УИД 32RS0027-01-2024-010090-27
Дело № 2-1577/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 февраля 2025 года гор. Брянск
Советский районный суд города Брянска в составе
председательствующего судьи Сочень Т.Ю.
при секретаре Ворожбитовой Ю.А.,
с участием представителя истца, действующей на основании доверенности № 51/2025 от 10.01.2025, старшего помощника прокурора Советского района г. Брянска Орловской Н.В.,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района города Брянска в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Советского района города Брянска обратился в интересах ФИО1 в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка доводов по вопросу невыплаты ей заработной платы в период работы в ООО «РЦДП». В ходе проверки установлено, что между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор №... от <дата> ФИО1 принята на работу в ООО «РЦДП» в качестве продавца - консультанта, в структурном подразделении «ТТ 037». Заработная плата с ноября 2021 по ноябрь 2022 в размере 97 018 руб. 45 коп. выплачена не была. Истец неоднократно обращалась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка истцу не выдана. Ссылаясь на эти обстоятельства, прокурор просил суд взыскать с ООО «РЦДП» в пользу ФИО1 задолженность по заработанной плате с ноября 2021 по ноябрь 2022 в размере 97 018 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, а также обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении, вернуть трудовую книжку.
В ходе рассмотрения дела, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Брянской области, ликвидатор ООО «РЦДП» ФИО2
Дело рассмотрено в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие не явившихся в судебное заседание представителя ответчика ООО «РЦДП», представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Брянской области, третьего лица ликвидатора ООО «РЦДП» ФИО2, надлежащим образом извещенных о времени и месте проведения рассмотрения дела, не сообщивших суду об уважительных причинах неявки в судебное заседание.
В судебном заседании представитель процессуального истца истца Орловская Н.В. и материальный истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнили исковые требования и просила суд взыскать в пользу истца с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2021 по 31 июля 2022 и за ноября 2022 года - 97 018 руб. 45 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с 01.12.2021 по 06.05.2024 в размере 53 098,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении истца по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 30.12.2022 и вернуть истцу трудовую книжку.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором №... от <дата> ФИО1 работала в ООО «РЦДП», а именно в структурном подразделении «ТТ 037» в должности продавца-консультанта, с <дата>.
Согласно условиям трудового договора, заключенного ООО «РЦДП» с ФИО1 заработная плата работника состоит из должностного оклада – 13 200 руб., компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата заработной платы работнику производится каждые полмесяца 15 и 20 числа каждого месяца (п. 15 трудового договора).
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате с ноября 2021 года по ноябрь 2022 года. Задолженность ответчика составила 97 018 руб. 45 коп. Указанный размер задолженности стороной ответчика не оспорен, наоборот, подтвержден справкой ответчика исх. № 274л от 29.12.2022.
Судом установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы и перед ФИО1 имелась задолженность по заработанной плате.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях», согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации.
Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав ФИО1 в части выплаты заработанной платы, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взыскание компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд, проверив расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, предоставленный истцом, находит его арифметически верным и обоснованным исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 8 048,00 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
01.12.2021 – 19.12.2021
7,5
19
76,46
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
255,39
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
71,36
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
450,69
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
209,78
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
172,76
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
106,23
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
208,98
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
240,37
19.09.2022 – 23.07.2023
7,5
308
1 239,39
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
100,33
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
218,91
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
292,95
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
394,35
18.12.2023 – 06.05.2024
16
141
1 210,42
5 248,37
Сумма задержанных средств 11 848,00 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
31.12.2021 – 13.02.2022
8,5
45
302,12
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
105,05
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
663,49
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
308,84
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
254,34
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
156,39
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
307,65
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
353,86
19.09.2022 – 23.07.2023
7,5
308
1 824,59
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
147,71
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
322,27
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
431,27
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
580,55
18.12.2023 – 06.05.2024
16
141
1 781,94
7 540,07
Сумма задержанных средств 12 718,00 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
31.01.2022 – 13.02.2022
8,5
14
100,90
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
112,77
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
712,21
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
331,52
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
273,01
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
167,88
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
330,24
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
379,84
19.09.2022 – 23.07.2023
7,5
308
1 958,57
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
158,55
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
345,93
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
462,94
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
623,18
18.12.2023 – 06.05.2024
16
141
1 912,79
7 870,33
Сумма задержанных средств 12 718,00 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
01.03.2022 – 10.04.2022
20
41
695,25
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
331,52
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
273,01
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
167,88
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
330,24
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
379,84
19.09.2022 – 23.07.2023
7,5
308
1 958,57
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
158,55
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
345,93
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
462,94
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
623,18
18.12.2023 – 06.05.2024
16
141
1 912,79
7 639,70
Сумма задержанных средств 10 479,45 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
31.03.2022 – 10.04.2022
20
11
153,70
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
273,16
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
224,96
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
138,33
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
272,12
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
312,99
19.09.2022 – 23.07.2023
7,5
308
1 613,84
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
130,64
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
285,04
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
381,45
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
513,49
18.12.2023 – 06.05.2024
16
141
1 576,11
5 875,83
Сумма задержанных средств 9 718,00 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
01.05.2022 – 03.05.2022
17
3
33,04
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
208,61
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
128,28
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
252,34
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
290,24
19.09.2022 – 23.07.2023
7,5
308
1 496,57
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
121,15
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
264,33
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
353,74
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
476,18
18.12.2023 – 06.05.2024
16
141
1 461,59
5 086,07
Сумма задержанных средств 6 118,00 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
31.05.2022 – 13.06.2022
11
14
62,81
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
158,86
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
182,72
19.09.2022 – 23.07.2023
7,5
308
942,17
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
76,27
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
166,41
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
222,70
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
299,78
18.12.2023 – 06.05.2024
16
141
920,15
3 031,87
Сумма задержанных средств 5 257,00 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
01.07.2022 – 24.07.2022
9,5
24
79,91
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
157,01
19.09.2022 – 23.07.2023
7,5
308
809,58
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
65,54
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
142,99
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
191,35
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
257,59
18.12.2023 – 06.05.2024
16
141
790,65
2 494,62
Сумма задержанных средств 6 457,00 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
31.07.2022 – 18.09.2022
8
50
172,19
19.09.2022 – 23.07.2023
7,5
308
994,38
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
80,50
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
175,63
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
235,03
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
316,39
18.12.2023 – 06.05.2024
16
141
971,13
2 945,25
Сумма задержанных средств 13 657,00 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
01.12.2022 – 23.07.2023
7,5
235
1 604,70
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
170,26
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
371,47
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
497,11
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
669,19
18.12.2023 – 06.05.2024
16
141
2 054,01
5 366,74
Сумма компенсации: 53 098,85 Р
Ввиду чего, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты работодателем заработной платы работнику за период с 01.12.2021 по 06.05.2024 в размере 53 098 руб. 85 коп.
В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора, помимо прочего, является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н утвержден порядок ведения и хранения трудовых книжек.
В соответствии с пунктом 9 Порядка все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 17 Порядка).
При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п. 36 Порядка).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о правомерности требований истца о понуждении ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении истца по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 30.12.2022 года и вернуть истцу трудовую книжку.
В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
При обращении в суд с иском прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со статьей 333.37 Налогового кодекса Российской Федерации.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений пункта 1 статьи 333.19, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8 504 руб. (5 504 руб. (требования имущественного характера – 150 117 руб. 30 коп.) + 3000 руб. (требования неимущественного характера), от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Советского района города Брянска в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» (<...>, ОГРН: <***>, дата присвоения ОГРН: 24.10.2019, ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (<дата> рождения, уроженка <адрес>, зарегистрирована <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) 160 117 руб. 30 коп.: задолженность по заработанной плате с 01 ноября 2021 по 31 июля 2022 и за ноября 2022 года - 97 018 руб. 45 коп., проценты за нарушение срока выплаты за период с 01.12.2021 по 06.05.2024 – 53 098 руб. 85 коп., компенсация морального вреда - 10 000 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» (<...>, ОГРН: <***>, дата присвоения ОГРН: 24.10.2019, ИНН: <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (<дата> рождения, уроженка <адрес>, зарегистрирована <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) запись об увольнении с 30 декабря 2022 года по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию, выдать ФИО1 ее трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» (<...>, ОГРН: <***>, дата присвоения ОГРН: 24.10.2019, ИНН: <***>) в бюджет муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 8 504 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.Ю. Сочень
Мотивированное решение суда изготовлено 14.03.2025.