2-3838/2025

: 77RS0023-02-2025-001285-81

Решение

Именем Российской Федерации

30 июля 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3838/2025 по иску Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «ГСК-Шахтпроект» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, других выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Савеловский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с исковыми требованиями в интересах истца ФИО1 к ответчику к ООО «ГСК-Шахтпроект» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, других выплат в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере52 сумма, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что истец ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях со 02.08.2022 по 16.10.2024 и был уволен по инициативе работника. По состоянию на день увольнения истца размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат составляет сумма Невыплата работнику своевременно причитающихся ему денежных средств является нарушением трудовых прав работника.

Савеловский межрайонный прокурор адрес фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «ГСК-Шахтпроект» в судебное заседание не явился, извещен, ранее в материалы дела представил письменный отзыв на иск, в котором просил снизить размер компенсации морального вреда.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по делу по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях со 02.08.2022.

16.10.2024 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения 16.10.2024 ФИО1 окончательный расчет не произведен и по состоянию на 13.01.2025 сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат составила сумма Указанная задолженность перед истцом не погашена.

В письменном отзыве на иск ответчик факт наличия задолженности по заработной плате, равно как и ее размер не оспаривал.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности организации по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат подлежат удовлетворению в размере сумма

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня , следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на 16.01.2025 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат составляет сумма, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, так как до настоящего времени задолженность перед работником не погашена, а компенсация подлежит начислению за каждый день задержки выплат, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, отсутствие сведений о погашении задолженности на дату рассмотрения дела, размер невыплаченной заработной платы, который является значительным, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма, указанный размер компенсации относительно суммы задолженности и периода просрочки является разумным и соразмерным.

В сиу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

С учетом изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

Решил:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, компенсацию неиспользованного отпуска, других выплат в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 04.09.2025г.