78RS0002-01-2022-004104-86
Решение изготовлено в окончательной форме 11.11.2022 года
Санкт-Петербург
Дело №2-6246/2022 22 сентября 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
судьи Григорьевой Н.Н.,
при секретаре Ковалеве А.А.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Славянский союз СПб» - адвоката Городниной Н.В., представителя ответчика АО «Силовые машины» ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 к ООО «Славянский союз СПб», АО «Силовые машины», ООО «Сова» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам с учетом уточненных исковых требований (л.д. 4, 42, 113) установить факт трудовых отношений в период с 22.09.2021 года по 01.11.2021 года, взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2021 года в размере 59400,00 руб. В обоснование иска указывает на то, что с 22.09.2021 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Славянский союз СПб», в должности сборщика эл.машин, собеседование и рабочее место было проведено АО «Силовые машины», истец был допущен до работы в указанной должности, исполнял трудовые обязанности, получил спецодежду и средства индивидуальной защиты, с согласия истца был привлечен к сверхурочным работам, получал заработную плату, из которой понял, что сверхурочные работы и работа в выходной день не оплачивается работодателем в повышенном размере, в связи с чем уволился с 01.11.2021 года, написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, сдав спецодежду и средства индивидуальной защиты, расчет при увольнении произведен не был.
В судебное заседание истец явился, на удовлетворении иска настаивал.
Представитель ответчика ООО «Славянский союз СПб» явилась, против иска возражает, представлен отзыв (л.д. 44). Представитель ответчика АО «Силовые машины», явилась, против иска возражает, представлены пояснения (л.д.21). Ответчик ООО «Сова» не явился, извещался судом.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Частями 1 и 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно нормативным положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частью первой ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
В силу части третьей ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений. В пункте 21 данного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.
Из материалов дела следует, что с 22.09.2021 года истец был допущен к работе на заводе АО «Силовые машины», в должности сборщика эл.машин.
Из представленного отзыва ООО «Славянский союз СПб» следует, что истец не состоял в трудовых отношениях с ООО «Славянский союз СПб». 15.03.2021 года между ООО «Славянский союз СПб» (заказчик) и ООО «Сова» (подрядчик) заключен договор подряда № 70/21, в соответствии с которым подрядчик обязался выполнить по заданию заказчика из материалов и на оборудовании организаций, на территории которых необходимо выполнить работы, заказчик обязуется оплатить и принять работы. Расчеты по договору осуществляются путем перечисления денежных средств на расчетный счет подрядчика (п.2.12). Организацией в которой по условиям указанного договора выполнял работы подрядчик является АО «Силовые машины». Между АО «Силовые машины» (заказчик) и ООО «Славянский союз СПб» (подрядчик) заключен договор от 15.04.2019 года № 70420-9/12 согласно которого подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить определённые работы (п.1.1). ООО «Сова» по заданию ООО «Славянский союз СПб» предоставляло работников для выполнения работ в АО «Силовые машины». ООО «Славянский союз СПб» направлял работников ООО «Сова» на работы, снабжая их спецодеждой и инвентарем. Между сторонами договоров подписывался акт выполненных работ в соответствии с которым ООО «Славянский союз СПб» перечисляло ООО «Сова», которое производило расчет с работниками.
Ответчик ООО «Славянский союз СПб» не оспаривает факт того, что истец выполнял работы в сентябре, октябре 2021 года (л.д. 45), в связи с чем был допущен к выполнению работы, обеспечен спецодеждой, СИЗ, пропуском на территорию АО «Силовые машины» Цех-1. Согласно штатного расписания в сентябре истец отработал 72,586 н/ч. 30.09.2021 года между ООО «Сова» и ООО «Славянский союз СПб» подписан акт сдачи-приемки работ. Согласно приложению к акту указано, что истец отработал 72,59н/ч, общая стоимость работ 38647,69 руб. Денежные средства по указанному акту перечислены ООО «Сова» от ООО «Славянский союз СПб». С ООО «Антей СНАБ» был заключен аналогичный договор подряда от 06.09.2021 года Согласно штатного расписания в октябре 2021 года истец отработал 180н/ч. 01.11.2021 года истец не вышел на работу. 02.11.2021 года пропуск на имя истца был заблокирован. ООО «Сова» выплатило истцу заработную плату в размере 24938,00 руб. (л.д. 35,36,48-95).
ООО «Славянский союз СПб» указывает на то, что истец не сдал спецодежду, СИЗ, пропуск. Однако, доказательств получения истцом спецодежды, СИЗ, инвентаря, суду не представлено.
В пояснениях АО «Силовые машины» указывает на то, что истец в АО «Силовые машины» не работал, заработную плату не получал.
Истец проходил инструктаж в АО «Силовые машины». 02.11.2021 года ответчиком АО «Силовые машины» от ООО «Славянский союз СПб» поступило письмо о блокировке ранее оформленного пропуска на имя истца (л.д.22,39,40)
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Истец указывает, что он привлекался к работе в выходные дни – 02.10.2021 года, 03.10.2022 года, 09.10.2021 года, 10.10.2021 года, 16.10.2021 года, 17.10.2021 года, 23.10.2021 года, 24.10.2021 года, 30.10.2021 года, 31.10.2021 года, что не оспорено.
Согласно доводам ООО «Славянский союз СПб» в октябре истец отработал 180 ч. (л.д. 81), данный документ не заверен надлежащим образом.
Стороны не оспаривают, что с 01.11.2021 года истец не исполнял трудовые обязанности.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
В данном случае, суду не представлено документов по согласованию сторонами (работником и работодателем) перед фактическим допуском истца (работника) к работе - стоимость оплаты труда, количество часов рабочего времени, график выполнения работ, кроме того, доводы истца о привлечении к работе в выходные дни, к сверхурочным работам ответчиком ООО «Сова» не опровергнуты.
Ответчиком ООО «Сова» каких либо возражений по существу требований не представлено.
Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, не исключает возможности признания отношений трудовыми, поскольку именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Установив по делу фактические обстоятельства, оценив представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь нормами ТК РФ, разъяснениями, приведенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу, что между истцом и ООО «Сова» сложились трудовые отношения.
Принимая во внимание вышеизложенное суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ООО «Сова» и истцом в период с 22.09.2021 года по 31.10.2022 года, взыскании задолженности по заработной плате при увольнении в размере 59400,00 руб. подлежит удовлетворению. В остальной части требований к ответчикам АО «Силовые машины» от ООО «Славянский союз СПб» следует отказать.
Следует так же взыскать с ответчика ООО «Сова» в доход государства госпошлину в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере 2282,00 руб.
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между ООО «Сова» и ФИО1 в период с 22.09.2021 года по 29.10.2021 года.
Взыскать с ООО «Сова» в пользу ФИО1 59400,00 руб.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «Сова» госпошлину в доход государства в размере 2282,00 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
Копия верна