Дело № 2-376/2023
УИД № 27RS0013-01-2023-000290-14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Амурск. 12 апреля 2023 г.
Амурский городской суд Хабаровского края в составе
председательствующего судьи Парфенова Е.С.,
с участием истца ФИО7,
представителя истца ФИО9,
представителя ответчика ФИО10, действующей на основании доверенности серия № от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре Смирновой К.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к акционерному обществу «Почта России» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО7 (далее истец, ФИО7) обратилась в суд с иксом к акционерному обществу «Почта России» (далее ответчик, АО «Почта России») о взыскании задолженности по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни с 03.01.2023 по 06.01.2023, включительно в размере 18805,88 руб., за работу по совместительству в должности оператора по сопровождению и обмену почтовыми отправлениями и денежных средств Участка сортировки и обработки почтовых оправлений и печати за период с 16.01.2023 по 31.01.2023, включительно в размере 16185,81 руб., в общей сумме 34991, 69 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 руб. Свои исковые требования обосновывает тем, что она является работником ответчика в должности начальника участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Амурск Амурского почтамта Управления Федеральной почтовой связи Хабаровского края Акционерного общества «Почта России». В нерабочие праздничные дни с 3 января 2023 г. по 6 января 2023 г. она, по инициативе работодателя, была привлечена к работе. Однако, работодатель отказался оплатить ей указанную выше работу без объяснения причин. Одновременно, в период времени с 16 января 2023 г. по 31 января 2023 г., включительно, она исполняла обязанности оператора по сопровождению и обмену почтовыми отправлениями и денежных средств Участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Амурск Амурского почтамта Управления Федеральной почтовой связи Хабаровского края Акционерного общества «Почта России», без освобождения от основных своих обязанностей начальника участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Амурск Амурского почтамта Управления Федеральной почтовой связи Хабаровского края Акционерного общества «Почта России». То есть, в период с 16 января 2023 г. по 31 января 2023 г., включительно, она работала у ответчика по внутреннему совместительству (совмещение должностей). Оплата её работы в указанной должности должна была быть осуществлена работодателем в размере 50 % от оклада 15 680 рублей 00 копеек пропорционально отработанному времени. Однако, работодатель отказался оплатить ей и данную работу также без объяснения причин. Подобные действия АО «Почта России» носят незаконный характер, нарушаю её конституционные, гражданские и трудовые права, а также охраняемые законом интересы. Размер подлежащей взысканию с АО «Почта России» в её пользу заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни с 3 января 2023 г. по 6 января 2023 г., включительно составляет сумму в размере 18 805 рублей 88 копеек. Размер подлежащей взысканию с ответчика в её пользу заработной платы за работу с 16 января 2023 г. по 31 января 2023 г., включительно, по совместительству в должности оператора по сопровождению и обмену почтовыми отправлениями и денежных средств Участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Амурск Амурского почтамта Управления Федеральной почтовой связи Хабаровского края Акционерного общества «Почта России» составляет сумму в размере 16 185 рублей 81 копейка. Всего - сумма в размере 34 991 рубль 69 копеек. Указанными действиями ответчиком нанесен ей моральный вред. который она оценивает в сумму 10000 руб.. В то же время, 16 февраля 2023 г. ею был заключен гражданско-правовой Договор возмездного оказания юридических услуг № б/н от 16 февраля 2023 г. с ФИО9, расходы по которому составили 10 000 руб. (л.д.2-10).
Представителем ответчика ФИО10 предоставлен письменный отзыв на исковые требования истца (л.д.)
В судебном заседании истец ФИО7 настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дала пояснения по доводам иска, дополнительно пояснила, что она является начальником отдела, занимающегося инкассацией денежных средств. В её подчинении находятся 12 сотрудников. В силу должностных обязанностей они работают с оружием и она, как начальник, является ответственным за выдачу и хранение оружия лицом. В её должностные обязанности входит составление графика работы и ведения табеля учета рабочего времени, которые ею подписывается. График составляется за месяц до начала каждого квартала, а затем согласовываются и утверждаются руководителем Амурского почтамта ФИО11, председателем профкома ФИО12, и старшим специалистом Комсомольского-на-Амуре почтамта ФИО13.. С 03.01.2023 по 06.01.2023 года она была привлечена к работе в выходные праздничные дни на основании графика, также составленного ею и утвержденного ФИО11 26 декабря 2022 года. Приказ о её выходе на работу в указанные выходные дни руководителем не издавался, но вместе с тем, ведомственным приказом установлен график работы отделений почтовой связи, а также ФИО11 утвержден график работы в указанные дни, с которым она была ознакомлена 9 декабря 2022 года. Выходя на работу в казанный период она руководствовалась данными документами. Так как её участок занимается не только сортировкой почтовых отправления, подчинённые ей сотрудники доставляют и инкассируют денежную наличность на оплату пенсии, осуществляют обмен с вагонами, обмен с автотранспортом, а поскольку её сотрудники работают с оружием, за что она является ответственным лицом, она не могла не работать в указанный период. Первый график был согласован со всеми сотрудниками 09.12.2022, подписан ими и направлен на утверждение начальнику. Оригинал графика и служебной записки с согласием сотрудников был отправлен в планово-экономический отдел в г. Комсомольске-на-Амуре. В дальнейшем 16.12.2022 ей позвонила сотрудник главного экономического отдела г. Комсомольска-на-Амуре с просьбой переделать график, в которому необходимо проставить всем сотрудникам отдела выходные и праздничные дни в спорный период. Он составила график и отправила его по электронной почте, при этом согласие сотрудников к нему не прикладывала, с сотрудниками не согласовывала. В должностной инструкции оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений не указано, что в его обязанности входит обработка почтовой корреспонденции. Вместе с тем, в должностной инструкции 2016 года данные функции были определены, но в 2020 году были разработаны должностные инструкции на уровне г.Москва, была определена должности сортировщика, в функциональные обязанности которых это входит. В штате отдела только два сортировщика, которые занимаются сортировкой письменной, заказной корреспонденцией и газетных пачек. Ею была написана служебная записка о совмещении должности, которая связана с перевозом корреспонденции, с сопровождением грузов денежных сумок. При этом, находясь в распределительном пункте в г. Амурске она фактически исполняла функции сортировщика, поскольку операторы были в наличии, а сортировщики не справлялись с объемом работы. При написании служебной записки о совмещении должности оператора она знала, что фактически будет исполнять функции сортировщика.
Представитель истца ФИО9 на удовлетворении иска настаивал по указанным в нем основаниям, дополнительно пояснил, что был первоначальный график, который разработала истец, действуя в пределах своей должностной инструкции как руководитель подразделения и исходя из производственной необходимости, по согласованию со своими подчиненными и руководителем. Истец по своей должности человек фактически не заменимый, занимающийся и несущий ответственность за вооружение, обмен почты, работу с товарно-материальными ценностями, денежными средствами и т.д. График в установленном порядке был согласован с работниками и передан на утверждение руководству в Комсомольск-на-Амуре по электронной почте, был согласован и утвержден. В дальнейшем руководство разработали иной график, где эти дни считались не рабочими для истца. Вместе с тем, согласно второму графику, указанный истцом период был нерабочим для всех сотрудников отделения, а в табеле учета рабочего времени сотрудников у всех, кроме истца, проставлены выходы на работу. По факту эти дни были рабочими для данного подразделения, и сотрудники осуществляли свою трудовую деятельность согласно графику, с которым истец была ознакомлена 09 декабря 2023 года. Кроме того, работу в должности оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений, которую истец временно из-за за отсутствующего работника замещала, также не оплатили, поскольку по мнению ответчика обязанности ею фактически не исполнялись. Однако, к какой-либо ответственности и дисциплинарному взысканию она привлечена не была, проверка по данному вопросу фактически не проводилась.
Представители ответчика ФИО10 возражали против удовлетворения исковых требований истца, на основании доводов, изложенных в письменных возражениях, дополнительно пояснила, что согласно трудовому законодательству Российской Федерации привлечение сотрудника к работе в праздничные дни должно быть оформлено письменным согласием работника и приказом организации, обязательно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. с 3 по 9 января 2023 года работодатель не вызывал истицу на работу, поскольку в этом не было необходимости. В связи с тем, что работа участка связана с обработкой и отправкой почты в отделения почтовой связи, данный процесс согласовывается с логистами ответчика. В связи с этим, в декабре 2022 года в данном подразделении были запрошены документы на предмет необходимости истцу как начальнику участка осуществлять работу в выходные дни, поскольку это зависит от объема почты в период. Отдел логистики предоставил информацию об отсутствии необходимости в работе истца в праздничные дни с 3 по 9 января 2023 года, и работники, которые в эти дни исполняли свои обязанности с ними справлялись без участия истца. В связи с отсутствием приказа на работу истца в праздничные дни, ответчик считает указанные требования не обоснованными. Второе требование ответчик также считает не обоснованным. Истцом была подана служебная записка о том, что в связи с отпуском сотрудника имеется необходимость оформления ей совместительства. Работодатель согласился, но в связи с тем, что на «Почте России» следят за фондом оплаты труда, была проведена проверка исполнения этих обязанностей. Согласно служебной записке истца, она просила совмещения обязанностей именно по прием-сдачу брезентовых сумок с денежными средствами на участке и в отделениях связи Амурского почтамта, обеспечение сохранности этих денежных средств и других ценностей с момента получения до момента передачи в ОПС, оформление и проверка документации при приеме-передачи брезентовых сумок. Этот процесс сопровождается накладной в которой оператор обязательно ставит свою подпись. Этот документ является первичным документом, который подтверждает передачу денежных средств и иных материальных ценностей. Были проверены все накладные за спорный период, и ни одна из них не имеется подписи истца, осуществляли эту функцию иные операторы, которые согласно табелю находились на рабочих местах.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО показала, что второй год она работает в ОСП (обособленное структурное подразделение Амурский почтамт) г.Амурска в должности охранника «Росгвардия». Истец на этом участке является начальником ОСП. 5 января 2023 года она находилась на дежурстве и истец также находилась на своем рабочем месте. Также она дежурила 19, 22, 26, 29 января 2023 года. В указанные дни с понедельника по пятницу истец каждый день находилась на работе.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 показала, что работает начальником отделения связи № 1 г. Амурска, а ФИО7 является начальником отделения сортировки почты. ОПС № 1 и участок истца находятся в одном здании. Они с истцом, как руководители подразделений, заранее оставляют график работы на праздничные и все последующие дни. Ей известно, что истцом также был составлен и согласован с руководством график работы подконтрольного ей участка в выходные и праздничные дни, в которые она (истец) как руководитель была задействована в работе. В периоды с 3 по 6 января 2023 года и с 16 по 31 января 2023 года, она (свидетель) находилась на рабочем месте, истец также была на рабочем месте. Когда осуществляется передача почты она (свидетель) входит в отделение истца и как начальник передает почту, она видела, что истец в указанные периоды находилась на рабочем месте и занималась обработкой почты.
Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели ФИО2 ФИО3 ФИО4 ФИО5 ФИО6 показали, что они являются сотрудниками участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати оператором по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. Начальником участка является истец. Они работали в разные дни в спорный период, указанные истцом в исковом заявлении, исполняли свои служебные обязанности. В декабре 2022 года был составлен график работы участка на январь 2023 года. График был с ними согласован, о чем ими были поставлены подписи в соответствующем документе. Также был составлен второй график, согласно которому у всех работников участка с 1 по 9 января 2023 года были проставлены выходные дни. Однако фактически все сотрудники участка, в том числе истец, работали согласно первоначально составленному графику, который был с ними согласован и утвержден, но какой-либо приказ о привлечении их к работе в выходные и праздничные дни не составлялся, их с подобным документом не знакомили. В итоге данная работа в выходные и праздничные дни была оплачена всем сотрудникам участка в двукратном размере, кроме истца. Им известны их должностные обязанности оператора по сопровождению, утвержденные в 2020 году, однако они полностью не соответствуют фактическим требованиям работодателя. До 2020 года должностные обязанности были иными: они занимались обработкой, формированием, сортировкой почтовой корреспонденции, и её сопровождением. С 2020 года в их должностных обязанностях осталось только сопровождение отправлений. Согласно должностное инструкции оформление почто входит в обязанности сортировщика, которых в штате всего двое, но этим на постоянной основе занимаются и операторы. В период времени с 16 по 31 января 2023 истец также находилась на рабочем месте и помимо своих должностных обязанностей она (истец) всегда, в том числе и в указанный период, помогает сотрудникам участка, занимается разгрузкой почты, вскрытием и сортировкой почты, её отправкой и.т..
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 показала, что работает в АО «Почта России» в должности ведущего специалиста отдела компенсаций и льгот. Истица является начальником участка сортировки и обработки почтовых отправлений Амурского почтамта. Ей известно, что в декабре 2022 года истцом как руководителем подразделения был составлен график работы участка на январе 2023 года, который не был принят в работу, поскольку был составлен неверно. Поскольку у истца установлен пятидневный режим работы с выходными днями суббота, воскресенье, она не может без инициативы администрации включать себя в график работы в праздничные дни. В связи с чем, в работу был отправлен второй график. При этом, у всех сотрудников участка «скользящий график», на основании чего и как они были привлечены к работе в праздничные дни, при условии, что у них всех во втором графике проставлены выходные в спорный период, она пояснить не может. Однако, оплата труда производилась на основании табеля учета рабочего времени, согласно которому сотрудники участка осуществляли работу в праздничные дни. Проверка исполнения истцом должностных обязанностей оператора в период с 16 по 31 января 2023 года была инициирована руководителем почтамта, в рамках её (свидетеля) должностной инструкции. Причины проведения проверки ей не известны. Задание было дано устно, также согласно её должностным инструкциям. В рамках проверки она обратилась к начальнику контрольно-справочного участка в Комсомольском-на-Амуре почтамте ФИО14, как к должностному лицу, которое ответственная за передвижение, доставку почты, передачу и сопровождение почты. Ей в помощь был организован сотрудник - инспектора ФИО15, которая путем устного опроса начальников отделений связи и запроса накладных формы 23а, пришли к выводу, что истцом работа оператора участка не выполнялась, а в последующем доложила об этом ей (свидетелю). Также она лично разговаривала с руководителями главной кассы Амурского почтамта, которая подтвердила, что в спорный период истец обязанности оператора по сопровождению почты, денежных средств и ценностей не исполняла. После получения данной информации и проверки накладных формы 23а ею была составлена должностная записка.
Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетелей. исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ФИО7 с 01.07.2022 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «Почта России» в должности начальника Участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Амурск/Амурский почтамт, что не оспаривается сторонами и подтверждается трудовым договором № от 01.07.2022, приказом о приеме на работу № от 01.07.2022, дополнительным соглашением № от 30.09.2022.
Согласно указанному трудовому и дополнительному соглашению договору ФИО7 непосредственно подчиняется Начальнику почтамта, ей установлены рабочие дни: с понедельника по пятницу, включительно, выходные дни: суббота, воскресенье, должностной оклад - 20 700 руб., с доплатами, предусмотренными для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Как следует из должностной инструкции начальника участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати № от 01.12.2020 в силу пунктов 3.5, 3.6, 3.12, 3.17 указанное должностное лицо обязано организовывать и контролировать работу участка; обеспечивать соблюдение режима работы участка; организовывать работу по составлению ежемесячного графика работы для работников участка, своевременно предоставлять табель учета рабочего времени руководству; контролировать ежедневную сверку фактических остатков отправлений и почтовых емкостей с данным отчетом…, контролировать правильность формирования и оформления сопроводительных накладных, в том числе по форме 23а.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На основании ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
На основании ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размеры и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы статьей 153 ТК РФ.
По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (часть 1 статьи 153 ТК РФ).
Так, судом установлено, что ФИО7 на основании п. 3.12 должностной инструкции начальника Участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Амурск/Амурский почтамт составлен график работы сотрудников участка на январь 2023 года, в том числе в выходные и праздничные дни с 01.01.2023 по 08.01.2023.
В силу требования указанных норм права данный график был согласован с работниками участка, которые в соответствии с требованиями ст. 113 ТК РФ в письменном виде дали свое согласие на работу по предложенному графику, о чем была составлена служебная записка от 08.12.2023 и проинформирован руководящий состав Амурского почтамта, в том числе начальник Амурского почтамта ФИО11. Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются материалами дела.
Данный график был подписан ФИО7 и утвержден начальником Амурского почтамта ФИО11 26.12.2022.
Вместе с тем, 16.12.2022, как пояснила истица, по требованию руководящего состава Амурского почтамта ФИО7 был подписан иной график работы вверенного ей участка на январь 2023 года. Доказательств, опровергающих данный довод истца суду не представлено.
Указанный график утвержден начальник Амурского почтамта ФИО11. также 26.12.2023.
Как установлено судом в ходе рассмотрения дела и не оспаривается сторонами, в период с 03.01.2023 по 06.01.2023, включительно, ФИО7 находясь на рабочем месте, выполняла свои служебные обязанности в полном объеме, как и сотрудники вверенного ей Участка, согласно графику, подписанному ФИО7 09.12.2022 и согласованному с работниками Участка.
В материалах дела имеется табель учета рабочего времени за указанный спорный период, согласно которому в период 03.01.2023 по 06.01.2023, включительно ФИО7 обозначен как выходные дни.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании данные сведения внесены в табель учета рабочего времени истца на основании графика работы, составленного сотрудниками Амурского почтамта и подписанного ФИО7 16.12.2022.
Так, указанный табель учета рабочего времени противоречит представленным в материалам дела графикам работа подписанным ФИО7 09.12.2022 и 16.12.2022, а также показаниям свидетелей.
Кроме того, согласно графику, подписанному истцом 16.12.2022 всем сотрудникам Участка в период праздничных дней с 01.01.2023 по 08.01.2023 проставлены выходные дни.
Однако, как указали свидетели в ходе рассмотрения дела, не оспаривал ответчик, Участок и его сотрудники осуществлял работу в установленные графиком от 09.12.2023 праздничные дни, которая им была оплачена в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации двукратном размере.
По мнению суда, факт выполнения ФИО7 и сотрудниками участка своих трудовых обязанностей в праздничные дни с 03.01.2023 по 06.01.2023, включительно нашел свое подтверждения в ходе рассмотрения дела, на основании показаний свидетелей ФИО ФИО1 ФИО2 ФИО3, ФИО4 ФИО5 ФИО6 материалов дела и фактически не оспаривается ответчиком.
Вместе с тем, вопреки доводам представителя ответчика, что в АО «Почта России» каких либо документов, свидетельствующих о вынесении приказов о привлечении сотрудника к работе в праздничные дни суду не представлено.
Не доверять показаниям допрошенных в судебном заседании и предупрежденных об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 ГПК РФ свидетелей, а также пояснениям стороны истца в указанной части у суда не имеется оснований, поскольку они последовательны, согласуются между собой и подтверждаются материалами дела.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что стороной ответчика осознано внесены в табель учета рабочего времени истца за январь 2023 года сведения, несоответствующие действительности.
Согласно позиции Верховного суда Российской Федерации трудовом споре все сомнения должны трактоваться в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора.
Таким образом, судом установлено, что истец, являясь начальником Участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Амурск/Амурский почтамта на основании согласия (служебная записка от 08.12.2022), графика работы от 09.12.2023, утвержденного начальником Амурского почтамта 26.12.2022, была привлечена к работе в праздничные дни в период с 03.01.2023 по 06.01.2023, включительно.
Вместе с тем, указанная работа ФИО7 в нарушение требований закона в соответствии с часть 1 статьи 153 ТК РФ оплачена не была, что подтверждается расчетными листами за январь 2023 года, а так же представителем ответчика в судебном заседании.
На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с АО «Почта России» в её пользу заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни с 03.01.2023 по 06.01.2023, включительно.
Суд, проверив расчет задолженности предоставленный истцом, находит его математически верным, соответствующим заключенным сторонами трудовому договору и дополнительному соглашению к нему, а также соответствующим нормам права. Контр расчёт стороной ответчика представлен не был.
Таким образом, суд полагает необходимым, для восстановления нарушенных ответчиком прав истца, взыскать с АО «Почта России» в пользу ФИО7 заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни с 03.01.2023 по 06.01.2023, включительно в размере 18805,88 руб..
Разрешая требования истца о взыскании с АО «Почта России» в её пользу заработной платы за работу по совместительству в должности оператора по сопровождению и обмену почтовыми отправлениями и денежных средств Участка сортировки и обработки почтовых оправлений и печати за период с 16.01.2023 по 31.01.2023, включительно в размере 16185,81 руб. суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Согласно п.п. 3.5, 3.6, 3.7, 3.8, 3.9, 3.10 должностной инструкции оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств № 853 от 09.11.2020 должностными обязанностями оператора является осуществление приема и сдачи брезентовых сумок с денежными средствами и другими ценностями на Участок; осуществление приема и сдачи брезентовых сумок с денежными средствами и другими ценностями в отделения почтовой связи Почтамта; обеспечение сохранности денежных средств и других ценностей с момента получения и до момента передачи в отделение почтовой связи, Главную/Транзитную кассу Почтамта; обеспечение передачи брезентовых сумок с денежными средствами и другими ценностями в исправном состоянии; соблюдение утвержденного маршрута следования и расписания развозки и сбора брезентовых сумок с денежными средствами и другими ценностями; при приеме и передаче брезентовых сумок с денежными средствами и другими ценностями оформление и проверка соответствующей документации.
11.01.2023 ФИО7 на имя начальника Амурского почтамта ФИО11 подана служебная записка № 2, согласно которой она просит разрешить установить ей доплату в размере 50% от должностного оклада временно отсутствующего работника 15680 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, без освобождения от работы в должности начальника Участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Амурск/Амурский почтамт, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств для выполнение следующих трудовых функций: осуществление приема/сдачи брезентовых сумок с денежными средствами и другими ценностями на участок, в отделение почтовой связи. Осуществляла сохранность денежных средств и других ценностей с момента получения и до момента передачи в отделения почтовой связи, главную/транзитную кассу почтамта. Обеспечивала передачу брезентовых сумок с денежными средствами и другими ценностями в исправном состоянии. При приеме/передаче оформляла соответствующие документы.
Приказом начальника Амурского почтамта ФИО11 № 319 от 30.01.2023 ФИО7 поручено совмещение должности оператора по сопровождению и обмену почтовыми отправлениями и денежных средств, на период отсутствия основного работника с 16.01.2023 по 31.01.2023, включительно без освобождения от основной работы. Производить доплату ФИО7 за совмещение должностей в размере 50% от оклада 15680 руб., с оплатой пропорционально отработанному времени.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, работа по совмещению должностей, указанному в данном приказе ФИО7 оплачена не была.
Так, согласно докладной записке ведущего специалиста отдела компенсаций и льгот Амурского почтамта ФИО8 и старшего инспектора КСУ ФИО15 от 07.02.2023 в ходе проверки выявлен факт не исполнения совмещения должностей ФИО7. Путем изъятия и проверки накладный формы Ф-32А, а также опроса должностных лиц ОПС г. Амурска и главной кассы, установлено, что ФИО7 в период с 16.01.2023 по 31.01.2023, включительно работа по совмещению должностных обязанностей оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств не осуществлялась.
Доводы, изложенные в указанной должностной записке подтверждаются показаниями свидетеля ФИО8, накладными на почтовые емкости, отправления, а также иными материалами дела.
Приказом начальника Амурского почтамта № 25отз от 07.02.2023 отменено действие приказа № от 30.01.2023 о совмещении ФИО7 должности оператора по сопровождению и обмену почтовыми отправлениями и денежных средств.
Суд полагает не подлежащим сомнениям то, что в силу положения занимаемой ФИО7 должности начальника Участка сортировки и обработки почтовых оправлений и печати она в полном объеме была ознакомлена с должностной инструкцией оператора по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств № от 09.11.2020 и в полном объеме осведомлена о должностных обязанностях указанной должности, а также должностных обязанностях сортировщика Участка.
Вместе с тем, как показала в ходе рассмотрения дела истец ФИО7, находясь в распределительном пункте в г. Амурске она фактически исполняла функции сортировщика, а также при написании служебной записки о совмещении должности оператора по сопровождению и обмену почтовыми отправлениями и денежных средств она знала, что фактически будет исполнять функции сортировщика и была намерена исполнять функциональные обязанности именно сортировщика.
Таким образом, на основании показаний свидетеля ФИО8, пояснений истца ФИО7, не доверять которым у суда не имеется оснований, а также материалов дела, которые последовательны и согласуются между собой, судом установлено, что ФИО7 в период времени с 16.01.2023 по 31.01.2023, включительно фактически не исполнялись должностные обязанности оператора по сопровождению и обмену почтовыми отправлениями и денежных средств.
На основании изложенного суд полагает, что у ответчика имелись все основания для отмены приказа № от 30.01.2023 о совмещении ФИО7 должности оператора по сопровождению и обмену почтовыми отправлениями и денежных средств.
Таким образом, ответчиком правомерно отказано ФИО7 в оплате за работу по совместительству в должности оператора по сопровождению и обмену почтовыми отправлениями и денежных средств Участка сортировки и обработки почтовых оправлений и печати за период с 16.01.2023 по 31.01.2023, включительно в размере 50% от оклада 15680 руб..
При рассмотрении дела судом не принимается довод стороны истца об фактическом исполнении операторами по сопровождению и обмену почтовыми отправлениями и денежных средств Участка сортировки и обработки почтовых оправлений и печати на пистонной основе должностных обязанностей сортировщика, поскольку это не имеет юридического значения для сути рассматриваемого дела и предметом рассмотрения по делу.
На основании изложенного, суд полагает требования ФИО7 о взыскании с АО «Почта России» в её пользу заработной платы за работу по совместительству в должности оператора по сопровождению и обмену почтовыми отправлениями и денежных средств Участка сортировки и обработки почтовых оправлений и печати за период с 16.01.2023 по 31.01.2023, включительно в размере 16185,81 руб. не подлежащими удовлетворению.
Вместе с тем, разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
ФИО7 поддержала требования о взыскании компенсации морального вреда с ответчика по мотивам нарушения её трудовых прав, причинения ей нравственных страданий действиями ответной стороны. Представитель ответчика возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях и поддержанных в ходе судебного разбирательства.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы доказан, то требование о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода, в течение которого нарушались трудовые права истицы.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истицы, объема и характера допущенных нарушений прав истицы, объема и характера нравственных переживаний истицы и её индивидуальных качеств, которые оценены судом в той мере, в какой это представляет личное участие ФИО7 в судебном разбирательстве, суд считает необходимым взыскать с ответчика – АО «Почта России» в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, которая, по мнению суда, соответствует степени причиненных истице нравственных страданий, степени вины указанного ответчика, а также принципу разумности и справедливости.
Разрешая вопрос о судебных расходах, суд исходит из следующего:
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в случае удовлетворения и (или) частичного удовлетворения иска, судебные расходы присуждаются истцу, в том числе, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Бремя доказывания необходимости несения судебных расходов, их размер, лежит на истце. Обосновывая данное требование, ФИО7 предоставила договор возмездного оказания юридических услуг от 16.02.2023, расписку от 16.02.2023, согласно которым истица оплатила юридические услуги представителя в общей сумме 10 000,00 руб. Представитель истца ФИО9 свои обязательства исполнил, оказал консультацию, составил исковое заявление, принимал участие в рассмотрении дела.
Определение пределов разумности судебных издержек, связанных с получением помощи представителя, закрепленное в ст. 100 ГПК РФ, является оценочной категорией.
Учитывая категорию дела и правовую значимость для сторон, объем фактически выполненной представителем работы (оказание юридической консультации, составление искового заявления с приложенными к нему документами, предоставление доказательств, активное участие в рассмотрение дела судом), исходя из принципов разумности и справедливости, в отсутствие доказательств неразумности понесенных истцом расходов на услуги представителя, суд считает понесенные ФИО16 расходы необходимыми, разумными и справедливыми.
В соответствии с вышеизложенными требованиями закона, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг, услуг представителя в пользу ФИО7 в размере 10 000,00 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, государственная пошлина от уплаты которой был освобожден истец при подачи искового заявления о нарушении его трудовых прав, подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО7 удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Почта России», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО7, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни за период с 03.01.2023 по 06.01.2023 включительно в размере 18805, 88 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, а всего взыскать – 38805,88 руб..
Взыскать с акционерного общества «Почта России», ИНН <***>, ОГРН <***> в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 752,24 руб..
В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме, через Амурский городской суд Хабаровского края.
Судья Е.С. Парфенов.
Мотивированный текст решения изготовлен 27.04.2023
Судья Е.С. Парфенов.