Дело № 2-869/2023

УИД 32RS0001-01-2022-004079-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2023 года г. Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Клочковой И.А.,

при секретаре Бурлуцкой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Бежицкий районный суд г. Брянска с указанным иском к ООО «Абсолют плюс», ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п. 15 трудового договора заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц 04 и 20 числа — ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Абсолют плюс» расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно справке о доходах физического лица ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., которая до настоящего времени не выплачена.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст.ст. 140, 236, 237, ТК РФ истец просит суд: взыскать с ООО «Абсолют плюс» в пользу истца задолженность по заработной плате - <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили суд удовлетворить их в полном объеме, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представители ответчика ООО «Абсолют плюс», третьего лица Государственной инспекции труда по Брянской области при надлежащем извещении о месте, времени, дате судебного разбирательства в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении слушания дела не направили.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, его представителя, дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Абсолют плюс» заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность <данные изъяты>. (п. 13 трудового договора).

Указанное место работы в соответствии с п. 7 трудового договора является работой по совместительству.

В соответствии с п. 16 трудового договора заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц 04 и 20 числа ежемесячно, путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе организации.

Согласно п. 19 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Абсолют плюс», расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Брянской области.

В рамках проводимой проверки Государственной инспекцией труда в Брянской области у ООО «Абсолют плюс» истребованы документы, связанные с оплатой труда работников, однако такие документы работодателем представлены не были.

Государственной инспекцией труда в Брянской области в отношении ООО «Абсолют плюс» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в июле 2022 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>).

Из выписки по счету ФИО1 в ПАО «Росбанк», следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в указанном размере на счет истца не поступали, однако поступали денежные средства в ином размере от ООО «Абсолют плюс» с назначением платежа «для зачисления на счет ФИО1 заработная плата за июнь 2022 года», что свидетельствует о том, что между работником и работодателем достигнута договоренность о перечислении заработной платы именно на указанный счет в ПАО «Росбанк».

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст.ст. 56, 67 ГПК РФ ответчиком ООО «Абсолют плюс» сведений о выплате ФИО1 указанных денежных средств не представлено, судом не добыто.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ООО «Абсолют плюс» обязанность работодателя выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленном законом порядке не исполнена, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 68 425,86 руб.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 104,56 руб. Произведенный истцом расчет судом проверен и признан арифметически верным.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 ответчиком, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает положения ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, характер и степень нарушения трудовых прав истца и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в размере 2705,91 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют плюс» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Абсолют плюс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 <данные изъяты> - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Абсолют плюс» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Копию заочного решения направить сторонам для сведения.

Разъяснить ответчику его право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Разъяснить, что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Разъяснить, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья И.А. Клочкова

Решение суда принято в окончательной форме - 13 февраля 2023 года.

Председательствующий судья И.А. Клочкова