УИД 72RS0014-01-2025-009602-32
Дело № 2-8250/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 18 сентября 2025 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кинслер К.А.,
при секретаре Ионовой О.П.,
с участием помощника прокурора Восточного АО г. Тюмени ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленно-техническая компания «ПРОГРЕСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ПТК «ПРОГРЕСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.6., договор заключен на неопределенный срок. За период работы установлено: регулярные систематические задержки выплаты заработной платы; расчетные листы по заработной плате ежемесячно не выдаются; расчетные листы за 2024 - 2025 гг. не содержат сведений о компенсации за задержку выплаты заработной платы; удержание из заработной платы ее премиальной части без оснований. По заключенному договору (п.2.4.) обязанностью ответчика является - «Выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, выплачивать премии и вознаграждения с учетом оценки личного трудового участия в работе организации. Условия и размеры выплаты работнику премий и вознаграждений установлены в коллективном договоре». Таким образом, выплата, как заработной платы, так и премии/вознаграждения, является обязанностью работодателя, прямо вытекающей из договора. С коллективным договором и положением о премировании истец ознакомлен не был, однако, премии выплачивались ежемесячно, поскольку являлись составной частью размера заработной платы. Сроки выплаты заработной платы указаны в п. 3.3. договора. 30 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину текущего месяца. 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за прошедший месяц. С января 2023 г. по июль 2024 г. размер заработной платы был на уровне 50 000 рублей на руки (т.е. после уплаты всех налогов и сборов). С июля 2024 г. по ноябрь 2024 г. размер заработной платы был на уровне 65 000 рублей на руки. С ноября 2024 г. размер заработной платы был повышен и согласован на уровне 70 000 рублей на руки. Как и ранее эта сумма складывалась из оклада и премии, но менее согласованной суммы не выплачивалось. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за 2024 - 2025 гг. не производилась, что прямо следует из расчетных листков по заработной плате. Задержки выплаты каждой части заработной платы допускались ответчиком более года: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 кал. дня от окончательного расчета за апрель); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 кал. дней от заработной платы за первую половину мая); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 кал. дней от окончательного расчета за май); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 кал. дня от заработной платы за первую половину июня); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 кал. дня от окончательного расчета за июль); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 кал. дней от заработной платы за первую половину августа); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 кал. дней от заработной платы за первую половину октября); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 кал. дней от окончательного расчета за октябрь); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 кал. дней от заработной платы за первую половину ноября); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 кал. дня от окончательного расчета за январь); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 кал. день от заработной платы за первую половину февраля); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 кал. дней от окончательного расчета за февраль); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 кал. день от заработной платы за первую половину марта); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 кал. дней от окончательного расчета за март); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 кал. дней от заработной платы за первую половину апреля); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 кал. дней от окончательного расчета за апрель). Ответчик за вышеуказанный период совершил просрочку по выплате заработной платы 16 раз, что суммарно составляет 260 календарных дней. Поскольку ответчик в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ не выдавал ежемесячно расчетные листы, истцом дважды (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) было направлено заявление с просьбой предоставить расчетные листы за весь период трудоустройства. В ответ на повторное заявление были переданы расчетные листы по заработной плате за весь период трудоустройства. Только после их получения стало известно, что за период с мая 2024 года по февраль 2025 года расчетные листы не содержат информации о компенсации за задержку выплаты заработной платы. Тогда как расчетные листки за март 2025 и май 2025 года такую информацию содержат. Таким образом, можно сделать вывод о том, что поскольку расчетные листки за 2024-2025 такой информации не содержат, то компенсация за период с мая 2024 года по февраль 2025 года и апрель 2025 года работникам не начислялась и не выплачивалась. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы в пользу работника подлежит взысканию денежная компенсация. Минимальный размер такой компенсации составляет 7 295,35 рублей. Истец, получил заработную плату за март 2025 года, в размере, отличающемся от обычного на сумму 14 931,56 рубль. Причина удержания была озвучена устно - в связи с тем, что истец воспользовался правом, предусмотренных нормами Трудового законодательства на отказ от работы по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 14 дней. Истец принимался на работу, с окла<адрес> 000 рублей на руки (то есть после уплаты всех налогов и сборов), однако, при подписании трудового договора выяснилось, что оклад составляет минимальную часть заработной платы, а все остальное - премия. При трудоустройстве истец был заверен в том, что премиальная часть заработной платы выплачивается всегда. В таком порядке она выплачивалась с момента заключения договора (ноябрь 2022 г.) и до марта 2025 <адрес> премия выплачивается за счет фонда заработной платы, а значит, в данном случае входит в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы. В ФНС России разъяснили, что в справках по форме 2-НДФЛ для заработной платы и премий предусмотрено разное значение кодов дохода и премию с ко<адрес> указывать нельзя. 2000 - код для заработной платы; 2002 и 2003 - код для премии. Коды установлены Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ (Письмо ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №СА-4-11/15473@). Исходя из того факта, что в справках истца, по форме 2-НДФЛ за 2023 г.; 2024 г. и 2025 г. отсутствует упоминание кодов 2002 и 2003, а все суммы, кроме больничного - 2300 и отпуска – 2012, имеют код 2000, можно сделать вывод о том, что выплачиваемая премия является частью ежемесячной заработной платы. Таким образом, опираясь на позицию ФНС России, выплачиваемая истцу ежемесячная премия - является неотъемлемой частью оговоренного размера ежемесячной заработной платы. В связи с очередной длительной задержкой выплаты заработной платы и руководствуясь положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ, впервые за все время, истец ДД.ММ.ГГГГ составил уведомление о приостановлении работы и передал его главному инженеру ответчика. Это стало вынужденной мерой, поскольку истец исчерпал свои финансовые возможности. Выплаченная ДД.ММ.ГГГГ заработная плата закончилась, средства, снятые с кредитной карты, также заканчивались. ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за январь и февраль 2025 гг., была погашена и истец вышел на работу. При расчете заработной платы истца за март 2025 г., ответчик учел написанное уведомление о приостановлении работы, но впервые, за весь срок действия трудового договора не включил в нее ежемесячную премию, что привело к уменьшению размера заработной платы на сумму 14 931,56 рубль. Лишение работника части заработной платы, в том числе премии должно быть обоснованным. Доказательства того, что в отношении истца в марте 2025 г. работодателем были зафиксированы факты недобросовестного исполнения должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностными инструкциями, неэффективность его труда, неисполнения или ненадлежащего исполнения указаний и поручений руководства, отсутствуют. Иным работникам, не расторгнувшим договор в период постоянных задержек выплаты заработной платы, и продолжавших выходить на работу, премии, которые являются частью заработной платы, были выплачены. Работодатель не представил доказательств обоснования лишения истца премии за март 2025 г., а безосновательное лишение премии нарушает его право на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с принципами равенства прав и возможностей работников. Нормы трудового законодательства ответчиком были неоднократно нарушены. За май 2025 года премиальная часть заработной платы также не была выплачена работнику. В действиях работодателя усматривается ущемление прав работника. При задержке выплаты заработной платы истец, в том числе испытывал постоянные переживания, раздражительность, нарушился режим сна, поднималось артериальное давление. Невозможность произвести своевременную оплату обязательств по договорам ипотечного кредитования, за счет собственных средств побуждало истца неоднократно обращаться за финансовой помощью к кредитным средствам, а также к друзьям, родственникам и знакомым, что выставляло истца в негативном свете, как неплатежеспособного человека. У истца имеются обязательства, по содержание троих несовершеннолетних детей. Невозможность своевременно исполнять свои обязательства по содержанию детей, также не добавляли положительного мнения о нем, как об отце, что в свою очередь отражалось на его психологическом здоровье. Истец полагает возможным оценить компенсацию морального вреда в 100 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ работником подано обращение в государственную инспекцию труда в <адрес>. Согласно ответа от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчик не предоставил пояснения за запросу государственного органа, в связи с чем подтвердить информацию не представилось возможности. Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с мая 2024 года по май 2025 года, в сумме 7 295,35 рублей, необоснованно удержанную часть заработной платы за март 2025 года в сумме 14 931,56 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, просит дело рассмотреть в его отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «ПТК «ПРОГРЕСС» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в его отсутствие. Представили в суд заявление о частичном признании иска (л.д. 126-127), в котором указывают, что против требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 295,35 рублей, премии в сумме 14 931,56 рубля не возражают. Возражают в части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «ПТК «ПРОГРЕСС» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в должности юриста на неопределенный срок.
Согласно п. 2.4. договора, работодатель, в том числе обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, выплачивать премии и вознаграждения с учетом оценки личного трудового участия в работе организации. Условия и размеры выплаты работнику премий и вознаграждений установлены в коллективном договоре».
В соответствии с пунктами 3.1., 3.2., 3.3. договора работнику устанавливается: оклад (должностной оклад) в размере 26 460 рублей в месяц. К должностному окладу (тарифной ставке) применяется районный коэффициент в размере 15%. Заработная плата выплачивается работнику посредством перечисления на счет работника на банковскую карту в следующие сроки: 30 числа текущего месяца заработная плата за первую половину текущего месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-14), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истцу был установлен должностной оклад в размере 29 636 рублей (л.д. 14/оборотная сторона).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истцу был установлен должностной оклад в размере 31 844 рублей (л.д. 15).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истцу был установлен должностной оклад в размере 35 030 рублей (л.д. 15/оборотная сторона).
Ответчиком заработная плата выплачивалась истцу с задержкой, что не оспаривается ответчиком.
В связи с очередной длительной задержкой выплаты заработной платы и руководствуясь положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ, истец ДД.ММ.ГГГГ приостановил работу, о чем уведомил главного инженера ООО «ПТК «ПРОГРЕСС».
ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за январь и февраль 2025 года была погашена ответчиком, и истец вышел на работу.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78).
Из расчета, представленного истцом, следует, что задолженность по заработной плате за март 2025 года составляет 14 931,56 рубль (л.д. 12).
Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 14 931,56 рубль, что не оспорено ответчиком.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
В связи с тем, что ответчиком допускались нарушения сроков выплаты истцу заработную плату, предусмотренных трудовым договором и статьей 140 Трудового кодекса РФ, то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с мая 2024 года по май 2025 года составляет 7 295,35 рублей.
При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом (л.д. 11-12), который произведен в соответствии с действующим законодательством, возражений от ответчика относительно данного расчета в суд не поступило.
В суд представлены сведения, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком выплачена задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 14 931,56 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7 295,35 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 135-137).
Таким образом, поскольку задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда выплачены истцу после обращения с иском в суд, то исковые требования истца подлежат удовлетворению с указанием на не исполнение решения в указанной части.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, сроки и период невыплаты заработной платы и ее размер, исполнение обязательств ответчика после принятия судом иска к производству, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Суду не было представлено доказательств того, что между действиями ответчика и нахождением истца на больничном в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обращением к врачу терапевту ГАУЗ ТО «ГП № 17» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-24), а также наличием у истца постоянных переживаний, раздражительности, нарушения режима сна, артериального давления, имеется причинно-следственная связь.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей.
Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-техническая компания «ПРОГРЕСС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии № №) задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 14 931,56 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 295,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-техническая компания «ПРОГРЕСС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии № №) задолженности по заработной плате за март 2025 года в размере 14 931,56 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 295,35 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей принудительному исполнению не подлежит, в связи с фактическим исполнением.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-техническая компания «ПРОГРЕСС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено 02 октября 2025 года.
Председательствующий судья /подпись/ К.А. Кинслер
Подлинник решения, постановления, определения подшит в
гражданское дело, материал № 2-8250/2025 и хранится
в Ленинском районном суде г. Тюмени
УИД 72RS0014-01-2025-009602-32
Решение, постановление, определение вступило в законную
силу _______________________________________________
Судья К.А. Кинслер
Секретарь О.П. Ионова