Решение

Именем Российской Федерации

адрес 27 июня 2022 года

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Захаровой О.Н.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3125/22 по иску Кекаева Кюри Асуевича к ООО «ВИКТОРИЯ» о признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать копию приказа об увольнении, обязании внести сведения в ЕГРЮЛ,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ВИКТОРИЯ», обосновывая свои требования тем, что на основании решения единственного участника ФИО1, фио Кюри Асуевич был назначен Генеральным директором ООО «ВИКТОРИЯ» с 30.12.2019 года. 10 января 2020 года фио отдал единственному участнику заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было вручено участнику лично 10.01.2020 года, о чём свидетельствует подпись и дата на заявлении, сделанная ФИО1 Однако до настоящего времени трудовой договор не расторгнут. С 10.02.2020 года истец фактически прекратил работу, на работу не выходил, обязанности по исполнению трудовых функций исполнительного органа Общества не заполнял. Заработную плату за выполнение обязанностей не получал. Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 17.11.2021 года в графе сведения о физических лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, в должности генерального директора ООО «ВИКТОРИЯ» значится фио

В связи с указанными обстоятельствами истец просит суд признать заключенный между ФИО2 и ООО «ВИКТОРИЯ» трудовой договор от 30.12.2019 года расторгнутым с 10 февраля 2020 года. Обязать ответчика оформить увольнение ФИО2 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и выдать ФИО2 приказ об увольнении с соответствующими записями об увольнении с 10.02.2020 года. Обязать ответчика внести в ЕГРЮЛ сведения, связанные с прекращением полномочий генерального директора ФИО2

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя, который в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик, извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направили, письменных возражений на иск не представил. По правилам ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Изучив иск, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силу положений ст. 77 ТК РФ прекращение заключенного с работником трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Лицо (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

По делу установлено, что на основании решения единственного участника ФИО1, фио Кюри Асуевич был назначен Генеральным директором ООО «ВИКТОРИЯ» с 30.12.2019 года. 10 января 2020 года фио отдал единственному участнику заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было вручено участнику лично 10.01.2020 года, о чём свидетельствует подпись и дата на заявлении, сделанная ФИО1

Из содержания иска и материалов дела следует, что до настоящего времени трудовой договор не расторгнут. С 10.02.2020 года истец фактически прекратил работу, на работу не выходил, обязанности по исполнению трудовых функций исполнительного органа Общества не заполнял. Заработную плату за выполнение обязанностей не получал. Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 17.11.2021 года в графе сведения о физических лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, в должности генерального директора ООО «ВИКТОРИЯ» значится фио Указанные сведения влияют на его дальнейшее трудоустройство.

До настоящего времени приказ об увольнении истца ответчиком не издан, а запись об этом в ЕГРЮЛ не внесена.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в Едином государственном реестре юридических лиц содержаться сведения о фамилии, имени, отчестве и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.

Согласно п. 5 ст. 5 Закона 129-ФЗ общество должно уведомить регистрирующий орган о смене генерального директора в течение трех рабочих дней с момента изменения сведений о руководителе.

ООО «ВИКТОРИЯ» в нарушении требований закона не исполнило обязанность по представлению регистрирующему органу указанных сведений до настоящего времени.

Анализируя приведенные выше нормы права и исследованные в ходе рассмотрения дела доказательства, исходя из установленного факта нарушения ООО «ВИКТОРИЯ» трудовых прав истца, принимая во внимание то обстоятельство, что оформление прекращения трудовых отношений между сторонами спора ответчиком не произведено, суд признает трудовой договор от 30.12.2019г., заключенный между ООО «ВИКТОРИЯ» и истцом, расторгнутым по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) с 10.02.2020г., обязать ответчика выдать ФИО2 приказ об увольнении с соответствующими записями об увольнении с 10.02.2020 года и возлагает на ответчика обязанность по внесению соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Принимая во внимание то обстоятельство, что в ходе судебного разбирательства получили свое объективное подтверждение факты нарушения трудовых прав истца, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Кекаева Кюри Асуевича к ООО «ВИКТОРИЯ» о признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать копию приказа об увольнении, обязании внести сведения в ЕГРЮЛ – удовлетворить.

Признать трудовой договор от 30.12.2019г., заключенный между ООО «ВИКТОРИЯ» и Кекаевым Кюри Асуевичем, расторгнутым по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) с 30.12.2019года, и обязать ООО «ВИКТОРИЯ» выдать Кекаеву Кюри Асуевичу приказ об увольнении с соответствующими записями об увольнении с 10.02.2020 года.

Обязать ООО «ВИКТОРИЯ» предоставить в ЕГРЮЛ сведения об исключении записи о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Взыскать с ООО «ВИКТОРИЯ» в госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Московский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Н. Захарова