мотивированное решение составлено 15.09.2025
дело № 2-1141/2025
УИД № 66RS0014-01-2025-001233-69
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Алапаевск 11 сентября 2025 года
Алапаевский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Арзамасцевой Л.В., при секретаре Лежниной Е.Р.,
с участием: истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующего на основании устного ходатайства истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Алапаевский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ООО «Элемент-Трейд» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в котором просил: признать увольнение незаконным, с 15.07.2025 восстановить на работе, признать трудовой договор между истцом и ответчиком заключенным, взыскать заработную плату за отработанное время в размере 2 340 руб., за время вынужденного прогула в сумме 12 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявили об отказе от требований о признании увольнения незаконным с 15.07.2025, восстановлении на работе, признании трудового договора между истцом и ответчиком заключенным, взыскании заработной платы за отработанное время в размере 2 340 руб., за время вынужденного прогула в сумме 12 600 руб., поскольку в настоящее время заработная плата ответчиком выплачена в размере 49 049,01 руб. Истец и его представитель просили прекратить производство по делу в части данных требований, указав, что последствия отказа им известны и понятны.
Определением Алапаевского городского суда от 11.09.2025 производство по делу в части данных требований было прекращено.
Истец ФИО1 в ходе судебного заседания настаивал на удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., указав, что в связи с тем, что требования работника по выплате заработной плате были выполнены 04.09.2025 после обращения в суд, то есть его права нарушены и он просит взыскать в работодателя денежную компенсацию за причиненный моральный вред.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании устного ходатайства истца, в ходе судебного заседания также настаивал на удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
Представитель ответчика ООО «Элемент-Трейд», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя. В отзыве указал, что размер требуемого возмещения морального вреда многократно завышен и не соразмерен степени и характеру нарушения прав истца. Просил учесть, что работодатель трудоустроил истца, обеспечил ему прохождение медицинского осмотра за счет работодателя, работодатель выплатил заработную плату в размере, превышающем исковые требования: за период действия трудового договора с 15.07.2025 по 31.08.2025 истцу начислена и выплачена максимально возможная при данных условиях заработная плата в размере 49 049,01 руб. с учетом выработки 35 часов в неделю, районного коэффициента, компенсации отпуска, в то время как истцом заявлено взыскание заработка в общем размере 14 940 руб. в исковом заявлении, 36 010 руб. в уточненном иске; работодатель не мог перечислить заработную плату третьему лицу, чем вызвана несвоевременность выплаты: перечисление заработной платы истцу было затруднено вследствие предоставления им банковских реквизитов третьего лица без подачи соответствующего заявления с явным волеизъявлением о согласии на перечисление заработной платы указанному лицу. Кроме того, истец отказался лично явиться в магазин для получения денежных средств, в связи с этим работодатель не имел возможности осуществить своевременное перечисление заработной платы истцу. Ответчик не лишал истца средств к существованию: истец из полной и благополучной семьи, не испытывал материальной нужды, трудоустраивался с целью эффективного проведения свободного времени (каникул), а не построения карьеры в компании ответчика, в другие места не трудоустраивался, продолжать работу не желал, заработок получил в большем размере, чем желал, нарушение прав истца носило непродолжительный характер (весь период трудовых отношений 1,5 месяца). Работодатель не допускал в отношении истца никаких действий, направленных на оскорбление или унижение его чести и достоинства, а также истцу не был причинен вред здоровью. С учетом данных обстоятельств представитель ответчика полагал разумным, в случае если суд придет к выводу о нарушении трудовых прав истца, определить компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.2 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, 15.07.2025 на основании личного заявления между ФИО1 и ООО «Элемент-Трейд» заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят продавцом-универсалом в магазин по адресу: <...> по основной работе. Дата начала работы 15.07.2025, дата окончания работы 31.08.2025.
31.08.2025 трудовой договор с истцом расторгнут (приказ №ЭТЗУ-013930 от 29.08.2025).
В п.4.5 трудового договора, заключенного с истцом, определено, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (10 и 25 числа каждого месяца)
За период трудоустройства истца с 15.07.2025 по 31.08.2025 ему начислена заработная плата в размере 49 049,01 руб., которая выплачена истцу 04.09.2025, то есть с нарушением установленного законом срока выплаты заработной платы.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что действия работодателя по несвоевременной выплате истцу зарплаты являются неправомерными, требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с установленным в ходе судебного заседания нарушением работодателем трудовых прав ФИО1, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает определить в сумме 10 000,00 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Элемент-Трейд» (ИНН <***>) о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Элемент-Трейд» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд Свердловской области.
Судья Л.В. Арзамасцева