Решение по делу № 2-4751/2023 от 20.12.2023

61RS0001-01-2023-004735-45

2-4751/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2023 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,

при секретаре судебного заседания Карапетян Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Надежда» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Надежда»» о нарушении трудовых прав в обоснование иска указав, что в марте 2022 года был принят на работу в ООО «Надежда» в качестве водителя автобуса для осуществления нерегулярных перевозок. По устной договоренности с директором ООО «Надежда» ФИО2 заработная плата должны была составлять 17 000 руб., а также нерегулярные рейсы, которые оплачиваются отдельно.

По устной договоренности с работодателем один день работы в аэропорт «ФИО3» ... составляет 2000 рублей, рейс на автобусе в ... составляет 4000 рублей, рейс на автобусе в ... 7000 рублей, рейс на автобусе в дельфинарий, расположенный на ... 2000 рублей. Оплата рейсов на автобусе оговаривалась с ФИО2 заранее до выезда. Оплата за нерегулярные рейсы на автобусе должна была приходить истцу на банковскую карту с банковской карты ФИО2 на следующий месяц, после отработанного рейса на автобусе, но не позднее последнего числа месяца. Компания ООО «Надежда» выполняла свои письменные и устные договоренности по заработной плате.

Однако за октябрь 2022 года ООО «Надежда» истцу до настоящего времени по состоянию ... не выплатила заработную плату за нерегулярные рейсы на автобусе на общую сумму 45 000 рублей. В день увольнения из организации ООО «Надежда» ... истцу заработанная сумма в размере 45000 рублей выплачена не была.

Выше указанная задолженность подтверждается следующими путевыми листами: 1) Путевой лист № от ... год рейс в ... и аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 6000 рублей); 2) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей); 3) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей); 4) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей); 5) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей); 6) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей); 7) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей); 8) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей); 9) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей); 10) Путевой лист № от ... год рейс в ... (стоимость данного рейса составляет 4000 рублей); 11) Путевой лист № от ... год рейс в ... (стоимость данного рейса составляет 4000 рублей);12) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей); 13) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ..., дельфинарий на ... (стоимость данного рейса составляет 4000 рублей); 14) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей); 15) Путевой лист № от ... рейс ... (стоимость данного рейса составляет 7000 рублей).

Полагая свои права нарушенными истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в котором просил взыскать с ООО «Надежда» в его пользу заработную плату за октябрь 2022 года в размере 45 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2022 года в размере 8125,50 руб. за период с ... по ... включительно; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ООО «Надежда» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещался. В соответствии с п. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии с абзацем 2 п. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года N 25, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

В п. 68 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года N 25 разъяснено, что ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу статьи 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания. При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167, 233 ГПК РФ.

Суд считает, что ответчику судом были созданы все необходимые условия для осуществления права на представление своих интересов в суде, однако ответчик должного интереса к делу не проявил, в судебные заседания, не явился.

С учетом изложенного суд находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отношении ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, отраженное в протоколе судебного заседания.

Суд, изучив материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, в марте 2022 года был принят на работу в ООО «Надежда» в качестве водителя автобуса для осуществления нерегулярных перевозок. По устной договоренности с директором ООО «Надежда» ФИО2 заработная плата должны была составлять 17 000 руб., а также нерегулярные рейсы, которые оплачиваются отдельно.

В день увольнения из организации ООО «Надежда» ... истцу заработанная сумма в размере 45000 рублей выплачена не была.

Выше указанная задолженность подтверждается следующими путевыми листами: 1) Путевой лист № от ... год рейс в ... и аэропорт ФИО3

... (стоимость данного рейса составляет 6000 рублей);

2) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей);

3) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей);

4) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей);

5) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей);

6) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей);

7) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей);

8) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей);

9) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей);

10) Путевой лист № от ... год рейс в ... (стоимость данного рейса составляет 4000 рублей);

11) Путевой лист № от ... год рейс в ... (стоимость данного рейса составляет 4000 рублей);

12) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей);

13) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ..., дельфинарий на ... (стоимость данного рейса составляет 4000 рублей);

14) Путевой лист № от ... рейс аэропорт ... (стоимость данного рейса составляет 2000 рублей);

15) Путевой лист № от ... рейс ... (стоимость данного рейса составляет 7000 рублей).

Как разъяснено в пунктах 21, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, представителем ответчика факт трудовых отношений между сторонами не оспаривался. Однако документы в подтверждение надлежащего оформления трудовых отношений ответчика не представлены в судебное заседание, несмотря на надлежащее извещение ответчика.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен и признан обоснованным, ответчиком доказательства полной оплаты задолженности в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 73440 руб., которая не выплачена на дату рассмотрения дела. Иного суду представлено не было.

С учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд полагает необходимым взыскать с ответчика пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года в сумме 45 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку со стороны ответчика имела место задержка выплаты причитающейся истцу заработной платы, суд удовлетворяет и требования о взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд взыскивает с ООО «Надежда» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.12.2022 года по 13.10.2023 года в размере 8125,50 руб.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом ( ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 10000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2093,76 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Надежда» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Надежда» ОГРН (1036161009653) в пользу ФИО1, ..., задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года в сумме 45 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8125,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Надежда» ОГРН (1036161009653) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2093,76 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Разъяснить, что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Разъяснить, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2023 года.