№ 2-728/22

47RS0018-02-2021-002972-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2022 года г. Тосно Ленинградской области

Тосненский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Петровой И.А.,

при помощнике судьи Архиповой Е.В.,

с участием помощника Тосненского городского прокурора Ленинградской области Супрунова Э.С.,

представителя ответчика адвоката Верещагина А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Петербургская строительная компания профессионалов» об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая на производстве, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил :

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Петербургская строительная компания профессионалов» (далее по тексту ООО «ПСК-Проф») об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая на производстве, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование требований, что в 2021 году он приступил к поиску работы на сайте Avito и увидел вакансию «электромонтер-линейщик» с заработной платой 70000 рублей, по указанному в объявлении номеру он связался с ФИО3, который оказался начальником участка ООО «ПСК-Проф».

Истец и ФИО3 договорились, что ДД.ММ.ГГГГ истец выезжает на первый объект и будет работать по ставке 3500 рублей в день.

Трудовой договор ФИО3 отказался заключить с истцом, но выдал удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное генеральным директором ООО «ПСК-Проф» ФИО10

ДД.ММ.ГГГГ истец выехал в <адрес> на демонтаж и замену опоры, где провел три дня.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем перечислены истцу денежные средства в размере 164870 рублей, деньги перечислялись на счет истца со счетов супруги ФИО3 – ФИО6 и других подконтрольных ему лиц.

27 апреля истец работал в <адрес> совместно с ФИО4 и Василием, меняли изоляторы и гасители вибрации на линии 35 кв. На служебном автомобиле УАЗ «Патриот» отправились на объект, разделились на пары, истец и ФИО11 поехали ремонтировать одну ЛЭП, Виталий и Василий- другую.

Истец начал строить лестницу на указанной ФИО11 опоре, достроил до траверсы, пристегнулся к опоре, после чего получил сильный удар током и потерял сознание, придя в себя, увидел, что висит на фале, испытал сильную боль, не чувствовал рук и ног, не мог пошевелиться.

Как истцу стало известно в последствие, ФИО3 дал указание не вызывать скорую, самостоятельно отвез его в больницу, запретил сообщать о случившемся.

В НИИ СП им. ФИО7 истцу был поставлен диагноз «Электротравма. Электроожог 2% III степени туловища, верхних и нижних конечностей. В процессе лечения ему была произведена ампутация на уровне предплечья, фасциотомия предплечья, свободная аутодермапластика перфорированным трансплантатом 1%, в результате чего истец потерял половину руки и полностью утратил профессиональную трудоспособность.

Истец полагает, что работодателем не соблюдены правила охраны труда при эксплуатации электроустановок, допуская его к работе, начальник участка ФИО3 был обязан получить подтверждение о выполненных технических мероприятиях по отключению и заземлению ЛЭП, надлежащим образом свои обязанности не исполнил, чем допустил халатность.

Истец считает указанные выше события несчастным случаем на производстве.

Поскольку истец проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 41 день, и за указанный период ему было выплачено 164870 рублей, то среднедневной заработок составил 4021 рубль 22 копейки.

До настоящего времени приказ о расторжении трудового договора работодателем не издавался, больничный лист у истца не закрыт.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила № копейка.

Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере № в связи с причиненными нравственными страданиями.

Кроме того для защиты нарушенного права истец был вынужден обратиться за юридической помощью, его расходы составили №.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ, в окончательном виде просил установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, установить факт несчастного случая на производстве, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, исходя из среднемесячного заработка в размере 82435 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000000 рублей, судебные расходы в размере № (л.д. 227-229).

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика, действующий также в качестве представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО10, иск не признал по тем мотивам, что стороны не состояли в трудовых отношения, истец не представил доказательств получения травмы при изложенных им обстоятельствах, удостоверение о допуске № № от ДД.ММ.ГГГГ является подложным доказательством, генеральным директором ФИО10 не подписывалось.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО10, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственного учреждения – Ленинградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65, 67 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы закреплено в части 1 статьи 21 ТК РФ.

Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ходе выполнения работ по ремонту опоры линии электропередач в <адрес> ФИО2 получил поражение техническим электричеством, в результате чего ему причинены травмы- ожоговые раны 2% III степени туловища верхних и нижних конечностей с ампутацией левой верхней конечности на уровне верхней трети предплечья, которые в совокупности относятся к категории тяжкого вреда, причиненного здоровью человека.

Истец полагает, что между сторонами сложились трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, вред его здоровью причинен в следствие не обеспечения работодателем безопасных условий труда, а потому является несчастным случаем на производстве.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 210 ТК РФ определяет основные направления государственной политики в области охраны труда. К ним, в частности, относится защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает, в том числе, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору. Данные отношения регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 184 ТК РФ).

Физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абзац 2 п. 1 <адрес> закона № 125-ФЗ).

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца 10 ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела факт трудовых отношений, сложившихся между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ, судом не установлен, приказ о принятии истца на работу ООО «ПСК-Проф» не издавался, штатное расписание ООО «ПСК-Проф» на 2021 года такой специальности как «электромонтер-линейщик» с тарифной ставкой 70000 рублей не содержит, сведений о перечислении денежных средств в размере и сроки, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (25 и 10 числа каждого месяца), в выписках по счетам, открытым на имя ФИО2, не имеется. Согласно журналу учета проверки знаний правил работы в электроустановках за январь 2021 года истец указанную проверку знаний не проходил.

Указывая на наличие трудовых отношений между сторонами, истец ссылается на то, что все договоренности по трудоустройству, условиям оплаты, сроков выполнения работ, их характеру и объему были достигнуты с ФИО3, от имени которого действовали и лица, перечислявшие на его банковский счет денежные средства за работу, в том числе его супруга ФИО6

В соответствии с ч. 1 статьи 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)

В судебном заседании установлено, что генеральный директор ООО «ПСК-Проф» ФИО10 не наделял ФИО8 полномочиями по приему граждан на работу и оформлению с ними правоотношений, а также по фактическому допуску к работе.

При этом, как следует, из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ № ЮЭ№ ФИО8 является генеральным директором иного юридического лица - ООО «СЕВ-ЗАП Энергопромстрой».

Между ПАО «Россети Ленэнерго» и ООО «ПСК - Проф» заключен договор подряда на выполнение ремонтных работ №.

Однако согласно ответу ПАО «Россети Ленэнерго» ДД.ММ.ГГГГ работы на объектах, принадлежащих филиалу «Гатчинские электрические сети», ООО «ПСК- Проф» не проводились (л.д.114).

Статьей 186 ГПК РФ предусмотрено, что в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Представитель ответчика заявил о подложности удостоверения № У5/2021 от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку генеральным директором ООО «ПСК-Проф» данное удостоверение не подписывалось и ФИО2 не выдавалось.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из содержания положений статьи 71 ГПК РФ следует, что письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом (ч. 1). Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинник удостоверения № У5/2021 от ДД.ММ.ГГГГ в ходе рассмотрения дела стороной истца суду не представлен (л.д. 84).

Кроме того, в удостоверении имеется отметка о том, что без записей результатов проверки знаний удостоверение недействительно, а как установлено в ходе рассмотрения дела, журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках за январь 2021 года сведений о прохождении ФИО2 проверки знаний не содержит.

Таким образом, суд полагает возможным исключить из числа доказательств стороны истца копию удостоверения № У5/2021 от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, оснований для установления факта трудовых отношений у суда не имеется.

Поскольку травма получена истцом не в период выполнения работы в интересах ответчика, то и оснований для установления факта несчастного случая на производстве у суда также не имеется.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате также не подлежит удовлетворению в виду отсутствия трудовых отношений между сторонами.

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, в том числе жизнь и здоровье.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В силу п. 3 указанного постановления Пленума Верховного суда РФ одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

В соответствии с п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается.

Однако поскольку судом не установлено нарушения прав истца действиями ответчика, то и оснований для взыскания компенсации морального вреда у суда не имеется.

В связи с отказом в иске государственная пошлина не подлежит ко взысканию с ответчика в порядке ст.103 ГПК РФ, также в пользу истца не подлежат ко взысканию судебные расходы по правилам ст. ст. 98,100 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Петербургская строительная компания профессионалов» об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая на производстве, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Ленинградского областного суда через Тосненский городской суд <адрес> в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме (мотивированного) ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.А. Петрова