Дело № 2-4729/2025

48RS0001-01-2025-003876-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2025 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Камышниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Московское протезно-ортопедическое предприятие» в лице филиала «Липецкий» АО «Московское ПрОП», Акционерному обществу «Московское протезно-ортопедическое предприятие» о признании приказов незаконными, взыскании премии, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Московское протезно-ортопедическое предприятие» в лице филиала «Липецкий» АО «Московское ПрОП» о взыскании премии, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора № от 16.08.2016 года работал у ответчика, 05.12.2024 г. трудовые отношения прекращены. В апреле 2025 года истцу начислена премия за год в размере 2973 руб. 85 коп., премия за квартал 1921,08 руб. Истец не согласен с размером выплаченной премии, полагает, что размер недополученной премии составил 80 912,98 руб. Ответчиком изданы приказы №№ от 24.04.2025 г. о выплате премии по итогам 2024 г., №№ от 24.04.2025 г. о выплате премии по итогам 2024 г. в размере 10% уволившимся сотрудникам в период с марта 2024 г.- январь 2025г., указанные приказы были изданы управляющим филиала с нарушением срока выплаты премии, работники не ознакомлены с приказами под роспись, в приказе №№ от 24.04.2025 г. отсутствует процентное соотношение от должностного оклада каждого работника сумма выплаченной премии за год. Просил с учетом неоднократного уточнения требований признать незаконными приказы №№ от 24.04.2025 г., №№ от 24.04.2025 г., обязать ответчика выплатить истцу премию в размере 80 912,98 руб., взыскать компенсацию за несвоевременную выплату в размере 22 785,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено Акционерное общество «Московское протезно-ортопедическое предприятие».

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы искового заявления, объяснили, что в отношении истца прослеживается дискриминация, истец считает, что невыплата премии в полном объеме в связи с увольнением является незаконным. Просили удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика Акционерного общества «Московское протезно-ортопедическое предприятие» в лице филиала «Липецкий» она же представитель ответчика АО «Московское ПрОП» по доверенности- ФИО3 в судебном заседании иск не признала, объяснила, что исходя из условий трудового договора и положений о премировании, утвержденных в обществе, установлен внутренний индивидуальный порядок начисления и выплат стимулирующего характера- премий работникам предприятия, в соответствии с которым целью повышения материальной заинтересованности работников Общества, повышения эффективности и качества труда, укрепления трудовой дисциплины в Обществе может осуществляться премирование работников. Пунктом 5.2 Положения предусмотрено, что стимулирующие выплаты (выплаты стимулирующего характера) являются переменной частью заработной платы работников, не являются обязательными. Премия не относится к числу гарантированных выплат. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

Судом установлено, что 16.08.2016 года между ФГУП «Липецкое протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность инженер по охране труда. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Местом работы работника является «Липецкий» филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Дополнительным соглашением от 24.01.2023 г. к трудовому договору № от 16.08.2016 г. внесены изменения в п.1.1. трудового договора, согласно которому по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работу работнику по должности начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения.

Согласно п. 7.2 трудового договора заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Оплата труда работника включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В п.7.4 трудового договора предусмотрено, что работнику производятся выплаты компенсационного характера в порядке, на условиях и в размере, определенном законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Предприятия, правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения Предприятия.

В целях поощрения работника могут производиться выплаты стимулирующего характера. Виды, размер, порядок и условия выплат стимулирующего характера определены локальными нормативными актами предприятия. (п.7.5 трудового договора).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ Федеральное государственное унитарное предприятие «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации прекратило деятельность 23.06.2022 г. путем реорганизации в форме преобразования в Акционерное общество «Московское протезно- ортопедическое предприятие».

Согласно Положению о филиале «Липецкий» Акционерного общества «Московское протезно-ортопедическое предприятие» филиал не является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность от имени и в интересах Общества (п.2.1).

Филиал не вправе устанавливать системы оплаты труда работникам Филиала, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также системы социальных выплат (компенсации, премии, материальная помощь и др.) и иные выплаты работникам Филиала. (п.5.8.3).

Поскольку Филиалы и представительства Предприятия осуществляют свою деятельность от имени Предприятия, которое несет ответственность за их деятельность, надлежащим ответчиком по делу является Акционерное общество «Московское протезно-ортопедическое предприятие».

Приказом № от 05.12.2024 г. ФГУП «Липецкое протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 10.12.2024 года.

21.11.2022 г. Председатель Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации ФИО4 направил в адрес генерального директора Акционерного общества «Московское протезно-ортопедическое предприятие» ФИО6 сообщение №, в котором указал, что в Общероссийском профессиональном союзе работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации рассмотрен представленный проект Положения об оплате труда работников Акционерного общества «Московское протезно-ортопедическое предприятие» и выплатах социального характера, против применения которого Профсоюз возражений не имеет. Также указано, что в проекте Положения имеются замечания технического характера, слово «Предприятие» необходимо заменить словом «Общество».

19.12.2022 г. Председатель Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации ФИО4 направил в адрес генерального директора Акционерного общества «Московское протезно-ортопедическое предприятие» ФИО6 сообщение, в котором указал, что в Общероссийском профессиональном союзе работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации рассмотрен представленный проект Положения об оплате труда работников Акционерного общества «Московское протезно-ортопедическое предприятие» и выплатах социального характера с внесенными изменениями в соответствии с направленными замечаниями в письме от 21.11.2022 №. Указано, что к представленному проекту Положения замечаний не имеют.

Приказом АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» № от 21 декабря 2022 года утверждено и введено в действие Положение об оплате труда работников АО «Московское протезно- ортопедическое предприятие» и выплатах социального характера.

В судебном заседании истец ФИО1 подтвердил факт ознакомления с вышеуказанным Положением об оплате труда.

Пунктом 1.3 Положения определено, что настоящее Положение

распространяется на работников Общества за исключением генерального директора Общества, управляющих филиалом Общества, а также работников Общества, вопросы оплаты труда и иных выплат которых регулируются специальными нормами.

Системы оплаты труда работников включают: должностные оклады, тарифные ставки; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплаты компенсационного характера); системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (выплаты стимулирующего характера); иные выплаты работникам, относящиеся к оплате труда и установленные в порядке, определенном законодательством РФ (п. 1.8 Положения).

Для работников устанавливается повременно-премиальная система оплата труда, в соответствии с которой работнику за фактически отработанное время (за месяц) начисляется оклад (должностной оклад), а также в порядке и на условиях, определенных законодательством РФ, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Общества могут быть начислены компенсационные, стимулирующие выплаты (п. 1.9 Положения).

Согласно пункту 2.26 Положения структура заработной платы (оплаты труда) включает в себя: оклад, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), иные выплаты заработной платы.

Пунктом 5.2 Положения предусмотрено, что стимулирующие выплаты (выплаты стимулирующего характера) являются переменной частью заработной платы работников, не являются обязательными, выплачиваются при соблюдении определенных настоящим положений условий, в порядке и на основаниях, установленных настоящим Положением.

С целью повышения материальной заинтересованности работников Общества, повышения эффективности и качества труда, укрепления трудовой дисциплины в Обществе может осуществляться премирование работников и устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат за коллективные и (или) индивидуальные результаты труда, производственные показатели: ежемесячная премия; премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год; единовременная (разовая) премия (п. 5.3 Положения).

Премирование работников осуществляется при соблюдении основных и дополнительных условий премирования (пункт 5.6.).

На основании п. 5.8 Положения основными условиями премирования работников являются: премирование работников осуществляется при наличии финансовой возможности филиала (наличия денежных средств на расчетном счете филиала, использование которых для целей премирования не повлечет за собой риски неисполнения денежных обязательств и (или) обязательных платежей) по данным бухгалтерского учета, подтвержденного справкой главного бухгалтера филиала; премирование работников осуществляется в пределах и размерах утвержденного обществом фонда оплаты труда работников филиала на год; премирование работников осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением и только по установленным Положением видам стимулирующих выплат.

Дополнительными условиями премирования в соответствии с п.п. 5.10, 5.11, 5.12, 5.13 являются конкретные показатели, критерии, результаты работы, трудовые достижения работника, применяемые для оценки результатов труда и определения размера премии работнику.

Пунктом 5.23 Положения предусмотрена премия по итогам работы за год, которая устанавливается в процентах должностного оклада работника. Размер премии по итогам работы за год работника филиала, определенный не более 400 % оклада устанавливается приказом филиала. Конкретный размер премии по итогам работы за год каждому работнику филиала устанавливается приказом филиала. Премия по итогам работы за год выплачивается в декабре текущего года или в марте года, следующего за отчетным периодом (годом). Решение о сроке выплаты премии по итогам работы за год работникам филиала/Общества принимает генеральный директор Общества.

Приказом управляющего филиалом «Липецкий» АО Московское ПрОП» №№ пр от 24.04.2025 г. руководствуясь п.5.23 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» от 21.12.2022г. № за успешное выполнение производственных показателей по итогам 2024 г. произведено начисление премии работникам филиала на основании служебной записки от 23.04.2025 г. №№ сз., в указанном перечне отсутствует фамилия истца ФИО1

Приказом управляющего филиалом «Липецкий» АО Московское ПрОП» №Ф-№ пр от 24.04.2025 г. руководствуясь п.5.23 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» от 21.12.2022г. № приказано произвести выплату премии по итогам 2024 г. в размере 10% от должностных окладов, с учетом фактически отработанного времени, работникам филиала, уволившимся в период с марта 2024 г. – января 2025 г., на основании служебной записки от 23.04.2025 г. №№ сз, ФИО1 начислена премия в размере 2973,85 руб.

Доказательства того, что в отношении истца издавался приказ о депремировании в материалы дела не представлены, ответчик на такие обстоятельства не ссылался.

Истец просил взыскать с ответчика недополученную премию в размере 80912,98 руб. согласно следующему расчету:

За 4 квартал 2024 г. отработано 32 дня

Оклад 39022 руб., норма рабочих дней за 4 квартал 65 дней.

39022/65х32=19210,83х2=38421,66 руб.

Премия за 2024 год:

Отработано 189 дней

Оклад 39022 руб.

Норма рабочих дней за год 248 дн.

39022/2478х189=29738,54 руб.х2 =59477,08 руб.

Итого:38 424,66+59477,08=98 898,74-13%=85171,91 руб.

Заплатили:4894,93-13%=4258,93 руб.

Недоплата премии составила 80 912,98 руб.

Истец просил признать незаконными приказы №№ от 24.04.2025 г., №№ от 24.04.2025 г., ссылался на дискриминацию истца.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрена обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебное заседание не представлены доказательства дискриминации ФИО1 при начислении премии истцу, напротив в материалы дела представлен приказ №№ пр от 24.04.2025 г., согласно которому 14 работникам, в числе которых истец была выплачена премия по итогам 2024 г. в размере 10% от должностных окладов.

Статьей 135 ТК РФ, работодателю предоставлено право по установлению локальными нормативными актами системы оплаты труда у конкретного работодателя, в частности по условиям начисления стимулирующих выплат.

Нормы трудового законодательства, в частности ст. 191 Трудового кодекса РФ, предусматривают право работодателя поощрять за труд работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, объявлением благодарности, премированием, награждением ценным подарком, почетной грамотой, представлением к званию лучшего по профессии, при этом как условия премирования, так и минимальные гарантии такого вида поощрения как премирование работника законодательно не установлены, в связи с чем оснований полагать, что приказ о премировании ФИО1 в оспариваемой части не соответствует действующему законодательству не имеется.

Исходя из письменных материалов дела размер премии определяется работодателем и оформляется приказом. Согласно выписке из приказа № пр от 24.04.2025 г. ФИО1 была начислена премия по итогам 2024 г.. Локальные акты не устанавливают порядок расчета годовой премии, а также её размер.

Пунктом 7.5 трудового договора, определяющим, что виды, размер, порядок и условия выплат стимулирующего характера, к числу которых отнесена спорная премия, определены локальными нормативными актами предприятия, суд исходит из того, что премия по итогам работы за год является выплатой стимулирующего характера и определение условий, порядка ее выплаты и размера относится к полномочиям работодателя, которым в Положении об оплате труда установлено, что годовая премия входит в нефиксированную (переменную) часть оплаты труда и не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, премирование работников производится на основании приказа генерального директора, конкретный размер премии по итогам работы за год каждому работнику филиала устанавливается приказом такого филиала; при этом Положение предусматривает выплату премии по итогам года только работникам предприятия, то есть лицам, состоящим в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате премии, и не распространяет свое действие на лиц, уволенных с предприятия на дату принятия решения о выплате премии.

Вопреки доводам стороны истца, невыплата премии работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, не противоречит нормам действующего трудового законодательства, так как по условиям локального нормативного акта работодателя - Положения об оплате труда работников и выплатах социального характера - спорная премия по итогам работы за год относится к стимулирующим выплатам, не является гарантированной (обязательной) выплатой, а носит целевой характер, направленный на усиление материальной заинтересованности работников и продолжение их работы в Обществе.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, и учитывая, что истцу ФИО5, были достоверно известны условия премирования, в том числе из текста трудового договора и Положения, с которым истец был ознакомлен, принимая во внимание, что истец приказом от 05.12.2024 г. уволен с 10.12.2024 г., то есть до издания приказа о выплате премий по итогам работы за 2024 год, исходя из того, что премирование является правом работодателя и производится им на основании локальных нормативных актов, определение размера премии для каждого работника является прерогативой работодателя, решение о выплате истцу спорной премии, которая не является гарантированной систематической выплатой, является правом работодателя, дифференцированно определяющего как основания для выплаты премии, так и ее размер, руководителем организации принято не было, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований о признании незаконных приказов №№ от 24.04.2025 г., №№ от 24.04.2025 г., о взыскании премии, а также производных требований истца о взыскании компенсации за несвоевременные выплаты и компенсации морального вреда предъявленных к Акционерному обществу «Московское протезно-ортопедическое предприятие».

Требования истца предъявленные к филиалу «Липецкий» Акционерного общества «Московское протезно-ортопедическое предприятие» о признании незаконных приказов №№ от 24.04.2025 г., №№ от 24.04.2025 г., о взыскании премии, а также производных требований истца о взыскании компенсации за несвоевременные выплаты и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, кроме того, филиал является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку не является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность от имени и в интересах Общества.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Московское протезно-ортопедическое предприятие» в лице филиала «Липецкий» АО «Московское ПрОП», Акционерному обществу «Московское протезно-ортопедическое предприятие» о признании приказов незаконными, взыскании премии, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 24.12.2025г.