Дело № 2-115/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Елизово Камчатского края

10 января 2023 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Федорцова Д.П., при секретаре судебного заседания Желяк В.О., с участием истца ФИО1 и представителя Елизовского городского прокурора Никифоровой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-115/2023 по исковому заявлению Елизовского городского прокурора в интересах ФИО1 ИО1 к ООО УЖКХ «Лукоморье» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Елизовский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО УЖКХ «Лукоморье» (далее по тексту Общество), в котором с учетом последующего уточнения просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общем размере 103 967,48 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д. 3-6, 55).

В обоснование своих требований сторона истца указывала на то, что вопреки требованиям трудового законодательства Общество не выплатило ФИО1, работавшей у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы, при ее увольнении вышеуказанную сумму, чем причинило ей моральный вред.

В судебном заседании помощник Елизовского городского прокурора Никифорова Я.В. и истец ФИО1, поддержав иск по изложенным в нем основаниям, уточнили требования и просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 вышеуказанную задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда.

Ответчик ООО УЖКХ «Лукоморье», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания, своего представителя в суд не направило, о причинах его неявки не сообщило и ходатайств об отложении либо о рассмотрении дела в его отсутствие заявило. В телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ директор Общества сообщил суду о том, что с исковыми требованиями согласен и возражений не имеет (л.д. 68).

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) дело было рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика.

Изучив иск, выслушав сторону истца, исследовав и оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в том числе в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет равные права на вознаграждение за равный труд.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (статья 22 ТК РФ).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Частью 2 статьи 135 ТК РФ определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности уборщицы в ООО УЖКХ «Лукоморье», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительными соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ №№ и № сведениями о страховом стаже застрахованных лиц от ДД.ММ.ГГГГ, справкой Общества от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки истца (л.д. 25-29, 30-31, 32-33, 34, 35-36, 72-74).

Из расчетного листка за апрель 2022 года и постановления о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на дату увольнения истца Общество имело перед ней задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 153 967,48 рублей (л.д. 37, 38-39, 40-41).

Согласно пояснениям истца и платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указанная задолженность составляет 103 967,48 рублей в связи с выплатой работодателем истцу части долга (л.д. 56-62).

При таких обстоятельствах, исходя из приведенных выше положений действующего трудового законодательства Российской Федерации, требование стороны истца о взыскании с Общества в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере подлежит удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, по смыслу закона, физические и (или) нравственные страдания, под которыми закон и понимает моральный вред (см. пункт 1 статьи 151 ГК РФ), подлежат компенсации работнику в случае, если он подвергся дискриминации в сфере труда в виду неправомерных виновных действий или бездействия работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения Обществом трудовых прав ФИО1 в связи с невыплатой ей расчета при увольнении, что причинило истцу моральный вред, то требование о взыскании с работодателя в ее пользу компенсации этого вреда обосновано и подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями статей 151 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд, полагает необходимым определить размер компенсации истцу морального вреда в 30 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что сторона истца на основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) была освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, а также подпунктами 1 и 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ государственная госпошлина подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика с учетом удовлетворения как имущественных, так и неимущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО УЖКХ «Лукоморье», ОГРН № в пользу ФИО1 ИО1 задолженность по заработной плате, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 103 967,48 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 133 967,48 рублей.

Взыскать ООО УЖКХ «Лукоморье», ОГРН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 579,35 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Камчатского краевого суда через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 17 января 2023 года.

Председательствующий

Д.П. Федорцов