Решение по делу № 2-1115/2025 от 28.07.2025 | Московский районный суд г. Рязани (Рязанская область)

Дело № 2-1115/2025 (УИД № 62RS0002-01-2025-000656-14)

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Рязань

Московский районный суд г.Рязани в составе председательствующего судьи Кочергиной Е.С., при секретаре судебного заседания Волковой Е.Н.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Дикси Юг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Дикси Юг», уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу:

- сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей;

- проценты за несвоевременную выплату всех причитающихся трудовым законодательством платежей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также проценты (денежную компенсацию) до момента фактической оплаты задолженности;

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она (истец ФИО1) осуществляла трудовую деятельность в АО «Дикси Юг» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (далее -Договор). Согласно п.1.2. Договора работник принят на должность: заместитель управляющего магазином. При этом сообщает, что фактически она (истец ФИО3) исполняла трудовые обязанности продавца-кассира. График работы ненормированный (п. 4.1.1 Договора), но при трудоустройстве был оговорен график 2 рабочих дня через 2 выходных дня, 12-часовая рабочая смена. Однако фактически график был 3 рабочих дня через 1 выходной, длительность смены 14 часов без перерыва на обед. Согласно п.4.2. Договора установлена тарифная ставка за 1 час работы в размере <данные изъяты> рублей. Размер оплаты за работу в сверхурочное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с действующим законодательством РФ (п.4.5. Договора).

Отработав три дня, она (истец ФИО1) хотела уволиться, поскольку ее не устроил фактический график работы, о чем она сообщила ответчику, но ее уговорили остаться работать с условием пересмотра графика. Ее неоднократные просьбы об увольнении были проигнорированы. ДД.ММ.ГГГГ истец письменно обратилась к ответчику с требованием об увольнении, ей разъяснили о необходимости отработать две недели. ДД.ММ.ГГГГ истец направила досудебную претензию ответчику. Ответа не поступило. ДД.ММ.ГГГГ была уволена.

Истец указывает, что ответчиком в нарушение требований действующего законодательства РФ осуществлялась выплата заработной платы не в полном объеме, не соответствующем сложности труда, количеству и качеству выполненной работы. Также в нарушение ст.67 ТК РФ ответчиком ей (истцу ФИО1) не был передан экземпляр трудового договора, подписанный представителем ответчика, не была проставлена печать организации, то есть не были указаны обязательные реквизиты.

Установленная между сторонами договоренность относительно 12-часовой рабочей смены не соответствовала действительности, фактические отработки составляли 14 часов за рабочую смену, что не было оговорено ответчиком при заключении трудового договора, и как следствие является фактом незаконного привлечения сотрудника к сверхурочной работе.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею (истцом ФИО1) было отработано следующее время согласно выгрузки сведений из программы 1С ЗУП: <данные изъяты>.

Сумма заработной платы с учетом сверхурочного времени, работы в выходные и нерабочие праздничные дни за весь период составила <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ). За весь период ей (истцу ФИО1) была выплачена сумма заработной платы в размере <данные изъяты> рублей (ДД.ММ.ГГГГ.), <данные изъяты> рублей (ДД.ММ.ГГГГ) и <данные изъяты> рублей (ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> рублей (ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> рублей (ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> рублей (ДД.ММ.ГГГГ). С учетом поступивших выплат по заработной плате, полагает, что сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.

Также истец полагает, что в ее пользу должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, рассчитанная следующим образом (<данные изъяты> (средний дневной заработок) х <данные изъяты> (количество дней отпуска) = <данные изъяты> рублей.

По мнению истца, все денежные выплаты, поступавшие со стороны ответчика в ее (истца ФИО1) адрес, начислялись не в полном объеме и с нарушением сроков, установленных законодательством Российской Федерации. В связи с чем она полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты, рассчитанные по правилам ст.236 ТК РФ.

Размер компенсации за задержку денежных средств составляет <данные изъяты> рублей, из которой: <данные изъяты> рублей - за задержку денежных средств в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей за задержку денежных средств в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению истца, неправомерные действия ответчика лишили ее (истца ФИО1) единственного источника дохода, ввиду чего она оказалась в ситуации тяжелого материального положения, при котором удовлетворение минимальных потребностей стало невозможным. В сложившейся ситуации она была вынуждена заключить договор потребительского кредита № от ДД.ММ.ГГГГ с ПАО «Совкомбанк» в целях обеспечения себя базовыми продуктами потребительской корзины. Настоящий кредитный договор ввел ее в вынужденное состояние зависимости от денежных средств кредитной организации, которые были взяты под весьма внушительный процент - <данные изъяты>% годовых. Осуществить возврат денежных средств в настоящее время не представляется возможным ввиду отсутствия обязательных выплат со стороны ответчика.

В результате сложившейся ситуации истец ФИО1 испытала продолжительный стресс и подавленность, в результате чего ей был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей.

С учетом изложенного, для защиты своих трудовых прав ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, доверила ведение дела своему представителю.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Пояснила, что размер заработной платы, выплаченной ФИО1 из расчета 12-часовой рабочей смены, истец не оспаривает, данные денежные средства выплачены ей в полном размере, однако полагает, что истцу подлежит оплате заработная плата, рассчитанная исходя из фактически отработанного ею времени из расчета 14-часовой рабочей смены. Кроме того, с учетом произведенных ответчиком в ходе рассмотрения дела выплат истцу, представила в суд уточненный расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которому итоговая сумма, подлежащая выплате истцу за задержку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей (без вычета НДФЛ 13%).

Ответчик АО «Дикси ЮГ» в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки неизвестны.

Ранее участвуя в рассмотрении дела, представитель ответчика АО «Дикси Юг» ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные исковые требования истца ФИО1 не признала, представила в суд письменные возражения на исковое заявление, в которых просила суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, мотивируя тем, что оплата истцу была произведена в полном объеме согласно отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени. Полагает, что трудовые права истца ответчиком нарушены не были. График работы магазина, в котором истец осуществляла трудовую деятельность, установлен с 08:00 до 22:00 (14 часов), при этом в течение рабочего дня установлены перерывы 1 час /0,5 часа / 0,5 часа, т.е. в общем 2 часа. При приеме на работу истец ФИО1 была уведомлена о том, что на предприятии установлены 12-часовые рабочие смены, никаких обращений от нее по поводу сокращения или изменения перерывов не поступало, не поступало от нее также и претензий по поводу оплаты 12-часовой рабочей смены. Само по себе нахождение истца на рабочем месте с учетом спецификации работы либо отказ от времени отдыха не свидетельствует, по мнению ответчика, о невозможности использования предоставленного времени для отдыха и приема пищи в течение рабочей смены и не противоречит трудовому законодательству. Кроме того, представитель ответчика не согласна с представленным истцом расчету заработной платы, в связи с чем представила свой контррасчет. Компенсация за задержку заработной платы также была начислена и выплачена истцу: в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании части первой и части второй статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № истец ФИО1 была принята на работу в АО «Дикси Юг» (Дивизион «Юг» Отдел управления продажами) на должность заместителя управляющего магазином с тарифной ставкой (окладом) 256,02 рублей.

Трудовые отношения между ней (истцом ФИО1) и ответчиком АО «Дикси Юг» были оформлены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям пунктов 1.2, 1.3 данного трудового договора работодатель АО «Дикси Юг» поручает, а работник ФИО1 принимает на себя обязательства выполнять работу по должности: заместитель управляющего магазином, с должностными обязанностями согласно должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему договора.

Место работы – структурное подразделение: <данные изъяты>, расположенное по адресу: <адрес>

Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается следующий режим работы: почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год согласно графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени. Возможно изменение графика работы по согласованию с непосредственным руководителем работника, оформленного документально.

В силу пункта 4.1.1 трудового договора установлен особый режим работы: ненормированный, в условиях которого работник при необходимости привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

На основании пункта 4.2 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка за 1 час работы в размере <данные изъяты> рублей.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 12 и 27 числа каждого месяца и по желанию работника перечисляется на банковскую карту. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Помимо заработной платы работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения (премии). Порядок определения размера и условия выплаты премий устанавливаются локальными нормативными документами работодателя (пункт 4.3 трудового договора).

Согласно пункту 4.4 трудового договора работнику устанавливается время отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работнику предоставляется право на:

- перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания (в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка);

- междусменный отдых (в соответствии с графиком работы);

- еженедельный отдых (в соответствии с графиком работы);

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

В соответствии с пунктом 4.5 трудового договора размер оплаты за работу в сверхурочное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 5.3 трудового договора при назначении на должность работнику (истцу ФИО1) установлен испытательный срок, продолжительностью 1 месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период испытания настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон.

В силу пункта 9.1 трудового договора, подписывая настоящий договор, работник подтверждает, что до момента его подписания он был надлежащим образом ознакомлен с -локальными нормативными актами работодателя, текст которых размещен на внутреннем электронном сайте работодателя http://intranet.dixy.ru.

Согласно разделу 3 Положения об оплате труда работников АО «Дикси Юг» заработная плата работников состоит из следующих элементов:

- должностной оклад или оплата по часовой тарифной ставке;

- надбавки (устанавливаются приказом руководителя, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему);

- доплаты и надбавки компенсационного характера (доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за условия труда, доплата за работу в праздничный день, доплата на питание, доплата за работу в ночное время и другие);

- премиальная часть (премии в соответствии с принципами действующих локальных нормативных актов компании);

- прочие выплаты, указанные в настоящем Положении и в других локальных нормальных актах компании.

Порядок выплаты заработной платы регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 5 Положения).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников АО «Дикси Юг», утвержденными Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником (пункт 9.6 Правил).

Согласно графику работы для работников магазина Дикси № установлен график работы 2/2(4), продолжительностью 12 рабочих часов, перерывы 1 час / 0,5 часа /0,5 часа.

Работникам компании выплачивается заработная плата/вознаграждение за труд в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда и материальное стимулирование работников, действующими в компании.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Сотрудникам подразделений, не относящихся к управляющей компании – 27 числа расчетного месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным. Сроки выплаты заработной платы прописываются в трудовом договоре. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней (пункт 7.1 Правил).

В соответствии с частью 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер вознаграждения устанавливается приказом (пункт 7.1.1 Правил).

Оплата труда за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием в нем размера дополнительной оплаты (пункт 7.4 Правил).

В силу пункта 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины компании (пункт 5.6 Правил).

Факт трудоустройства ФИО1 в АО «Дикси Юг» и условия заключенного между ними трудового договора сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались и подтверждаются материалами дела, в частности копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией Положения об оплате труда работников АО «Дикси Юг», копией Правил внутреннего трудового распорядка, графиками работы, сведения о трудовой деятельности ФИО1, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приступила к осуществлению трудовой деятельности в АО «Дикси Юг» в должности заместителя управляющего магазином.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 возложено исполнение обязанностей заместителя управляющего магазином на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) с установлением ей доплаты за совмещение должностей в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно табелю учета отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 10 смен:

- ДД.ММ.ГГГГ (12 часов – совмещение должностей);

- ДД.ММ.ГГГГ (12 часов);

- ДД.ММ.ГГГГ (12 часов – совмещение должностей);

- ДД.ММ.ГГГГ (10,57 часов);

- ДД.ММ.ГГГГ (12 часов);

- ДД.ММ.ГГГГ (12 часов – совмещение должностей);

- ДД.ММ.ГГГГ (12 часов);

- ДД.ММ.ГГГГ (12 часов).

Общее количество отработанного времени – 118,57 часов, из которых 82,57 часов отработано по основной должности, 36 часов – по совмещенной должности.

Сумма ее заработной платы с учетом фактически отработанного времени составляет <данные изъяты> рублей (без вычета НДФЛ 13%), из которой:

<данные изъяты> рублей (82,57 * <данные изъяты>) – зарплата по основной должности;

<данные изъяты> рублей (36 * <данные изъяты>) – доплата за совмещение должностей.

Указанные суммы заработной платы были начислены и своевременно выплачены ФИО1 в полном объеме, что подтверждается справками по операциям от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, ведомостями о перечислении заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку норма рабочего времени по производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ с даты трудоустройства ФИО1 (с ДД.ММ.ГГГГ) составляет 88 часов, ФИО1 отработано 30,57 часов сверхурочной работы (118,57-88=30,57).

С учетом положений ст.152 ТК РФ и произведенных выплат заработной платы оплата сверхурочной работы ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате в сумме <данные изъяты> рублей (без вычета НДФЛ 13%) (<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>):

первые 2 часа в 1,5 размере (1 из которых уже оплачен) – 2 * <данные изъяты> * 0,5 = <данные изъяты> руб.,

следующие 28,57 часов в 2 размере (1 из которых уже оплачен) – 28,57 * <данные изъяты> * 1 = <данные изъяты> рублей.

Указанная сумма оплаты сверхурочной работы была начислена и выплачена ФИО1 в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, ведомостями о перечислении заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 9 смен:

- ДД.ММ.ГГГГ (10,29 часов / праздничный день);

- ДД.ММ.ГГГГ (12 часов / праздничный день);

- ДД.ММ.ГГГГ (2,17 часов / праздничный день);

- ДД.ММ.ГГГГ (12 часов / праздничный день);

- ДД.ММ.ГГГГ (12 часов);

- ДД.ММ.ГГГГ (12 часов).

Общее количество отработанного времени – 96,46 часов, из которых 48,46 часов отработано в праздничные дни.

<данные изъяты> рублей (96,46 * <данные изъяты>) – заработная плата;

<данные изъяты> рублей (48,46 * <данные изъяты>) – доплата за работу в праздничные дни.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 0 смен.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Не получив ответа на свое заявление, ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика претензию, в котором просила АО «Дикси Юг» расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, выплатить ей невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на услуги юриста в размере <данные изъяты> рублей.

Требования истца оставлены ответчиком без удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 снова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с приказом № ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ФИО1 и АО «Дикси Юг», расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию ФИО1).

За период работы ФИО1 в АО «Дикси Юг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею не использованы 2,33 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 0,25 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Согласно справке АО «Дикси Юг» среднедневной заработок ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный ФИО1 основной отпуск составляет <данные изъяты> рублей (без вычета НДФЛ 13%) (2,33 дня * <данные изъяты>), а компенсация за неиспользованный ею дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – <данные изъяты> рублей (без вычета НДФЛ 13%) (0,25 дня * <данные изъяты>).

В связи с увольнением ФИО1 АО «Дикси Юг» произвело полный расчет.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено к выплате:

- оплата работы в праздничные и выходные дни в 2 размере – <данные изъяты> рублей (5 дней),

- доплата за работу в сверхурочное время – <данные изъяты> рублей;

- компенсация за основной отпуск – <данные изъяты> рублей (2,33 дня);

- компенсация за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день) – <данные изъяты> рублей (0,25 дня);

- компенсация за задержку зарплаты – <данные изъяты> рублей.

Выплата заработной платы произведена в сумме <данные изъяты> рублей (за вычетом НДФЛ 13%):

- <данные изъяты> рублей (банковская ведомость № от 12.02.2025г.),

- <данные изъяты> рублей (банковская ведомость № от 18.02.2025г.).

Указанные денежные средства были получены истцом ФИО1 в полном объеме, что подтверждается справками по операциям от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в ходе рассмотрения настоящего дела в суде было установлено, что ФИО1 отработана еще 1 смена в ДД.ММ.ГГГГ:

- ДД.ММ.ГГГГ (12 часов / праздничный день).

Количество отработанного времени за указанный день не было закрыто по табелю отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку согласно выгрузке сведений из программы 1С ЗУП ФИО1 не отметила в программе время своего ухода из магазина.

Размер заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного времени составляет <данные изъяты> (без вычета НДФЛ 13%) (12 * <данные изъяты> * 2).

Указанная сумма была начислена и выплачена ФИО1 в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ (банковская ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом изложенных обстоятельств дела, проанализировав все представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что расчет и выплата заработной платы ФИО1 произведены АО «Дикси Юг» верно в соответствии с требованиями трудового договора, локальных нормативных актов организации и действующего трудового законодательства.

В связи с этим, оценив расчеты, представленные сторонами, суд соглашается с представленным ответчиком расчетом выплаченных истцу сумм заработной платы. Размер выплаченных сумм, согласно данному расчету, сторона истца не оспаривает.

Вместе с тем, обращаясь в суд с настоящим иском, истец полагает, что заработная плата должна быть выплачена ей в большем размере, исходя из 14-часовой рабочей смены, поскольку она фактически осуществляла трудовую деятельность свыше времени, установленного в табеле учета отработанного времени.

Данные доводы истца являются необоснованными и не принимаются судом по следующим основаниям.

Работнику ФИО1 установлена почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени согласно графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени, а также ненормированный режим работы, в условиях которого работник при необходимости привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (пункты 4.1 и 4.1.1 трудового договора).

В соответствии с графиком работы для работников магазина Дикси № установлен график работы 2/2(4), продолжительностью 12 рабочих часов, перерывы 1 час / 0,5 часа / 0,5 часа.

В силу пункта 4.1 трудового договора изменение графика работы возможно по согласованию с непосредственным руководителем работника, оформленного документально.

Каких-либо доказательств, подтверждающих осуществление ФИО1 трудовой деятельности свыше времени, указанного в табелях учета рабочего времени, стороной истца не представлено.

Сведения из программы 1С ЗУП о входе и выходе ФИО1 в магазин Дикси № к таким доказательствам отнесен быть не может.

Достоверным доказательством фактически отработанных истцом часов и дней являются табели учета рабочего времени, представленные работодателем, поскольку в силу статьи 91 Трудового кодекса РФ обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, возложена на работодателя.

Довод представителя истца о том, что ФИО1 не была ознакомлена с графиком работы, стороной ответчика не оспаривается, однако также не принимается во внимание судом, поскольку данное обстоятельство не может служить основанием для учета фактически отработанного ею рабочего времени за пределами установленного в АО «Дикси Юг» графика работы.

Кроме того, при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена об установленных в АО «Дикси Юг» 12-часовых рабочих сменах, также была ознакомлена с локальными нормативными актами АО «Дикси Юг», о чем имеется ее подпись в листе ознакомления с нормативными документами. Каких-либо обращений по поводу изменения графика работы от нее в адрес руководства АО «Дикси Юг» не поступало.

Временем, предоставленным для перерывов в течение рабочего дня для отдыха и питания, общей продолжительностью согласно графику работы 2 часа (1 час / 0,5 часа / 0,5 часа), работник распоряжается по своему усмотрению. Нахождение истца во время перерыва на рабочем месте с учетом спецификации работы не является сверхурочной работой.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что сведения о фактически отработанном истцом времени в соответствии с табелями учета отработанного времени, представленными АО «Дикси Юг», достоверными доказательствами в порядке статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что заработная плата выплачена ФИО1 в полном объеме, задолженности по оплате не имеется.

В связи с этим, исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика АО «Дикси Юг» невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о выплате процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного заседания факт нарушения ответчиком АО «Дикси Юг» сроков выплаты заработной платы истцу ФИО1 нашел свое подтверждение.

По общему правилу, согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день его увольнения.

Поскольку АО «Дикси Юг» произвело окончательный расчет с ФИО1 несвоевременно, а лишь ДД.ММ.ГГГГ, задержав выплату заработной платы в полном объеме на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней), АО «Дикси Юг» справедливо начислена компенсация за задержку заработной платы.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты указанной суммы составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей * 6 дней * 1/150 * 21% (ключевая ставка ЦБ РФ) = <данные изъяты> рублей).

Также АО «Дикси Юг» несвоевременно осуществила выплату заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задержав ее на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (139 дней).

С учетом изложенного, выплата АО «Дикси Юг» компенсации за задержку заработной платы обоснованно подлежит выплате ФИО1

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты указанной суммы составляет <данные изъяты> рублей ((расчет).

Иных нарушений сроков выплаты заработной платы ФИО1 судом не установлено.

Согласно расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ АО «Дикси Юг» начислило компенсации за задержку заработной платы в общей сумме <данные изъяты> рублей:

- <данные изъяты> рублей - за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей;

- <данные изъяты> рублей - за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Указанные суммы компенсации были выплачены истцу ФИО1 в полном объеме (за вычетом НДФЛ 13%).

Размер выплаченных сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы сторона истца не оспаривает, с ним согласна.

Поскольку АО «Дикси Юг» произведены выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а установленный судом размер компенсации за задержку заработной платы не превышает размер выплаченных ФИО1 сумм компенсации, с которым сторона истца согласилась в ходе судебного заседания, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ответчика не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением работодателем его трудовых прав.

Установленные судом обстоятельства несвоевременной выплаты заработной платы свидетельствуют о нарушении ответчиком трудовых прав истца, и причинении ему в связи с этим нравственных страданий, следовательно, у суда имеются основания для взыскания с ответчика АО «Дикси Юг» в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда.

При этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, с учетом добровольного устранения ответчиком выявленных нарушений в ходе рассмотрения дела, компенсацию морального вреда суд считает разумным и справедливым определить в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Дикси Юг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Дикси Юг» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.С.Кочергина

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.