудовые отношения с ответчиком. Просила признать за ней право на премию по итогам работы за 2022 год, обязать ответчика начислить ей премию по итогам работы за 2022 год, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Материалами дела подтверждается, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ГБУЗ АО «СГДКБ» медицинской сестрой, уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.25, 26).
В соответствии с протоколом заседания экспертной комиссии ГБУЗ АО «СГДКБ» от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу установления работникам ГБУЗ АО «СГДКБ» премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ в соответствии с пунктом 4.5 Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» было принято решение начислить премиальную выплату за выполнение особо важных и сложных работ (по месту основной работы и работы на условиях внутреннего совместительства) работникам, состоящим в трудовых отношениях с ГБУЗ АО «СГДКБ» на основании действующего трудового договора по месту основной работы по состоянию на дату заседания экспертной комиссии (ДД.ММ.ГГГГ): медицинским работникам; работникам занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг. Работникам, работающим в ГБУЗ АО «СГДКБ» на условиях внешнего совместительства, премиальную выплату за выполнение особо важных и сложных работ не начислять. Начислить премиальную выплату за выполнение особо важных и сложных работ работникам, учитывая фактически отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.46).
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, у суда сомнений не вызывают.
В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии со ст.5 областного закона от 10.11.2004 №260-33-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области» государственные учреждения Архангельской области самостоятельно устанавливают системы оплаты труда работников:
государственные казенные учреждения Архангельской области – в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим законом и отраслевыми положениями об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области;
государственные бюджетные и автономные учреждения Архангельской области – в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим законом и отраслевыми примерными положениями об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области.
Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области утверждаются руководителями данных государственных учреждений.
Система оплаты труда в ГБУЗ АО «СГДКБ» установлена Положением о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница», утвержденным 01.02.2016, с последующими изменениями, которое разработано в соответствии с Отраслевым примерным положением об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения, утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 25.12.2012 №600-пп.
В соответствии с пунктом 4.2 Положением о системе оплаты труда к выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе: премиальные выплаты по итогам работы; премии за интенсивность и высокие результаты работы; премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; надбавка за выслугу лет; надбавка за ученую степень; надбавка за ученое звание; надбавка за почетное звание; надбавка за квалификационные категории (классы квалификации, категории); надбавка по учреждению (структурному подразделению учреждения); премиальная выплата при награждении; надбавка молодым специалистам, и другие стимулирующие выплаты, установленные указанным Положением.
Согласно п.4.3 Положения о системе оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы являются ежемесячными; премии по итогам работы за год данным Положением не предусмотрены.
Основания и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных работ установлены пунктом 4.5 Положения о системе оплаты труда, который действует в редакции приказа главного врача ГБУЗ АО «СГДКБ» от 15.12.2021 №641-О (т.2 л.д.58).
В соответствии с данным локальным нормативным актом премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с ГБУЗ АО «СГДКБ» на основании действующего трудового договора на момент принятия решения о начислении работникам данной премиальной выплаты или издания приказа главного врача (в случае принятия решения о начислении данной выплаты непосредственно руководителем). Лицам, уволенным из детской больницы на момент принятия решения экспертной комиссией или издания приказа главного врача о начислении работникам премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ, данная выплата не устанавливается и не выплачивается.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ не является гарантированной выплатой, решение о ее начислении принимается в зависимости от оценки результатов труда работников и финансово-хозяйственных результатов. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в соответствии с приказом главного врача или решением экспертной комиссии.
Указанный локальный нормативный акт, определяющий основания и порядок начисления премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ принят работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, как того требует ст.135 и ст. 371 ТК РФ.
В данной части Положение об оплате труда содержит четкие критерии, по которым определяется круг работников, которые имеют право на получение премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ, а также порядок установления данной выплаты.
Вопреки мнению истца, выплата указанной премии только работникам, состоящим в трудовых отношениях с ответчиком на момент принятия решения о премировании, не является дискриминацией работников, прекративших трудовые отношения к моменту принятия такого решения.
В данном случае круг работников, имеющих право на получение спорной премии, определяется объективным критерием – наличием действующего трудового договора, который непосредственно связан с выполнением указанными работниками своих трудовых обязанностей. При этом определение круга премируемых работников не зависит от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального положения и иных обстоятельств, указанных в части второй статьи 3 ТК РФ.
Положением об оплате труда прямо предусмотрено, что премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ не является гарантированной выплатой, а решение о ее начислении принимается в зависимости от оценки результатов труда работников и финансово-хозяйственных результатов.
Таким образом, данная выплата не является частью оплаты труда каждого работника ГБУЗ АО «СГДКБ» за определенный период времени. Мнение истца о том, что данная выплата является премией по итогам работы за год, является ошибочным, поскольку не соответствует тем основаниям для ее начисления, которые предусмотрены Положением о системе оплаты труда.
Кроме того, как следует из материалов дела, спорная выплата была произведена работникам ГБУЗ АО «СГДКБ» за счет средств субсидии областного бюджета на финансовое обеспечение оплаты труда и межбюджетного трансферта на дополнительное финансовое обеспечение реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи с учетом увеличения с ДД.ММ.ГГГГ подушевого норматива финансового обеспечения, установленного территориальной программой.
Указанные денежные средства были предоставлены ГБУЗ АО «СГДКБ» на определенные цели, связанные с оплатой труда работников, для достижения целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597.
Решение о выделении указанных денежных средств было принято в ноябре – декабре 2022 года, денежные средства поступили ответчику в декабре 2022 года.
На момент принятия решения о дополнительном финансировании и об использовании выделенных денежных средств на премиальную выплату работникам ФИО2 в трудовых отношениях с ГБУЗ АО «СГДКБ» не состояла.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о признании права на премию и обязании начислить премию у суда не имеется.
Поскольку в рассматриваемом деле нарушения ответчиком трудовых прав истца судом не установлено, требование ФИО2 о взыскании с ГБУЗ АО «СГДКБ» денежной компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,
решил:
В удовлетворении иска ФИО2 (<данные изъяты>) к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» (ОГРН <***>) о признании права на премию по итогам работы за год, обязании начислить премию, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
ФИО1
В окончательной форме решение составлено 27.07.2023