Гражданское дело №2-426/2022
24RS0001-01-2022-000700-61
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Абан 09 августа 2022 года
Абанский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Кизиловой Н.В.,
при секретаре Игнатюк Н.В.,
с участием помощника прокурора Абанского района Пипия Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Абанского района в интересах ФИО1 к администрации Устьянского сельсовета Абанского района Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Абанского района обратился в суд в интересах ФИО1 с настоящим иском, ссылаясь на то, что прокуратурой Абанского района проведена проверка администрации Устьянского сельсовета Абанского района Красноярского края по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства, по результатам которой выявлено нарушение прав последнего в части оплаты труда в размере, гарантированном законодательством. С учетом указанного, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с сентября 2021 года по май 2022 года в размере 30528 рублей.
05.07.2022 определением Абанского районного суда Красноярского края привлечен к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика МКУ «Учет».
В судебном заседании помощник прокурора Абанского района Пипия Д.А. поддержал исковые требования в полном объеме.
ФИО1, в чьих интересах заявлен иск, в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен 19.07.2022, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика администрации Устьянского сельсовета Абанского района Красноярского края – глава сельсовета ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен 21.07.2022, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что иск признает.
Представитель третьего лица МКУ «Учет» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен 20.07.2022, о причинах неявки не сообщил.
Выслушав помощника прокурора Абанского района Пипия Д.А., исследовав письменные материалы дела, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Абанского района Красноярского края.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).
Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статьи 37, части 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
С момента провозглашения вышеуказанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П " По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7" разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
С 1 января 2021 года МРОТ составляет 12792 рублей (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "О минимальном размере оплаты труда").
С 1 января 2021 года МРОТ на территории Красноярского края составляет 20468 рублей.
С 1 января 2022 года МРОТ составляет 13890 рублей (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О минимальном размере оплаты труда").
С 1 января 2022 года МРОТ на территории Красноярского края составляет 22224,00 рублей.
Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее 12792,00 рублей с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, то есть не менее 20468,00 рублей в 2021 году, и соответственно, не менее 22224,00 рублей – в 2022 году.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.09.2021 между администрацией Устьянского сельсовета Абанского района Красноярского края и ФИО1 заключен трудовой договор №14, а также дополнительное соглашение №4,№8, №6, по условиям которых, истец с 15.09.2021 по 15.05.2022 принят на работу в качестве машиниста (кочегара) котельной по адресу: д. Денисовка, ул. Школьная, 1, стр. 1, что подтверждается соответствующим приказом, дополнительными соглашениями к трудовому договору №14 от 15.09.2021.
В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора № 14 от 15.09.2021, заключенного с ФИО1, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 4282,00 рублей.
В силу пункта 5.2 трудового договора работодателем устанавливается: доплата зав вредные условия труда 12%, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.
На основании приказа № 47 от 16.05.2022 ФИО1 уволен 16.05.2022 по п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока договора.
Изучив имеющиеся в материалах дела табели учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости, расчетные листки за сентябрь-декабрь 2021, январь–май 2022, суд, находит установленным факт нарушения указанных выше норм права в части оплаты труда ФИО1
Разрешая исковые требования, суд, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, приходит к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы за спорные периоды.
При этом суд исходит из обязанности работодателя оплачивать труд работника в пределах нормальной продолжительности времени в сентябре -декабре 2021 в размере не менее МРОТ – 12792 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента и северной надбавки, в период январь – май 2022 года - в размере не менее МРОТ – 13890 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента и северной надбавки, а также дополнительной оплате за сверхурочную работу и работу в ночное время.
Поскольку судом установлено, что работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, а именно оплата труда работника за работу в ночное время, сверхурочные работы была включена в состав заработной платы, не превышающей установленного на территории Красноярского края МРОТ, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом фактически отработанного работником времени причитающиеся суммы заработной платы подлежат взысканию исходя из следующего расчета.
За сентябрь 2021 года:
Норма часов по производственному календарю составляет 176 час., фактически отработано согласно табелю учета рабочего времени - 86 час., из них работа в ночное время - 32 час.
Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 4282 руб.: 176 час. = 24,33 руб.
Оплата ночных часов: 24,33 руб. х 32 час. х 35% = 272,50 руб.
Надбавка за вредность: 2092,38 руб. (4282 руб. /176х86) х 12% = 251,09 руб.
Оплата рабочего времени: 86 час. х 116,30 руб. (20468 руб./176час.) = 10001,80 рублей.
Итого оплата за работу, ночные и надбавка за вредность:
272,50 руб. + 251,09 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 837,74 руб. + 10001,80 рублей = 10839,54 руб.
Всего должно быть начислено: 10839,54 руб.
Фактически начислено – 10001,41 руб.
Доплате подлежит: 10839,54 руб. - 1001,41 руб. = 838,13 руб.
За октябрь 2021 года:
Норма часов по производственному календарю составляет 168 час., фактически отработано согласно табелю учета рабочего времени - 168 час., из них работа в ночное время - 58 час.
Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 4282 руб.: 168 час. = 25,49 руб.
Оплата ночных часов: 25,49 руб. х 58 час. х 35% = 517,45 руб.
Оплата за вредные условия: 4282 руб. х 12%=513,84 руб.
Итого оплата за работу в ночное время, за вредные условия: 517,45 руб. + 513,84 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты)= 1650,06 руб.
Итого оплата за работу: 20468 руб. + 1650,06 руб. = 22118,06 руб.
Всего должно быть начислено: 22118,06 руб.
Фактически начислено – 20468,00 руб.
Доплате подлежит: 22118,06 руб. - 20468 руб. = 1650,06 руб.
За ноябрь 2021 года:
Норма часов по производственному календарю составляет 159 час., фактически отработано согласно табелю учета рабочего времени - 159 час., из них работа в ночное время - 60 час., выходных и праздничных дней – 11 час.
Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 4282 руб.: 159 час. = 26,93 руб.
Оплата ночных часов: 26,93 руб. х 60 час. х 35% = 565,53 руб.
Оплата за работу в праздничные дни в двойном размере: 26,93 руб. х 11 х 2 = 592,46 руб.
Оплата за вредные условия: 4282 руб. х 12%=513,84 руб.
Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни, за вредные условия: 565,53 руб. + 592,46 руб. + 513,84 х 1,6 (районный и северный коэффициенты)= 2674,93 руб.
Итого оплата за работу: 20468 руб. + 2674,93 руб. = 23142,93 руб.
Всего должно быть начислено: 23142,93 руб.
Фактически начислено – 20468,00 руб.
Доплате подлежит: 23142,93 руб. - 20468 руб. = 2674,93 руб.
За декабрь 2021 года:
Норма часов по производственному календарю составляет 176 час., фактически отработано согласно табелю учета рабочего времени - 176 час., из них работа в ночное время - 56 час.
Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 4282 руб.: 176 час. = 24,33 руб.
Оплата за вредные условия: 4282 руб. х 12%=513,84 руб.
Оплата ночных часов и надбавки за вредные условия: 24,33 руб. х 56 час. х 35% = 476,87 руб. + 513,84 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты)= 1585,14 руб.
Итого оплата за работу: 20468 руб. + 1585,14 руб. = 22053,14 руб.
Всего должно быть начислено: 22053,14 руб.
Фактически начислено – 20468,00 руб.
Доплате подлежит: 22053,14 руб. - 20468 руб. = 1585,14 руб.
За январь 2022 года:
Норма часов по производственному календарю составляет 128 час., фактически отработано - 176 час., из них: сверхурочных – 48 час., работа в ночное время - 64 час., праздничные и выходные дни – 44 час.
Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 4282 руб.: 128 час. = 33,45 руб.
Оплата ночных часов: 33,45 руб. х 64 час. х 35% = 749,28 руб.
Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере: 33,45 руб. х 44 х 2 = 2943,60 руб.
Оплата сверхурочных часов:
Первые 2 часа в полуторном размере: 33,45 х 2 х 1,5 = 100,35 руб.
Сверхурочные в двойном размере: 33,45 х 46 х 2 = 3077,40 руб.
Оплата за вредные условия: 4282 руб. х 12% = 513,84 руб.
Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочно и за вредные условия:
749,28 руб. + 2943,60 руб. + 100,35 руб. + 3077,40 руб. + 513,84 руб. = 6870,63 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 11815,15 руб.
Всего должно быть начислено: 22224 руб. + 11815,15 руб. = 34039,15 руб.
Фактически начислено – 24445,29 руб.
Доплате подлежит: 34039,15 руб. – 24445,29 руб. = 9593,86 руб.
За февраль 2022 года:
Норма часов по производственному календарю составляет 151 час., фактически отработано согласно табелю учета рабочего времени - 151 час., из них работа в ночное время - 56 час.
Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 4282 руб.: 151 час. = 28,36 руб.
Оплата ночных часов: 28,36 руб. х 56 час. х 35% = 555,86 руб.
Оплата за вредные условия: 4282 руб. х 12%=513,84 руб.
Итого оплата за работу в ночное время, за вредные условия: 555,86 руб. + 513,84 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты)= 1711,52 руб.
Итого оплата за работу: 22224 руб. + 1711,52 руб. = 23935,52 руб.
Всего должно быть начислено: 23935,52 руб.
Фактически начислено – 26801,16 руб.
Доплаты не имеется.
За март 2022 года:
Норма часов по производственному календарю составляет 175 час., фактически отработано - 174 час., из них: сверхурочных – нет, работа в ночное время - 64 час., праздничные и выходные дни – 11,6 час.
Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 4282 руб.: 128 час. = 24,47 руб.
Оплата ночных часов: 24,47 руб. х 64 час. х 35% = 548,13 руб.
Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере: 24,47 руб. х 11,6 х 2 = 567,70 руб.
Оплата за вредные условия: 4282 руб. х 12% = 513,84 руб.
Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и за вредные условия:
548,13 руб. + 567,70 руб. + 513,84 руб. = 1629,67 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 2607,47 руб.
Оплата рабочего времени: 174 час. х 126,99 руб. (22224 руб./175час.) = 22096,26 рублей.
Всего должно быть начислено: 22096,26 руб. + 2607,47 руб. = 24703,73 руб.
Фактически начислено – 23882,23 руб.
Доплате подлежит: 24703,73 руб. – 23882,23 руб. = 821,50 руб.
За апрель 2022 года:
Норма часов по производственному календарю составляет 168 час., фактически отработано - 180 час., из них: сверхурочных – 12 час., работа в ночное время - 90 час., праздничные и выходные дни -0.
Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 4282 руб.: 168 час. = 25,49 руб.
Оплата ночных часов: 25,49 руб. х 90 час. х 35% = 802,94 руб.
Оплата сверхурочных часов:
Первые 2 часа в полуторном размере: 25,49 х 2 х 1,5 = 76,47 руб.
Сверхурочные в двойном размере: 25,49 х 10 х 2 = 509,80 руб.
Оплата за вредные условия: 4282 руб. х 12% = 513,84 руб.
Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочно и за вредные условия:
802,94 руб. + 76,47 руб. + 509,80 руб. + 513,84 руб. = 1903,05 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 3044,88 руб.
Всего должно быть начислено: 22224 руб. + 3044,88 руб. = 25268,88 руб.
Фактически начислено – 24446,56 руб.
Доплате подлежит: 25268,88 руб. – 24446,56 руб. = 822,32 руб.
За май 2022 года:
Норма часов по производственному календарю составляет 144 час., фактически отработано - 96 час., из них: сверхурочных – нет, работа в ночное время - 48 час., праздничные и выходные дни – 24 час.
Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 4282 руб. : 144 час. = 29,74 руб.
Оплата ночных часов: 29,74 руб. х 48 час. х 35% = 499,63 руб.
Оплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере: 29,74 руб. х 24 х 2 = 1427,52 руб.
Оплата за вредные условия: 4282 руб. х 12% = 513,84 руб.
Итого оплата за работу в ночное время, праздничные дни и за вредные условия:
499,63 руб. + 1427,52 руб. + 513,84 руб. = 2440,89 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 3905,42 руб.
Оплата рабочего времени: 96 час. х 154,33 руб. (22224 руб./144час.) = 14815,68 рублей.
Всего должно быть начислено: 14815,68 руб. + 3905,42 руб. = 18721,10 руб.
Фактически начислено – 17899,04 руб. (36489,68 руб. – 18590,64 руб.)
Доплате подлежит: 18721,10 руб. – 17899,04 руб. = 822,06 руб.
Итого: 838,13 руб. + 1650,06 руб. + 2674,93 руб. + 1585,14 руб. + 9593,86 рублей + 821,50 руб. + 822,06 рубля = 17985,68 рублей.
При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования прокурора Абанского района Красноярского края, действующего в интересах ФИО1, к администрации Устьянского сельсовета Абанского района Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат частичному удовлетворению, и с работодателя в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 17985,68рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Абанского района в интересах ФИО1 к администрации Устьянского сельсовета Абанского района Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с администрации Устьянского сельсовета Абанского района Красноярского края пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 17985,68 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 09 августа 2022 года
Судья