Решение по делу № 02-2150/2023~М-0633/2023 от 30.05.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2150/2023 по иску ФИО1 к ООО «Кама-Грузовик» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,-

установил:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Кама-Грузовик» (далее ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2022 по 22.04.2022, компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия в связи с увольнением по причине ликвидации в размере сумма, процентов за задержку выплаты первоначальной суммы долга в размере сумма за период с 23.04.2022 по 10.03.2023 в размере сумма, процентов за задержку оставшейся части долга в размере сумма за период с 11.03.2023 по 16.05.2023 в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Свои требования истец мотивировал тем, что с 03.07.2017 на основании трудового договора № 17 работал в ООО «Кама-Грузовик» в должности «Специалист по качеству».

В соответствии с дополнительным соглашением № 3 истцу была установлена заработная плата в размере сумма

01.06.2021 между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору, в соответствии с которым истец был переведен на должность «Мастер ремзоны», была установлена заработная плата в размере сумма

10.01.2022 между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение № 6, в соответствии с которым истец был переведен на удаленную работу с 01.01.2022 сроком на 6 месяцев.

22.04.2022 трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе ответчика, в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности обособленного подразделения).

22.04.2022 ответчиком был издан приказ № 220401 об удержании из заработной платы истца стоимости вверенных ему товарно-материальных ценностей в размере сумма

Истец считает действия работодателя незаконными, нарушающими его трудовые права.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, направил в судебное заседание своего представителя по доверенности фио, который в настоящем судебном заседаниии на удовлетворении заявленных требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Кама-Грузовик» в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв относительно заявленных требований с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Дело рассмотрено при данной явке, в отсутствие ответчика, не просившего об отложении дела, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.07.2017 между ООО «Кама-Грузовик» и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор № 17, в соответствии с которым истец был принят на должность «Специалист по качеству».

31.08.2020 на основании Дополнительного соглашения № 3 к Трудовому договору истец был переведен в обособленное подразделение в адрес, по адресу: адрес, адрес, арендуемое ответчиком у ИП фио В соответствии с дополнительным соглашением № 3 истцу была установлена заработная плата в размере сумма

Согласно расчетного листка за апрель 2022 года истцу было начислено всего сумма, удержано подотчётных денежных средств 66 241,93 рулей (л.л.59).

Согласно доводам представленного отзыва на иск после заключения трудового договора ФИО1 были вверены товарно-материальные ценности, однако в процессе увольнения истца, во исполнение приказа работодателя по передаче товарно-материальных ценностей, возврат вверенного имущества не состоялся по вине работников, в частности по вине самого ФИО1, все требования работодателя истцом были проигнорированы. Каких-либо самостоятельных действий для возврата товарно-материальных ценностей работник не предпринял.

Актом № 220401а от 22.04.2022 работодателем зафиксирован отказ работника от передачи ТМЦ.

Приказом № 220401 от 22.04.2022 причиненный материальный ущерб удержан из заработной платы работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец исходит из того, что с истцом не был произведен окончательный расчет; вместе с этим 22.04.2022 ответчиком был издан приказ № 220401 об удержании из заработной платы истца стоимости вверенных ему товарно-материальных ценностей в размере сумма, однако товарно-материальные ценности не были переданы истцом ответчику исключительно по его вине – в связи с отсутствием представителя ООО «Кама-Грузовик» в назначенное им же время и в назначенном месте, что было зафиксировано в Акте, который был направлен ответчику 22.04.2022; кроме того, отсутствуют документы, подтверждающие, что истец является материально ответственным лицом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 требований.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Как следует из письменных материалов дела и пояснений истца договор о полной материальной ответственности между сторонами не заключался.

Кроме того, суд находит заслуживающими внимание доводы истца о том, что товарно-материальные ценности до настоящего момента находятся в помещении, арендуемом ответчиком. Указанные товарно-материальные ценности не были переданы ответчику исключительно по вине самого ответчика, в связи с отсутствием представителя работодателя 22.04.2022 г. в офисе (на рабочем месте).

В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлен Акт от 22.04.2022 за подписью исполнительного директора ООО «Кама-Грузовик» фио, регионального менеджера фио, регионального менеджера фио, мастера ремзоны ФИО1, а также от ИП «ФИО2.» (арендодателя помещения) – старшего смены охраны фио, согласно которому в период с 8.55 ч. до 17.05 ч. фио, фио, фио, ФИО1 присутствовали по адресу: адрес, адрес, представитель ООО «Кама-Грузовик» отсутствовал; в допуске к арендуемому согласно договору № 8 от 03.08.2020 между ИП фио и ООО «Кама-Грузовик» объекту отказано.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств, бесспорно свидетельствующих о проведении инвентаризации и её результатах о выявлении недостачи товарно-материальных ценностей.

Также при взыскании ущербы нарушен порядок такого взыскания, поскольку объяснения у истца работодателем не были истребованы.

Доводы ООО «Кама-Грузовик» о выплате истцу окончательного расчета при увольнении на основании платежного поручения № 185 от 22.04.2022 опровергаются представленными истцом в материалы дела банковскими выписками за спорный период.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «Кама-Грузовик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За просрочку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд полагает, что в пользу истца подлежат взысканию проценты, согласно расчету истца, с которым суд соглашается, находя его арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты первоначальной суммы долга в размере сумма за период с 23.04.2022 по 10.03.2023 в размере сумма, проценты за задержку выплаты суммы долга в размере сумма за период с 11.03.2023 по 16.05.2023 в размере сумма и с 17 мая 2023 по дату фактической выплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работников, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Кама-Грузовик» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Кама-Грузовик» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2022 г. по 22 апреля 2022 г., компенсацию неиспользованного отпуска и выходного пособия в размере сумма, проценты за задержку выплаты первоначальной суммы долга в размере сумма за период с 23.04.2022 по 10.03.2023 в размере сумма, проценты за задержку выплаты суммы долга в размере сумма за период с 11.03.2023 по 16.05.2023 в размере сумма и с 17 мая 2023 по дату фактической выплаты, в счет компенсации морального вреда сумма.

Взыскать с ООО «Кама-Грузовик» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 08 июня 2023 г.