Дело 2- 2138/2023

РЕШЕНИЕ

ИФИО4

Волжский городской суд <адрес>

В составе председательствующего Топильской Л.Н.

При секретаре ФИО4

С участием истца ФИО4, представителя ответчика ФИО4

05 мая 2023 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к АО «Волжский трубный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы,-

УСТАНОВИЛ

ФИО4 обратился в суд с иском к АО «Волжский трубный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы

В обоснование иска указал, что он являлся работником АО «ВТЗ» с "."..г. по "."..г. на основании трудового договора №...к и дополнительного соглашения к нему от "."..г. в должности оператора станков с программным управлением участка подготовки и осмотра заготовки ТПЦ-1. График работы у него НДНА - двухсменный, четырехбригадный, непрерывный с продолжительностью смены 11 часов 15 минут, первая смена с 19 ч. 30 мин. до 7 ч. 30 мин., 2 смена с 7 ч. 30 мин. до 19 ч. 30 мин. Таким образом, согласно данному графику мне приходилось работать в ночное время и в праздничные дни. Однако, при получении расчетных листов он обнаружил, что ему начисляются только дневные часы и не применяются надбавки, предусмотренные для оплаты труда в ночное время и в праздничные дни. Он обратился в бухгалтерию организации за разъяснениями, но ему ответили, что все правильно начислено.Он с этим не согласен. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В АО «ВТЗ» установлено, что доплата работнику за работу в ночное время составляет 40%. Таким образом, АО «ВТЗ» не выплатило ему заработную плату в части начислений за работу в ночное время и в праздничные дни. Расчет цены иска: его почасовая оплата труда составляла в сентябре и октябре 2022 года 145,76 руб., с ноября 2022 года по февраль 2023 года - 179,61 руб., количество часов в смену по трудовому договору 11,25, количество ночных часов с 22 часов до 06 часов - 8 часов. В сентябре 2022 года он работал в ночные смены 24 и 27 сентября. 24 сентябре я приступил к работе с 00 часов, поэтому всего в этот день ночных часов было 6, 27 сентября ночных часов было 8. Таким образом, за сентябрь ему не заплатили за ночные смены (6+8)* 145,76/100*40=816,26 руб. В октябре 2022 года он работал в ночные смены 1, 5, 9, 13, 17, 21 числа. Таким образом, за октябрь ему не заплатили за ночные смены (6*8)*145,76/100*40=2798,60 руб. В ноябре 2022 года он работал в ночные смены 6 и 10 числа. Таким образом, за ноябрь ему не заплатили за ночные смены (2*8)* 179,61/100*40=1149,50 руб.В декабре 2022 года он работал в ночные смены 8, 12, 16, 20, 24, 28 числа. Таким образом, за декабрь ему не заплатили за ночные смены (6*8)* 179,61/100*40=3448,51 руб. В январе 2023 года он работал в ночные смены 1, 5, 9, 21, 25, 29 числа, а также 4 и 8 работал в праздничнее дни в день. Таким образом, за январь ему не заплатили за ночные смены (6*8)* 179,61/100*40=3448,51 руб., а также 2*11,25*179,61=4041,22 руб. за работу в праздничные дни. В феврале 2023 года он работал в ночные смены 2, 6, 10 числа. Таким образом, за февраль ему не заплатили за ночные смены (3*8)* 179,61 /100*40= 1724,26 руб. Всего за ночные смены и работу в праздничные дни за период с "."..г. по "."..г., ему не заплатили: 816,26 руб.+2798,60 руб+ 1149,50 руб.+3448,51 + 3448,51 руб.+ 4041,22 руб. + 1724,26 руб.=117426руб.86коп. Просит взыскать с АО «ВТЗ» в его пользу невыплаченную заработную плату за работу в ночное время и в праздничные дни за период с "."..г. по "."..г. в размере 17426,86 руб.

Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивая на их удовлетворении.

Представитель ответчика иск не признала. Возражая, указала, что в соответствии с трудовым договором №... К от "."..г. ФИО4 был принят на период с "."..г. по "."..г. для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением в ТПЦ-1 на должность операторов станков с программным управлением. В соответствии с п. 4.1 работнику была установлена тарифная ставка в размере 145, 76 руб. в час. п. 5.1. трудового договора предусмотрен график работы НДНА - двухсменный, четырехбригадный, непрерывный, с продолжительностью смены 11 час 15 мин ( 11,25 часа), перерыв 45 мин. Время работы: 1 смена с 19.30 до 7-30, 2 смена с 7-30 до 19-30.На основании дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору от "."..г. работнику была установлена тарифная ставка в размере 179,61 руб. Дополнительным соглашением от "."..г. с "."..г. с работником был заключен договор на неопределенный срок.ФИО4 с указанными условиями трудового договора согласилась и впоследствии их не оспаривала. Трудовой договор содержит личную подпись работника о принятии его условий. При поступлении на работу истцом не были представлены документы об имеющимся специальном среднем или высшем образовании по принимаемой профессии. В связи с необходимостью обучения и подготовки работника по профессии оператора станков с ПУ было издано распоряжение №... от "."..г. « об обучении персонала ТПЦ-1». Согласно данному распоряжению ФИО4 был направлен в цех ТПЦ-2 на обучение по профессии «оператор станков с ПУ» 6 разряда с "."..г. до полного завершения курса обучения. При этом программа теоретического обучения составила 228 часов и 420 часов практического обучения.Консультантами теоретического обучения были назначены мастер ФИО4 и старший мастер ФИО4 Инструкторами производственного обучения были назначены операторы станков с ПУ 6 разряда ФИО4 и ФИО4 При этом график работы инструкторов практического обучения также совпадает с графиком работы ФИО4 ( НДНА).В соответствии с вышеуказанным распоряжением обучение работника производилось по учебной программе №... р от "."..г. для подготовки, переподготовки, обучения второй ( смежной) профессии и повышения квалификации рабочих на производстве. Наименование профессии: оператор станков с программным управлением 3,5-6 разряда.Учебный план по данной программе предусматривает подготовку рабочих по профессии «Оператор станков с ПУ» для вновь принятых работников: 1 модуль Охрана труда и общетехнический курс ( теоретическое обучение, охрана труда, пожарная безопасность, общетехнический курс, производственное обучение, промежуточная аттестация);- 2 модуль Специальный курс ( теоретическое обучение, специальный курс, основы экономики, системы менеджмента, производственное обучение, выполнение квалификационной (пробной) работы, квалификационный экзамен).При этом в 1 и 2 модулях обучения включены обязательное производственное обучение в общем количестве 420 часов. Количество часов производственного обучения также определялось исходя из графика работы по данной профессии - смена 11,25 часов/8 часов.Согласно вышеуказанной учебной программы производственное обучение работников по профессии «Оператор станков с ПУ» включает в себя полный курс выполняемых работ на металлорежущих станках с ручным и программным управлением.В соответствии с протоколом №... от "."..г. истцу была проведена промежуточная аттестация в объеме, соответствующем 1 модулю учебной программы №...р. Комиссией было вынесено заключение о сдаче работником 1 модуля. На основании данного протокола с работником "."..г. было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Таким образом, в соответствии с условиями трудового договора ФИО4 ( где указан его график работы НДНА), распоряжением о направлении работника на обучение в ТПЦ-2, где у его инструктора производственного обучения также установлен график НДНА и учебной программой №... р от "."..г. для подготовки, переподготовки, обучения второй ( смежной) профессии и повышения квалификации рабочих на производстве обучение персонала может проводится только по установленному работнику графику с которым он был согласен при заключении трудового договора.Так как истец в день приема на работу сразу же был направлен на обучение в другое структурное подразделение, так как не имел надлежащих навыков и в течении освоения учебной программы их будет приобретать, в том числе и на практических занятияхНесмотря на то, что практические занятия и трудовые обязанности работающего сотрудника частично совпадают, занятия не являются выполнением трудовых обязанностей, поскольку по своей природе эти занятия предполагают обучение сотрудника новым навыкам, которых он еще не имеет. Труд ФИО4 носит лишь дополнительный, сопутствующий характер. Исходя из этого, был произведен расчет заработной платы за период его работы с "."..г. по "."..г. Таким образом, работодателем была правомерна начислена и выплачена заработная плата в размере среднего заработка работника, так как он с первого же дня своего трудоустройства был направлен на профессиональное обучение, а в силу положений ст. 187 ТК РФ оплата может быть произведена только в размере среднего заработка. Требования истца о взыскании с АО «ВТЗ» невыплаченную заработную платы за работу в ночное время и в праздничные дни основаны на неверном толковании положений ТК РФ и локальных нормативных актов АО «ВТЗ». Просит в удовлетворении исковых требований ФИО4 к АО «Волжский трубный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в ночное время и в праздничные дни за период с "."..г. по "."..г. в сумме 17 426,86 руб. отказать в полном объеме по причине незаконности и необоснованности.

Суд выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (абзац 9 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 ТК РФ).

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 ТК РФ.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что "."..г. между АО «Волжский трубный завод» и ФИО4, был заключен трудовой договор №...К, по которому ФИО4 принимается на работу в трубопрокатный цех №... Участок подготовки о осмотра заготовки по профессии оператор станков с программным управлением, квалификации 6 разряда.

Как следует из пункта 1.3 трудового договора №...К, настоящий договор заключен на определенный срок: с "."..г. по 07.11.2022год включительно для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением ( абз.9 ч.1 ст.59 ТК РФ ).

В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад/тарифная ставка в размере 145,76руб/час.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрен график работы НДНА: двухсменный, четырехбригадный, непрерывный, с продолжительностью смены 11 час 15 мин ( 11,25 часа), перерыв 45 мин. Время работы: 1 смена с 19.30 до 7-30, 2 смена с 7-30 до 19-30.

На основании дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору от "."..г. работнику была установлена тарифная ставка в размере 179,61 руб.

Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору №...К, заключенным сторонами, изменена тарифная ставка в размере 179,61коп.

Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору №...К настоящий договор заключен на неопределенный срок: указанное соглашение вступает в силу с "."..г..

Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему подписаны сторонами договора, в том числе ФИО4

ФИО4 предъявил исковые требования о взыскании не начисленной и невыплаченной ему заработной платы за период с сентября 2022года по февраль 2023 года, ссылаясь на то, что ему должна была начисляться плата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Разрешая возникший спор, суд пришел к выводу об отказе ФИО4, в удовлетворении заявленных исковых требований. При этом суд исходит из следующего:

Распоряжением №... от "."..г. ФИО4 направлен на обучение (ПП) по профессии «оператор станков с программным управлением» 6 разряда. При этом, в распоряжении указано, что данное обучение является условием выполнения работником трудовых функций, а также, что обучение организовать с полным отрывом от производства с "."..г. по полного завершения курса обучения, проводимого по модульной системе в соответствии с учебной программой №...р для подготовки, переподготовки, обучения второй ( смежной) профессии и повышения квалификации рабочих на производстве обучение персонала.

Согласно п. 8 указанного распоряжения оплата ФИО4 за период обучения установлена в размере средней заработной платы по основному месту работы в соответствии со ст.187 ТК РФ з фактические дни обучения согласно табелю, представленному ТПЦ-2.

Учебный план по учебной программе №...р предусматривает подготовку рабочих по профессии «Оператор станков с ПУ» для вновь принятых работников:

- 1 модуль Охрана труда и общетехнический курс ( теоретическое обучение, охрана труда, пожарная безопасность, общетехнический курс, производственное обучение, промежуточная аттестация);

- 2 модуль Специальный курс ( теоретическое обучение, специальный курс, основы экономики, системы менеджмента, производственное обучение, выполнение квалификационной (пробной) работы, квалификационный экзамен).

При этом в 1 и 2 модулях обучения включены обязательное производственное обучение в общем количестве 420 часов. Количество часов производственного обучения также определялось исходя из графика работы по данной профессии - смена 11,25 часов/8 часов.

Согласно вышеуказанной учебной программы производственное обучение работников по профессии «Оператор станков с ПУ» включает в себя полный курс выполняемых работ на металлорежущих станках с ручным и программным управлением.

"."..г. ФИО4 сдал промежуточную аттестацию в объеме, соответствующем 1 модулю учебной программы №...р, что подтверждено протоколом №... от "."..г.. На основании данного протокола с ФИО4 "."..г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Таким образом, ФИО4 в соответствии с условиями трудового договора, распоряжением о направлении работника на обучение в ТПЦ-2, и учебной программой №...р для подготовки, переподготовки, обучения второй ( смежной) профессии и повышения квалификации рабочих на производстве, был направлен на обучение по установленному работнику графику и оплатой за период обучения в размере средней заработной платы.

Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от "."..г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В представленных суду расчетных листках на имя ФИО4, за период сентября 2022 года по февраль 2023года, следует, что АО «Волжский трубный завод» была правильно начислена и выплачена заработная плата в размере среднего заработка работника, поскольку этот период времени он находился на обучении,

Кроме того, работодателем верно определены тарифные ставки ФИО4, так как он ранее не работал.

Поскольку доводы ФИО4 о невыплате ему заработной платы, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований полагать, что ему незаконно не начисляли заработную плату за ночное время, выходные и праздничные дни, не имеется.

При указанных обстоятельствах, исковые требования ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в ночное время в праздничные дни за период с "."..г. по "."..г. в размере 17426руб.86коп. нельзя признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного,руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,суд,-

РЕШИЛ

ФИО4 в удовлетворении иска АО «Волжский трубный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в ночное время в праздничные дни за период с "."..г. по "."..г. в размере 17426руб.86коп. отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия рения в окончательном форме.

Судья подпись

Мотивированное решение

Составлено "."..г. года

(06.05.23г.-09.05.23г.вых.дни)

Судья подпись

Подлинник документа хранится

в Волжском городском суде

в материалах дела 2-2138/2023

34RS0№...-85