РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 декабря 2025 г. г. Новомосковск Тульская область
Новомосковский районный суд Тульской области в составе председательствующего Жинкина С.Н.,
при помощнике судьи Ветровой Е.П.,
с участием истца ФИО1 и его представителя в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2,
представителя ответчика АО «НПП Криосервис» по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2327/2025 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Научно-производственное предприятие Криосервис» о взыскании недоплаченной суммы заработной платы, обязании произвести взносы в Социальной Фонд России,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в котором просил обязать АО «НПП Криосервис»: включить в основную сумму его заработной платы недоплату заработной платы за период с 01.08.2024 по 31.05.2025 в размере 164500,00 руб., произвести в отношении него страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в Социальный фонд России и налоги (осуществить выплату НДФЛ в размере 13 %) в Федеральную налоговую службу за период с 01.08.2024 по 31.05.2025 в связи с недоплатой заработной платы в размере 164500,00 руб.; взыскать с АО «НПП Криосервис» компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб., расходы на оказание юридической помощи в размере 55000,00 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 28.11.2023 заключил с АО «НПП Криосервис» срочный трудовой договор на должность монтажника технологических трубопроводов. Согласно п.п. 2.1, 2.2 трудового договора, работодатель устанавливает работнику оклад в размере 24000,00 руб. За высококачественное выполнение работником должностных обязанностей, а также за выполнение особ важных и срочных работ работодатель может выплачивать работнику премию. При трудоустройстве руководство компании сообщило ему, что оплата труда будет составлять 500,00 руб. в час, с чем он согласился. В июле 2024 г. размер выплат был пересмотрен и стал составлять 550,00 руб. в час. В августе 2024 г. он был переведен на должность звеньевого, со слов начальника участка зарплата звеньевого составляет 600,00 руб. в час. 31.05.2025 трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. За период с января 2024 г. по май 2025 г. он работал сверхурочно, общая сверхурочная работа составила: в будние дни – 629 ч., в выходные дни – 400 ч. Недоплата заработной платы за период с августа 2024 г. по май 2025 г. в должности звеньевого за 206 рабочих дней составила 164500,00 руб. До настоящего времени компенсация за сверхурочную работу ему не выплачена. Так же бездействием ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100000,00 руб. Судебные расходы на оказание юридической помощи составили 55000,00 руб.
Определением суда от 05.11.2025 к участию в деле в качестве органа, дающего заключение по делу привлечена Государственная инспекция труда в Калужской и Тульской областях.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2 требования поддержали по указанным в иске основаниям, просили удовлетворить.
Истец ФИО1 также пояснил, что в период с 28.11.2023 по 31.05.2025 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности монтажника технологических трубопроводов 6 разряда. Место работы находилось на территории завода Евраз Узловая Узловская экономическая зона Тульской области. 28.11.2023 с ним был заключен срочный трудовой договор. Условиями трудового договора был установлен оклад в размере 24000,00 руб. При этом при трудоустройстве ему было озвучено, что размер оплаты его труда будет составлять примерно 500,00 руб. в час. При заключении трудового договора начальник участка ему пояснил, что его оклад будет составлять 24000,00 руб., остальная оплата до 500,00 руб. в час будет с учетом счет премий и переработок. Ознакомившись с трудовым договором (условие о почасовой оплате труда в договоре не имелось, был указан оклад в размере 24000,00 руб.), он добровольно его подписал, второй экземпляр договора им был получен. В его должностные обязанности, как монтажника технологических трубопроводов, входил монтаж трубы. Знакомил ли его работодатель с должностной инструкцией, точно не помнит. При исполнении трудовых обязанностей он исходил из имевшейся у него своей должностной инструкции монтажника технологических трубопроводов 6 разряда. В ходе исполнения своих должностных обязанностей имелось деление монтажников трубопроводов на первый и второй номера. Монтажник под вторым номером в основном выполнял работы по зачистке фасок, резке труб, мог прикручивать болты. Основной прокладкой трубопроводов занимался монтажник первого номера. Такое разделение обязанностей документально ничем предусмотрено не было. При получении заработной платы её размер соответствовал 500,00 руб. в час. Учет рабочего времени в месяц осуществлялся в табеле, который велся начальником участка, табель ежемесячно (в начале следующего месяца) предоставлялся для ознакомления работниками, тарифные ставки в табеле указаны не были. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц (с 25 по 30 число, и с 14 по 17 число следующего месяца) на карту. Расчетные листки не выдавались, с заявлением на их получение в период работы не обращался. С августа 2024 г. он был переведен на должность звеньевого устным распоряжением начальника участка ФИО4 с зарплатой 600,00 руб. в час. При этом, дополнительных соглашений к трудовому договору с ним не заключалось, приказов о его переводе на данную должность не издавалось, распоряжений не выносилось, с такими документами его не знакомили. По поводу неоплаты переработок с письменным заявлением к работодателю он не обращался. Устно разговаривал с начальником участка, который ничего толком не пояснил. Полагал, что при увольнении ему будут оплачены все переработки. За период с августа 2024 г. по май 2025 г. недоплаченная часовая ставка по должности звеньевого составила 164500,00 руб.
Представитель истца ФИО1 в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2 также пояснил, что ФИО1 с должностной инструкцией ознакомлен не был, его подписи об ознакомлении не имеется, мастер участка ФИО4 четко не смог сказать, что входило в должностные обязанности истца, который выполнял его распоряжения, как непосредственного начальника; последний мог возложить на истца и дополнительные обязанности (были производственные задания, которые стороной ответчика не представлены). Из представленных расчетов не понятно, как рассчитывается премия (механизм её начисления не представлен), которая порой превышала более, чем на 400 % размер оклада. Таким образом, данные сомнения должны трактоваться в пользу работника. Рабочее время, когда истец находился за пределами КПП рабочей зоны, работодателем не учтено и не оплачено, что нарушает трудовые права истца.
Представитель ответчика АО «НПП Криосервис» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признала по доводам, указанным в письменном отзыве и дополнениях к нему, просила в удовлетворении заявленных истцом требований отказать. Также пояснила, что штатным расписанием должность звеньевого не предусмотрена, перевод истца на такую должность не производился. Фактически истцом было отработано меньше часов, чем указано в табелях. Увеличения количества рабочих часов истца не происходило на всем спорном периоде его работы. Размер выплаченной истцу заработной платы с учетом премий и переработок составлял примерно 500,00 руб. в час. Утверждать о том, что, выходя за пределы КПП рабочей зоны, истец осуществлял там работу, не представляется возможным, ничем не подтверждено.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнений сторон, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав позиции сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
На основании ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Положениями ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В силу ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положениям ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 в период с 28.11.2023 по 31.05.2025 состоял в трудовых отношениях с АО «НПП Криосервис», работая в должности монтажника технологических трубопроводов, что подтверждается копиями: приказов о приеме на работу № от 28.11.2023, о прекращении трудового договора с работником № от 28.05.2025; уведомления о прекращении трудового договора от 26.05.2025; срочного трудового договора от 28.11.2023 в редакции дополнительного соглашения № к трудовому договору от 28.11.2023 № от 30.04.2025.
Трудовой договор от 28.11.2023, заключенный между сторонами (далее Трудовой договор), 31.05.2025 был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).
Из содержания п.п. 1.1, 1.2 Трудового договора следует, что в соответствии с письменным заявлением работника работодатель принимает его на работу в качестве монтажника технологических трубопроводов. Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, согласно настоящему договору, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме руководителем на объекте капитального строительства: «Производственный комплекс V2O5 «ЕВРАЗ Узловая».
Работодатель устанавливает работнику оклад в размере 24000,00 руб. За высококачественное выполнение работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ, работодатель может выплачивать работнику премию (п.п. 2.1, 2.2 Трудового договора).
Из содержания Положения об оплате труда и премировании работников АО «НПП Криосервис» (далее Положение) следует, что работникам Организации устанавливается повременная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами месячного учета рабочего времени (табелями) (пп. 2.2.1 Положения).
Работникам Организации выплачивается должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности или квалификации за календарный месяц, без учета компенсирующих, стимулирующих выплат. Должностные оклады работников устанавливаются в твердой сумме в трудовых договорах (пп.пп. 3.1, 3.2, 3.2.1 Положения).
В Организации устанавливаются следующие виды премий, которые могут выплачиваться отдельным категориям работников на основании приказа генерального директора: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год. Конкретный размер месячной премии устанавливается руководителем организации путем издания приказа. Выплата премии и её конкретный размер определяется руководителем организации путем издания приказа (пп.пп. 2.5, 4.1.2, 4.2.1 Положения).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «НПП Криосервис» (далее Правила), единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 час. предусматривает: начало рабочего дня 7:30 час., окончание рабочего дня 17:30 час., перерыв для отдыха и питания с 13:00 час. до 14:00 час. продолжительностью 60 мин., не включаемый в рабочее время. Выходными днями у работников устанавливаются суббота и воскресенье. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков (пп.пп. 6.3, 6.3.1, 6.3.2, 6.3.3, 6.3.8).
Из содержания должностной инструкции монтажника технологических трубопроводов АО «НПП Криосервис» следует, что в должностные обязанности монтажника технологических трубопроводов входит выполнение сложных работ при монтаже технологических трубопроводов.
Таким образом, Трудовым договором, Правилами и Положением истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), время начала работы 7:30 час., время окончания работы - 17:30 час., перерыв для отдыха и питания с 13:00 час. до 14:00 час., за выполнение трудовых обязанностей по должности монтажника технологических трубопроводов, предусмотренных Трудовым договором, - заработная плата в виде должностного оклада в размере 24000,00 руб. в месяц.
Из содержания штатных расписаний № от 22.12.2023 на период с 01.01.2024 по 31.12.2024, № от 27.12.2024 на период с 01.01.2025 по 30.12.2025 АО «НПП Криосервис» следует, что тарифная ставка (оклад) по должности монтажник технологических трубопроводов установлена в размере 24000,00 руб. Должность звеньевого в штатных расписаниях отсутствует.
Из содержания расчетных листков за спорный период следует, что должность истца указана – монтажник технологических трубопроводов, оклад (тариф) – 24000,00 руб. Аналогичная должность – монтажник технологических трубопроводов указана и в табелях учета рабочего времени ФИО1, приказах о премировании истца за спорный период.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 показал, что состоит в трудовых отношениях с АО «НПП Криосервис», работая с 2012 г. в должности прораба. Также показал, что в период примерно с ноября-декабря 2023 г. по июнь-июль 2025 г. в АО «НПП Криосервис» по трудовому договору работал ФИО1 в должности монтажника трубопроводов. Объект, где ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности, находился на заводе Евраз по адресу: <...>. В организации был установлен десятичасовой рабочий день 6 дней в неделю: с 08.00 час. до 19.00 час. (с 13.00 час. до 14.00 час. обеденное время) с понедельника по пятницу, с 08.00 час. до 14.00 час. в субботу; воскресенье выходной. Трудовой договор ФИО1 подписывался на объекте, после чего направлялся для подписания в Москву. Второй экземпляр трудового договора передавался ФИО1 (направлялся СДЕКОМ). По условиям трудового договора, заключенного с ФИО1, оплата труда предусматривала ежемесячный оклад примерно в размере 23000,00 руб. – 25000,00 руб., а также премии и переработки. Тарифная часовая ставка трудовым договором установлена не была. При трудоустройстве, чтобы человек знал, сколько ему примерно получать, для удобства, высчитывали переработки и премии, определяли тарифную ставку и с её учетом, примерно говорили, сколько будет составлять оплата в час. В период работы ФИО1 им не озвучивалось истцу о повышении тарифной ставки, в его должностные обязанности не входит устанавливать размер оплаты труда. Учет рабочего времени осуществлялся им путем ведения соответствующего табеля, который вначале следующего за отчетным месяцем предоставлялся для общего ознакомления работников (вывешивался в вагончике, чтобы работники могли сверить свои отработанные часы), после чего табель передавался в бухгалтерию в Москву, где производилось начисление заработной платы. Расчетные листки не выдавались, за получением расчетных листков ФИО1 в период работы не обращался, соответствующих заявлений от него не поступало. ФИО1 весь период своего трудоустройства работал в должности монтажника трубопроводов, переводов на другие должности, возложение на ФИО1 других обязанностей не было, полномочиями о переводе ФИО1 на другую должность он не обладал. Должность звеньевого в штате организации не предусмотрена. Время прихода на участок фиксировалось через сканер (у каждого работника имелся свой пропуск с фото, который сканировался на проходной), по факту все отрабатывали 7,5-8 часов в день, закрывали в табеле больше, по 10 часов за смену. На объекте имелось две проходные, на одной проходной (КПП 1) располагались зона отдыха, раздевалки, туалеты, столовая. Работник отмечался на первой проходной, переодевался, после чего, проходил вторую проходную (КПП 2, где также отмечался) к его рабочему участку. Рабочее время начиналось с 08.00 час. Учитывалось, что работник находится на рабочем месте, только после прохождения КПП 2. Склады находились на территории рабочей зоны и за её пределами, куда ФИО1 мог выходить крайне редко (возможно раз в месяц), при необходимости. При приеме ФИО1 на работу он был ознакомлен с должностной инструкцией (в устной форме), правилами внутреннего трудового распорядка. В должностные обязанности ФИО1 входило, в том числе: получение у него задания на работу, материала для работы, подготовка материала (отрезать трубу, снять фаски) для произведения сварщиком сварных работ, непосредственный монтаж трубопроводов (изготовление линии), уборка территории от мусора (стружки, обрезков труб). ФИО1 работал в маленькой бригаде (звене), которое состоит из трех человек: одного сварщика и двух монтажников, и которая выполняла задания, выдаваемые им. Задания выдавались на звено в форме изометрий (технического задания, содержащего чертеж), их мог получить любой работник звена. В звене, для удобства, имелось условное деление между монтажниками на первый и второй номер (фактически работники договаривались между собой, кто из них старший и отчитывается за проделанную работу перед ним), должностные обязанности у монтажников в звене были идентичными, никаких дополнительных обязанностей в связи с таким условным делением не возлагалось. Количество звеньев в период с августа 2024 г. по май 2025 г. варьировалось от 6 до 8, зависело от объемов работы и количества сварщиков. В смену одно звено, согласно установленному плану-графику, должно было «вываривать» норму примерно 16 дюймов, о чем в устной форме доводилось до работников, при изменении объема работы и сокращении количества звеньев норма «выварки» не изменялась. О проделанной работе им составлялись ежедневные отчеты руководству (велась таблица в электронной форме, доступ к которой был у руководства, и оно могло заходить в неё и отлеживать проделанную работу). По вопросу недоплаты заработной платы, неоплаты сверхурочных часов, ФИО1 к нему не обращался.
Оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля у суда не имеется, они последовательны, не противоречивы, согласуются с письменными доказательствами по делу, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
При этом, из содержания должностной инструкции начальника участка ФИО4 не следует, что он наделен полномочиями по переводу работников на другую должность, установлению им размера оплаты труда.
Никаких относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 с августа 2024 г. был переведен на должность звеньевого и исполнял такие обязанности в спорный период, установлении ему почасовой оплаты труда и получении им заработной платы в размере почасовой оплаты, возложении на истца и исполнении последним обязанностей, не предусмотренных по должности монтажника технологических трубопроводов и заключенным Трудовым договором, судом не добыто, в материалы дела не представлено, соответствующие приказы Обществом не издавались, дополнительных соглашений к трудовому договору не заключалось, в связи с чем, такие доводы стороны истца не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения данного дела.
Проанализировав в совокупности в отношении истца за спорный период с августа 2024 г. по май 2025 г. табели учета рабочего времени, расчетные листки, приказы о премировании, реестры по выплате заработной платы, таблицу по начислению заработной платы, суд не усматривает нарушений при осуществлении оплаты труда ФИО1 Расчет и начисление заработной платы произведены в соответствии с требованиями ТК РФ, условиями Трудового договора, и действующими у работодателя локальными нормативными актами. Работа истца в спорный период, в том числе, сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные дни оплачена ответчиком в полном размере в соответствии с условиями Трудового договора и требованиями трудового законодательства.
Поскольку условия об оплате труда в Трудовом договоре, который истец добровольно подписал, предварительно с ним ознакомившись, без каких-либо замечаний, не противоречат требованиям ТК РФ, оснований для неприменения данных условий для определения размера заработной платы ФИО1 не имеется. При этом расчет заработной платы ФИО1 в спорный период из размера часовой ставки 600,00 руб. противоречит действующей у ответчика системе оплаты труда.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии у АО «НПП Криосервис» задолженности по выплате истцу заработной платы за спорный период, в связи с чем, признает представленный истцом расчет невыплаченной ответчиком заработной платы необоснованным.
Доводы стороны истца о том, что рабочее время, когда ФИО1 находился за пределами КПП рабочей зоны, работодателем не учтено и не оплачено, что нарушает трудовые права истца, суд находит несостоятельными, поскольку достоверных доказательств того, что, находясь за пределами КПП рабочей зоны, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность, суду не представлено.
Иные доводы, заявленные стороной истца при рассмотрении данного дела, состоятельность и обоснованность заявленных ФИО1 требований не подтверждают.
Поскольку права работника в части оплаты труда работодателем не нарушены, отсутствуют основания для удовлетворения требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести в отношении истца страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в Социальный фонд России и налоги в Федеральную налоговую службу за период с 01.08.2024 по 31.05.2025 по недоплате заработной платы в размере 164500,00 руб., взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов на оказание юридической помощи.
Таким образом, заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (паспорт №) к акционерному обществу «Научно-производственное предприятие Криосервис» (ИНН <***>) об обязании включить в сумму заработной платы недоплату заработной платы за выполнение работы звеньевого, обязании произвести отчисление страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию в Социальный Фонд России и налогов в Федеральную налоговую службу в связи с недоплатой заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 16.01.2026.
Председательствующий