Дело №2-1124/2025

УИД 75RS0002-01-2025-001423-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года город Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Матвеевой А.А.,

при ведении протокола секретарем Эсауловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОО «Ресурс-Урал» о признании договора заключенным на неопределенный срок, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Ресурс-Урал» и с учетом уточненных исковых требований просил признать трудовой договор №39/24 от 01.03.2025 заключенным на неопределённый срок, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 01.03.2025 по 15.06.2025, компенсацию морального вреда в размере 1650000 руб., судебные расходы.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.

Представитель ООО ЧОО «Ресурс-Урал» исковые требования не признал по доводам письменных возражений.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования ООО «Ресурс», ООО «МВМ» в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, извещены надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, проверив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не полежат, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в абзацах 1 и 4 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу абзаца 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии абзацев 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как указано в статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в частности с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 части 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 ТК РФ прекращается по завершению этой работ.

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Материалами дела и пояснениями участников процесса установлено, что 01.03.2022 между ООО «МВМ» и ООО ЧОО «Ресурс» заключен договор возмездного оказания консультационного-информационных услуг по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств №01-0743/02-2022 (л.д. 133-154).

01.03.2022 между ООО ЧОО «Ресурс» и ООО ЧОО «Ресурс-Урал» заключен договор возмездного оказания консультационного-информационных услуг по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств №01-0743/02-2022/РУ (л.д. 129-132) и дополнительное соглашение к договору (л.д.132 оборот), по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать последнему слуги, определенные соглашением, а заказчик обязуется оплачивать оказанные услуги (п. 1.1, 1.2). Услуги поименованные в соглашении, оказываются на объектах заказчика (п. 1.3).

Договор заключен на период с 01.03.2022 по 29.02.2024 (п.8.1), дополнительным соглашением №22 от 21.02.2024 к Договору №01-0743/02-2022/РУ, срок действия договора продлен до 28.02.2025 (л.д. 132 оборот).

1 марта 2022 года приказом №39 истец принят на работу на должность специалиста по безопасности в ООО ЧОО «Ресурс-Урал» (л.д. 162). С ним в этот же день был заключен контракт №39 (л.д. 178), по условиям которого работник принимается на работу на должность специалиста по безопасности на срок по 29 февраля 2024 (п. 2.1). Место работы работника объекты S352, A512, AB61, AB56 (п.3.2). 1 марта 2024 года с ФИО2 заключен трудовой договор №39/24, согласно разделу 2 трудовой договор заключается между работодателем и работника для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой согласно абзацу 8 части 1 статьи 59 ТК РФ, а именного на время работ по обеспечению безопасности на объекте указанных в пункте 3.2 настоящего трудового договора (п.2.1), трудовой договор действует до момента наступления любого их событий, предусмотренных п.6.2 трудового договора (п.2.2). Пунктом 6.2 трудового договора определено, что Трудовой договор может быть изменен, при согласии Работодателя и Работника. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по инициативе Работодателя при наличии следующих оснований: изменения в структуре юридического лица Работодателя; прекращение действия Договора 01-0743/02-2022/РУ от 01.03.2022 г., заключенного между ООО «МВМ» (Заказчик) и ООО ЧОO «Ресурс» (Исполнитель), в том числе, в случае досрочного его расторжения полностью или в отношении Объекта (Объектов) трудовой деятельности Работника; обнаружившееся несоответствие Работника занимаемой должности (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе а нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, совершение хищения, систематическое (более двух раз подряд) уменьшение премии но результатам работы и т.п., по обоснованному требованию Заказчика по Договору.

Согласно пояснениям ответчика и ответам ООО «МВМ» договор между Договора 01-0743/02-2022/РУ от 01.03.2022 г., заключенный между ООО «МВМ» (Заказчик) и ООО ЧОO «Ресурс» (Исполнитель) прекратил свое действие с 01.03.2025, в связи с чем наступили обстоятельства предусмотренные разделом 6 трудового договора, для его расторжения.

12.02.2025 истцу направлено уведомление о том, что срок действия трудового договора №39/24 от 01.03.2024 заканчивается 28.02.2025 (т.1 л.д. 29).

Приказом от 25.02.2025 №106 истец был уволен с 28.02.2025, ввиду истечения срока трудового договора (т.1 л.д. 157).

Стороной истца подтверждено наличие трудовых отношений, которые в установленном законом порядке и сроки оспорены не были.

Изложенное выше свидетельствует о том, что между истцом и ООО ЧОО «Ресурс-Урал» сложились трудовые отношения в соответствии с нормами трудового законодательства (указанными выше).

Истец собственноручно подписал трудовой договор.

Поскольку ФИО1 принимался на работу с целью обслуживания конкретного заказчика, по завершению контракта с ним обязанности по предложению истцу работы на иных проектах у работодателя не имелось. В период действия трудового договора истец не оспаривала срочность заключенного договора, не обращался к работодателю с просьбой об изменении его условий.

Данный трудовой договор в установленные действующим законодательством сроки истцом оспорен не был, не признан недействительным, действовал до его расторжения.

Доказательств обратного истец суду не представил.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом фактически ставится вопрос о незаконности оформления трудовых отношений по схеме заемного труда.

Согласно указанных выше договоров работодатель представлял истцу работу согласно условий трудового договора, направляя его к заказчику, где он участвовал в обслуживании объектов по вопросам безопасности. Местом выполнения работы для истца являлись объекты заказчика.

При этом Договора оказания услуг между юридическими лицами, условия которых не противоречат действующему законодательству, оспорены не были, не действительными не признаны.

При таких обстоятельствах у суда нет оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Нет оснований для оплаты дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку данные исковые требования производны от требований, в которых истцу было отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления) через Ингодинский районный суд г. Читы.

Судья А.А. Матвеева

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 28.08.2025