62RS0001-01-2022-002528-29

2-2270/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2022 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Шереметьевой Н.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕРА-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТЕРА-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТЕРА-СТРОЙ» в должности мастера участка по монтажу систем тепловодоснабжения в подразделении – Департамент общестроительных работ по трудовому договору №.

За период его работы в ООО «ТЕРА-СТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата, ежемесячный размер которой составлял 50 000 рублей.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд.

С учетом уточнений исковых требований, принятых судом в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕРА-СТРОЙ» в пользу ФИО2 110 259 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕРА-СТРОЙ» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования, с учетом их уточнений поддержал в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст. ст. 233-234 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании бесспорно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ТЕРА-СТРОЙ» заключен трудовой договор № № на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на работу в ООО «ТЕРА-СТРОЙ» на должность мастера участка по монтажу систем тепловодоснабжения Департамента общестроительных работ с должностным окладом 13 500 руб. Выплата заработной платы производится два раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца. Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ТЕРА-СТРОЙ» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого должностной оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 100 руб.

ДД.ММ.ГГГГ заключенный между сторонами трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - по инициативе работника.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Довод истца о том, что в спорный период его заработная плата составляла 50 000 рублей в месяц суд признает несостоятельным, поскольку он противоречит вышеприведенным письменным доказательствам, а также сведениям, представленным Межрайонной ИФНС России № по <адрес> № дсп от ДД.ММ.ГГГГ, из которых усматривается, что в ИР Инспекции имеются сведения из раздела 3 расчетов по стразовым взносам ООО «ТЕРА-СТРОЙ» ИНН № о суммах выплат и иных вознаграждений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за ноябрь 2021 г. в размере 4 050 руб., за декабрь 2021 г. в размере 13 500 руб., за январь 2022 г. в размере 14100 руб., за февраль 2022 г. в размере 14100 руб., за март 2022 г. в размере 14100 руб., за апрель 2022 г. в размере 14100 руб., за май 2022 г. в размере 19 242,55 руб. Дополнительно сообщают, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТЕРА-СТРОЙ» ИНН № неисполненной обязанности по уплате страховых взносов не имеет.

Согласно представленной стороной ответчика справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за январь-май 2022 г. составила 75 642,55 руб., из которых: за январь 2022 года – 14 100 руб., за февраль 2022 года – 14 100 руб., за март 2022 года – 14 100 руб., за апрель 2022 года – 14 100 руб., за май 2022 года – 12 533,33 руб., за май 2022 года – 6 709,22 руб. Налоговая база: 75 642,55 руб., сумма налога исчисленная: 9 834 руб., сумма налога удержанная: 9 834 руб., сумма налога перечисленная: 9 834 руб.

Каких-либо иных объективных, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стороной ответчика не представлено, при том, что в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан представить суду доказательства, подтверждающие факт исполнения в полном объеме обязательств по выплате работнику всех причитающихся ему денежных сумм, при чем, в соответствии со ст. 60 ГПК РФ указанные обстоятельства могут подтверждаться только определенными средствами доказывания.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются законными и обоснованными.

Согласно расчету истца, размер задолженности ответчика по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 87000 рублей (100000 рублей – НДФЛ (13%) - 13 000 рублей).

Суд не принимает расчет истца, поскольку он произведен, исходя из суммы заработной платы, равной 50 000 рублей, то время как исследованными в судебном заседании доказательствами установлено, что размер его заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 14100 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 12533 рубля 33 копейки.

По расчету суда, произведенному, исходя из условий заключенных между истцом и ответчиком трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности ответчика по заработной плате с учетом вычета НДФЛ (13%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 23171 рубль ((14100 рублей + 12533 рубля 33 копейки) – 3462,33 рублей (13% НДФЛ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23171 рубль.

Во взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в большем размере следует отказать.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из представленного истцом расчета, произведенного, исходя из суммы заработной платы 50000 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - 20 755 рублей 48 копеек.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, стороной ответчика не представлено.

При этом, суд не принимает расчет истца, поскольку он является арифметически неверным.

По расчету суда размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 837 рублей 02 копейки.

Учитывая принцип состязательности сторон в процессе, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 837 рублей 02 копейки.

Во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере следует отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчету истца, размер процентов по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2503, 52 рубля.

Суд не принимает расчет истца, поскольку он является арифметически неверным, а также произведен исходя из суммы заработной платы, равной 50 000 рублей.

По расчету суда размер процентов по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы его заработной платы 14 100 руб. за вычетом НДФЛ (13%), составляет 673 рубля 62 копейки.

Учитывая принцип состязательности сторон в процессе, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 673 рубля 62 копейки.

Во взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в большем размере следует отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы, в порядке ст.237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 1 390 руб. 45 коп., от уплаты которой, истец был освобожден, где 1 090 руб. 45 коп. - за требования имущественного характера, 300 руб. - за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕРА-СТРОЙ» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕРА-СТРОЙ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 171 (Двадцать три тысячи сто семьдесят один) рубль, проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 673 (Шестьсот семьдесят три) рубля 62 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 837 (Пять тысяч восемьсот тридцать семь) рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда – 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей.

Во взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕРА-СТРОЙ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 390 (Одна тысяча триста девяносто) рублей 45 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья