Решение по делу № 2-4884/2023 от 26.09.2023

УИД 24RS0056-01-2023-002894-86

Дело № 2-4884/2023

копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2023 года г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Савельевой М.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Егоровой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ МВД России по Красноярскому краю, ОМВД России по г. Норильску о взыскании компенсационной выплаты, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным гражданским иском, мотивируя требования тем, что 29.07.2016 был назначен на должность начальника отдела по контролю за оборотом наркотиков ОМВД России по г. Норильску. Условиями контракта ему был установлен ненормированный рабочий день. В течение 2022 года он неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Всего в ОМВД России по г. Норильску за 2022 год им было отработано сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни 80 часов, при этом оплата за сверхурочную работу не производилась, отгулы не предоставлялись. Данный факт подтверждается выпиской из табеля учета служебного времени.

04.03.2022 истец был уволен из органов внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. При увольнении выплаты за сверхурочную работу произведены не были.

25.03.2022 он обратился в ГУ МВД России по Красноярскому краю с заявлением о выплате денежной компенсации за ранее отработанное время в 20022 году в размере 80 часов. В ответе от 04.05.2022 было указано, что 24.02.2022 истцу была выплачена денежная компенсация за сверхурочную работу, выполненную в 2021 году в количестве 120 часов, в связи с чем оснований для выплаты компенсации за 80 часов не имеется, поскольку денежная компенсация выплачивается в календарном году, а не за конкретный год.

06.01.2023 он повторно обратился к ответчику, однако письмом от 22.02.2023 в выплате компенсации было отказано со ссылкой на обстоятельства, указанные в предыдущем ответе.

Указанное решение ответчика полагает не соответствующим действующему трудовому законодательству, в связи с чем просит взыскать в его пользу денежную компенсацию в размере 162 760 руб., проценты за задержку выплаты в размере 43 685 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 5 764 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ГУ МВД России по Красноярскому краю ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования искового заявления не признала в полном объеме, поддержала доводы письменных возражений, указав о законности принятого решения.

Представитель ответчика ОМВД России по г. Норильску ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Согласно представленным письменным возражениям, требования искового заявления не признала в полном объеме, указав, что при заполнении табеля учета служебного времени сотрудников ОНК ОМВД за январь-февраль 2022 года ответственный сотрудник неверно указал количество отработанных часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, начальника ОНК ФИО1 Исходя из правильного расчета, всего за январь 2022 года истцу подлежат компенсации 26 часов, за февраль 2022 года -16 часов, а всего 42 часа. С рапортом о денежной компенсации за 2022 год истец обратился 14.02.2022, на основании чего приказом ОМВД от 24.02.2022 ему выплачена компенсация за 15 календарных дней за 2021 год (120 часов). В 2021 году с рапортом о денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени истец не обращался, однако обращался с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха. 24.02.2022 ФИО1 на имя начальника ОМВД был подан рапорт об оплате 80 часов отработанного времени в ночное время и выходные нерабочие праздничные дни за 2022 год. Данный рапорт был включен в проект приказа, однако при согласовании с бухгалтерией оснований производить денежную компенсацию истцу в количестве 80 часов не установлено. Приказом ОМВД от 21.03.2022 ФИО1 по его желанию выплачена денежная компенсация за неиспользованные основной и дополнительные отпуска за 2022 год. Таким образом, в 2022 году согласно нормам действующего законодательства, истцу произведена компенсация в количестве 120 часов. На момент обращения истца в ГУ МВД России по Красноярскому краю в 2023 году, последний в трудовых отношениях ни с ГУ МВД, ни с ОМВД не состоял. Все причитающиеся на момент увольнения выплаты были произведены, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 2, ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, регулируются настоящим законом, Федеральным законом от 07.02.2011 года № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19.07.2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных специальными законами, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Как установлено ч. 2 ст. 53 названного Федерального закона, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Согласно ч. 6 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-Ф3, сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава (ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-Ф3).

Приказом ГУ МВД от 26.09.2018 № 1733 утверждены Правила внутреннего служебного распорядка территориальных органов МВД России на районном уровне Красноярского края (приложение № 1 к приказу) (далее - Правила).

Согласно Правилам в территориальных органах МВД устанавливается пятидневная служебная неделя с понедельника по пятницу, ночное время – с 22 часов до 6 часов.

Согласно п. 32 Правил по окончанию несения службы в суточном режиме сотруднику или государственному служащему в обязательном порядке предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, а в случае заступления на службу в суточном режиме в субботу или в воскресенье - в виде дополнительного дня отдыха в понедельник.

Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50 утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее - Порядок).

Согласно пп. 286, 287 Порядка сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка.

Согласно п. 283 Порядка продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

Согласно пп. 284, 285 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (п. 290 Порядка).

Согласно п. 293 Порядка сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 марта 2021 г. N 181 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (далее – Порядок обеспечения).

Согласно п. 61 Порядка обеспечения сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно п. 66, 66 Порядка обеспечения на основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.

Компенсационная выплата производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах: в нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки, в ночное время - 20 процентов часовой ставки.

Согласно п. 63 Порядка обеспечения (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год.

Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 29.07.2016 по 09.03.2022 ФИО1 замещал должность начальника отдела по контролю за оборотом наркотиков ОМВД России по г. Норильску (далее - ОМВД), ему был установлен в силу закона ненормированный рабочий день.

Приказом ОМВД от 23.04.2021 № 362 «О некоторых вопросах дежурства руководящего состава и следственно-оперативной группы Отдела МВД России по г. Норильску, а также отделов полиции №№ 1,2,3 Отдела МВД России по г. Норильску» ответственным от руководства установлено время дежурства с 08.00 до 10.00 часов следующих суток с предоставлением перерыва в течение служебного дня общей продолжительностью 6 часов (в том числе 2 часа в ночное время).

Согласно приказам ОМВД от 24.12.2021 № 1017 «Об утверждении графиков выхода на службу (дежурств) на январь 2022 г.», от 27.01.2022 № 43 «Об утверждении графиков выхода на службу (дежурств) на февраль 2022 г.» истец привлекался к службе ответственным от руководства в следующие дни: 01.01.2022, 20.01.2022, 23.01.2022, 03.02.2022, 13.02.2022, 26.02.2022.

С 08.00 ч. 01.01.2022 до 10.00 ч. 02.01.2022 (с субботы на воскресенье) истец заступил на службу ответственным от руководства с перерывом на обед 6 часов (в том числе 2 часа ночью).

Итого сотрудником отработано 01.01.2022 10 ч. днем (14 ч. - 4 ч. на отдых) и 2 ч. ночью (с 22 ч. до 24 ч.), всего 12 часов, 02.01.2022 - 4 часа ночью (с 00 ч. до 06 ч. - 2 ч. на отдых) и 4 часа днем (с 06 ч. утра до 10 ч. утра) всего 8 часов. Таким образом, за указанное дежурство подлежит компенсации 20 часов.

С 08.00 ч. 20.01.2022 до 10.00 ч. 21.01.2022 (с четверга по пятницу) истец заступил на службу ответственным от руководства с перерывом на обед 6 часов (в том числе 2 часа ночью).

Итого 20.01.2022 сотрудником отработано 10 ч. днем и 2 ч. ночью (при этом, 10 ч. компенсируются предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный служебный день), 21.01.2022 - 4 часа ночью (с 00 ч. до 06 ч. - 2 ч. на отдых) и 4 часа днем (с 06 ч. утра до 10 ч. утра) всего 8 часов (при этом 4 часа - с 06 ч. до 10 ч. также компенсируются дополнительным отпуском за ненормированный служебный день). По окончании дежурства в пятницу до окончания служебного дня сотруднику предоставлено за работу в ночное время дополнительное время отдыха 6 часов (2 ч. 20.01.2022 и 4 ч. 21.01.2022). Таким образом, за указанное дежурство отсутствуют не компенсированные часы.

С 08.00 ч. 23.01.2022 до 10.00 ч. 24.01.2022 (с воскресенья на понедельник) истец заступил на службу ответственным от руководства с перерывом на обед 6 часов (в том числе 2 часа ночью).

Итого 23.01.2022 сотрудником отработано 10 ч. днем (14 ч. - 4 ч. на отдых) и 2 ч. ночью (с 22 ч. до 24 ч.), всего 12 часов, 02.01.2022 - 4 часа ночью (с 00 ч. до 06 ч. - 2 ч. на отдых) и 4 часа днем (с 06 ч. утра до 10 ч. утра) всего 8 часов. В понедельник истцу предоставлен дополнительный день отдыха за работу в выходной день - воскресенье. Время дежурства с 06 ч. до 10 ч. компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. Таким образом, компенсации подлежат 6 часов, отработанные в ночное время.

Всего за январь 2022 года подлет компенсации 26 часов (20+6).

С 08.00 ч. 03.02.2022 до 10.00 ч. 04.02.2022 (с четверга по пятницу) истец заступил на службу ответственным от руководства с перерывом на обед 6 часов (в том числе 2 часа ночью).

Итого 03.02.2022 сотрудником отработано 10 ч. днем и 2 ч. ночью (при этом 10 ч. компенсируются предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный служебный день), 04.02.2022 - 4 часа ночью (с 00 ч. до 06 ч. - 2 ч. на отдых) и 4 часа днем (с 06 ч. утра до 10 ч. утра) всего 8 часов (при этом 4 часа - с 06 ч. до 10 ч. также компенсируются дополнительным отпуском за ненормированный служебный день). По окончании дежурства в пятницу до окончания служебного дня сотруднику предоставлено за работу в ночное время дополнительное время отдыха 6 часов (2 ч. 20.01.2022 и 4 ч. 21.01.2022). Таким образом, за указанное дежурство отсутствуют не компенсированные часы.

С 08.00 ч. 13.02.2022 до 10.00 ч. 14.02.2022 (с воскресенья по понедельник) истец заступил на службу ответственным от руководства с перерывом на обед 6 часов (в том числе 2 часа ночью).

Итого 13.02.2022 сотрудником отработано 10 ч. днем (14 ч. - 4 ч. на отдых) и 2 ч. ночью (с 22 ч. до 24 ч.), всего 12 часов, 14.02.2022 - 4 часа ночью (с 00 ч. до 06 ч. -2 ч. на отдых) и 4 часа днем (с 06 ч. утра до 10 ч. утра) всего 8 часов. В понедельник истцу предоставлен дополнительный день отдыха за работу в выходной день - воскресенье. Время дежурства с 06 ч. до 10 ч. компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. Таким образом, компенсации подлежат 6 часов, отработанные в ночное время.

С 08.00 ч. 26.02.2022 до 10.00 ч. 27.02.2022 (с субботы на воскресенье) истец заступил на службу ответственным от руководства с перерывом на обед 6 часов (в том числе 2 часа ночью).

Итого 26.02.2022 сотрудником отработано 10 ч. днем (14 ч. - 4 ч. на отдых) и 2 ч. ночью (с 22 ч. до 24 ч.), всего 12 часов, 27.02.2022 — 4 часа ночью (с 00 ч. до 06 ч. - 2 ч. на отдых) и 4 часа днем (с 06 ч. утра до 10 ч. утра) всего 8 часов. В понедельник истцу предоставлен дополнительный день отдыха за работу в выходной день - субботу. Таким образом, за субботу не компенсировано 2 ч. (в ночное время) и за воскресенье - 8 ч, а всего 10 ч.

Всего за февраль 2022 года подлет компенсации 16 часов (6+10).

За январь и февраль 2022 года не компенсировано 42 часа (26+16).

В марте 2022 года истец к дежурствам не привлекался.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленным в материалы дела графиком дежурств ответственных от руководства на январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года, графиком дежурств личного состава на январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года, табелями учета рабочего времени за указанный период.

Обосновывая требования искового заявления, ФИО1 указывает, что за 2022 год им было отработано сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни 80 часов, данный факт подтверждается выпиской из табеля учета служебного времени.

Действительно, в материалы дела представлен табель учета рабочего времени ОНК Отдела МВД за февраль 2022 года, заполненный ответственной ФИО4, в соответствии с которым компенсации подлежат 80 часов.

Вместе с тем, указанное не соответствует вышеприведенному расчету и положениям ведомственных нормативно-правовых актов.

Так, к табелям учета служебного времени не приложены рапорты истца с резолюцией начальника о допуске его на службу после дежурства во время, когда согласно Правилам он должен был отдыхать после суточного дежурства, отсутствуют приказы ОМВД о привлечении ФИО1 к служебным обязанностям после суточных дежурств в январе-феврале 2022 года. При таких обстоятельствах, оснований полагать, что истец приступил к исполнению служебных обязанностей 21 января, 24 января, 04 февраля, 14 февраля и 28 февраля 2022 года не имеется.

Указанные обстоятельства, как следует из пояснений стороны истца, послужили основанием для проведения в отношении ФИО4 служебной проверки.

С учетом выявленных ошибок в ведении табелей учета служебного времени сотрудников ОНК ОМВД в январе-феврале 2022 года сотрудниками кадрового подразделения ОМВД были пересчитаны часы, подлежащие компенсации, которые отработал истец в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в январе-декабре 2021 года.

Из перерасчета следует, что не компенсировано за 2021 год 18 час., исходя из расчета:

январь - 50 ч., февраль - 60 ч., март - 66 ч., апрель - 66 ч., май - 66 ч., июнь - 66 ч., июль - 66 ч., август - 72 ч., сентябрь - 78 ч., октябрь - 88 ч., ноябрь - 98 ч. (за указанный период предоставлено 7 дней дополнительного отдыха, т.е. 56 ч.), декабрь -58 ч. (за указанный период предоставлено 5 дней дополнительного отдыха, т.е. 40 ч.).

Указанные обстоятельства подтверждаются соответствующими рапортами ФИО1 о предоставлении дополнительных дней отдыха.

С рапортом о денежной компенсации за 2022 год истец обратился к руководству ОМВД 14.02.2022, на основании чего приказом ОМВД от 24.02.2022 № 110л/с ему выплачена компенсация за 15 календарных дней за 2021 год, исходя из расчета: 15 дней * 8 часов = 120 часов.

Таким образом, выплаченная в феврале 2022 года денежная компенсация за 120 часов в полной мере компенсирует часы за выполнение служебных обязанностей истцом в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за 2021, 2022 гг. (18+42).

07.02.2022 истец подал рапорт об увольнении его со службы из органов внутренних дел по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-Ф3 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с 09.03.2022.

Приказом от 04.03.2022 №276 л/с истец уволен со службы из органов внутренних дел по соответствующему основанию.

Приказом ОМВД от 21.03.2022 № 181 л/с в соответствии с Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ФИО1 по его желанию выплачена денежная компенсация за неиспользованные основной и дополнительные отпуска за 2022 год.

24.02.2022 ФИО1 на имя начальника ОМВД был подан рапорт об оплате 80 часов отработанного времени в ночное время и выходные нерабочие праздничные дни за 2022 год.

Учитывая вышеприведенные обстоятельства, в выплате было отказано.

Из приведённых законоположений, регулирующих порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и порядка компенсации, следует, что привлечение к такой службе сотрудника органов внутренних дел компенсируется предоставлением ему дней отдыха. Выплата денежной компенсации вместо дней отдыха возможна только по рапорту сотрудника органов внутренних дел.

В 2021 году с рапортом о денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени истец не обращался, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, в 2022 году согласно нормам действующего законодательства истцу произведена компенсация в количестве 120 часов, даже без учета перерасчета рабочего времени, приведенного выше.

Разрешая при установленных обстоятельствах заявленные требования по существу, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности работодателя перед ФИО1 за спорный период ввиду полной компенсации за отработанное им время, поскольку из системного анализа указанных выше нормативно-правовых актов следует, что выплаты за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени ограничиваются по оплате работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год.

Кроме того, возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика ссылался на пропуск истцом срока для обращения в суд с настоящим иском.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 4 ст. 72 ФЗ N 342-ФЗ.

Приказом ГУ МВД России по Красноярскому краю от 04.03.2022 № 276л/с истец уволен со службы в органах внутренних дел 09.03.2022. С приказом об увольнении ознакомлен в день увольнения.

Обращение истца от 05.04.2022 о выплате компенсации рассмотрено ответчиком 04.05.2022, ФИО1 дан ответ об отсутствии оснований произвести вышеуказанную выплату. В ответе разъяснено право на его обжалование. Данный ответ в установленные сроки не обжалован.

С настоящим иском ФИО1 обратился в суд 12.04.2023, т.е. с пропуском установленного срока, рассчитанного даже с момента получения ответа на обращение. Каких-либо уважительных причин пропуска процессуального срока истцом не приведено, судом в ходе рассмотрения дела не получено.

Обращение истца с повторным заявлением в ГУ МВД России по Красноярскому краю 24.01.2023 суд не рассматривает в качестве уважительной причины пропуска процессуального срока, поскольку каких-либо новых оснований в указанном обращении не приведено, на него дан ответ по существу аналогичный первому. Кроме того, с повторным обращением ФИО1 обратился спустя 9 месяцев после получения первоначального ответа, что не соответствует требованиям разумности.

Учитывая отсутствие правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации, у суда также отсутствуют основания для удовлетворения производных требований ФИО1 о компенсации морального вреда и взыскании с ответчика судебных расходов, а также процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья М.Ю. Савельева

Мотивированное решение составлено 17.10.2023