Решение по делу № 2-29/2023 от 16.01.2023 - о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

№

Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город ФИО5 Томской области 16 января 2023 года

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Пасевина А.Д.,

при секретаре Бурцевой В.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Регион-Сервис» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 в лице представителя ФИО2 обратилась в суд с иском (с учетом его изменений) к обществу с ограниченной ответственностью «Регион-Сервис» (далее – ООО «Регион-Сервис»), в котором просила суд взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 243 310,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 345,77 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 430,88 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 15 403,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Регион-Сервис» в должности менеджера по работе с населением на основании гражданско-правовых договоров. Решением Стрежевского городского суда Томской области от ДД.ММ.ГГГГ отношения, возникшие между сторонами, признаны трудовыми отношениями. По договорам оплата работы истца составляла <данные изъяты> руб., всего за период работы истцу выплачено <данные изъяты> руб. Оплата работы производилась дважды в месяц без учета Северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента – 1,5. Считает, что имеет право на получение выплат, поскольку проживает и осуществляет трудовую деятельность в г. Стрежевом Томской области. Размер невыплаченной заработной платы, а именно Северной надбавки и районного коэффициента, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб. Кроме того, в период работы истцу не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск за 2020 год, 2021 год, в количестве 66 дней, размер которой составляет <данные изъяты> руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. Дополнительно истец указала, что по вступлению в законную силу решения Стрежевского городского суда Томской области от ДД.ММ.ГГГГ, обращалась к ответчику за заключением трудового договора. После заключения трудового договора с его условиями в части неполного рабочего дня была не согласна. При этом пояснила, что работала также в другой организации, выполняя трудовые функции, аналогичные функциям в ООО «Регион-Сервис», получая при этом заработную плату.

Представитель истца ФИО2 полагала, что заключение трудового договора на прошлый период не соответствует действующему законодательству.

Заслушав истца и его представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.4 ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью её правовой системы, а согласно ст. 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

Согласно ч.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от ДД.ММ.ГГГГ каждый в случае спора и его гражданских правах и обязанностей имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Таким образом, Конвенция имеет целью защиту конкретных действительных прав.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ныне действующей редакции, которая введена в действие с 01.01.2005 Федеральным законом от 22.08.2004 №122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», которыми постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не может быть выше 50 процентов заработка.

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10.11.1967 утверждён Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967. Город ФИО5 Томской области отнесён к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19.05.2003 № 670-9, Пенсионного фонда Российской Федерации от 09.06.2003 № 25-23/5995 районом, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,5 является г. ФИО5 Томской области.

Как следует из материалов дела, решением Стрежевского городского суда Томской области от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Регион-Сервис» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров трудовыми. Признаны трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 в должности менеджера по работе с населением с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании гражданско-правовых договоров на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Стрежевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба генерального директора ООО «Регион-Сервис» ФИО3 без удовлетворения. Решение вступило в законную силу (л.д. <данные изъяты>).

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанным решением установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Регион-Сервис» с установленной периодичностью выплачивало исполнителю ФИО1 вознаграждение за труд, зависевшее не от объёма и характера работы, указанной в договоре, а от количества дней, отработанных за месяц.

Истец работала в ООО «Регион-Сервис» в должности менеджера по работе с населением, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка-работала ежедневно с выходными днями, для нее было определено конкретное рабочее место, фактически ФИО1 на протяжении длительного периода времени выполняла одну и ту же работу на одних и тех же соответствующих объектах по оговорённой должности и оговорённой одной и то же суммой вознаграждения-оплате в твёрдой сумме, то есть выполняла трудовую функцию.

На основании решения Стрежевского городского суда Томской области от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Регион-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работа по трудовому договору является для работника по совместительству с установлением режима неполного рабочего дня с 09-00 часов до 13-00 часов при пятидневной рабочей неделе с понедельника по пятницу. Продолжительность рабочей недели составляет 18 часов (п. 3.2). Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада полной ставке 12 130 руб. (п.5.1).

В соответствии с п. 5.3 трудового договора, работнику устанавливается районный коэффициент и северная надбавка.

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-юр от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Регион-Сервис» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на неполный рабочий день 0,5 ставки с режимом рабочего дня с 09-00 часов до 13-00 часов.

С приказом о приеме на работу и трудовым договором № ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись.

Как следует из пояснений истца, трудовой договор № с ответчиком был заключен добровольно, по ее инициативе.

В соответствии с условиями гражданско-правовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, доход истца за период работы в ООО «Регион-Сервис» составлял 13 343 руб. ежемесячно.

В соответствии с п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части 1, 3 и 4).

Как следует из ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в г. Стрежевом Томской области, который приравнен к районам Крайнего Севера, устанавливается районный коэффициент в размере 1,5 и выплачивается процентная надбавка к заработной плате в размере 50% заработка.

Статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 установлен в сумме 12 130 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 установлен в сумме 12 792 руб. в месяц.

Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Томской области на 2020 год, 2021 год, минимальной размер оплаты труда в г. Стрежевом Томской области, с учетом начисления северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента, равного 1,5 в месяц составит в 2020 году – 26 686 руб., в 2021 году – 28 142 руб.

Согласно записям в трудовой книжке истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ постоянно осуществляла трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории г. Стрежевого Томской области, осуществляла трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что на момент трудоустройства к ответчику истец имела право на выплату процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в полном размере с первого дня работы у ответчика.

Частью 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени установлена в размере 40 часов в неделю.

Положениями ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации установлена для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) (часть 1). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 3).

Требования законодательства о минимальном размере оплаты труда распространяются и на работников, которым установлен режим неполного рабочего времени, с учетом положений ч. 3 ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации о пропорциональном исчислении заработной платы.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным сторонами, истцу установлена норма рабочего времени 18 часов в неделю.

Данные условия согласуются с пояснениями истца, из которых следует выполнение работы в интересах другой организации, за плату, используя рабочее место в ООО «Регион-Сервис».

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работала в спорный период в ООО «Регион-Сервис», неполный рабочий день не более 4 часов в день, с 09-00 часов до 13-00 часов, продолжительностью рабочей недели – 18 часов.

Поскольку для истца установлено рабочее время в размере 50% нормальной продолжительности рабочего времени, следовательно, в таком же размере должна быть гарантирована оплата труда в части соблюдения законодательного требования о ее минимальном пределе.

Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Как следует из актов выполненных работ, подписанных ООО «Регион-Сервис» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также установлено решением Стрежевского городского суда Томской области от ДД.ММ.ГГГГ, размер вознаграждения составил 13 343 руб. ежемесячно.

Судом проверен расчет недополученной заработной платы, произведенный стороной истца, и находит его неверным.

Трудовым договором сторон от ДД.ММ.ГГГГ установлена норма рабочего времени 18 часов в неделю, при этом ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации установлена 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, для истца установлено рабочее время в размере 50% нормальной продолжительности рабочего времени, а следовательно, в таком же размере ей должна быть гарантирована оплата труда в части соблюдения законодательного требования о ее минимальном пределе.

При таких данных, исходя из установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на 2020 год, 2021 год, минимальный размер оплаты труда в г.Стрежевом Томской области, с учетом начисления северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента, равного 1,5 в месяц, который в 2020 году составлял <данные изъяты> руб., в 2021 году – <данные изъяты> руб., с учетом условий трудового договора сторон о режиме неполного рабочего времени, заработок ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не мог быть ниже <данные изъяты> руб. (26 686*50%), а в 2021 году - не ниже <данные изъяты> руб. (28 142 руб. *50%).

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер ежемесячного вознаграждения, получаемого ФИО4 в период работы в ООО «Регион-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты> руб., соответствует 50% установленного на территории г.Стрежевого Томской области минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, размер получаемого истцом вознаграждения в 2021 году не соответствовал минимальному размеру оплаты труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 2021 год в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>=<данные изъяты> руб./50% *12, за вычетом полученного размера вознаграждения по гражданско-правовым договорам – <данные изъяты>*12).

При этом суд отклоняет доводы представителя истца о несогласии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего.

Так, в соответствии со ст. ст. 9, 56 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

По вступлению в законную силу решения Стрежевского городского суда Томской области от ДД.ММ.ГГГГ, стороны достигли соглашения об условиях трудовых отношений на предшествующий период, поскольку для сторон сложившиеся трудовые правоотношения порождали и могут порождать в будущем правовые последствия.

Таким образом суд считает, что истцом не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих как об оказании на нее давления со стороны работодателя, направленного на понуждение заключения договора, так и опровергающих условия заключенного договора.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Из п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 следует, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднедневного заработка, рассчитанного из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, и не зависит от режима работы. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку истец фактически отработала в ООО «Регион-Сервис» полтора года, (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) на территории г. ФИО5 Томской области, относящегося к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, количество дней ежегодного отпуска, которое работодатель был обязан ей предоставить в силу приведённых норм закона, составляет 66 дней (44 – за 2021 год +22 – за 2020 год).

Учитывая, что не представлено доказательств исполнения работодателем данной обязанности, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Регион-Сервис» в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается исходя из среднего заработка и количества дней отпуска, который работодатель должен был предоставить истцу в соответствии с количеством отработанных дней.

В судебном заседании установлено, что фактически ФИО1 работала в ООО «Регион-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер ее заработной платы составил <данные изъяты> руб. (за 2020 год – 93 401 руб., за 2021 год – 168 852 руб.)

Следовательно, среднедневной заработок составит <данные изъяты>/12/29,3=745,88 руб., а размер компенсации за неиспользованный отпуск за 1,5 года работы составляет: 745,88*66 =<данные изъяты> руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты недополученной заработной платы и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Судом установлено, что компенсация ФИО1 не начислялась, сроки выплат при прекращении трудовых отношений с работником, ответчиком нарушены не были, выплаты вознаграждения были произведены истцу своевременно, при этом между сторонами трудовых отношений возник спор о размере данных выплат, связанный с учетом при их расчете северной надбавки и районного коэффициента, и фактически разрешенный путем вынесения судебного акта, срок исполнения которого определяется нормами гражданского процессуального законодательства и законодательства об исполнительном производстве, а не нормами трудового законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований ко взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, тогда как данная норма применяется при начислении работнику заработной платы, которая не была выплачена.

Принимая во внимание, что денежные суммы компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск истцу до принятия решения по делу не начислялись, положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 года N 538-О-О).

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Регион-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации государственная пошлина в размере 2 238,92 руб. = 1938,92 руб. (на сумму имущественных требований, подлежащих оценке, в размере 57 964,08 руб. (8 736 руб.+49228,08 руб.) + 300 (требование о компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования городской округ ФИО5.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Регион-Сервис» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион-Сервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, выдан УМВД России по Томской области ДД.ММ.ГГГГ) недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 8000 (восемь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион-Сервис» (ИНН №) в доход местного бюджета муниципального образования городской округ ФИО5 государственную пошлину в размере 2 238 (две тысячи двести тридцать восемь) рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Стрежевской городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья <данные изъяты> А.Д. Пасевин

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>