Дело 2-36/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Барун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Ховалыг Ч.Д., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства образования <адрес> к ФИО1 о денежных средств, полученных в виде единовременной компенсационной выплаты,

установил:

Министерство образования <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО1, в обоснование, указав на то, что в соответствии с Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с. населением до 50 тысяч человек, в <адрес>, утвержденным постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пп, в 2020 году ФИО1 приняла участие в конкурсном отборе на предоставление учителям единовременной компенсационной выплат и была признана победителем конкурсного отбора. В соответствии с распоряжением министерства образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-мр «О предоставлении единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, в <адрес> в 2020 году» ответчику были перечислены денежные средства в размере 1 000 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был расторгнут трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекс Российской Федерации, что является основанием для возврата единовременной компенсационной выплаты в областной бюджет в полной объеме. Просит взыскать с ответчика в пользу Министерства образования <адрес> 1 000 000 рублей.

Представитель истца, был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Ответчик ФИО1 была извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела, не представил ходатайства об отложении дела, и сведений об уважительности своей неявки, в связи с чем, суд рассмотрел дело без ответчика на основании ст.167 ч.4 ГПК РФ.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст.421 граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.

Согласно ст.425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.

Между Министерством образования <адрес> в лице министра образования <адрес> ФИО4 и ФИО1 был заключен трехсторонний договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ №-мр «О предоставлении единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, в <адрес> в 2020 году» утвержден список учителей, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, в <адрес> в 2020 году на предоставление единовременной компенсационной выплаты, где под номером 36 указан ответчик ФИО1, наименование организации «Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» <адрес>», замещаемая должность «учитель английского языка».

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был расторгнут трудовой договор пооснованию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодексаРоссийской Федерации, что является основанием для возврата единовременной компенсационной выплаты в областной бюджет в полной объеме.

ДД.ММ.ГГГГ министерством было направлено ответчикутребование о возврате полученных денежных средств в полном объеме налицевой счет министерства в течение 30 календарных дней с даты полученияуказанного требования.

ДД.ММ.ГГГГ министерством в адрес ответчика быланаправлена претензия, содержавшая требования о возврате полученныхденежных средств в течение 10 календарных дней с даты получения даннойпретензии в полном объеме на лицевой счет министерства образований<адрес>.

В случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), вернуть часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, в Министерство, в течение 1 месяца с момента увольнения (п.3.1.2).

Министерство обязано перечислить единовременную компенсационную выплату на лицевой счет медицинского работника в срок, установленный в пункте 2.2. договора (в течение 30 рабочих дней с момента заключения договора) (п.3.3.1); требовать возврата единовременной компенсационной выплаты пропорционально отработанному периоду, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, а также требовать возврата необоснованно полученной единовременной компенсационной выплаты, штрафа и неустойки, в соответствии с пунктами 4.2, 4.3 настоящего договора (п.п.3.3.2,3.3.3.)

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на банковский счет ФИО1 перечислен один миллион рублей - компенсационная выплата учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, в <адрес> в 2020 году.

Таким образом, на основании исследованных письменных доказательств, представленных истцом, судом установлено, что в соответствии с условиями договора, заключенного с Министерством образования <адрес>, ответчик ФИО1 приняла на себя обязательство проработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников; возвратить единовременную компенсационную выплату в полном объеме в областной бюджет в случае прекращения трудового договора с общеобразовательной организацией до истечения срока.

Денежные средства в размере 1 000 000 рублей по указанному договору были перечислены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Однако, не отработав согласно условиям договора пятилетний срок, ФИО1 была уволена с места работы за прогулы.

ФИО1 не выполнила обязательство по отработке в общеобразовательной организации «Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» <адрес>» в течение 5 лет, предусмотренные заключенным между ней и Министерством образования <адрес> договором от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, имеются правовые основания для взыскания с ответчика части единовременной компенсационной выплаты в связи с невыполнением этого обязательства, ввиду чего необходимо удовлетворить исковые требования истца. В размере, указанном в иске 1 000 000 руб. Расчет суммы компенсационной выплаты, подлежащей возврату ФИО1

На основании ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 13 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, суд

решил:

иск Министерства образования <адрес> к ФИО1 о денежных средств, полученных в виде единовременной компенсационной выплаты, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства образования <адрес> 1 000 000 рублей в счет единовременной компенсационной выплаты.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в размере 13 200 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано через Барун-Хемчикский районный суд в Верховный Суд Республики Тыва в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходных дней с 23 по ДД.ММ.ГГГГ).

Судья Ч.Д. Ховалыг