№ 2-3621\2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2023 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска
в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б.,
при секретаре Тошевой М.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Вероника» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Вероника» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что со 2 сентября 2022 года по 16 ноября 2022 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве продавца по адресу: Х, торговая сеть «Серебряный шар». Ей был установлен сменный режим работы и заработная плата в размере 44000 рублей. За период ее работы заработная плата ей выплачена не в полном объеме. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 8820, 19 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 3924, 12 рубля, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенностей от 1 декабря 2022 года и от 25 апреля 2023 года, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ответчиком предоставлены в материалы дела отзыв на иск и дополнение к отзыву на иск, из которых следует, что ответчик исковые требования не признает, заработная плата истцу выплачена в полном объеме, исходя из тарифной ставки, установленной условиями трудового договора.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из положений ст. 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В тоже время согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
На основании ст. 146, 148 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
По правилам ст. 16 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Положениями ст. 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 4 июня 1968 года № 165/15 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга" РК установлен в размере 1, 8
Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" предусмотрена выплата процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) работников в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка.
Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш" в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
Из смысла вышеприведенных норм права следует, что законом на работодателя возложена обязанность производить оплату труда не менее установленного МРОТ при обычных условиях работы и нормальной продолжительности рабочего времени, при этом при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производится соответствующая оплата сверх установленного МРОТ, исходя из размера тарифной ставки, установленного трудовым договором.
В силу с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно Уставу ООО «Вероника» утв. решением участника № 10 от 25 февраля 2022 года, целью деятельности Общества является удовлетворение общественных потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах и получение прибыли; основными видами деятельности Общества являются розничная торговля алкогольными напитками, пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями, деятельность баров.
В силу ч.1, 2, 5 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
По правилам ч.1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В соответствии с п.п 1.2, 1.3, 1.4, 1.9, 2.1, 2.2, 3.2 Положения о суммированном учете рабочего времени, утв. директором управляющей компании ООО «Вероника» 28 августа 2018 года, продолжительность учетного периода на предприятии для продавцов, по которым применяется суммированный учет рабочего времени, устанавливается локальными актами, суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период; рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком сменности, который утверждается руководителем; норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 104 ТК РФ; для работающих неполный или сокращенный рабочий день (смену, неделю) нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается; руководитель подразделения, где применяется суммированный учет рабочего времени, на основании данных об отработанном времени обеспечивает продолжительность рабочего времени каждого работника за учетный период, не превышающую нормы рабочего времени.
Как следует из п. 5.1 и п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вероника» утв. директором управляющей компании ООО «Вероника» 28 ноября 2016 года, для отдельных категорий работников устанавливается режим гибкого рабочего времени, ведение годового суммированного учета рабочего времени; продолжительность рабочего дня в обществе не более 12 часов в смену.
В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период со 2 сентября 2022 года по 16 ноября 2022 года в качестве продавца по адресу: Х, торговая сеть «Серебряный шар», что следует из трудовой книжки ФИО1, трудового договора от 2 сентября 2022 года между сторонами, согласно которому работнику установлен режим гибкого рабочего времени, сокращенная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени и тарифная ставка 77, 2 рубля в час, РК и СН по 30 %; приказа о приеме на работу № 26 от 2 сентября 2022 года, договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 2 сентября 2022 года, приказа о расторжении трудового договора № 35 от 16 ноября 2022 года.
Согласно Должностной инструкции продавца, утв. директором управляющей компании ООО «Вероника» 9 января 2018 года, с которой истец ознакомлена 2 сентября 2022 года, о чем свидетельствует ее подпись в документе, продавец подчиняется непосредственно старшему продавцу, товароведу, в обязанности продавца входит организация деятельности магазина и соблюдение режима его работы, обслуживание покупателей, соблюдение трудовой дисциплины, обеспечение чистоты и порядка на рабочем месте, прием товара, распоряжений и приказом непосредственного руководства и администрации предприятия.
В соответствии с Графиком на 2022 года, утв. директором ООО «Вероника» 2 сентября 2022 года, с которым истец ознакомлена, что подтверждается ее личной подписью в нем, ФИО5 установлены смены по 9 часов со 2 сентября по 10 сентября 2022 года, с 12 сентября по 16 сентября 2022 года, с 19 по 21 сентября 2022 года, с 24по 25 сентября 2022 года 27 сентября 2022 года, с 1 по3 октября 2022 года, с 6 по 8 октября 2022 года, с 11 по 13 октября 2022 года, с 16 по 18 октября 2022 года, с 21 по 23 октября 2022 года, с 26 по 27 октября 2022 года, с 30 по 31 октября 2022 года, 1 ноября 2022 года, с 4 по6 ноября 2022 года, с 9 по 11 ноября 2022 года, с 14 по 16 ноября 2022 года, с 19 по 21 ноября 2022 года, с 24 ноября по 26 ноября 2022 года, с 29 по 30 ноября 2022 года.
В тоже время, как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, фактически истец работала по 11-12 часов в смену, смены графику часто не соответствовали.
Сторонами в материалы дела предоставлены табели учета рабочего времени за спорный период, которые содержат различные сведения о количестве отработанного времени.
Оценивая, предоставленные сторонами, доказательства фактически отработанного работником времени в совокупности с иными доказательствами, суд принимает во внимание табели учета рабочего времени, предоставленные стороной истца по следующим основаниям:
согласно табелям учета рабочего времени за октябрь 2022 года и ноябрь 2022 года, предоставленным истцом, работником отработано более месячной нормы рабочего времени, поскольку ее смены составляли от 8 до 12 часов в день, с 1 октября 2022 года по 10 октября 2022 года ФИО1 была нетрудоспособна;
данные сведения согласуются с пояснениями представителя истца в судебном заседании и листом нетрудоспособности № 910140974340, согласно которому работник с 26 сентября 2022 года по 10 октября 2022 года была нетрудоспособна;
более того, табели, предоставленные ФИО1 подписаны товароведом ФИО6 и скреплены печатью «Для документов № 1» ООО «Вероника», что согласуется с п. 5.5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вероника», согласно которому табели учета рабочего времени заполняют непосредственные руководители сотрудников, а так же вышеприведенными положениями Должностной инструкции продавца, трудового договора, из которых следует, что истец, осуществляя свою трудовую деятельность подчинялась старшему продавцу и товароведу, местом ее работы являлся магазин торговой сети «Серебряный шар» по адресу: Х,
в тоже время из табелей учета рабочего времени за сентябрь – ноябрь 2022 года, предоставленных ответчиком, следует, что истец работала по 3 – 9 часов в день, в результате чего по итогам каждого отработанного месяца количество рабочих часов составило менее месячной нормы рабочего времени: в сентябре - 19 дней\171 час, в октябре 2022 года – 19 дн.\152 часа, в ноябре 2022 года - 15 дн.\126 часов, при этом указанные табели не содержат сведений о нетрудоспособности работника в сентябре и октябре 2022 года;
так же суд учитывает правила ведения учета рабочего времени, предусмотренные вышеприведенным п. 5.5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вероника» и п. 2.4, п. 2.3, п. 2.7 Положения о суммированном учете рабочего дня, согласно которым учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом регистрации явок и неявок за каждый рабочий день (смену); обязанности по ведению табеля возлагаются на руководителя структурного подразделения, другого лица, ответственного за ведение табеля в подразделении; табель составляется в одном экземпляре руководителем подразделения или другим ответственным лицом и контролируется работником отдела кадров;
вместе с тем табели учета рабочего времени за сентябрь-ноябрь 2022 года подписаны директором ФИО7 и менеджером по работе с персоналом ФИО8, которые свою деятельность непосредственно в магазине по Х не осуществляют, юридическим адресом ответчика, согласно Уставу Общества, является адрес: Х; фактическое местонахождение, как следует из п.5.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вероника», утв. директором УК ООО «Вероника» 28 ноября 2016 года, – Х, лит.АА1, каб.17, при этом в материалах дела отсутствует информация на основании чего, когда, в каких целях и из каких именно источников сформированы данные табели, которые противоречат табелям учета рабочего времени, предоставленным истцом, и листу нетрудоспособности № 910140974340, а так же, что обязанность по ведению табеля учета рабочего времени работников магазина по Х возложена на менеджера по персоналу и директора Общества.
Кроме того, разрешая настоящий спор, суд приходит к выводу о том, что тарифная ставка в размере 77, 2 рубля в час, установленная трудовым договором истцу, не отвечает размеру МРОТ за полностью отработанную норму рабочего времени.
Так, в спорный период МРОТ составлял 15279 рублей, однако, исходя из вышеприведенной тарифной ставки размер заработной платы, без учета РК и СН, за полностью отработанный месяц составил бы в сентябре 2022 года сумму 13587, 2 рубля (77, 2 рубля х 176 часов), в октябре 2022 года - 12969, 6 рубля (77, 2 рубля х 168 часов), в ноябре 2022 года – 12892, 4 рубля (77, 2 рубля х 167 часов), при этом сведения о наличии каких-либо предусмотренных работодателем доплат до МРОТ в материалах дела отсутствуют, в том числе в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «Вероника» и расчетных листках истца, предоставленных ответчиком.
Принимая во внимание все вышеизложенное, суд, при рассмотрении исковых требований о взыскании долга по заработной плате, исходит из МРОТ в спорный период, РК и СН по 30 %, сведений о выплаченной заработной плате, содержащихся в расчетных листках истца, платежных ведомостях и из сведений об отработанных часах, отраженных в табелях учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2022 года, предоставленных истцом, в сентябре 2022 года, поскольку иные объективные сведения об отработанном времени в этом месяце в материалах дела отсутствуют, исходя из графика на 2022 года, утв. 2 сентября 2022 года, согласно которому ФИО1 должна была отработать в сентябре 2022 года 180 часов по 9 часов в смену.
Таким образом, сумма долга ответчика перед работником по заработной плате за спорный период, исходя из МРОТ, с учетом РК и СН по 30 %, в сумме 24446, 4 рубля, составляет:
сентябрь 2022 года:
учитывая период нетрудоспособности с 26 сентября 2022 года по 10 октября 2022 года, на который в сентябре 2022 года выпадает одна смена 9 часов - 27 сентября 2022 года, количество отработанных часов составило 171 час;
24446, 4 рубля\176 норм.час х 171 отр.час. = 2375, 9 рубля – 18375, 92 рубля (30 сентября 2022 года – 3000 рублей; 14 октября 2022 года – 15375, 92 рубля) = 5375, 98 рубля;
октябрь 2022 года:
проверяя общую сумму отработанных часов в октябре 2022 года, отраженную в табеле учета рабочего времени, судом выявлена ошибка, в связи с чем сумма отработанных часов в месяце составила не 224, 5 часа, а 204, 5 часа;
так же суд учитывает, что на основании заявления истца от 27 октября 2022 года и приказа работодателя от 27 октября 2022 года, из заработной платы ФИО1 удержана недостача в размере 6958, 83 рубля;
24446, 4 рубля\168 норм.час х 204, 5 отр.час. = 29757, 67 рубля – 9958, 83 рубля (28 октября 2022 года – 3000 рублей; недостача - 6958, 83 рубля) = 19798, 84 рубля;
ноябрь 2022 года:
оплата труда не производилась;
24446, 4 рубля\167 норм.час х 170 отр.час. = 24885, 56 рубля,
всего задолженность на день расторжения трудового договора составила 57667, 27 рубля, из которых, согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года, компенсация за неиспользованные дни отпуска составила 6231, 78 рубля, пособие по нетрудоспособности – 1375, 11 рубля, что не оспаривала истец в ходе рассмотрения спора, а так же долг по заработной плате в сумме 50060, 38 рубля, установленный судом;
в тоже время, согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года, платежным ведомостям № 264 от 15 ноября 2022 года, № 265 от 16 ноября 2022 года, пояснениям представителя истца в судебном заседании, 25 мая 2023 года истцу выплачено 25337, 51 рубля, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска и пособие по нетрудоспособности,, в результате чего сумма долга составила:
57667, 27 рубля – 25337, 3 рубля = 32329, 97 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что факт задолженности по заработной плате за спорный период нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 17 ноября 2022 года по 26 сентября 2023 года суд находит законным и обоснованным, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере:
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
% в день
с
по
дней
57 667,27
17.11.2022
25.05.2023
190
7,50 %
1/150
57 667,27 * 190 * 1/150 * 7.5%
5 478,39
-25 337,30
25.05.2023
Погашение части долга
32 329,97
26.05.2023
23.07.2023
59
7,50 %
1/150
32 329,97 * 59 * 1/150 * 7.5%
953,73
32 329,97
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
32 329,97 * 22 * 1/150 * 8.5%
403,05
32 329,97
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
32 329,97 * 34 * 1/150 * 12%
879,38
32 329,97
18.09.2023
26.09.2023
9
13,00 %
1/150
32 329,97 * 9 * 1/150 * 13%
252,17
Итого:
7 966,72
Сумма основного долга: 32 329,97 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 966,72 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работников нашел свое подтверждение, требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Однако, сумму в размере 25000 рублей суд находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым и достаточным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1708, 9 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Вероника» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 32329, 97 рубля, компенсацию за несвоевременную выплаты в размере 7 966,72 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 43296, 69 рубля.
Взыскать с ООО «Вероника» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1708, 9 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Подписано председательствующим 5 октября 2023 года
Копия верна
Судья