Дело № 2-623/2025
27RS0004-01-2024-009834-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 апреля 2025 года г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Карпенко А.В.,
при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльга-Строй» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, денежных средств на проезд и питание,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Эльга-Строй» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, денежных средств на проезд и питание.
В обоснование исковых требований сослался на то, что на основании трудового договора № от 31.08.2022 он принят ООО «Эльга-Строй» на должность машиниста бульдозера 8 (восьмого) разряда. Согласно п.3.1 Трудового договора ему установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью 1 год. На основании п.3.2 Трудового договора продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника. Он работает вахтовым методом 45 суток через 45, при этом неоднократно работал с переработками. Так, 31.08.2022 он заехал на вахту продолжительностью 45 суток, должен был уехать 15.10.2022, а уехал 20.12.2022 - переработал 65 суток. 05.05.2023 он заехал на вахту продолжительностью 45 суток, должен был уехать 19.06.2023, а уехал 07.08.2023 - переработал 48 суток. 20.09.2023 он заехал на вахту продолжительностью 45 суток, должен был уехать 04.11.2023, а уехал 28.12.2023- переработал 53 суток. Итого переработка составила 166 суток. Никаким приказом привлечение его к дополнительной работе не оформлялось. Каждая смена была продолжительностью 11 часов, что подтверждается расчетными листками за другие периоды работы. Таким образом, за период с 16.10.2022 по 20.12.2022 - 65 суток по 11 часов = 715 часов. 125,58 * 1,4 * 80% * 1,5 = 210,98 в час. * 2 = 422,00 рубля - за первые два часа. 125,58 * 1,4 * 80% * 2 = 281,30 в час * 713 = 200 566,90 рублей. 422,00 + 200 566,90 = 200 988,90 рублей. За период с 20.06.2023 по 07.08.2023 - 48 суток по 11 часов = 528 часов. 125,58 * 1,4 * 80% * 1,5 = 210,98 в час. * 2 = 422,00 рубля - за первые два часа. 125,58 * 1,4 * 80% * 2 = 281,30 в час * 526 часов = 147 963,80 рублей. За период с 05.11.2023 по 28.12.2023 - 53 суток по 11 часов = 583 часа. 125,58 * 1,4 * 80% * 1,5 = 210,98 в час. * 2 = 422,00 рубля - за первые два часа. 125,58 * 1,4 * 80% * 2 = 281,30 в час * 581 час = 163 435,30 рубля. Общая сумма за переработку составляет 511 996 рублей. Просит взыскать оплату за сверхурочную работу за период с 16.10.2022 по 20.12.2022 в размере 200 988 рублей 90 копеек, с 20.06.2023 по 07.08.2023 в размере 147 963 рублей 80 копеек, с 05.11.2023 по 28.12.2023 в размере 163 435 рубля 30 копеек; денежные средства, потраченные на проезд в размере 3 936 рублей 16 копеек; денежные средства, потраченные на питание в размере 158 400 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В ходе производства по делу истец уточнил исковые требования, просил взыскать оплату за сверхурочную работу за период с 16.10.2022 по 20.12.2022 в размере 200 988 рублей 90 копеек, с 20.06.2023 по 07.08.2023 в размере 147 963 рублей 80 копеек, с 05.11.2023 по 28.12.2023 в размере 163 435 рубля 30 копеек; денежные средства, потраченные на проезд в размере 3 936 рублей 16 копеек; денежные средства, потраченные на питание в размере 180 400 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 70 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании ответчик ООО «Эльга-Строй» не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом. Представил возражения, из которых следует, что по исковым требованиям о взыскании оплаты за сверхурочные за период с 31.08.2022 по 31.12.2022 и с 01.01.2023 по 05.11.2023 пропущен срок исковой давности. В своих расчетах за сверхурочную работу истец применяет размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы и по 2 - за каждый следующий, при этом не вычитает суммы, которые были фактически выплачены ему работодателем в одинарном размере часовой тарифной ставки в качестве заработной платы в соответствии с расчетными листами. Таким образом, суммы за оплату сверхурочных, указанные истцом в исковом заявлении, являются завышенными. Заявляя исковые требования о взыскании денежных средств, потраченных на проезд, в размере 3 936 рублей 16 копеек, истец не приводит никаких доводов, при каких обстоятельствах и на какие цели были потрачены указанные средства. Денежные средства, потраченные на питание, удовлетворению не подлежат, поскольку работник добровольно распорядился зарплатой по своему усмотрению, представив в бухгалтерию письменное заявление о добровольном возмещении работодателю стоимости услуг питания. Вычет из зарплаты суммы, предназначенной для оплаты стоимости питания, при наличии заявления работника, не является удержанием по смыслу статьи 137 ТК РФ. В соответствии с п.9.2 Положения о Вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй» (утв. 29.11.2021) предусмотрено предоставление питания на возмездной основе. Сумма расходов на оплату юридических услуг является не разумной и завышенной.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч.1 ст.132 ТК РФ).
Частями 1, 2 ст.135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 149 Трудового кодекса РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.
Учитывая вышеприведенные нормы права, суд полагает, что при оплате сверхурочной работе подлежит начислению районный коэффициент и процентная надбавка.
Как следует из материалов дела, в период с 31.08.2021 по 05.02.2024 ФИО1 работал в ООО «Эльга-Строй» (участок №3 (МК)/Обособленное подразделение «Эльга») в должности машиниста бульдозера, что подтверждается трудовым договором №3401/22 от 31.08.2022, приказом о приеме на работу №340-ок от 31.08.2022, приказом о прекращении трудового договора №590-ув от 05.02.2024.
Согласно п.1.2 Трудового договора место работы расположено по адресу: Республика Саха (Якутия) Нерюнгинский район Эльгинское угольное месторождение-местность, район Крайнего Севера.
Согласно п. 3.1 Трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью 1 год.
На основании п. 3.2 Трудового договора продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника.
Пунктом 4.1 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 125 рублей 58 копеек за фактически отработанное время, районный коэффициент в размере 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.
Согласно п.4.8 Трудового договора, выплата заработной платы работодателем производится не реже, чем каждые полмесяца: первая выплата заработной платы – 25 числа расчетного месяца, вторая выплата заработной платы – 10 числа месяца следующего за расчетным.
Сторонами не оспаривалось, что истец работал вахтовым методом 45 суток через 45.
В исковом заявлении он ссылается на то, что 31.08.2022 он заехал на вахту продолжительностью 45 суток, должен был уехать 15.10.2022, а уехал 20.12.2022 – переработка составила 65 суток.
05.05.2023 он заехал на вахту продолжительностью 45 суток, должен был уехать 19.06.2023, а уехал 07.08.2023 – переработка составила 48 суток.
20.09.2023 он заехал на вахту продолжительностью 45 суток, должен был уехать 04.11.2023, а уехал 28.12.2023- переработка составила 53 суток.
Ответчиком заявлено ходатайство применении срока исковой давности по требованиям за период 31.08.2022 по 31.12.2022 и с 01.01.2023 по 05.11.2023.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации).
С исковыми требованиями о взыскании сверхурочной работы за период с 16.10.2022 по 05.11.2023 истец обратился 05.11.2024, т.е. по истечении установленного законом годичного срока.
Ходатайств о восстановлении пропущенного срока истец не заявлял, доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, т.е. наличия обстоятельств, объективно препятствующих своевременной реализации права на судебную защиту не представил.
В п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Между тем, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Приведенное разъяснение расширительному толкованию не подлежит и не применимо в случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась.
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании сверхурочной работы за период с 16.10.2022 по 04.11.2023 удовлетворению не подлежат.
В пределах заявленного срока исковой давности, за период с 05.11.2023 по 28.12.2023 истец обработал 53 суток, из них согласно табелям учета рабочего времени в период с 05.11.2023 по 19.12.2023 рабочая смена составляла по 11 часов, с 20.12.2023 - по 10 часов. Итого 575 часов.
При этом с 05.11.2023 по 31.11.2023 истцом фактически отработано 286 часов, норма часов 136, переработка составила 150 часов, с 01.12.2023 по 28.12.2023 фактически обработано 289 часов, норма часов 152, переработка составила 137 часов.
Ответчиком представлен расчет за сверхурочную работу за период с 05.11.2023 по 28.12.2023, согласно которому оплата составляет 148 671 рубль 02 копейки (29734,2+118936,82).
Между тем в указанном расчете не применен районный коэффициент и процентная надбавка.
Учитывая изложенное, суд полагает, что оплата за сверхурочную работу должна составлять 166 511 рублей 54 копейки (148671,02х1,4х80%).
При этом суд учитывает суммы, которые были выплачены истцу в одинарном размере часовой тарифной ставке в качестве заработной платы в соответствии с расчетными листками в размере 36 041 рубль 47 копеек (9010 рублей 37 копеек + 27 031 рубль 10 копеек).
При таких обстоятельствах, оплата за сверхурочные за указанный период составляет 130 470 рублей 07 копеек (166511,54-36041,47).
Разрешая исковые требования о взыскании денежных средств за проезд, суд приходит к следующему выводу.
Согласно п.4.3 Трудового договора доставка работника на вахту осуществляется за счет средств работодателя в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй».
В соответствии с п. 4.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй», утвержденном приказом № 75/21 от 29.11.2021, доставка работников на вахту осуществляется работодателем организованно от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых работодателем.
Пунктом 4.5 Положения о вахтовом методе предусмотрено, что возможны различные варианты доставки вахтового персонала к месту работу и обратно, в том числе самостоятельное следование до базового города.
При самостоятельном проезде работника к месту выполнения работ или базовому городу, компенсация затрат за приобретенные проездные документы производится в соответствии с локальными актами Общества. Компенсация затрат работника производится с учетом закрепленного за работником базового города и места постоянного его проживания.
Как следует из материалов дела, истец понес расходы на оплату проезда с места вахты (Улак) до места проживания (Хабаровск) в размере 3 936 рублей 16 копеек, что подтверждается электронным железнодорожным билетом с датой выезда 29.12.2023 и прибытия 30.12.2023, кассовым чеком от 28.12.2023.
При таких обстоятельствах, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Разрешая исковые требования о взыскании денежных средств, потраченных на питание, суд исходит из следующего.
Пунктом 9.2 Положения о вахтовом методе, работодатель на возмездной основе обеспечивает горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость горячего трехразового питания (сухого пайка) утверждается приказом генерального директора Общества.
Согласно заявлению истца от 31.08.2022 он просит в период его нахождения на вахте на возмездной основе обеспечивать его ежедневным трехразовым питанием и ежемесячно, начиная с августа 2022 года удерживать из его заработной платы стоимость этого питания.
Таким образом, предоставление работнику бесплатного питания локальным нормативным актом работодателя не предусмотрено.
В рассматриваемой ситуации порядок обеспечения работников питанием на возмездной основе с последующим возмещением работодателю таких затрат из зарплаты работников на основании их письменных заявлений предусмотрен в локальном нормативном акте работодателя, а именно пунктом 9.2 Положения о Вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй» предусмотрено предоставление питания на возмездной основе.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда, судом учитывается то, что трудовые права истца были нарушены, в связи с чем, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере 20 000 рублей.
Согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из договора об оказании юридических услуг №15012404 от 15.01.2024 следует, что истец понес расходы на оплату юридических услуг в размере 70 000 рублей.
Принимая во внимание объем работы, проделанной представителем истца, консультирование, составление претензии, искового заявления, жалоб в компетентные органы, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о правомерности взыскания расходов на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей.
Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в размере 8 032 рубль 18 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльга-Строй» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, денежных средств на проезд и питание, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Строй» (ОГРН<***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> оплату за сверхурочные в размере 130 470 рублей 07 копеек, расходы на проезд в размере 3 936 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Строй» (ОГРН<***>, ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 8 032 рубль 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Карпенко А.В.
Мотивированное решение изготовлено 22.05.2025