Дело № 2-488/2023

УИД 04RS0021-01-2023-000257-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2023 года г. Петровск-Забайкальский

Забайкальского края

Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Балабановой Н.В.,

при секретаре Поздеевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее-ОАО «РЖД») обратилось с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

24.02.2022 ФИО1 (далее ответчик, работник) принят в бригаду по неотложным работам № 24 Линейного участка № 12 Свердловск-Пассажирской дистанции пути-структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты>. Между сторонами заключен трудовой договор № №. В рамках трудового договора ответчику в феврале 2022 года была выдана спецодежда и спецобувь, за получение которых ФИО1 расписался в личной карточке учета выдачи № а также в ведомости № 8 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 28.02.2022 по форме № №. Кроме этого, 02.12.2022 работник был ознакомлен с обязательством возвратить выданные ему средства индивидуальной защиты в случае своего увольнения, что следует из соглашения о расторжении трудового договора от 24.02.2022 № №. В соответствии с приказом № № от 02.12.2022 трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании заявления ФИО1, последняя дата работы указана 04.12.2022. Согласно п. 1.22 Приказа ОАО «РЖД» № СВДИ ПЧ7-157 от 11.01.2022 «Об организации порядка выдачи, учета, обеспечения и правил эксплуатации специальной одеждой, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, дерматологических средств защиты работникам Свердловск-Пассажирской дистанции пути», п. 3 Распоряжения № СВДИ-79-р от 02.02.2015, п. 12.15 СИЗ Распоряжения ОАО «РЖД» от 02.08.2019 № № «Об утверждении СТО РЖД 15.020-2019 «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД» средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам являются собственностью дистанции пути и подлежат обязательному возврату при увольнении работника. В нарушение указанных норм спецодежда и спецобувь ФИО1 при увольнении работодателю не возвращена. Общая остаточная стоимость спецодежды, выданной ответчику, составила <данные изъяты> руб. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 02.12.2022 № № с ФИО1 удержано <данные изъяты> руб. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ФИО1 сумму материального ущерба в размере <данные изъяты> руб., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание также не явился, по известному адресу его места жительства ему неоднократно направлялось извещение о дате, времени и месте рассмотрения дела, конверты возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения», что применительно к абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, а также с учетом позиции, изложенной в п. п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", является надлежащим извещением.

Согласно данным официального сайта АО «Почта России» срок хранения корреспонденции не нарушен.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ должности <данные изъяты>.

Из трудового договора следует, что ФИО1 принимается на работу с вредными условиями труда.

В рамках трудового договора ответчику в феврале 2022 года была выдана спецодежда и спецобувь, за получение которых ФИО1 расписался в личной карточке учета выдачи СИЗ №, а также в ведомости № 8 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 28.02.2022 по форме № №

Согласно п. 1.22 Приказа ОАО «РЖД» № СВДИ ПЧ7-157 от 11.01.2022 «Об организации порядка выдачи, учета, обеспечения и правил эксплуатации специальной одеждой, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, дерматологических средств защиты работникам Свердловск-Пассажирской дистанции пути», п. 3 Распоряжения № СВДИ-79-р от 02.02.2015, п. 12.15 СИЗ Распоряжения ОАО «РЖД» от 02.08.2019 № № «Об утверждении СТО РЖД 15.020-2019 «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД» средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, являются собственностью дистанции пути и подлежат обязательному возврату при увольнении работника.

В соответствии с приказом № № от 02.12.2022 трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании заявления ФИО1, днем увольнения указан ДД.ММ.ГГГГ.

Также, ДД.ММ.ГГГГ работник был ознакомлен с обязательством возвратить выданные ему средства индивидуальной защиты в случае своего увольнения, что следует из соглашения о расторжении трудового договора от 24.02.2022 № №

Однако, спецодежда и спецобувь ФИО1 при увольнении работодателю не возвращена. Доказательств обратного не имеется.

Общая остаточная стоимость спецодежды, выданной ответчику, с учетом амортизации, согласно расчету, составила <данные изъяты> руб. Иного не представлено.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 02.12.2022 № № с ФИО1 удержано <данные изъяты> руб.

Следовательно, остаточный ущерб за невозвращенную спецодежду составляет <данные изъяты> руб., который подлежит взысканию с ответчика.

Также, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, а именно, государственная пошлина, уплаченная при подаче искового заявления, в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, исковые требования ОАО «Российские железные дороги» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» суму материального ущерба в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Петровск-Забайкальский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Петровск-Забайкальский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Балабанова Н.В.

В окончательной форме решение принято 21 июня 2023 года.