Дело № 2-1110/2025
42RS0018-01-2025-001036-78
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 22 июля 2025 года
Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Янышевой З.В. при секретаре Шендер П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Бульдог», о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «Бульдог» о взыскании заработной платы.
Свои требования мотивирует тем, что он с .. .. ....г. по .. .. ....г.. работал в ООО ЧОО "Бульдог" в должности охранника. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. График работы был сутки, через трое, с 08.00 утра до 08.00 утра следующего дня (но фактически на работе я уже должен был быть в 07.30 утра). Изначально была договоренность, что оплата труда должна быть не менее 3000 руб., но фактически оплачивали около 2200 рублей за смену, кроме того, из заработной платы работодателем удерживалось 390 руб. в месяц на канцелярию. Заработную плату перечисляли на карту его супруги, реквизиты которой заранее передал работодателю. Апелляционным определением Кемеровского областного суда от .. .. ....г.. требования были частично удовлетворены, а именно суд
постановил:
Признать отношения между ФИО1, в должности охранника ООО ЧОО «Бульдог» ул.....г....., ИНН <***> в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. трудовыми. В .. .. ....г. ответчик выслал ему расчетный листок за .. .. ....г.., в котором была информация о начисленной заработной плате, так за периоды начислено: .. .. ....г. 81 292 руб.; .. .. ....г. 215 446 руб.; .. .. ....г. 22030 руб. Итого: начислено 318 768 руб. Однако исследуя банковские выписки моей супруги, реквизиты которой я заранее передал работодателю, а именно номера счетов в ПАО «.......» №... и №..., было обнаружено что всего от работодателя было получено 312 122 руб. Таким образом, разница в начисленной заработной плате и фактически полученной составила 6 646 руб. (318 768 руб. - 312 122 руб.), что является суммой недоплаты, которая должна быть выплачена с учетом районного коэффициента 1.3 (6 646 руб. *1.3=8639.8 руб.). В расчете средней заработной платы районный коэффициент учтен не был. Полагает, что на начисленную заработную плату указанную ответчиком в расчетном листке в размере 318 768 руб., должен быть начислен районный коэффициент в размере 1.3: 318 768 руб. (начисленная заработная плата)* 1.3 (районный коэффициент) = 414 398.4 руб. Фактически уплаченная мне заработная плата составила 312 122 руб., сумма недоплаты составила: 414 398.4 руб. - 312 122 руб. = 102 276.4 рублей. Период просрочки составит с .. .. ....г.. Общая сумма компенсации согласно ст. 236 ТК РФ за три периода на .. .. ....г.. составляет 62 974.23 руб. В результате нарушения прав он испытал нравственные страдания. Считает, что имеет право на компенсацию морального вреда, которую оценивает в размере 100 000 руб.
Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 102 276,4 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 62 974.23 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении требований, дал пояснения аналогичные доводам искового заявления. Дополнительно пояснил, что всего выплатили 312122 рубля до подачи иска, оплачивали разные физические лица на карту его жены. Также выплатили .. .. ....г. ему поступали денежные средства в размере 2281 рубль, .. .. ....г. в размере 8069 рублей. Настаивает на расчете районного коэффициента по годовому периоду как указано в иске. Из расчетного листа не понятно из чего берется зарплата, не указан оклад, тариф, ставка. Причинен моральный вред, переживал в связи с недоплатой, поднималось давление, обострились заболевания, нарушился сон.
Ответчик ООО ЧОП «Бульдог» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставлены письменные возражения от .. .. ....г.. (л.д.76).
Третье лицо Межрайонная ИФНС России № 4 по Кемеровской области в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, установил следующее.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; оплачиваемый ежегодный отпуск; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
ул.....г..... коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01 августа 1989 года № 601 на территории Кемеровской области утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (пункт 1 разъяснения Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 3).
Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.
Судом установлено, что апелляционным определением Кемеровского областного суда от .. .. ....г. постановлено: признать отношения между ФИО1 в должности охранника и Обществом с ограниченной ответственностью частной охранной организацией ЧОП «Бульдог», ИНН <***> в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. трудовыми.
Судом установлено, что согласно расчетному листку за .. .. ....г. (л.д.40) истцу было начислено: за период .. .. ....г. в размере 81 292 руб.; за период .. .. ....г.. в размере 215 446 руб.; за период .. .. ....г. в размере 22030 руб. Всего было начислено 318 768 руб.
Из пояснений истца, письменных материалов дела, банковских выписок по счетам, усматривается, что денежные средства в спорный период перечислялись различными физическими лицами в счет оплаты заработной платы Я.В.В. на счет. По утверждению Я.В.В. в счет оплаты заработной платы фактически им было получено 312122 рубля. Из письменных возражения ответчика (л.д.76) следует, что согласны, что фактически выплаченная заработная плата на 6646 рублей меньше начисленной и подлежит оплате ответчиком истцу.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные в районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Таким образом, государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 распространяются не только на районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, но и на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
В рассматриваемой ситуации подлежат применению положения Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты".
Поскольку истец фактически работал в Кемеровской области, где начисляют заработную плату с использованием районного коэффициента, то есть к данной области применяются гарантии и компенсации, установленные для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Данный районный коэффициент установлен действующим трудовым законодательством независимо от воли работодателя.
Из расчетного листка за .. .. ....г. (л.д.40) не следует, каким образом происходило начисление заработной платы, из чего состоит (оклад, тарифы, надбавки). Из предоставленного расчета за .. .. ....г. (л.д.78) усматривается, что ежемесячно начислялась заработная плата с указанием на оплату по окладу (часам), районный коэффициент. Однако данный расчетные листок (л.д.78) не может быть принят судом как доказательство в порядке ст. 59,60 ГПК РФ, поскольку предоставлен расчет на иную сумму – 287102,72 руб., тогда как в справке 2НДФЛ за .. .. ....г. указана сумма 318768 руб., в расчетном листке за .. .. ....г. (л.д.40) также указана сумма 318768 руб.
Иных сведений о выплате за спорный период заработной платы с учетом районного коэффициента не имеется. При этом суд также учитывает, что согласно п.8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014), районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях подлежат начислению на заработную плату работника, установленную в размере не ниже предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, суд полагает возможным взыскать недоплаченную заработную плату за период с .. .. ....г. с учетом применения районного коэффициента 1,3.
Так, заработная плата с учетом районного коэффициента 1,3 за спорный период составит: 318768 руб. (насчитанная заработная плата) *1,3 (районный коэффициент) = 414398,40 рублей.
414398,40 рублей – 312112 рублей (выплаченная заработная плата по подсчету истца и не опровергнутая ответчиком) = 102280,40 рублей.
При этом истец указывает, что .. .. ....г.. ему поступали денежные средства в размере 2281 рубль, .. .. ....г.. в размере 8069 рублей. Таким образом, недополученная заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика составит 91926 рублей 40 копеек (102280,40 руб. -2281 руб. -8069 руб.=91926 рублей).
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что судом установлен факт не выплаты заработной платы полностью, истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации). Так, из расчета истца размер процентов составит 62974,23 руб. за период по .. .. ....г.. При этом истцом приведен расчет процентов за периоды .. .. ....г.., .. .. ....г.., .. .. ....г.. по состоянию на .. .. ....г.
По расчету суда с учетом периодов выплат каждого платежа, указанного истцом в исковом заявлении, размер процентов составит 66181,43 руб. Так, недоплаченная заработная плата .. .. ....г. составит 1227,60 руб. (размер районного коэффициента на сумму выплаченной зарплаты 4092 руб.). 1227,60 руб.*1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в период с .. .. ....г..=1103,18 руб.
Недоплаченная заработная плата .. .. ....г. составит 3568,5 руб. (размер районного коэффициента на сумму выплаченной зарплаты 11895 руб.). 3568,5 руб.*1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в период с .. .. ....г..=3682,93 руб.
Далее расчет произведён аналогичным способом.
С учетом положений ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика проценты в размере 62974,23 рубля.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном случае, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в соответствии с нормами закона, с учетом требований разумности и справедливости, индивидуальных особенностей личности истца и конкретных обстоятельств дела.
Так, исходя из фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, наличия вины ответчика, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей и считает, что данный размер соответствует именно тем нравственным и физическим страданиям (подтвержденным материалами дела), которые истец был вынужден претерпевать.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. В остальной части суд отказывает в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.
С ответчика согласно ст. 103 ГПК Ф подлежит взысканию госпошлина в размере 5647 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ЧОП «Бульдог» (ИНН <***>) недополученную заработную плату в размере 91926 рублей 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 62974 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «Бульдог» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 5647 рублей в доход бюджета.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.07.2025г.
Судья: З.В. Янышева