Дело № 2-5479/2025

УИД 59RS0007-01-2025-007329-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Берсенёвой О.П.,

при секретаре Костаревой А.А.,

с участием помощника прокурора Свердловского района г. Перми Чугаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района города Перми, действующего в защиту интересов А.а А.А.ича, к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж и Наладка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Перми, действуя в защиту интересов А.а А.А., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж и Наладка» (далее – ООО «М И Н») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указал, что прокуратурой Свердловского района г. Перми проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «М И Н» в сфере оплаты труда, в ходе которой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «М И Н» в должности <данные изъяты>. В нарушение норм действующего законодательства, ООО «М И Н» не произведен с работником окончательный расчет при увольнении. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляла <данные изъяты> руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> руб. Поскольку работодателем нарушены сроки окончательного расчета при увольнении, в пользу А.а А.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день вынесения решения суда. В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред и значительные нравственные страдания, связанные с невозможностью нести необходимые расходы, который истец оценивает в размере <данные изъяты> руб. Заявитель не имеет возможности самостоятельно обратиться с заявлением в суд по причине отсутствия юридических знаний. Право на получение квалифицированной помощи гарантировано Конституцией Российской Федерации. При таких обстоятельствах защита трудовых прав должна быть осуществлена прокурором.

На основании изложенного, просил взыскать с ООО «М И Н» в пользу А.а А.А. задолженность по заработной плате в размере 37 085,89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 552,09 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 3 000,00 руб.

Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, просил его удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом, о причинах неявки в судебное заседание суд не известил.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.

Из письменных документов дела судом установлено, что ООО «М И Н» (ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом, учредителем которого является ФИО6, генеральным директором – ФИО7, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (копия паспорта на л.д. 8, паспортное досье гражданина Российской Федерации на л.д. 27-28) осуществлял трудовую деятельность в ООО «М И Н» в должности <данные изъяты>, затем электромонтера <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10, 11-13, 14, 15).

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно справкам ООО «М И Н» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листкам, задолженность общества перед А.ым А.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> в том числе: заработная плата в сумме <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>. (л.д. 16, 17).

На основании обращения А.а А.А. прокуратурой Свердловского района г. Перми проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «М И Н» (л.д. 7).

Согласно исковому заявлению, в ходе проверки установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника не произведена, что подтверждается расчётными листками, справками работодателя.

Таким образом, задолженность по заработной плате общества перед А.ым А.А. составляет <данные изъяты>., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>. Ответчиком не представлено информации о выплате заработной платы в установленные сроки.

Таким образом, требования о взыскании с ответчика в пользу А.а А.А. задолженности по заработной плате, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается.

С учетом изложенного, а также учитывая отсутствие возражений ответчика по указанным требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

Требование о взыскании с ответчика в пользу А.а А.А. компенсации за задержку выплаты заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, также подлежит удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается.

Согласно п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «М И Н», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата начисляется и выплачивается не реже чем каждые пол месяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается <данные изъяты> числа отчетного месяца, заработная плата за вторую половину месяца до <данные изъяты> числа, следующего за отчетным (л.д. 18-20).

Как следует из расчетных листков (л.д. 16) задолженность по выплате заработной платы, том числе компенсации за неиспользованный отпуск, А.у А.А. по состоянию на день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) составила <данные изъяты>.

С учетом изложенного, а также учитывая отсутствие возражений ответчика по указанным требованиям, с ответчика в пользу А.а А.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения), исходя их расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме <данные изъяты>

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы в установленные сроки, напротив имеются доказательства о погашении задолженности по заработной плате с задержкой, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности периода просрочки выплаты причитающихся работнику сумм, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что компенсация морального вреда в запрошенном размере <данные изъяты> руб. является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы, характера причиненных работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий ответчика и материальными затруднениями, длительности нарушения прав истца на получение окончательного расчета при увольнении.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. за требования имущественного характера + <данные изъяты>. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г.Перми в интересах А.а А.А.ича к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж и Наладка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтаж и Наладка», ОГРН <***>, в пользу А.а А.А.ича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, СНИЛС №, задолженность по заработной плате в сумме 37 085,89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 552,09 руб., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 4 264,41 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтаж и Наладка» в местный бюджет государственную пошлину в размере 7 000,00 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: О.П. Берсенёва

Мотивированное решение составлено 29 сентября 2025 года.