Дело № 2-2835/2023
50RS0<№ обезличен>-14
Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 апреля 2023 г. г.о. Химки <адрес>
Химкинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Демидова В.Ю.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Химкинское СМУ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы.
В обоснование требований указано, что истец с <дата> по <дата> работала у ответчика в должности инженера по проектно-сметной работе. <дата> была выдана трудовая книжка, однако расчет по заработной плате и неиспользованному отпуску до настоящего времени не произведен, сумма задолженности составила 58 585,84 руб. Просит ее взыскать.
Истец в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора № 2 от <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Химкинское СМУ» в должности инженера по проектно-сметной работе.
Приказом от <дата> истец уволилась по собственному желанию.
Согласно расчетному листку за декабрь 2022 г., задолженность работодателя перед истцом составила 58 585,84 руб., из которых: 37 304,18 руб. – оклад, 13 248,78 руб. – компенсация отпуска, 16 786,88 руб. – премия.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы не представлено, то суд соглашается с заявленными требованиями, и считает необходимым взыскать сумму заявленной задолженности в размере 58 585,84 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет г.о. Химки <адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере 1 958 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Химкинское СМУ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58 585,84 руб.
Взыскать с ООО «Химкинское СМУ» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Химки <адрес> в размере 1 958 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено <дата> г.
Председательствующий В.Ю. Демидов