66RS0006-01-2023-000600-32
Дело № 2-1800/2023
мотивированное решение изготовлено 23 мая 2023 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 18 мая 2023 года
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А.,
при секретаре судебного заседания Федотовой А.В.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Уралец-2005» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась к ТСЖ «Уралец-2005» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что на основании общего собрания членов ТСЖ от 09.09.2021-18.09.2021 избрано правление ТСЖ, на основании протокола правления от 24.09.2021 она избрана председателем правления ТСЖ «Уралец-2005».
Позднее бывший председатель ТСЖ ФИО3, собрав инициативную группу, провел внеочередное очно-заочное собрание и вновь был избран председателем правления ТСЖ «Уралец-2005».
08.02.2022 она написала заявление об увольнении, однако получила отказ в его принятии, расчет с ней не произведен, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В период по 08.02.2022 она вела работу по управлению ТСЖ, работала председателем правления ТСЖ, вела прием жильцов, проводила оплату с поставщиками услуг, на ней числились два расчетных счета, личные кабинеты поставщиков.
ФИО1 просит взыскать с ТСЖ «Уралец-2005» невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2022 по 08.02.2022 в сумме 5139 руб. 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 7991 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, воспользовалась правом ведения дела в суде через представителя.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что в материалы дела представлен трудовой договора, а также штатные расписания за предыдущие периоды, в связи с чем факт возникновения трудовых отношений не вызывает сомнений. Трудовые отношения должны быть расторгнуты на основании приказа, который ТСЖ не издавался, на что указано как на недостаток Государственной инспекцией труда. До 08.02.2022 истец согласно выписке из ЕГРЮЛ являлась председателем правления ТСЖ, вела работу, поскольку новый председатель ТСЖ не имел доступа к счетам. Размер компенсации морального вреда обоснован сильными переживаниями истца по поводу невыплаченной заработной платы и ненадлежащего оформления расторжения трудовых правоотношений.
Ответчик ТСЖ «Уралец-2005» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом, о чем в материалы дела представлено уведомление о получении судебной повестки 02.05.2023 (л.д.108). Ходатайств об отложении судкбеого заседания, а также доказательств неявки своего представителя в судебное заседание по уважительным причинам ответчиком суду не представлено.
В материалы дела представлен письменный отзыв ответчика (л.д. 27), согласно которому исковые требования не признает, в их удовлетворении просит отказать в полном объеме, взыскать с истца судебные расходы по оплате представителя ответчика 10420 руб. 55 коп. ссылаясь на нормы Жилищного кодекса Российской Федерации указывает на отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя, поскольку члены правления не могут находиться с ТСЖ в трудовых правоотношениях, решение о выполнении председателем правления ТСЖ своих обязанностей на основании трудового договора на общем собрании не принималось, размер заработной платы не устанавливался, трудовой договор подписан не уполномоченным лицом.
Ходатайство ответчика, представленное в письменном виде (л.д. 102) о приостановлении производства по гражданскому делу до вступления в законную силу решения Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга по гражданскому делу №2-1350/2023 ФИО3, Товарищества собственников жилья «Уралец-2005» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, протокольным определением суда от 18.05.2023 оставлено без удовлетворения, поскольку предметы исковых требований указанных гражданских дел являются разными. Кроме того, суд принимает во внимание, что при рассмотрении гражданского дела №2-1350/2023 представители ТСЖ «Уралец-2005» возражали против объединения указанных дел в одно производство.
Учитывая изложенное, а также принимая во внимание отсутствие возражений со стороны представителя истца, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке, в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. ст. 129, 131, 132, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. ст. 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что в соответствии с протоколом очередного общего собрания членов ТСЖ «Уралец-2005» от 19.09.2021 ФИО1 избрана в правление ТСЖ (л.д.49-52).
Протоколом заседания правления ТСЖ «Уралец-2005» от 24.09.2021 ФИО1 избрана на должность председателя ТСЖ «Уралец-2005» (л.д.12, 53).
Решением общего собрания членов ТСЖ от 22.01.2022 полномочия председателя ТСЖ ФИО1 прекращены, председателем ТСЖ «Уралец-2005» избран ФИО3 (л.д. 79).
05.10.2021 между ТСЖ «Уралец-2005» и ФИО1 заключен трудовой договор, оригинал которого представлен в материалы дела (л.д. 54-55).
Также в материалы дела представлены штатные расписания ТСЖ «Уралец-2005» за 2018 год(л.д. 63) и за 2020 год (л.д.111).
Кроме того, в материалы дела представлены справки 2-НДФЛ за 2021 и 2022 годы (л.д. 64, 65), из которых следует, что доходы, полученные ФИО1 в ТСЖ «Уралец-2005» имеют код 2000, то есть вознаграждение, полученное за выполнение трудовых обязанностей.
Учитывая изложенное, суд отклоняет доводы ответчика об отсутствии между ФИО1 и ТСЖ «Уралец-2005» трудовых отношений, поскольку в материалы дела представлены доказательства тому, что ФИО1 выплачивалась заработная плата, работодатель предоставлял сведения в налоговые органы о наличии у него работника.
Указанные доводы ответчика суд расценивает как желание избежать гражданско-правовой ответственности за ненадлежащее оформление трудовых отношений и нарушение трудовых прав работника.
Представленные в материалы дела требования о предоставлении ФИО1 документов ТСЖ сами по себе не могут являться доказательством тому, что ФИО1 в период с 01.02.2023 по 08.02.2023 не исполняла обязанности председателя правления ТСЖ.
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 01.02.2023 по 08.02.2023 в сумме 5139 руб. 14 коп., которые суд полагает обоснованными, поскольку доказательств расторжения трудового договора в материалы дела не представлено.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ полномочия нового председателя правления ТСЖ «Уроалец-2005» ФИО3 зарегистрированы 08.02.2023, в связи с чем суд находит обоснованными доводы истца о том, что до указанной даты у ФИО3 не имелось полномочий по распоряжению расчетными счетами ТСЖ, совершению платежей.
Доказательств обратному в материалы дела со стороны ответчика, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.02.2022 по 08.02.2022 в сумме 5139 руб. 14 коп.
Расчет невыплаченной заработной платы, приложенный истцом к иску ответчиком не оспорен, судом проверен, является арифметически верным.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
К исковому заявлению приложен расчет указанной компенсации, который ответчиком не оспорен, судом проверен, является арифметически верным.
В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7991 руб. 37 коп.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что нарушение прав работника судом установлено, поскольку работодателем не исполнены обязанности по надлежащему оформлению расторжения трудовых отношений, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом принципа разумности и справедливости, а также принимая во внимание отсутствие каких-либо возражений относительно заявленного размера компенсации морального вреда со стороны ответчика, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в заявленном размере 10 000 руб., не усматривая оснований для его снижения ввиду объема нарушенных прав работника.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 825 руб. 22 коп., из которых 525 руб. 22 коп. – за материальные требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, 300 руб. за каждое требование о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Уралец-2005» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с ТСЖ «Уралец-2005» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт < № >) невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2022 по 08.02.2022 в сумме 5139 руб. 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 7991 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.
Взыскать с ТСЖ «Уралец-2005» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 825 руб. 22 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Шамсутдинова Н.А.