Дело № 2-1605/2025
УИД: 22RS0068-01-2024-012334-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2025 года г. Барнаул
Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего: Гросс И.В.,
при секретаре: Апарневой Ю.А.,
с участием прокурора Слинкиной Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Набока ФИО20 к обществу с ограниченной ответственностью «2КС» о восстановлении на работе, о взыскании сумм, о возложении обязанности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «2КС» с учетом уточнения о восстановлении на работе в должности финансового директора; о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации в размере 734 653 руб., о взыскании задолженности по выходному пособию в размере 382 732 руб. 27 коп.; задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 143 345 руб. 19 коп.; компенсации в результате вынужденного прогула вызванного незаконным увольнением в размере 378 928 руб.; о взыскании денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы в размере 73 415 руб.; денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы вследствие вынужденного прогула в размере 36 503 руб. 39 коп., денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты задолженности по компенсации отпуска в размере 13 808 руб. 92 коп., денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 36 869 руб. 87 коп.; о взыскании затрат на проведение экспертизы в размере 9 350 руб. и оплату курьерской доставки в размере 970 руб., о взыскании почтовых затрат на пересылку документов в размере 413 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., о возложении обязанности на ответчика проиндексировать сумму заработной платы истца с 01 июля 2024 года и с 01 января 2025 года; о возложении обязанности выдать истцу трудовую книжку.
В обоснование исковых требований указано, что 03 ноября 2023 года между ФИО2 и ООО «2КС» заключен трудовой договор, по условиям которого истец выполняет функции финансового директора в рамках дистанционного формата работы с установленным окладом 57 471 руб.
01 марта 2024 года ответчик в лице генерального директора ФИО3 увеличил истцу размер заработной платы, которая составляла 172 414 руб., за вычетом НДФЛ истец получал на банковский счет сумму заработной платы в размере 150 000 руб. Данную информацию директор довел до сведения главного бухгалтера ФИО4. Увеличение заработной платы согласовано с истцом путем устной договоренности, что подтверждается перепиской.
В мае 2024 года истец обнаружил, что с первого дня трудовой деятельности отправлен в отпуск без содержания, о чем не был проинформирован ответчиком. Истец в это время надлежащим образом исполнял свои обязанности, трудовую дисциплину не нарушал, получал премиальные вознаграждения. С ноября 2023 года по май 2024 года сведения о заработной плате отсутствуют. 06 июня 2024 года из переписки с ответчиком истцу стало известно, что он был восстановлен в штат и выведен из отпуска без содержания. Ассистент руководителя ФИО22 попросила истца подписать заявление на отпуск без содержания задним числом, на что истец согласился.
За период с 03 ноября 2023 года по 17 июля 2024 года заработная плата истцу перечислялась во время и в полном объеме. Индексация заработной платы за время работы истца не производилась. За июль и август 2024 года заработная плата истцу выплачена в полном объеме в размере 150 000 руб., но с задержкой. В сентябре 2024 года ответчиком в одностороннем порядке изменен размер оклада истца, с указанного времени на счет истца поступала заработная плата в размере 75 000 руб.. Об изменении размера заработной платы ответчик истца не уведомлял. За период с 17 октября 2024 года по дату увольнения истцу совокупно за восемь месяцев заработная плата выплачена в размере 595 533 руб. вместо положенных 1 200 000 руб.. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 604 467 руб..
Это привело к неполному начислению следующих выплат: компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, а также иных положенных истцу сумм, исчисляемых из среднего заработка.
24 октября 2024 года от ответчика истцу поступило требование пройти тест на полиграфе, на что истец предъявил медицинский документ о наличии сердечно - сосудистого заболевания и нахождении на учете в кардиодиспансере, в связи с чем отказался от прохождения теста.
25 октября 2024 года от генерального директора поступил звонок с предложением об увольнении по собственному желанию, на что истец дал отрицательный ответ.
28 октября 2024 года истец был отстранен от всех доступных внутренних электронных систем организации, учетная запись истца заблокирована, доступ к документам закрыт. Причина истцу неизвестна.
29 октября 2024 года ассистент руководителя потребовала вернуть рабочий ноутбук не смотря на то, что истец является действующим сотрудником организации.
Ответчик прислал истцу уведомление об изменении существенных условий трудового договора № 32 от 25 ноября 2024 года, где уведомляет, что изменения вступают в силу с 01 февраля 2024 года, то есть задним числом.
Для урегулирования спора в досудебном порядке, истцом в адрес ответчика направлена претензия 04 ноября 2024 года о возмещении невыплаченной заработной платы. Ответчик погашение задолженности не произвел.
14 декабря 2024 года истцом поданы жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Алтайского края на действия ответчика.
Ответчиком в адрес истца посредством Почты России направлено уведомление № 8 от 10 февраля 2025 года, где указана дата сокращения истца – 14 апреля 2025 года, однако после этой даты истец фактически продолжал свою трудовую деятельность. Датой 24 апреля 2025 года на счет истца поступили денежные средства с пометкой «расчеты при увольнении». При этом не было уведомления о сокращении в установленный ТК РФ двухмесячный срок до увольнения, то есть датой 24 февраля 2025 года. Помимо этого истцу не была возвращена трудовая книжка в бумажном виде, которую он передавал работодателю при устройстве на работу в ООО «2КС». Никаких согласий на электронную трудовую книжку истец не давал ответчику.
Истец считает действия незаконными и необоснованными.
Действия работодателя стали причиной того, что истец испытывает сильные негативные эмоции и переживания, что выражается в преобладании плохого настроения, упадке сил, снижении работоспособности, нарушении сна, повышенной раздражительности. Истец находится в постоянном стрессе, испытывает затруднения в оплате сумм за наем жилого помещения, из-за чего существенно утрачен положительный эмоциональный фон. Моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.
Также истцом понесены судебные расходы по заверению переписки.
В судебном заседании истец, участвующий посредством видеоконференцсвязи, на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме. Пояснил, что считает увольнение незаконным, поскольку не получал уведомления о сокращении за два месяца. Получил уведомление от 10 февраля 2025 года, в котором дата увольнения была указана 14 апреля 2025 года, а фактически был уволен на десять дней позже 24 апреля 2025 года. Также пояснил, что каких-либо соглашений на ведение трудовой книжки работодателю не давал. При этом трудовая книжка была передана им бухгалтеру ФИО4, которая откопировала ему одну страницу трудовой книжки. Перечень предложенных ему должностей, попадали под сокращение кроме должности водителя.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Пояснил, что процедура увольнения при сокращении работодателем была соблюдена. Сроки уведомлений не нарушены, все выплаты произведены в полном объеме. Индексация заработной платы производилась, что подтверждается представленными документами. Уведомления об изменении существенных условий трудового договора были отозваны.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуально кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Частью 3 ст. 81 ТК РФ установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2).
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса (ч. 1).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2).
В абзаце первом пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Учитывая положения статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 60 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, а при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие реорганизации организации он подлежит восстановлению, с его согласия, во вновь созданной в результате реорганизации организации.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
В судебном заседании установлено, что 03 ноября 2023 года между ФИО1 и ООО «2КС» заключен трудовой договор, согласно которому работодатель обязался представить работу в должности финансового директора, что также подтверждается приказом о приеме истца на работу № 7 от 03 ноября 2023 года.
Место работы работника является: работник самостоятельно определяет и постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно) (п. 1.3 договора).
Согласно п. 1.8. договора, дата начала работы 03 ноября 2023 года.
Договор заключен на неопределенный срок.
Как следует из трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: управленческая отчетность, бюджетирование, анализ, моделирование, блок эффективность, финансовый контроль, аудит, взаимодействие с кредитными организациями, иное.
Согласно п. 4.1. договора, истцу установлен оклад в размере 57 471 руб., что также отражено в приказе о приеме работника на работу.
Из должностной инструкции финансового директора ООО «2КС» следует, что финансовый директор исполняет следующие обязанности: контроль и ведение управленческого учета, подготовка сводных таблиц, аналитических отчетов, поясняющих записок по сформированной отчетности, создание и формирование регулярных отчетов и отчетности по требованию руководства, подготовка регулярной управленческой отчетности; контроль финансовых потоков: не допущение кассовых разрывов; подготовка бюджета компании ежемесячная корректировка; анализ финансовых показателей, рекомендации по повышению эффективности деятельности компании, план-фактный анализ бюджета компании, план-факторный анализ бюджета компании, план-фактный анализ плана продаж, план-факторный анализ плана продаж, анализ конкурсной среды на основании разного рода входящих данных, финансовый анализ проектов; финансовое моделирование, подготовка моделей прогнозирования; разработка рекомендаций по повышению эффективности деятельности компании, выстраивание, регламентация и обновление процессов, участие в разработке КРI работников компании, непрерывная оптимизация и доработка существующих финансовых, продуктовых, операционных моделей, непрерыная оптимизация процессов для ускорения актуализации данных, планирования, анализа, оценки результатов деятельности, мониторинг и анализ финансовых результатов, драйверов отклонений факта от плана, разработка инструментов оперативного отслеживания факта против плана, участие в оптимизации финансовых бизнес-процессов, постановке систем внутреннего контроля и анализа, ежемесячного обновления отчетных форм до полного сопровождения процесса бюджетирования и построения процессов с нуля, разработка регуляторов для минимизации рисков превышения бюджетов и плана продаж, участие во внутреннем аудите бизнес-процессов компании, проверка контроля за корректностью проведения операций в системах компании на соответствие учетной политики компании, оценка кредитных рисков, по результатам финансового анализа проекта, подготовка заключения по результатам финансового анализа / выработка рекомендация для реализации проекта, разработка плана мероприятий и подбор оптимального варианта кредитования для обеспечения финансирования, подготовка форм и материалов для принятия решения кредитными организациями о финансировании клиента, выполнение иных задач руководства, решение возникающих задач и аналитическая поддержка бизнеса, оперативная и качественная обработка всех запросов руководителей по вверенному функциональному блоку, построение эффективной коммуникации с руководителем подразделений.
Об ознакомлении с данной должностной инструкцией свидетельствует имеющаяся подпись истца.
25 ноября 2024 года и 10 января 2024 года в адрес истца ответчиком направлены уведомления об изменении существенных условий трудового договора, согласно которым с 01 февраля 2024 года и с 17 марта 2025 года (соответственно) изменяются организационные условия труда: истцу необходимо выполнять трудовые функции по месту нахождения работодателя: .... Условие на дистанционное работе не может быть сохранено.
В последующем оба уведомления об изменении существенных условий трудового договора отозваны уведомлением о их недействительности.
10 февраля 2025 года генеральным директором ООО «2КС» издан приказ № 3 о сокращении штата работников организации. С 14 апреля 2025 года приказано исключить из штатного расписания ООО «2КС» следующие должности: бухгалтер, директор по логистике, менеджер по логистике, финансовый директор, менеджер по закупкам, финансовый директор, менеджер по закупкам, менеджер ВЭД (Африка), заместитель главного бухгалтера, менеджер по хозяйственной части.
Кроме того, имеется официальный отчет о сокращении численности сотрудников, ликвидации, размещенный на сайте «Работа России».
10 февраля 2025 года истцу направлено уведомление о сокращении штата работников организации, в котором сообщено, что трудовой договор от 03 ноября 2023 года № б/н будет расторгнут 14 апреля 2025 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. В течение срока предупреждения об увольнении будут направляться предложения о возможном переводе на другие вакантные должности (при их наличии в ООО «2КС»). Трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении.
Учитывая удаленное нахождение истца от ответчика, ответчиком в адрес истца направлены уведомления о наличии вакантных должностей:
- от 10 февраля 2025 года исх. № 9: водитель, бухгалтер (исключается из штатного расписания), директор по логистике (исключается из штатного расписания), менеджер по логистике (исключается из штатного расписания), менеджер по закупкам (исключается из штатного расписания), менеджер ВЭД (Африка) (исключается из штатного расписания), заместитель главного бухгалтера (исключается из штатного расписания), менеджер по хозяйственной части (исключается из штатного расписания);
- от 28 февраля 2025 года исх. № 11: водитель, бухгалтер (исключается из штатного расписания), директор по логистике (исключается из штатного расписания), менеджер по логистике (исключается из штатного расписания), менеджер по закупкам (исключается из штатного расписания), менеджер ВЭД (Африка) (исключается из штатного расписания), заместитель главного бухгалтера (исключается из штатного расписания), менеджер по хозяйственной части (исключается из штатного расписания);
- от 06 марта 2025 года исх. № 13: водитель, бухгалтер (исключается из штатного расписания), директор по логистике (исключается из штатного расписания), менеджер по логистике (исключается из штатного расписания), менеджер по закупкам (исключается из штатного расписания), менеджер ВЭД (Африка) (исключается из штатного расписания), заместитель главного бухгалтера (исключается из штатного расписания), менеджер по хозяйственной части (исключается из штатного расписания);
- от 27 марта 2025 года исх. № 16: водитель, бухгалтер (исключается из штатного расписания), директор по логистике (исключается из штатного расписания), менеджер по логистике (исключается из штатного расписания), менеджер по закупкам (исключается из штатного расписания), менеджер ВЭД (Африка) (исключается из штатного расписания), заместитель главного бухгалтера (исключается из штатного расписания), менеджер по хозяйственной части (исключается из штатного расписания);
- от 21 апреля 2025 года исх. № 19 водитель, бухгалтер (исключается из штатного расписания), директор по логистике (исключается из штатного расписания), менеджер по логистике (исключается из штатного расписания), менеджер по закупкам (исключается из штатного расписания), менеджер ВЭД (Африка) (исключается из штатного расписания), заместитель главного бухгалтера (исключается из штатного расписания), менеджер по хозяйственной части (исключается из штатного расписания);
- от 23 апреля 2025 года исх № 20 водитель, бухгалтер (исключается из штатного расписания), директор по логистике (исключается из штатного расписания), менеджер по логистике (исключается из штатного расписания), менеджер по закупкам (исключается из штатного расписания), менеджер ВЭД (Африка) (исключается из штатного расписания), заместитель главного бухгалтера (исключается из штатного расписания), менеджер по хозяйственной части (исключается из штатного расписания).
Направление вышеуказанных уведомлений подтверждается почтовыми квитанциями. Истцом не оспаривалось получение уведомлений от 27 марта 2025, 10 февраля 2025 года 06 марта 2025 года 28 февраля 2025 года.
Из пояснений истца следует, что согласия, выраженного в любом виде, на перевод на иную должность им не давалось. Он желал, чтобы все было по закону.
Из пояснений ответчика следует, что истцу были предложены все имеющиеся должности, каких-либо филиалов и представительств ООО «2КС» не имеет, в подтверждение чего представил справку от 02 июня 2025 года исх. № 26 (л.д. 128 том 2).
Согласно штатному расписанию ООО «2КС», на 31 декабря 2022 года штат ООО «2КС» включал штат в количестве пяти единиц: генеральный директор, водитель, директор по логистике, директор по продажам, главный бухгалтер.
Согласно списку штатных сотрудников на ДД.ММ.ГГГГ, должность генерального директора занимает ФИО6, должность водителя – ФИО7, должность директора по логистике – ФИО8, должность директора по продажам – ФИО9.
Согласно списку штатных сотрудников на ДД.ММ.ГГГГ, должность генерального директора занимает ФИО6, должность водителя – ФИО10, должность главного бухгалтера – ФИО11, должность ассистента руководителя – ФИО12, должность менеджера по отгрузке – ФИО13, должность бухгалтера – ФИО14, должность менеджера по логистике – ФИО15, должность финансового директора – ФИО1,
Как следует из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ, в штате ООО «2КС» числятся следующие должности: генеральный директор, водитель, директор по логистике, директор по продажам, главный бухгалтер, ассистент руководителя, менеджер по отгрузке, бухгалтер, менеджер по логистике, менеджер ВЭД, менеджер по закупкам, менеджер ВЭД (Африка), менеджер по хозяйственной части, заместитель главного бухгалтера, финансовый директор (оклад 86 207 руб.).
Согласно списку штатных сотрудников на ДД.ММ.ГГГГ, должность генерального директора занимает ФИО6, должность водителя – ФИО16, должность директора по продажам – ФИО17, должность главного бухгалтера – ФИО11, должность ассистента руководителя – ФИО5, должность менеджера по отгрузке – ФИО13, должность финансового директора – ФИО1, должность менеджера ВЭД – ФИО18, должность заместителя главного бухгалтера – ФИО19
Согласно списку штатных сотрудников на ДД.ММ.ГГГГ должность генерального директора занимает ФИО6, должность директора по продажам – ФИО17, должность главного бухгалтера – ФИО11, должность ассистента руководителя – ФИО5, должность менеджера по отгрузке – ФИО13, должность финансового директора – ФИО1, должность менеджера ВЭД – ФИО18.
Как следует из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ, в штате ООО «2КС» числились следующие должности: генеральный директор, водитель, директор по логистике, директор по продажам, главный бухгалтер, ассистент руководителя, менеджер по отгрузке, бухгалтер, менеджер по логистике, менеджер ВЭД, менеджер по закупкам, менеджер ВЭД.
Трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «2КС» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работников от ДД.ММ.ГГГГ №-к.
Приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-к направлен в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовой описью (л.д. 44 том 2).
Таким образом, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и, установив, что работодатель самостоятельно принимает решение о сокращении численности, штата и суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штата (численности), его задачами являются проверка основания и соблюдение установленного трудовым законодательством порядка увольнения, факт проведения работодателем организационно-штатных мероприятий подтвержден представленными в материалы дела доказательствами, о сокращении занимаемой должности и предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 А.И. уведомлен в установленные законом сроки, ФИО1 были предложены все имеющиеся вакансии, должности, которые истцу не были предложены, вакантными не являлись, согласия на перевод он не выразил, установленный законом порядок увольнения по данному основанию нарушен не был, суд приходит к выводу о наличии у ООО «2КС» оснований для увольнения ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем требования истца о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.
Довод истца о том, что ответчиком нарушен срок увольнения, поскольку истец уволен позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении, в связи с чем трудовые отношения были продолжены, судом не принимается ввиду следующего.
Часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы. По буквальному смыслу указанной нормы, этот срок является минимальным и не исключает возможности предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.
Таким образом, положения статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат ограничения в части увеличения такого срока, в связи с чем увольнение истца в более поздний срок, чем через 2 месяца с даты предупреждения о сокращении, не привело к нарушению его трудовых прав. При этом внесение изменений в штатное расписание работодателем с исключением занимаемой истцом должности было произведено работодателем и установлено судом.
Не установив каких-либо нарушений прав истца действиями ответчика по увольнению, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации в результате вынужденного прогула вызванного незаконным увольнением в размере 378 928 руб.; денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы вследствие вынужденного прогула в размере 36 503 руб. 39 коп.,
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации в размере 734 653 руб., о взыскании денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы в размере 73 415 руб., о возложении обязанности на ответчика проиндексировать сумму заработной платы истца с 01 июля 2024 года и с 01 января 2025 года, суд исходит из следующего.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В соответствии с положениями части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент трудовых отношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из пояснений истца, а также подтверждается расчетными листками, платежными поручениями, им фактически получены денежные средства за его работу в следующем объеме: июнь 2024 года – 75 000 руб., премия 75 000 руб., июль 2024 года – 75 000 руб., премия 75 000 руб., август 2024 года – 75 000 руб., премия 75 000 руб., сентябрь 2024 года – 75 000 руб., октябрь 2024 года – 75 000 руб., ноябрь 2024 года – 75 000 руб., декабрь 2024 года – 75 000 руб., январь 2025 года – 75 000 руб., февраль 2025 года – 75 000 руб., март 2025 года – 75 000 руб., апрель 2025 года за 18 дней – 70 533 руб..
Истец полагает что размер его заработной платы ежемесячно должен был составлять 150 000 руб., помимо этого, заработная плата должна была быть проиндексирована с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ.
Как уже установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «2КС» заключен трудовой договор, согласно которому работодатель обязался представить работу в должности финансового директора, что также подтверждается приказом о приеме истца на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.8. договора, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.
Согласно п. 4.1. договора, истцу установлен оклад в размере 57 471 руб..
На ДД.ММ.ГГГГ оклад финансового директора составлял 86 207 руб., что подтверждается штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно положению об оплате труда, утвержденному генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2.2.). Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п. 2.4.). Работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии. Порядок и основания начисления и выплаты премий устанавливается в положении о премировании. Выплата премий является для работодателя правом, а не обязанностью (п. 6.1.).
Также в материалах дела имеется положение о премировании, утвержденное генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что решение о премировании принимается на основании оценки генеральным директором работы работника с учетом условий и показателей, указанных в разделе 2 настоящего положения (п. 3.1.). Премии выплачиваются на основании приказа директора ООО «2КС» по представлению руководителей подразделений организации (п. 3.2.)
Ответчиком представлены приказы о премировании ряда сотрудников, в том числе ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (премия 86 207 руб., выплата премии не позднее ДД.ММ.ГГГГ), от ДД.ММ.ГГГГ (премия 86 207 руб., выплата премии не позднее ДД.ММ.ГГГГ), от ДД.ММ.ГГГГ (премия 86 207 руб., не позднее ДД.ММ.ГГГГ).
Учитывая, что оклад истца в должности финансового директора составлял 57 471 руб., а в последующем 86 207 руб., а выплата премий является для работодателя правом, а не обязанностью, суд приходит к выводу, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 913-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1707-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2618-О).
Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства, установив, что ООО «2КС» ФИО1 установлен размер должностного оклада, который обеспечивает достойное его содержание вне зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги, а также осуществлялись мероприятия по повышению уровня реального содержания заработной платы ФИО1, в том числе путем выплаты премий, с учетом положений локальных нормативных актов, действующих в ООО «2КС», учитывая, что доказательств, подтверждающих получение ответчиком бюджетного финансирования не представлено, суд приходит к выводу об исполнении ООО «2КС» требований законодательства о повышении уровня реального содержания заработной платы истца.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации в размере 734 653 руб., о взыскании денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы в размере 73 415 руб., о возложении обязанности на ответчика проиндексировать сумму заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат.
Также суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о возложении обязанности выдать трудовую книжку по следующим основаниям.
В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Из пояснений истца следует, что при трудоустройстве им был передан ряд документов, в том числе трудовая книжка. Трудовая книжка была передана главному бухгалтеру ФИО4. Какого-либо согласия на ведения трудовой книжки в электронном виде не давал. В подтверждение своей позиции представил копию страницы своей трудовой книжки, в которой имеется начало записи о трудоустройстве в ООО «2КС», печати организации не имеется. Из пояснений представителя ответчика следует, что трудовая книжка работодателю истцом не передавалась. Кроме того, ответчиком велась трудовая книжка истца в электронном виде.
Представителем ответчика представлена копия книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, согласно которой сведения о получении трудовой книжки от истца отсутствуют. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ исх №, список документов, предоставленных ФИО1 при устройстве на работу в компанию ООО «2КС» ДД.ММ.ГГГГ: паспорт, ИНН, СНИЛС, военный билет, дипломы, справки с предыдущих мест работы. Также представлены распечатанные сведения из электронной трудовой книжки истца.
Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по выходному пособию в размере 382 732 руб. 27 коп., денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 36 869 руб. 87 коп., суд исходит из следующего.
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Установленный главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора предусматривает такие выплаты как выходное пособие в связи в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).
Как следует из справок о доходах истца, фактически ему начислена следующая заработная плата: июнь 2024 года – 35 526 руб. 32 коп., июль 2024 года – 178 117 руб. 11 коп., август 2024 года – 88 081 руб. 07 коп., сентябрь 2024 года – 256 568 руб. 45 коп., октябрь 2024 года – 83 385 руб. 48 коп., ноябрь 2024 года – 90 133 руб. 62 коп., декабрь 2024 года – 82 101 руб. 90 коп., январь 2025 года – 70 511 руб. 05 коп., февраль 2025 года – 103 955 руб. 50 коп., март 2025 года – 84 154 руб. 45 коп..
За апрель и май 2024 года работник не имел фактически начисленной заработной платы, следовательно средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
В апреле и мае 2024 года оклад истца составлял по 86 207 руб.
Таким образом, средний месячный заработок истца составит 103 995 руб. 75 коп. ((35 526 руб. 32 коп. + 178 117 руб. 11 коп. + 88 081 руб. 07 коп. + 256 568 руб. 45 коп. + 83 385 руб. 48 коп. + 90 133 руб. 62 коп. + 82 101 руб. 90 коп. + 70 511 руб. 05 коп. + 103 955 руб. 50 коп. + 84 154 руб. 45 коп. + 86 207 руб. + 86 207 руб.) : 12)
Из материалов гражданского дела следует, что при увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере 113 146 руб. 74 коп., что не оспаривалось истцом и отражено в составленном им расчете.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что работодателем выходное пособие при сокращении работника выплачено за первый месяц в полном объеме.
Для взыскания выходного пособия за второй и третий месяцы после увольнения с ответчика в пользу истца оснований суд не усматривает, поскольку электронная трудовая книжка у истца имелась и имеется, в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения истец не обратился в орган службы занятости населения, каких-либо попыток трудоустроиться самостоятельно не предпринимал, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.
Также истцом заявлены требования о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 143 345 руб. 19 коп.; денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты задолженности по компенсации отпуска в размере 13 808 руб. 92 коп..
Нормами ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (ст. 121 ТК РФ).
При этом частью четвертой статьи 124 названного Кодекса установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права и свободы граждан.
Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как следует из ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Из пояснений представителя ответчика следует, что истец с момента трудоустройства и по 31 мая 2024 находился в отпуске без содержания. В указанный период заработная плата ему не начислялась, что подтверждается справкой о доходах истца за 2024 год. На каком основании ФИО4 переводила денежные средства в указанный период, представителю ответчика не известно.
Истец пояснил, что ему было неизвестно о том, что работодатель отправил его в отпуск без содержания и что заработная плата ему не начислялась, поскольку на его карту поступали денежные средства от главного бухгалтера ООО «2КС». Заявление на отпуск без содержания он писал, однако писал его задним числом.
Учитывая, что факт написания заявления на отпуск без содержания в период с 03 ноября 2023 года по 31 мая 2024 года истцом фактически не оспаривался, а также отсутствие сведений о начислении заработной платы истцу за спорный период, что подтверждается справками о доходах, суд приходит к выводу, что в период с 03 ноября 2023 года по 31 мая 2024 года истец находился в отпуске без содержания.
В период работы с 01 июня 2024 г. до 24 апреля 2025 г. (10 месяцев 24 дня) в ООО «2КС» истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, денежная компенсация отпуска работодателем также не выплачивалась.
Средний дневной заработок истца составляет 3 549 руб. 34 коп. (средний месячный заработок истца 103 995 руб. 75 коп.: 29,3).
Таким образом, период неиспользованного отпуска, подлежащий выплате истцу, составляет 28 календарных дней.
Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составил 99 381 руб. 52 коп. (среднедневной заработок 3 549,34 х 28 дн.).
Из пояснений ответчика следует, что им истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 107 096 руб. 64 коп.
Таким образом, требования о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 143 345 руб. 19 коп.; денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты задолженности по компенсации отпуска в размере 13 808 руб. 92 коп. также не подлежат удовлетворению.
Учитывая, что судом не установлено нарушений прав истца действиями работодателя ООО «2КС», требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме, требования о взыскании затрат на проведение экспертизы в размере 9 350 руб., оплату курьерской доставки в размере 970 руб., о взыскании почтовых затрат на пересылку документов в размере 413 руб., удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК PФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Набока ФИО21 оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.В. Гросс
Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2025 года.