Мотивированное решение 86RS0010-01-2022-00937-39 изготовлено 11.11.2022 г.
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
03 ноября 2022 года город Мегион
Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Мишенькиной К.В.,
при секретаре Галандаровой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-824/2022 по иску ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» о разрешении индивидуального трудового спора,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что в период с 02.04.2021 г. по 15.04.2022 г. истец работал в «Сервис Интегратор» в должности <данные изъяты>, вахтовым методом 45/45 дней. Трудовым договором ему был установлен месячный оклад в размере в размере 7 980 руб. в месяц за норму времени, районная надбавка в размере 60 %, северная надбавка в размере 80 %. Ответчик не доначислял гарантированную заработную плату (гарантированную часть заработной платы сравнимую с МРОТ), а выплаченная гарантированная часть заработной платы истца не соответствовала гарантированному Конституцией РФ установленному размеру МРОТ в совокупности отработанного времени. Дополнительные выплаты являлись необязательными выплатами, вахтовая надбавка выплачивается вообще не за отработанное время, а за нахождение работника в месте производства работ, не учитывается в средней зарплате и не исчисляется с нее подоходный налог. Согласно п. 4.2.1 Положения «О вахтовом методе» гарантированной суммой заработной платы является сумма часового (месячного) оклада с начислением на него территориальных надбавок. Таким образом гарантированный Трудовым договором месячный оклад работника в размере 7 980 руб. за норму времени не является равным сумме МРОТ (12 972 руб.) гарантированной Конституцией РФ. Пункт 4.3 устанавливает условия для выплаты материальных поощрений, исходя из которых для выплаты поощрения, работник должен соблюдать условия для премирования. Локальные акты устанавливают, что гарантия обязательной выплаты распространяется только на должностной оклад, премию и поощрения, персональная выплата не является обязательной гарантированной выплатой сравнимой с Конституционной гарантией суммы МРОТ которая выплачивается независимо от поведения работника и наличия средств у работодателя. Следовательно, с суммой МРОТ сравнима только гарантированная трудовым договором и локальными актами ответчика сумма установленного должностного оклада, которая по факту меньше суммы МРОТ в связи с чем имеется не до начисленные суммы оплаты труда. Сумма долга ответчика по заработной плате за 2021 г. составляет 111 569,50 руб., за 202 г. - 64 970,22 руб. Не до начисленная и не выплачиваемая в принципе, оплата дней между вахтового отдыха. Работодатель не оплатил дни между вахтового отдыха в размере 169 576,99 руб. и переработку – 323 часа за период с 01.04.2021 г. по 31.12.2021 г. в размере 20 947,30 руб., неправильно исчислил компенсацию за 44 дня отпуска при увольнении. Просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с 01.04.2021 г. по 30.04.2022 г. в размере 176 539,72 руб., оплату за 193 дня между вахтового отдыха в размере 169 576,99 руб., оплату 323 часов переработки за период с 01.04.2021 г. по 31.12.2021 г. в размере 20 947,30 руб., компенсацию неиспользованных 44 дней отпуска при увольнении в размере 51 435,56 руб. и компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.
От представителя ответчика поступили письменные возражения, в которых он просит в удовлетворении требований истца отказать. В части взыскания задолженности по заработной плате в размере 176 539,72 руб. полагал требования необоснованными. Согласно п. 4.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику установлен должностной оклад в размере 7 980 рублей в месяц. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне, уровне МРОТ (ст. 130, 133 ТК РФ). Прямого указания какими видами оплаты должен производить это работодатель в Трудовом кодексе или других законодательных актах РФ не регламентировано. Действующим трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок (окладов), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с определением Конституционных судов, суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни в состав МРОТ не входят, а вот любые стимулирующие выплаты могут быть учтены, в том числе и премии. Это же будет относиться к единовременным выплатам и единовременным премиям - такие выплаты производятся по решению работодателя, не ухудшают положение работника и не противоречит законодательству. В соответствии с внутренними локально-нормативными актами, работодатель имеет право определить, что суммы данных выплат рассчитываются работнику уже с учетом включения надбавок районного регулирования (районный и северный коэффициенты). Таким образом, ООО «Сервис-Интегратор» не ухудшил условия оплаты труда истца, а также отсутствует нарушения действующего законодательства. Кроме того, за период работы истец не получал оплату ниже установленного МРОТ за фактически отработанное время. За отработанный период работник по размеру МРОТ должен был бы получить 185 260 руб. по факту получил 257 897,04 руб., помимо компенсационных выплат. Определяя размер заработной платы в целях сравнения с МРОТ истец неверно истолковал закон. В части требований о взыскании задолженности по оплате дней междувахтового отдыха в 169 576,99 руб. является незаконным, поскольку при вахтовом методе, в отличие от других случаев с суммированным учетом, можно предоставлять работникам выходные дни не еженедельно, а в суммированном виде в течение учетного периода. В связи с тем, что работника уволен до истечения срока окончания учетного периода, предоставить дни отдыха не представлялось возможным. При составлении вахтового графика не предусматривается переработка рабочего времени, график составляется таким образом, что работник соблюдает годовой баланс труда и отдыха. При фактической переработке в течение рабочей смены по графику работнику оплачены в конце учетного периода указанные часы в соответствии с ТК РФ. Истец ссылается на порядок выплаты, который актуален только для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, которым не установлен суммированный учет рабочего времени. Однако, ООО «Сервис-Интегратор» ведет работы вахтовым методом работы, когда соблюдение нормальной продолжительности не возможно, в связи с чем всем работникам устанавливается суммированный учёт рабочего времени (ст. 300 ТК РФ), с учётным периодом 1 год - эта практика применяется у всех компаний, ведущих работы вахтовым методом. При таком учете часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, накапливаются в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). Так вахтовый график составляется таким образом, что работник за год отрабатывает не более нормы часов 1 979 часов за 2020 г. и 1 972 часа за 2021 г. Переработок по году в графике не предусмотрено. Истец ознакомлен с таким графиком работы, и получал оплату согласно отработанным часам. В своих расчетах истец неверно трактует закон о способе расчета времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа). Работникам, работающим вахтовым методом не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего дня 8 часов, именно поэтому по нормам трудового законодательства вводится суммированный учетный период. Также представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
По делу установлено, что ФИО1 в период с 02.04.2021 г. по 15.04.2022 г. работал в ООО «Сервис Интегратор» в должности механика, вахтовым методом (45/45 дней) в подразделении - транспортное управление Ванкор/производственный участок Тагул.
Работа истца производилась в районе Крайнего Севера и приравненных к ней местностях, в связи с чем истец получал надбавку за условия работы в размере 80 %.
Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (абз. 3 ст. 130 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно п. 4.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен должностной оклад в размере 7 980 руб. в месяц.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, оклад - это часть заработной платы. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами зарплаты, не может быть ниже МРОТ.
Оплата труда истца с причитающимися выплатами выплачивалась работодателем не ниже МРОТ, что подтверждено расчетными листками работника, поэтому требования истца о взыскании с ответчика оплаты труда за период с 01.04.2021 г. по 15.04.2022 г. в размере 176539,72 руб. не подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ при вахтовом методе работы за отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте, работнику предоставляются дни междувахтового отдыха оплачиваемые в размере дневного заработка за день работы без начисления территориальных надбавок.
Согласно п. 3.1, 3.2 Положения о вахтовом методе работы при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения общества или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данной календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством.
Учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени. Дни нахождения в пути к месту вахты и обратно обозначается в табеле буквенным кодом «Д» (п. 3.3 Положения).
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимает руководитель общества с учетом мнения генерального директора (п. 3.5 Положения).
Согласно п. 3.8, 3.9 продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем общества и не должна превышать 12 часов в сутки, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха сотрудников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Неиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней между вахтового отдыха) в течении учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут производиться на любые дни недели.
Между вахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства (п. 3.10 Положения).
Согласно п. 4.1-4.2.1 Положения сотрудникам выполняющим работы вахтовым методом. Устанавливается временно-премиальная система оплаты труда. Сотрудников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим в обществе локальным актом об плате труда. Ежемесячная оплата труда сотрудников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть – гарантированная денежное вознаграждение за выполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (часовая тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию. Оплата постоянной части производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в год. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от нормальных.
В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Согласно ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР 31.12.1987 г. № 794/33-82) дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255).
При этом, как пояснил Верховный Суд РФ в Решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 г. № 261-О.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В ходе разрешения спора, по инициативе суда по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено ООО «Баланс-Аудит».
Заключением экспертизы ООО «Баланс-Аудит» установлено, что экспертом было произведено начисление оплаты за дни междувахтового отдыха в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, на основании часовой тарифной ставки, и количества дней по недоставленным табелям учета рабочего времени за 2021 и 2022 годы. Дни междувахтового отпуска работодателем не были включены в расчет заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпуска оказался занижен. Истцу не производилось начисление за работу, отработанную сверхурочно, в 2021 г., количество сверхурочных часов по данным судебно-бухгалтерской экспертизы составило 325 часов. В 2022 году по данным судебно-бухгалтерской экспертизы, оплата за сверхурочно отработанное время ФИО1 не положена.
В ходе проведения судебной экспертизы установлено, что задолженность ООО «Сервис-Интегратор» по заработной плате перед ФИО1 исходя из табелей учета рабочего времени, с учетом оплаты междувахтового отдыха и сверхурочной работы, к выплате на руки (за минусом НДФЛ), с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила 40 556,88 руб. (с учетом сверхурочно отработанных часов в количестве 325, дней междувахтового отдыха в количестве 84,25 дня в 2021 г. и 16,375 дней в 2022 г.).
Представителем истца заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно Положению об оплате труда выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца (за первую половину месяца-аванс) и 15-го и числа следующего за отчетным месяцем (окончательный расчет за месяц).
Исходя из Положения об оплате труда, расчетного листка за апрель 2021 г. за первую половину месяца (аванс) истцу выплачен 29.04.2021 г., 14.05.2021 г. произведена полная оплата труда за апрель 2021 г.
За май 2021 г. выплата аванса произведена 28.05.2021 г., полная оплата труда за май 2021 г. произведена 15.06.2021 г.
Согласно почтовому конверту, исковое заявление направлено истцом в суд 08.06.2022 г.
Поскольку о полном размере заработной платы за апрель 2021 г. истец узнал 14.05.2021 г. срок обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за прель 2021 г. истцом пропущен.
Поскольку полная оплата труда истца за май 2021 г. произведена работодателем 15.06.2021 г., а иск подан в суд 08.06.2022 г. по требованиям за май 2021 г. годичный срок обращения в суд истцом не пропущен.
Таким образом, с учетом пропущенного истцом срока обращения в суд по требованию за апрель 2021 г., за период с мая 2021 г. по 15.04.2022 г. ко взысканию подлежит, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, сумма 34468,01 руб.
В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Сумма в части взыскания заработной платы в размере 15289,24 руб. подлежит немедленному исполнению.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджет г. Мегиона подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1534 руб. (1 234 руб. по требованию о взыскании недоплаченных сумм, 300 руб. - по требованию о компенсации морального вреда).
С учетом изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» о разрешении индивидуального трудового спора удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2021 г. по апрель 2022 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34468,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в доход бюджет города Мегиона государственную пошлину в размере 1534 руб.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 15289,24 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Мегионский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья К.В. Мишенькина