УИД № 65RS0006-01-2024-000133-19
Дело № 2-4/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 сентября 2025 года г. Курильск
Курильский районный суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Якина С.А.,
при секретаре судебного заседания Дорофеевой А.А.,
с участием:
истцов ФИО2, ФИО1,
представителя ответчика МУП «Жилкомсервис» ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО1 к МУП «Жилкомсервис» о признании незаконными акта ревизии финансово-хозяйственной деятельности предприятия, приказов об организационных изменениях условий труда, об утверждении и введении в действие штатного расписания в новой редакции, о возложении обязанности произвести выплату заработной платы, о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 и ФИО1 обратились в суд с исками к МУП «Жилкомсервис», согласно которым после неоднократных изменений предмета иска, увеличений и уменьшений размеров исковых требований просили: признать незаконным акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности МУП «Жилкомсервис» от 27 октября 2023 года, приказы МУП «Жилкомсервис» от 1 ноября 2023 года № 155-П «Об организационных изменениях условий труда», от 25 декабря 2023 года № 190-П «Об утверждении и введении в действие штатного расписания в новой редакции» в той части, которая послужила основанием для изменения ФИО2 установленного тарифного разряда машиниста насосных установок по водоснабжению и водоотведению с 4 на 2 тарифный разряд - с момента введений изменений в действие, ФИО1 установленного тарифного разряда машиниста-обходчика котельного оборудования с 5 на 2 тарифный разряд - с момента введений изменений в действие; обязать МУП «Жилкомсервис» произвести выплату задолженности начисленных выплат, связанных с трудовыми правоотношениями ФИО2 заработной платы за период с 4 мая 2017 года по 31 декабря 2024 года по 4 тарифному разряду (в том числе за 2024 год - из расчета 25 977 рублей), на основе тарифов, установленных отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 гг., в сумме 4 799 255 рублей 24 копейки; обязать МУП «Жилкомсервис» произвести выплату задолженности начисленных выплат, связанных с трудовыми правоотношениями ФИО1 заработной платы за период с 4 мая 2016 года по 10 сентября 2024 года по 5 тарифному разряду (в том числе за 2024 год - из расчета 29 633 рублей), на основе тарифов, установленных отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 гг., в сумме 5 566 229 рублей 85 копеек; взыскать с МУП «Жилкомсервис» в пользу ФИО2 и ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы; взыскать с МУП «Жилкомсервис» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда, причиненного выплатой заработной платы не в полном объеме, в размере 50 000 рублей; взыскать с МУП «Жилкомсервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного выплатой заработной платы не в полном объеме, в размере 80 000 рублей и 30 000 рублей за унижения, причиненные в связи со сменой места работы (переводом в производственно-технический отдел).
Протокольным определением от 4 июля 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена администрация Курильского городского округа (с 1 января 2025 года - администрация Курильского муниципального округа)
В судебном заседании истцы поддержали заявленные требования.
Представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признал, просив в их удовлетворении отказать в связи с пропуском истцами сроков на обращение в суд с указанными исковыми требованиями.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика прокуратура Курильского района и администрация Курильского муниципального округа в судебное заседание не явились, будучи своевременно и надлежащим образом извещенными о времени и месте его проведения, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.
Заслушав объяснения истцов, представителя ответчика, ознакомившись с письменными доказательствами, суд пришел к следующему.
Судом установлено, что на основании трудового договора от 4 мая 2017 года № 706 и приказа МУП «Жилкомсервис» от 4 мая 2017 года № 68-ок ФИО2 принята на работу в МУП «Жилкомсервис» на должность машиниста насосных установок с 4 мая 2017 года. За выполнение трудовых обязанностей ей установлены тарифная ставка (должностной оклад) в размере 8289 рублей - 4 тарифного разряда и другие надбавки.
Дополнительным соглашением от 24 апреля 2023 года № 1 к вышеуказанному трудовому договору с 1 января 2023 года ФИО2 за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 14 110 рублей - 4 тарифного разряда.
На основании трудового договора от 4 мая 2016 года № 601 и приказа МУП «Жилкомсервис» от 4 мая 2016 года № 50-ок ФИО1 принят на работу в МУП «Жилкомсервис» на должность механика бойлерных установок участка по выработке и транспортированию тепловой энергии с 4 мая 2016 года. Ему установлены: рабочее время, продолжительностью 8 часов в день, при пятидневной рабочей неделе (40 часов в неделю); ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней основного отпуска и 24 дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Дополнительным соглашением от 6 февраля 2023 года № 2 к вышеуказанному трудовому договору и приказом МУП «Жилкомсервис» от 6 февраля 2023 года № 36-ок ФИО1 с 1 января 2023 года переведен на должность машиниста-обходчика по котельному оборудованию. За выполнение трудовых обязанностей ему установлены: тарифная ставка (должностной оклад) в размере 16 235 рублей - 5 тарифного разряда; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 80%; районный коэффициент - 2,0.
Приказом МУП «Жилкомсервис» от 31 декабря 2022 года № 202-П утверждено штатное расписание от 31 декабря 2022 года № ШР-1/2023 на период с 1 января 2023 года, которым, в частности, для должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию установлены: 5-ый тарифный разряд; тарифная ставка - 16 235 рублей; для должности машиниста насосных установок 4 разряда - часовая тарифная ставка в размере 85 рублей 82 копейки.
На основании распоряжения директора МУП «Жилкомсервис» ФИО9 о проведении ревизии по вопросу финансово-хозяйственной деятельности в части организации расчетов по оплате труда комиссией предприятия в период со 2 по 27 октября 2023 года проведена ревизия предприятия за период с 1 января по 30 сентября 2023 года, по результатам которой составлен акт от 27 октября 2023 года. Согласно данному акту ревизии финансово-хозяйственной деятельности МУП «Жилкомсервис» (в части организации расчетов по оплате труда) комиссией выявлено несоответствие тарифных разрядов и как следствие размеров должностных окладов (тарифных ставок) в штатных расписаниях с тарифными разрядами, соответствующими фактическому уровню квалификации работников и уровню сложности труда, установленными профессиональными стандартами, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. В результате чего установлено излишнее начисление заработной платы работникам. Причина перерасхода - фактическое начисление зарплаты по завышенным тарифным разрядам (должностным окладам (тарифным ставкам)). В акте приведены примеры. Также установлено, что подчиненность некоторых должностей не в полной мере соответствует предъявляемым требованиям законодательства, что противоречит нормам действующего законодательства и локальным актам предприятия. Таким образом штатное расписание (тарифные разряды и как следствие должностные оклады и тарифные ставки) и отдельные положения трудовых договоров работников подлежат пересмотру и изменению. Учитывая это, комиссия сочла необходимым провести изменения условий труда и структуры предприятия, по результатам которых утвердить в штатном расписании соответствующие наименования, количество должностей и тарифные ставки, в частности, установить для должностей машиниста-обходчика по котельному оборудованию и машиниста насосных установок 2-й тарифный разряд.
В заключении комиссия рекомендовала работодателю:
- провести изменения условий труда и структуры предприятия, по результатам которых утвердить штатное расписание, содержащее наименования, количество должностей и соответствующие тарифные разряды, предложенные комиссией;
- установить месячную тарифную ставку работников первого разряда в соответствии с дополнительным соглашением № 1 к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 года;
- установить межразрядные коэффициенты работников в соответствии с дополнительным соглашением № 1 к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 года;
- привести в соответствие действующим нормам законодательства локальные нормативные акты предприятия.
27 октября 2023 года директор МУП «Жилкомсервис» ФИО6 утвердила вышеуказанный акт ревизии.
Приказом МУП «Жилкомсервис» от 1 ноября 2023 года № 155-П с целью приведения норм труда и их оплаты в соответствие с действующим законодательством, совершенствования рабочих мест, усиления мотивации персонала и повышения эффективности управления, поручено: главному бухгалтеру, начальнику отдела кадров, экономисту планово-экономического отдела привести в соответствие действующему законодательству нормы труда и их оплаты, режим труда и отдыха до 31 декабря 2023 года; им же на основании вышеуказанных результатов ревизии привести локальные нормативные акты предприятия в соответствие с производимыми изменениями и представить их для согласования до 5 декабря 2023 года; начальнику отдела кадров до 7 ноября 2023 года письменно уведомить всех работников в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, о предстоящих организационных изменениях условий труда с 9 января 2024 года; ему же привести трудовые договоры с работниками в соответствии с утверждёнными локальными нормативными актами до 31 декабря 2023 года.
Приказом МУП «Жилкомсервис» от 25 декабря 2023 года № 190-П в связи с проведением организационных изменений труда в соответствии с приказом от 1 ноября 2023 года № 155-П утверждено и введено в действие с 9 января 2024 штатное расписание МУП «Жилкомсервис». Штатное расписание, утвержденное приказом от 31 декабря 2022 года № 202-П, признано утратившим силу с 9 января 2024 года. Начальнику отдела кадров поручено подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, которых затрагивают изменения.
Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от 25 декабря 2023 года № 190-П, большинству должностей уменьшен тарифный разряд и процент доплаты за вредные условия труда, в частности, для должностей машиниста-обходчика по котельному оборудованию и машиниста насосных установок установлены: 2-й тарифный разряд; почасовая тарифная ставка - 127,18 рублей.
Оценивая вышеуказанные акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности предприятия от 27 октября 2023 года и основанные на нем приказы от 1 ноября 2023 года № 155-П «Об организационных изменениях условий труда», от 25 декабря 2023 года № 190-П «Об утверждении и введении в действие штатного расписания в новой редакции» по доводам истцов, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к ним, суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов о признании их незаконными.
Так, согласно п. 1 ст. 9, подп. 4 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» учредительным документом унитарного предприятия является его устав, который утверждается собственником имущества унитарного предприятия.
Постановлением администрации Курильского городского округа от 6 октября 2015 года № 924 утвержден устав МУП «Жилкомсервис» (далее - Устав).
Согласно п. 7.2.1 Устава единоличным исполнительным органом предприятия является его директор, права и обязанности которого регламентируются трудовым законодательством.
В силу абз. 11 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
С учетом приведенных выше законоположений, у ответчика и его директора МУП «Жилкомсервис» ФИО9, назначенной на данную должность распоряжением администрации Курильского городского округа от 26 июня 2023 года № 276-к, имелось право поручить работникам предприятия провести ревизию финансово-хозяйственной деятельности предприятия в части организации расчетом по оплате труда за период с 1 января по 30 сентября 2023 года.
Доводы истцов о нарушении составленным ответчиком актом ревизии их трудовых прав, повлекшим снижение им тарифных разрядов (ФИО1 с 5 на 2, ФИО2 с 4 на 2), подлежит отклонению, поскольку сам по себе акт ревизии не снижал истцам тарифные разряды и не возлагал на работодателя безусловную обязанность по снижению истцам тарифных разрядов, оставляя данный вопрос в компетенции работодателя, нося рекомендательный характер.
То обстоятельство, что акт ревизии послужил основанием для принятия ответчиком оспариваемых истцами приказов от 1 ноября 2023 года № 155-П и от 25 декабря 2023 года № 190-П, не свидетельствует о нарушении прав истцов указанным актом, потому как вступившими в законную силу решениями Курильского районного суда Сахалинской области от 13 марта 2024 года (с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 4 июня 2024 года) по делу № 2-56/2024 по иску ФИО1 к МУП «Жилкомсервис» и от 15 марта 2024 года (с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 16 мая 2024 года) по делу № 2-55/2024 по иску ФИО2 к МУП «Жилкомсервис» о восстановлении их на работе судом признаны незаконными увольнения истцов по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) в связи с их несогласием с предложениями ответчика, основанными на проведенных в соответствии с актом ревизии от 27 октября 2023 года, приказах от 1 ноября 2023 года № 155-П и от 25 декабря 2023 года № 190-П организационно-штатных мероприятиях в МУП «Жилкомсервис», заключить дополнительные соглашения об изменении условий труда, по которым истцам была бы установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 20 974 рубля - 2-го тарифного разряда. Трудовые права истцов на работу в обусловленных заключенными с ними трудовыми договорами должностях, порядке и размерах оплаты труда, включая тарифные разряды, в этой связи были восстановлены.
При таких обстоятельствах, требования истцов о признании незаконным акта ревизии финансово-хозяйственной деятельности МУП «Жилкомсервис» от 27 октября 2023 года в той части, которая послужила основанием для изменения ФИО2 установленного тарифного разряда машиниста насосных установок по водоснабжению и водоотведению с 4 на 2 тарифный разряд - с момента введений изменений в действие, ФИО1 установленного тарифного разряда машиниста-обходчика котельного оборудования с 5 на 2 тарифный разряд - с момента введений изменений в действие, удовлетворению не подлежит.
Требования истцов о признании приказов ответчика от 1 ноября 2023 года № 155-П «Об организационных изменениях условий труда», от 25 декабря 2023 года № 190-П «Об утверждении и введении в действие штатного расписания в новой редакции» так же не подлежат удовлетворению судом в связи с пропуском истцами срока на обращение в суд с данными требованиями, о чем заявлено представителем ответчика в судебном заседании.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судом установлено, что о приказе МУП «Жилкомсервис» от 1 ноября 2023 года № 155-П ФИО2 стало известно 6 ноября 2023 года, когда она была ознакомлена с уведомлением от 1 ноября 2023 года № 46. ФИО1 о данном приказе узнал, как следует из решения Курильского районного суда Сахалинской области от 13 марта 2024 года по делу № 2-56/2024, 8-9 ноября 2024 года.
Таким образом, о нарушении своих трудовых прав приказом от 1 ноября 2023 года № 155-П, связанном с предстоящим снижением тарифных разрядов, ФИО2 и ФИО1 должны были узнать в дни ознакомления с вышеуказанными уведомлениями, то есть 6 ноября 2023 года и 8-9 ноября 2023 года соответственно.
О приказе МУП «Жилкомсервис» от 25 декабря 2023 года № 190-П ФИО2 стало известно 18 января 2024 года, когда она, как следует из решения Курильского районного суда Сахалинской области от 15 марта 2024 года по делу № 2-55/2024, в присутствии начальника отдела кадров МУП «Жилкомсервис» ФИО7, юрисконсульта ФИО4 и инженера по эксплуатации сооружений и оборудования водопроводно-канализационного хозяйства ФИО8 отказалась от подписания предложенного ей к заключению дополнительного соглашения № 2 от 9 января 2024 года об изменении условий трудового договора № 706 от 4 мая 2017 года, содержащего ссылку на приказ от 25 декабря 2023 года № 190-П как основание для данного дополнительного соглашения.
ФИО1 о приказе от 25 декабря 2023 года № 190-П узнал при аналогичных обстоятельствах, когда отказался от подписания предложенного ему к заключению дополнительного соглашения № 3 от 9 января 2024 года об изменении условий трудового договора № 601 от 4 мая 2016 года, что следует из решения Курильского районного суда <адрес> от 13 марта 2024 года по делу №.
Таким образом, о нарушении своих трудовых прав приказом от 25 декабря 2023 года № 190-П, связанном с предстоящим снижением тарифных разрядов, ФИО2 и ФИО1 должны были узнать в дни ознакомления с вышеуказанными дополнительными соглашениями, то есть 18 января 2024 года.
Следовательно, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ с иском об оспаривании приказа от 1 ноября 2023 года № 155-П ФИО2 могла обратиться не позднее 7 февраля 2024 года, а ФИО1 - не позднее 10 февраля 2024 года; с иском же об оспаривании приказа от 25 декабря 2023 года № 190-П истцы могли обратиться не позднее 19 апреля 2024 года.
Вместе с тем, с данным иском истцы обратились 8 мая 2024 года, то есть с пропуском предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд. При этом ходатайств о его восстановлении суду заявлено не было.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).
Частью 7 ст. 45 ТК РФ определено, что региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).
Процедура присоединения к отраслевому тарифному соглашению и отказа от присоединения к нему регулируется ст. 48 ТК РФ.
Частью 9 указанной нормы закона предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
14 декабря 2021 года Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения принято Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 - 2024 годы (далее - ОТС), которое 20 декабря 2021 прошло уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения в Сахалинской области.
18 августа 2023 года принято дополнительные соглашения к ОТС, прошедшее уведомительную регистрацию.
Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается равной произведению минимальной месячной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда. Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № 2.
В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.
Перечень организаций, на которые распространяется действие ОТС, определен в Приложении № 1 к ОТС.
В приложении № 2 к ОТС установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области, размер которых для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, организаций коммунального теплоснабжения на 2024 год был установлен в размере МРОТ в Сахалинской области на соответствующий год.
МРОТ в Сахалинской области на 2024 году установлен не был, вследствие чего он был равен МРОТу, установленному в Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ, и составлял 19 242 рубля.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников (абз. 2 и 3 п. 10.3 ОТС)
В приложении № 3 к ОТС содержатся рекомендуемые межразрядные коэффициенты работников в организациях ЖКХ Сахалинской области, в частности, тарифный коэффициент для оплаты труда работника 4-го разряда составляет 1,35, 5-го разряда - 1,54.
Учитывая, что МУП «Жилкомсервис» относится к юридическим лицам, осуществляющим свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, свое право на отказ от присоединения к Соглашению в установленном порядке предприятие не реализовало, следовательно, является его участником и на него распространяются положения приведенного выше Соглашения, в том числе по обеспечению соответствующего уровня содержания заработной платы работников.
Более того, поскольку установлено, что в МУП «Жилкомсервис» отсутствует коллективный договор, то в силу абз. 4 п. 1.7 ОТС, оно имеет для ответчика прямое действие.
Требование ФИО2 о возложении на ответчика обязанности произвести выплату заработной платы за период с 4 мая 2017 года по август 2024 года по 4 тарифному разряду на основании тарифов, установленных ОТС на 2022-2024 гг., не подлежат удовлетворению судом в связи с пропуском ею срока на обращение в суд с данным требованием, о чем заявлено представителем ответчика в судебном заседании.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно п. 1.13.4 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом МУП «Жилкомсервис» от 29 декабря 2023 года № 200-П, (далее - Положение об оплате труда) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: - 30 (31, в феврале 28 либо 29) числа текущего месяца (за первую половину месяца); 15 числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц).
С требованием о возложении на ответчика обязанности произвести выплату заработной платы за период с 4 мая 2017 года по декабрь 2022 года ФИО2 обратилась в суд 2 сентября 2025 года, за период с января 2023 года по август 2024 года - 24 сентября 2025 года, то есть с пропуском предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд. При этом ходатайств о его восстановлении суду заявлено не было.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ.
В этой связи оснований для удовлетворения искового требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанности произвести выплату заработной платы за сентябрь 2024 года с учетом ОТС не имеется, поскольку решением Курильского районного суда Сахалинской области от 30 сентября 2024 года № 2-157/2024, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 17 декабря 2024 года, с МУП «Жилкомсервис» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула (в связи с увольнением по приказу от 8 июля 2024 года № 177-ок) за период с 9 июля по 30 сентября 2024 года в размере 239 816 рублей 14 копеек (НДФЛ не исчислен). Суд при разрешении данного спора между сторонами и определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула применил положения ОТС, на которые ссылается ФИО2
По той же причине оснований для удовлетворения искового требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанности произвести выплату заработной платы за декабрь (с 25 по 31 число) 2024 года с учетом ОТС не имеется, поскольку решением Курильского районного суда Сахалинской области от 20 марта 2025 года № 2-143/2025, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 27 мая 2025 года, с МУП «Жилкомсервис» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула (в связи с увольнением по приказу от 24 декабря 2024 года № 291-ок) за период с 25 декабря 2024 года по 20 марта 2025 года в размере 282 031 рубль (НДФЛ не исчислен). Разрешая данный спор и определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула, суд так же применил положения ОТС, на которые ссылается ФИО2
Кроме того, суд не усматривает оснований для удовлетворения искового требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанности произвести выплату заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь (с 1 по 24 число) 2024 года с учетом ОТС по следующим причинам.
Судом на основании расчётных листков ФИО2, представленных ответчиком, установлено, что ей работодателем была выплачена заработная плата:
- в октябре 2024 года в размере 64 395,67 рублей, из которой оплата по табелю 18 823,91 рублей, оплата за ночные часы по табелю 1882,39 рублей, перерасчет 33 844,33 рублей, ежемесячная премия 545,51 рублей, оплата больничного листа за счет работодателя 5838,24 рублей, районный коэффициент 55 096,14 рублей, северная надбавка 44 076,91 рублей;
- в ноябре 2024 года в размере 129 355,1 рублей, из которой оплата по табелю 25 977 рублей, оплата за ночные часы по табелю 3320,63 рублей, оплата сверхурочных часов 14 285,62 рублей, ежемесячная премия 2615 рублей, районный коэффициент 46 198,25 рублей, северная надбавка 36 958,6 рублей;
- в декабре 2024 года в размере 274 585,91 рублей, из которой оплата по табелю 24 740 рублей, оплата за ночные часы по табелю 2474 рублей, ежемесячная премия 1632,84 рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства 76 578,24 рублей, оплата больничного листа за счет работодателя 5838,24 рублей, компенсация отпуска при увольнении 111 398,28 рублей, районный коэффициент 28 846,84 рублей, северная надбавка 23 077,47 рублей.
В дополнениях к исковому заявлению и расчетах ФИО2 выразила несогласие с выплатой ей в указанных месяцах доплаты за работу в ночное время, которая, по ее мнению, должна составлять: в октябре 2509,86 рублей, ноябре 4427,5 рублей, декабре 3298,67 рублей; и ежемесячной премии, которая, по ее мнению, должна составлять: в октябре 22 071,24 рублей, в ноябре 17 876,05 рублей, декабре 11215,47 рублей. С учетом этого подлежат перерасчету и выплате районный коэффициент и северная надбавка. Общие суммы к выплате, с учетом ранее выплаченного ответчиком заработка в указанные месяца, должны составлять: в октябре 126 424,62 рублей, ноябре 175 185,29 рублей, декабре 297 888,09 рублей. Таким образом, невыплаченная часть заработка, как полагает ФИО2, составляет: в октябре 62 028,95 рублей (126424,62 - 64 395,67), ноябре 45 830,19 рублей (175 185,29 - 129 355,1), декабре 29 140,42 (297 888,09 - 268747,67).
Пунктом 2.8.2.1 ОТС на 2022-2024 гг. предусмотрены доплаты (надбавки) к месячным тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относится доплата (надбавка) за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ.
Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
При этом в силу ч. 3 ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Так, п. 2.3.2 Положения об оплате труда МУП «Жилкомсервис» установлено, что оплата за каждый час ночной работы (с 22 до 6 часов) составляет 30% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанной за 1 час работы.
Исходя их выплаченных ответчиком ФИО2 сумм доплаты за работу в ночное время в октябре, ноябре и декабре 2024 года, видно, что требования ст. 154 ТК РФ и п. 2.3.2 Положения об оплате труда ответчиком не нарушены, оснований для выплаты ФИО2 указанной надбавки в большем размере, то есть 40%, как указывала она, у ответчика не имелось.
Как указывалось выше, ответчик выплатил ФИО2 в октябре 2024 года надбавку за работу в ночное время 1882,39 рублей, которая складывается следующим образом: 25 977 (оклад) / 165,6 (норма рабочего времени в октябре 2024 года при 36-часовой рабочей неделе) * 0,3 (надбавка за работу в ночное время в размере 30% к окладу) * 40 (количество отработанных часов).
Аналогичным образом складываются выплаты надбавки за работу ФИО2 в ночное время в ноябре (3320,63 = 25 977 / 150,2 * 0,3 * 64) и декабре 2024 года (2474 = 25 977 / 151,2 * 0,3 * 48).
В силу ч. 3 ст. 135 ТК РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Положением об оплате труда МУП «Жилкомсервис» установлено:
- под премированием понимается выплата работникам премий - денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей должностной оклад и надбавки к нему (п. 5.2.1);
- премирование распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с МУП «Жилкомсервис» на основании заключенных трудовых договоров и работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (п. 2.5.2);
- премирование вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном выполнении работы, достижения лучших результатов деятельности, повышения профессионального уровня и укрепления трудовой дисциплины (п. 2.5.3);
- премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой, относится к исключительной компетенции работодателя и выплачивается только по его решению (п. 2.5.4);
- премирование работников может осуществляться только при наличии финансовой возможности у работодателя (зависит от результатов деятельности предприятия) и только на основании индивидуальной оценки результатов труда работника и финансово-хозяйственных результатов, согласно критериям (п. 2.5.5);
Пунктом 2.5.6 Положения перечислены критерии, при которых может быть начислена и выплачена премия, пунктом 2.5.7 - события, при которых премия не начисляется и не выплачивается;
- премия начисляется и выплачивается на основании приказа работодателя по представлению руководителей структурных подразделений. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы (окончательным расчетом за месяц). Максимальный размер премии не может превышать 40% должностного оклада (часовой тарифной ставки) (п. 2.5.8).
Приказом директора МУП «Жилкомсервис» от 9 ноября 2024 года № 432/1-к, изданного на основании представления начальника участка по ВВ ФИО11 и согласно табелю учета рабочего времени, произведена оплата труда за октябрь 2024 года с начислением премии по итогам работы за октябрь 2024 года в размере 1% - ФИО2
Приказом директора МУП «Жилкомсервис» от 2 декабря 2024 года № 462/1-к ФИО2 начислена премия за ноябрь 2024 года в размере 6%, приказом от 24 декабря 2024 года № 480/1-к за декабрь 2024 года - 6%.
Исходя их выплаченных ответчиком ФИО2 премий в октябре, ноябре и декабре 2024 года, видно, что требования ст. 135 ТК РФ и п. 2.5 (в т.ч. 2.5.8) Положения об оплате труда ответчиком не нарушены, оснований для выплаты ФИО2 премий в большем размере, то есть 40%, как указывала она, ответчик не усмотрел. Приказы, на основании которых ФИО2 в спорный период были начислены премии, ею не оспаривались.
Как указывалось выше, ответчик выплатил ФИО2 в октябре 2024 года премию 545,51 рублей, которая складывается следующим образом: 18823,91 (оклад) + 1882,39 (надбавка за работу в ночное время) + 33844,33 (перерасчет заработка) - 1% (по приказу о премировании от 9 ноября 2024 года № 432/1-к).
Аналогичным образом складываются премии ФИО2 в ноябре (2615 = 25977 + 3320,63 + 14285,62 - 6%) и декабре 2024 года (1632,84 = 24740 + 2474 - 6%).
Ссылка ФИО2 на п. 2.8.2.5 ОТС, как на основание начисления ответчиком ей премии в большем размере, то есть 40% от оклада, ошибочна, поскольку данный пункт ОТС предусматривает выплату премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности в размере не более 40% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, то есть максимальный ее размер, исходя из тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Минимальный же размер премии ОТС не установлен и в силу требований ст. 135 ТК РФ и Положения об оплате труда МУП «Жилкомсервис» отнесен к усмотрению работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в оспариваемых ФИО2 действиях ответчика, связанных с выплатой ей в октябре-декабре 2024 года заработной платы, неправомерности судом не установлено, постольку оснований для удовлетворения ее требования о компенсации морального вреда за счет средств ответчика судом не усматривается.
Требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести выплату заработной платы за период с 4 мая 2016 года по март 2024 года по 5 тарифному разряду на основании тарифов, установленных ОТС на 2022-2024 гг., не подлежат удовлетворению судом в связи с пропуском им срока на обращение в суд с данным требованием, о чем заявлено представителем ответчика в судебном заседании.
С требованием о возложении на ответчика обязанности произвести выплату заработной платы за указанный период ФИО1 обратился в суд 13 мая 2025 года, то есть с пропуском предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд. При этом ходатайств о его восстановлении суду заявлено не было.
Оснований для удовлетворения искового требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести выплату заработной платы за период с апреля по май и с 4 июня по 9 сентября 2024 года с учетом ОТС в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ не имеется, поскольку решением Курильского районного суда Сахалинской области от 9 сентября 2024 года № 2-141/2024, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 25 ноября 2024 года, с МУП «Жилкомсервис» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула (в связи с увольнением по приказу от 3 июня 2024 года № 122-ок) за период с 4 июня по 9 сентября 2024 года в размере 225 033 рубля 52 копейки (НДФЛ не исчислен). Кроме того, этим же решением установлено, что заработок истца в апреле 2024 года составил 98 737,16 рублей, в мае 2024 года - 79 528,26 рублей, таким образом, указанные в расчетных листках ФИО1 (полученные судом по запросу 4 июня 2024 года) за данные месяцы суммы оклада, ежемесячной премии, районного коэффициента и северной надбавки приведены ответчиком в соответствие с требованиями трудового законодательства и возникшими между сторонами соглашений путем выплаты ФИО1 недостающих частей заработка. Суд при разрешении данного спора (дело № 2-141/2024) между сторонами и определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула применил положения ОТС, на которые ссылается ФИО1 в настоящем деле.
Вместе с тем, на основании представленного ответчиком расчётного листка ФИО1 за июнь 2024 года судом установлено, что работодателем ему была выплачена заработная плата в размере 2890,05 рублей, из которой оклад 860,13 рублей, ежемесячная премия 172,03 рублей, районный коэффициент 1032,16 рублей, северная надбавка 825,73 рублей.
В дополнении к исковому заявлению и расчетах ФИО1 выразил несогласие с размером выплаченной ему в данном месяце заработной платы, которая, по его мнению, должна составлять 6154,24 рубля, из которой оклад 1569,96 рублей, ежемесячная премия 627,98 рублей, районный коэффициент 2197,94 рублей, северная надбавка 1758,36 рублей.
Суд соглашается с ФИО1 в том, что при расчете его заработной платы за июнь 2024 года ответчиком не учтено, что его оклад в 2024 году с учетом его тарифного разряда (5) и применением ОТС и МРОТ по Российской Федерации должен был составлять 29 633 рубля (19 242 * 1,54), следовательно, его оклад за июнь 2024 года с учетом отработанного времени (8 часов из 151) должен был составлять 1569,96 рублей (29 633 / 151 * 8).
Приказом директора МУП «Жилкомсервис» от 3 июня 2024 года № 216/1-к, изданного на основании представления начальника участка по ВТТЭ ФИО10 и согласно табелю учета рабочего времени, произведена оплата труда за июнь 2024 года с начислением премии по итогам работы за июнь 2024 года в размере 20% - ФИО1
Таким образом, размер ежемесячной премии ФИО1 за июнь 2024 года с учетом исчисленного судом оклада за этот месяц должен был составлять 313,99 рублей (1569,96 - 20%), а районный коэффициент и северная надбавка в этой связи 1883,95 и 1507,16 рублей соответственно.
С учетом изложенного, заработная плата ФИО1 в июне 2024 года должны была составлять 5275,06 рублей (1569,96 + 313,99 + 1883,95 + 1507,16), а невыплаченная ответчиком ФИО1 ее часть - 2385,01 рублей.
В этой связи суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность в течение 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу произвести выплату ФИО1 заработной платы за июнь 2024 года в размере 2385,01 рублей.
Суд по той же причине, по которой не нашел оснований для взыскания ежемесячной премии в пользу ФИО2 в большем размере, не находит и оснований согласиться с утверждением ФИО1 о том, что размер его ежемесячной премии в июне 2024 года должен был составлять 627,98 рублей, что составляет 40% от его должностного оклада.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Приказом МУП «Жилкомсервис» от 10 сентября 2024 года № 212-ок ФИО1 уволен с занимаемой должности по инициативе работника.
Из расчетного листка за сентябрь 2024 года следует, что ФИО1 выплачена компенсация отпуска при увольнении в размере 46 185,49 рублей или 40 181,85 рублей с вычетом НДФЛ 13% (платежное поручение от 10 сентября 2024 года № 1132).
Согласно представленному ответчиком расчету компенсации ФИО1 отпуска при увольнении за период с 1 сентября 2023 года по 31 августа 2024 года следует, что суммарно заработок ФИО1 составил 611 353,95 рублей, отработано 117 дней из 247 рабочих дней по графику, по календарю отпуска получилось 172,08 дней. Таким образом, средний дневной заработок составил 3552,73 рублей (611 353,95 / 172,08), а размер компенсации отпуска при увольнении 46 185,49 рублей (3552,73 * 13 (остаток дней отпуска)).
ФИО1, не соглашаясь с вышеуказанным размером компенсации, привел собственный расчет, согласно которому размер компенсации отпуска при увольнении должен составлять 336 443,36 рублей, а значит, размер невыплаченной компенсации составляет 290 2557,87 рублей (336 443,36 - 46 185,49).
Поскольку в расчетах сторон компенсации отпуска при увольнении не в полной мере учтены требования п. 10 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540, и допущены ошибки, в том числе арифметические, в части суммарного заработка (у истца), количества отработанных дней (у истца) и дней по календарю отпуска (у ответчика), судом приводится собственный расчет указанной компенсации.
В период с сентября 2023 года по август 2024 года ФИО1 получил заработную плату:
- в сентябре 2023 года - 0 рублей, отработав 0 дней из 21 дня по графику, следовательно, заработано 0 дней отпуска;
- в октябре 2023 года - 75 243,06 рублей, отработав 17 дней из 22 дней по графику, следовательно, заработано 22,64 дней отпуска (29,3 / 22 * 17);
- в ноябре 2023 года - 102 320,46 рублей, отработав 21 дней из 21 дня по графику, следовательно, заработано 29,3 дней отпуска;
- в декабре 2023 года - 130 896,4 рублей, отработав 21 дней из 21 дня по графику, следовательно, заработано 29,3 дней отпуска;
- в январе 2024 года - 65 279,73 рублей, отработав 8 дней из 17 дня по графику, следовательно, заработано 13,79 дней отпуска (29,3 / 17 *8);
- в феврале 2024 года - 0 рублей, отработав 0 дней из 20 дней по графику, следовательно, заработано 0 дней отпуска;
- в марте 2024 года - 56 458,82 рублей, отработав 12 дней из 20 дня по графику, следовательно, заработано 17,58 дней отпуска (29,3 / 20 * 12);
- в апреле 2024 года - 98 737,16 рублей, отработав 21 день из 21 дня по графику, следовательно, заработано 29,3 дней отпуска;
- в мае 2024 года - 79 528,27 рублей, отработав 16 день из 20 дня по графику, следовательно, заработано 23,44 дней отпуска (23,44 / 20 * 16);
- в июне 2024 года (с учетом обстоятельств, установленных по данному делу) - 5275,06 рублей, отработав 1 день из 19 дней по графику, следовательно, заработано 1,54 дней отпуска (29,3 / 19);
- в июле 2024 года - 0 рублей, отработав 0 дней из 23 дней по графику, следовательно, заработано 0 дней отпуска;
- в августе 2024 года - 0 рублей, отработав 0 дней из 22 дней по графику, следовательно, заработано 0 дней отпуска.
Таким образом, суммарно заработок ФИО1 за период с сентября 2023 года по август 2024 года составил 613 738,96 рублей, отработано 117 дней из 247 рабочих дней по графику, как следствие, количество дней по календарю отпуска составило 166,89 дней. Таким образом, размер компенсации отпуска при увольнении составляет 47 807,58 рублей (613 738,96 / 166,89 * 13).
Поскольку при увольнении ФИО1 в сентябре 2024 года ему была выплачена компенсация отпуска в размере 46 185,49 рублей, постольку недоплаченная ее часть составляет 1622,09 рублей.
С учетом этого суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность в течение 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу произвести выплату ФИО1 компенсации отпуска при увольнении в сентябре 2024 года в размере 1622,09 рублей.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Требование о компенсации морального вреда, причинённого неполной выплатой заработной платы, ФИО1 обосновал тем, что невыплаченных ему ответчиком денег не хватало на удовлетворение бытовых нужд (покупку продуктов питания, одежды, помощь внукам), реализацию планов (навестить внуков), он не мог вовремя расплатиться по долгам, ему приходилось вновь брать деньги взаймы, чтобы оплатить расходы. В связи с данными обстоятельствами он переживал, нервничал, у него появились бессонница, чувство неопределенности, повысилось артериальное давление.
Несмотря на степень вины ответчика, имевшего в своем штате бухгалтера, а потому способного не допустить неверного начисления и выплаты ФИО1 в июне и сентябре 2024 года заработной платы, суд, исходя из того, что ФИО1 не представил суду доказательств, подтверждающих имевшиеся у него на июнь и сентябрь 2024 года долговые обязательства, расходы, существенно превышающие его доходы, факты обращения за медицинской помощью вследствие ухудшения здоровья, находит утверждения истца о перенесенных им негативных переживаниях и чувствах, ухудшении состояния здоровья необоснованными. Учитывая то, что с марта по июнь 2024 года он ежемесячно получал оплату своего труда (в марте 103 792,54 рублей, в апреле 41 910,86 рублей, в мае 42 063,01 рублей, в июне 126 083,07 рублей, в августе 67 913,12 рублей, в сентябре 222 621,2 рублей), которая существенно выше тех сумм, которые ответчик ему не выплатил в июне и сентябре 2024 года, суд пришел к выводу о том, что действия ответчика по неполной выплате ФИО1 заработной платы в июне и сентябре 2024 года не повлекли последствия в виде нарушения его личных неимущественных прав. При этом установленные по делу факты неполной выплаты ответчиком истцу заработной платы сами по себе не могут свидетельствовать о нарушении ответчиком личных неимущественных прав ФИО1 или о посягательстве на принадлежащие ему нематериальные блага.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
В абзацах 1 и 2 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со ст.ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Как указывалось выше, ФИО1 с учетом последующих изменений, внесённых в трудовой договор по обоюдному согласию между работником и работодателем, принят на работу в МУП «Жилкомсервис» в должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию участка по выработке и транспортировке тепловой энергии, являющемуся структурным подразделением предприятия.
Приказом МУП «Жилкомсервис» от 14 марта 2024 года № 75-ок ФИО1 восстановлен на работе в вышеуказанной должности по решению Курильского районного суда Сахалиниской области от 14 марта 2024 года № 2-56/2024.
В период с 14 по 15 марта 2024 года директор МУП «Жилкомсервис» ФИО9 довела до ФИО1 устное распоряжение, согласно которому с 15 или 16 марта 2024 года, как следует из объяснений ФИО1, данных в судебном заседании, он в рабочее время с 8 до 17 часов будних дней должен находиться в одном из кабинетов предприятия, откуда должен убывать для исполнения своих трудовых обязанностей по должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию. Данное распоряжение он исполнял до 3 июня 2024 года, когда был уволен приказом от 3 июня 2024 года № 122-ок.
Вышеуказанное распоряжение директора предприятия ФИО1 расценил как перевод его на другую работу в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, поскольку его, как он полагает, перевели из структурного подразделения «участок по выработке и транспортированию тепловой энергии» в структурное подразделение «планово-технический отдел», при этом письменного согласия на перевод на другую работу он работодателю не давал. Данное незаконное решение ответчика повлекло нарушение его личных неимущественных прав, причинило ему нравственные страдания, которые должны быть компенсированы ответчиком в денежной форме.
Между тем, из анализа условий трудового договора от 4 мая 2016 года № 601 и дополнительных соглашений к нему, содержащего сведения о структурном подразделении предприятия, в котором ФИО1 трудился и к которому относился согласно штатному расписанию предприятия, в них не указано на то, что его рабочим местом является центральная котельная, расположенная в верхней части г. Курильска.
А поскольку рабочее место ФИО1 не определено трудовым договором или иным локальным нормативным актом предприятия в каком-либо месте в силу специфики его работы, связанной с обходом в течение рабочего дня объектов, в которых находятся бойлерные установки, в целях их обслуживания, его рабочим местом следует считать местонахождение предприятия.
Согласно уставу МУП «Жилкомсервис» и общеизвестным данным данное предприятие фактически располагается по адресу: <...>, и осуществляет свою деятельность в Курильском муниципальном округе. Именно по данному адресу, в одном из кабинетов предприятия, в период с 14-15 марта по ДД.ММ.ГГГГ находилось рабочее место ФИО1
При изложенных обстоятельствах, в рассматриваемом случае имело место перемещение ФИО1 из одного помещения, находящегося в хозяйственном ведении ответчика, в другое, которое может быть произведено без письменного согласия работника. Вышеуказанное не повлекло за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции. Ответчиком не принималось решений об уменьшении размера заработной платы ФИО1, не вносились изменения (дополнения) в его должностную инструкцию, не изменялся график работы. Таким образом, решение ответчика об определении ему одного из кабинетов предприятия в качестве рабочего места принято в пределах его полномочий, и отсутствуют правовые основания для признания такого решения неправомерным.
С учетом изложенного, ответчиком не нарушены трудовые права ФИО1, а потому оснований для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда за счет средств ответчика судом не усматривается.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку право ФИО1 на получение начисленных ответчиком не в полном объеме сумм заработной платы за июнь и сентябрь 2024 года признано настоящим решением, которое ко дню его принятия не вступило в законную силу, постольку оснований для применения положений вышеназванной нормы у суда не имеется, как следствие, требования ФИО1 в данной части не подлежат удовлетворению.
Требование же ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежит, в связи с тем, что доказательств, подтверждающих тот факт, что в отношении ответчика имеется вступившее в законную силу решение суда, которым за ФИО2 признано право на получение неначисленных сумм, суду не представлено.
Другие доводы ФИО1 о лишении его права на обследование здоровья в Курильской ЦРБ, о дискриминационных действиях ответчика, вследствие неполной выплаты заработной платы подлежат отклонению, поскольку каких-либо требований материально-правового характера в связи с указанными обстоятельствами, подлежащих разрешению судом по правилам гражданского судопроизводства, им к ответчику заявлено не было.
В принятии искового заявления ФИО1 к МУП «Жилкомсервис» о признании незаконным перевода на другую работу, компенсации морального вреда, признании действий незаконными, привлечении за превышение должностных полномочий в части требования о привлечении директора МУП «Жилкомсервис» ФИО9 за превышение должностных полномочий по ч. 1 ст. 286 УК РФ, вступившим в законную силу определением судьи Курильского районного суда Сахалинской области от 29 мая 2024 года отказано.
На неоднократный вопрос суда о том, на чем основывается требование о компенсации морального вреда, ФИО1 пояснил, что оно обусловлено незаконностью его перевода на другую работу.
Требование ФИО1 о привлечении директора ФИО6 к дисциплинарной и материальной ответственности за нарушением его прав на периодический медицинский осмотр в целях обследования здоровья удовлетворению не подлежит, поскольку оно не может быть разрешено по правилам, предусмотренным ГПК РФ.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход Курильского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Возложить на МУП «Жилкомсервис» (ИНН <***>) обязанность в течение 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу произвести выплату ФИО1 (СНИЛС №) заработной платы за июнь 2024 года в размере 2385 рублей 01 копейка, компенсации отпуска при увольнении в сентябре 2024 года в размере 1622 рубля 09 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к МУП «Жилкомсервис» о признании незаконными акта ревизии финансово-хозяйственной деятельности предприятия, приказов об организационных изменениях условий труда, об утверждении и введении в действие штатного расписания в новой редакции, о возложении обязанности произвести выплату заработной платы, о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с МУП «Жилкомсервис» (ИНН <***>) в бюджет Курильского муниципального округа государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Курильский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий С.А. Якин
Мотивированное решение суда составлено 27 сентября 2025 года.