Решение по делу № 02-5482/2025 от 11.09.2025 - о взыскании задолженности за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты денежных средств, взыскании премий, судебных расходов, компенсации морального вреда.

0УИД 77RS0032-02-2025-007708-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5482/25 по иску ФИО1 к адрес «ВТ И СС» о взыскании задолженности за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты денежных средств, взыскании премий, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к адрес «ВТ И СС», в котором с учетом уточнений требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную сумму по оплате сверхурочных часов в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, невыплаченную премию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В обоснование заявленных требований указано, что истец является инвалидом 2 группы, на основании трудового № 176/24 договора от 12.09.2024 г. принят на работу в Центр отдела контроля качества программного обеспечения / Дирекция по разработке в адрес «ВТ И СС» на должность ведущего специалиста с 12.09.2024 г. В период с 24.03.205 г. по 28.03.2025 г. между сторонами возникла конфликтная ситуация, после чего истца попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, после доведения до работодателя информации о наличии инвалидности, последний согласился продолжить с ним трудовые отношения. 31.03.2025 г. с истцом было заключено дополнительное соглашение на 35-часовую рабочую неделю, поскольку при заключении трудового договора ответчиком была допущена ошибка в части установления истцу норматива количества рабочих часов, несмотря на то что сведения об инвалидности были доведены до работодателя при трудоустройстве. Истец полагает, что до 31.03.2025 г. выполняемая им работа являлась сверхурочной, в связи с чем подлежит оплате сверхурочно. Также ответчиком в течение нескольких месяцев не была выплачена премия в размере сумма, которая является составляющей частью заработной платы и носит постоянный характер. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере сумма В связи с обращением в суд истцом понесены расходы на оплату услуг представителя.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, поддержали уточненные исковые требования, представили возражения на отзыв ответчика, в которых указано на невыплату работодателем премий.

Представитель ответчика адрес «ВТ И СС» по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в иске по доводам письменных пояснений, в которых заявила о пропуске срока на обращение в суд с иском, указала на отсутствие ограничений прав работника.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований статьи 56 ГПК РФ и статьи 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 7 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Таким образом, из системного толкования приведенных положений трудового законодательства следует, что переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

Как разъяснено в письме Минтруда России от 05.03.2018 г. № 14-2/В-149, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, считаем, сверхурочной не признается.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 бессрочно установлена 2 группа инвалидности, что подтверждается справкой ФКУ «ГБ МСЭ по адрес» серии МСЭ-2017 № 0139407.

ФИО1 на основании трудового договора № 176/24 от 12.09.2024 г. (в ред. дополнительных соглашений) принят на работу в Центр отдела контроля качества программного обеспечения / Дирекция по разработке в адрес «ВТ И СС» на должность ведущего специалиста с 12.09.2024 г.

Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена пятидневной рабочей недели (с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями (в субботу и в воскресенье), работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю). Учет рабочего времени, фактически отработанного работодателем, ведется по табелю учета рабочего времени (п. 4.4).

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что в период с 24.03.205 г. по 28.03.2025 г. между сторонами возникла конфликтная ситуация, после чего истца попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, после доведения до работодателя информации о наличии инвалидности, последний согласился продолжить с ним трудовые отношения. 31.03.2025 г. с истцом было заключено дополнительное соглашение на 35-часовую рабочую неделю, поскольку при заключении трудового договора ответчиком была допущена ошибка в части установления истцу норматива количества рабочих часов, несмотря на то что сведения об инвалидности были доведены до работодателя при трудоустройстве. Истец полагает, что до 31.03.2025 г. выполняемая им работа являлась сверхурочной и подлежит оплате дополнительно. Также ответчиком дважды была не выплачена премия за апрель и май 2025 года в размере сумма, которая является составляющей частью заработной платы и носит постоянный характер.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, адрес «ВТ И СС» указывает, что документ об инвалидности представлены работодателю 31.03.2025 г., в связи с этим с работником было заключено дополнительное соглашение от 31.03.2025 г., которым внесены изменения в дополнительное соглашение от 01.10.2024 г., в части установления работнику сокращенная продолжительность рабочей недели (35-часов), время начала рабочего дня – 09.00 час., время окончания рабочего дня – 17.00 час., прием пищи и отдыха с 13.00 час до 14.00 час. Пунктом 4 дополнительного соглашения от 31.03.2025 г. определен срок действия с 31.03.2025 г. по 31.03.2025 г.

Доводы истца о том, что о наличии у него инвалидности работодатель знал на дату приема его на работу, не подтверждены в ходе судебного заседания.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит исковые требования фио не подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель, не зная о наличии у истца инвалидности и не располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство, не обязан был предоставлять ему права и гарантии определенные ст. 92 ТК РФ, работая в должности ведущего специалиста с 12.09.2024 г. волеизъявление на предоставление указанных гарантий ФИО1 не заявлял, инициатором внесения изменений в трудовой договор не являлся.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков, справки формы 2-НДФЛ усматривается, что работы, выполненная истцом, в полном объеме оплачена работодателем.

Приказы, распоряжения о привлечении ведущего специалиста фио к сверхурочной работе не издавались, ФИО1 к сверхурочной работе в установленном порядке работодателем не привлекался.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика адрес «ВТ И СС» в пользу фио задолженности за оплаты сверхурочной работы.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора работнику могут выплачиваться премии или иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемые работодателей и действующими на день начисления выплаты и/или иными локальными нормативными актами работодателя.

Приказом генерального директора к адрес «ВТ И СС» от 25.10.2021 утверждено Положение об оплате труда работников к адрес «ВТ И СС», в соответствии с которым оперативная премия является одним из элементов переменной части оплаты труда, применяемого для премирования работников за достижение плановых результатов деятельности за месяц или квартал.

Приказом генерального директора к адрес «ВТ И СС» от 21.12.2023 утверждено Положение об оперативном премировании работников адрес «ВТ И СС», в соответствии с которым размер премии определяется на основании ежемесячной оценки, проводимой руководителем подразделения, и зависит от фактически взвешенно оценки выполнения плана работ подразделения за отчетный месяц. Руководитель подразделения осуществляет подготовку плана за отчетный период, после согласования плана руководитель передает в отдел компенсаций и льгот дирекции по управлению персоналом, который производит расчет премий и компенсаций.

Как следует из возражений ответчика, руководителем подразделения в марте и апреле 2025 года истцу была выставлена оценка 0%, с которой работник бы ознакомлен, в связи с этим генеральному директору адрес «ВТ И СС» были направлены служебные записки о невыполнении должностных обязанностей.

Согласно сводному реестру оценок о размере премии, утвержденного генеральным директором адрес «ВТ И СС», размер премий фио за март и апрель 2025 года составил сумма

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика адрес «ВТ И СС» в пользу фио невыплаченной премии в размере сумма,

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца работодателем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес «ВТ И СС» о взыскании задолженности за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты денежных средств, взыскании премий, судебных расходов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 января 2026 года