Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата г.Нягань
Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.
При секретаре Бородиной Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансСпецСервис» о взыскании задолженности за работу в выходные, праздничные и переработку
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансСпецСервис» о взыскании задолженности за работу в выходные, праздничные и переработку.
Просит взыскать с ООО «ТрансСпецСервис» в его пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу в размере 80670руб.15коп.
Взыскать с ООО «ТрансСпецСервис», компенсацию морального вреда в размере 150 000руб.
Свои требования мотивировал тем, что дата между ФИО1 и ООО «ТрансСпецСервис» был заключен трудовой договор в соответствии с которым Истец принят на работу водителем автобуса.
В соответствии с ч.5 договора Истцу установлен следующий режим работы: 80-часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходные дни.
Продолжительность рабочего времени часов в неделю.
Местом работы истца являлось АО «СибурТюменьГаз» «Няганьгазпереработка».
Ответчиком производилась оплата труда ежемесячно, при этом оплата труда в выходные, праздничные дни, а также переработка производились неверно. У ответчика имеется задолженность по оплате в выходные, праздничные дни и переработку в размере 75916руб.50коп.
Оплата производилась из расчета 8 часового рабочего дня, согласно путевым листам рабочий день истца составлял часов, часа из которых ежедневно не оплачено.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, что составляет 59314руб.20коп.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее в двойном размере, что составляет 21355руб.95коп.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает, просит требования удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что он работал в ООО ТрансСпецСервис», в январе у него была переработка, ее не оплатили. Согласно расчетным листам ему оплачено дней, а согласно путевым листам у него смен. Позвонил в бухгалтерию, ему сказали, это были выходные дни, они их не оплачивают.
У него часовая рабочая неделя, а он работал по часов.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства. Представили возражения. дата между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец принят на работу водителем автобуса.
Истец уволен дата
В соответствии с п.5.4 трудового договора истцу установлен 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходные дни.
Оплата труда Истцу производилась на основании табеля учета рабочего времени. В дата истец отработал , в – 151ч., в -63ч.
Приказы о привлечении Истца к работе в выходные и праздничные дни в период с дата по дата. Ответчиком не издавались, за исключением приказа № от дата о привлечении Истца к работе дата.
дата Ответчик оплатил Истцу работу в выходные и праздничные дни, а именно: дата ( дня работы в дата, в дата и дня в дата на общую сумму 37493руб.85коп. с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Приказы о привлечении истца к сверхурочной работе Ответчиком не издавались, инициатива работодателя отсутствовала. Отсутствует письменное согласие работника. Путевые листа доказательством привлечения Истца к сверхурочной работе не являются. Путевой лист является документом для учета и контроля работы транспортного средства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
дата. между Обществом с ограниченной ответственностью «ТрансСпецСервис» и ФИО1 был заключён трудовой договор №
В соответствии с п.5.4 трудового договора истцу установлен 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходные дни.
Согласно п.4.1 договора работнику выплачивается заработная плата исходя из должностного оклада в размере 11268руб.91коп., районного коэффициента 70% - 7888руб.23коп., северной надбавки 50% - 5634руб. 45коп.
Согласно п.5.8 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от дата. ФИО1 уволен с дата по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТрансСпецСервис» п.7.1.1. устанавливается следующий режим рабочего времени: 40часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, начало работы – 8.00, окончание работы – 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Истец просит взыскать с ООО «ТрансСпецСервис» в его пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу в размере 80670руб.15коп.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в частности для сверхурочной работы.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ст. 99 ТК РФ).
В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В судебном заседании установлено, что оплата труда Истцу производилась на основании табеля учета рабочего времени. В январе истец отработал 72часа, – 151ч., в -63ч.
Приказы о привлечении Истца к работе в выходные и праздничные дни в период с дата по дата. Ответчиком не издавались, за исключением приказа № от дата о привлечении Истца к работе дата.
дата Ответчик оплатил Истцу работу в выходные и праздничные дни, а именно: дата ( дня работы в дата, в дата и дня в дата) на общую сумму 37493руб.85коп. с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Приказы о привлечении истца к сверхурочной работе Ответчиком не издавались, инициатива работодателя отсутствовала. Отсутствует письменное согласие работника.
Путевые листы доказательством привлечения Истца к сверхурочной работе не являются.
Истцом не представлено допустимых доказательств подтверждающих привлечение истца к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Из представленных истцом путевых листов, не следует привлечение истца к сверхурочной работе; задержка на рабочем месте не свидетельствует о привлечении к сверхурочной работе.
Путевые листы имеют иное целевое назначение, из них не следует, что истец работал сверхурочно ( часов в день).
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, вынесенный с согласия самого работника.
Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от дата N 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.
Табель учета рабочего времени заполняется уполномоченным лицом по структурному подразделению ответчика.
В соответствии с унифицированной формой N Т-12 продолжительность сверхурочной работы обозначается буквенным кодом "С" (цифровым "02").
В табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем истца не отражена сверхурочная работа истца, в связи с тем, что по инициативе ответчика к такой работе истец не привлекался.
Таким образом, формы табелей, соответствующие указанному Постановлению и представленные работодателем, опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе сверхурочно, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено, что истец уволен дата
дата Ответчик оплатил Истцу работу в выходные и праздничные дни, а именно: дата ( дня работы в дата, в дата и дня в марте) на общую сумму 37493руб.85коп. с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Таким образом суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000руб. за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансСпецСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №)компенсацию морального вреда в размере 10000руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ханты-Мансийского окружного суда в течение месяца через Няганский городской суд с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательно форме изготовлено дата
.
Судья Баскова Л.В.