77RS0034-02-2024-025631-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

с участием прокурора Каширских Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3004/2024 по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Медиа технологии» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились с иском к ответчику, в котором просят признать договор № П21/061023/марка автомобиля/08 от 06.10.2023, заключенный ООО «Медиа технологии» с ФИО1 недействительным, прикрывающим трудовой договор с ФИО2; восстановить ФИО2 его на работе в должности механика фокус-пуллера; взыскать сумму основного долга в размере сумма, проценты за неуплату в размере сумма и по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, расходов по оформлению доверенности в размере сумма

В обосновании требований указали, что 06 октября 2023 года между ООО «Медиа технологии» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) был заключен договор №П21/061023/CМ3/08 на оказаниe услуг механика фокус-пуллера при производстве аyдиовизуального произведения - многосерийного телевизионного художественного фильма с рабочим названием «Пираты XXI века» (далее - договор). Сторонами было изначально согласовано, что фактически услуги по договору оказывает ФИО2, который является гражданином Казахстана, имеет необходимые oбразование и опыт. Заключениe договора с иным лицом было обусловлено отсутствием понимания у Заказчика относительно ограничений на работу с гражданином Казахстана и заинтересованности в работе с лицом, работающим в режиме самозанятого, которое влечет за собой отсутствие необходимости уплаты страховых взносов. Исполнителю была установлена повременная оплата труда и оплачивалось вознаграждение из расчета сумма за одну полную съемочную смену продолжительностью 12 часов. В случае превышения продолжительности съемочной смены более 12 часов и 15 минут вознаграждение должно оплачиваться в pазмepe сумма за каждый час переработки. Зa период работы до 05.11.2023 по договору оплачена сумма в размере сумма.: сумма платежным поручением oт 13.11.2023; сумма платежным поручением от 17.11.2023. Работа Заказчика после указанной даты ответчиком не оплачивалась. В досудебном порядке задолженность погашена не была.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, обеспечили явку своего представителя, который в судебном заседании доводы искового заявления поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Каширских Н.В., полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из искового заявления истцов, 06 октября 2023 года между ООО «Медиа технологии» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) был заключен договор №П21/061023/CМ3/08 на оказаниe услуг механика фокус-пуллера при производстве аyдиовизуального произведения - многосерийного телевизионного художественного фильма с рабочим названием «Пираты XXI века» (далее - договор). Сторонами было изначально согласовано, что фактически услуги по договору оказывает ФИО2, который является гражданином Казахстана, имеет необходимые oбразование и опыт. Заключениe договора с иным лицом было обусловлено отсутствием понимания у Заказчика относительно ограничений на работу с гражданином Казахстана и заинтересованности в работе с лицом, работающим в режиме самозанятого, которое влечет за собой отсутствие необходимости уплаты страховых взносов. Исполнителю была установлена повременная оплата труда и оплачивалось вознаграждение из расчета сумма за одну полную съемочную смену продолжительностью 12 часов. В случае превышения продолжительности съемочной смены более 12 часов и 15 минут вознаграждение должно оплачиваться в pазмepe сумма за каждый час переработки. Зa период работы до 05.11.2023 по договору оплачена сумма в размере сумма.: сумма платежным поручением oт 13.11.2023; сумма платежным поручением от 17.11.2023. Работа Заказчика после указанной даты ответчиком не оплачивалась. В досудебном порядке задолженность погашена не была.

Истцы просят признать возникшие отношения между ними и ответчиком трудовыми, договор № П21/061023/марка автомобиля/08 от 06.10.2023, заключенный ООО «Медиа технологии» с ФИО1 признать недействительным, прикрывающим трудовой договор с ФИО2; восстановить ФИО2 его на работе в должности механика фокус-пуллера; взыскать задолженность по договору, проценты, судебные расходы.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с п. 1 ст. 19.1. ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно п.18 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 истец при доказывании обстоятельств о том, что между ним и ответчиком имелись трудовые отношения, вправе предоставить любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения данного дела истцы не представили в материалы дела надлежащих доказательств, подтверждающих факт наличия между истцами и ответчиком трудовых отношений за период с 06.10.2023 по 16.09.2024, а также доказательств того, что в рамках договора возмездного оказания услуг между сторонами возникли трудовые правоотношения.

При этом, суд не усматривает оснований для трактования неустранимых сомнений при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми в пользу наличия трудовых отношений на основании п. 3 ст. 19.1 ТК РФ, поскольку таковых в ходе рассмотрения дела судом установлено не было.

В материалах дела отсутствует какая-либо документация, подтверждающая осуществление истцами трудовых функций в ООО «Медиа технологии».

Как установлено судом, между сторонами 06.10.2023 года заключен Договор № П21/06102023/марка автомобиля/08.

Согласно п. 1.1 Договора истец принял на себя обязательства по оказанию услуг механика фокус пуллера.

Согласно п. 1.2. Договора срок оказания услуг по Договору устанавливался в период с 06.10.2023 года по 15.12.2023 года.

Ответчик в исполнение обязательств по Договору перечислил истцу денежные средства в общей сумме сумма, что не оспаривается истцами.

Таким образом, судом установлено, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения.

Доводы истцов о том, что вышеуказанный договор является недействительным, поскольку он прикрывает трудовой договор с ФИО2, судом отклоняются как необоснованные и не нашедшими своего подтверждения в ходе рассмотрения данного дела.

Доводы истцов о том, что ООО «Медиа технологии» являлся организатором съемок фильма с рабочим названием «Пираты XXI века» судом также отклоняются как не нашедшие своего подтверждения в ходе рассмотрения данного дела.

Утверждения истцов, что на странице адрес следует, что в создании сериала участвовали в том числе, продюсер фио, механик камеры, фокус пуллер Тимур ФИО2, не является доказательством того, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, равно как и не подтверждает производство им работ (оказания услуг) в интересах ООО «Медиа Технологии».

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что истцами в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств в обосновании заявленных требований, а потому требования о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к ООО «Медиа технологии» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение принято 14 марта 2025 года

фио ФИО3