Дело № 42RS0018-01-2022-002570-84

Производство № 2-277/2023 (2-1816/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 16 февраля 2023 года

Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Фоминой Е.А.,

при секретаре Акпыжаевой М.А.,

с участием помощника прокурора Орджоникидзевского района г.Новокузнецка Карманова М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «РУСАЛ Новокузнецк» о компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что он проработал у ответчика во вредных условиях труда ....... более 30 лет, в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой, санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника при подозрении у профессионального заболевания, Акта о случае профессионального заболевания от .. .. ....г..

В Акте о случае профессионального заболевания указано, что причиной профессионального заболевания послужило ......., в пункте 19 Акта указано, что вины истца в получении профессионального заболевания не установлено. В п. 21 Акта лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов указан работодатель, ответчик по настоящему делу.

В п. 20.1 Программы реабилитации пострадавшего указан диагноз заболевания истца - ........ В п. 33. Сделано заключение о невозможности продолжения выполнения профессиональной деятельности. По заключению Бюро МСЭ – справки .. .. ....г. серии МСЭ №... степень утраты его профессиональной трудоспособности составило .......%.

Работа во вредных условиях труда явилась основанием получения истцом профессионального заболевания и существенного ухудшения здоровья.

В результате полученного профессионального заболевания он лишился профессиональной трудоспособности и здоровья. .......

Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 900000 рублей, в связи с полученным профессиональным заболеванием.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО4, действующий на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д. 33), в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, дали пояснения, аналогичные доводам искового заявления, дополнительно ФИО1 суду пояснил, что его моральные и нравственные страдания выражаются в том, что ответчиком не были обеспечены нормальные условия работы, не соответствовали требованиям безопасности. Он дышал газом, тело впитывало вредные вещества, работал на открытых участках электролиза, СИЗы не защищали. Около 6 лет назад его самочувствие стало ухудшаться, начались ......., применяет периодически обезболивающие препараты, использует ингалятор. Испытывает переживания и неудобства из-за того, что часть обязанностей сейчас выполняет супруга. Раньше он всегда делал все сам, без помощи посторонних. Также часто ездил за грибами, ездил отдыхать, выполнял физическую работу, рубил дрова, сейчас не может этого делать, ........ Нарушений выдачи ответчиком СИЗ не было, правила использования СИЗ он не нарушал. Не менял место работы, так как не имеет иной профессии. Помимо заболевания ....... имеет заболевание ........ Также у него имеется сопутствующее заболевание - .......

Представитель ответчика АО «РУСАЛ Новокузнецк» ФИО5, действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д. 34-35), в судебном заседании исковые требования в заявленном размере не признала, полагая, что они чрезмерно завышены, и с учетом фактических обстоятельств данного дела, считает соответствующим принципам разумности и справедливости размер компенсации морального вреда истцу определить 450000 руб., в качестве обоснования позиции по делу представила письменные возражения (л.д.65-70). Суду пояснила, что при определении размера компенсации морального вреда просила учесть тот факт, что еще .. .. ....г. истцом была оформлена ......., и на момент оформления ....... профессиональное заболевание у истца отсутствовало. Согласно извещению об установлении заключительного диагноза ....... профессиональное заболевание было установлено истцу впервые .. .. ....г. Таким образом, еще в .. .. ....г., когда профессиональное заболевание у истца отсутствовало, он имел право расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию, однако сознательно продолжал трудовую деятельность во вредном производстве, тем самым подвергая свое здоровье риску возникновения профессионального заболевания. Работодатель в одностороннем порядке не имеет право расторгнуть договор с работником, который выработал во вредном производстве трудовой стаж, дающий ему право на льготную пенсию и при назначении ему такой пенсии. Чтобы уменьшить риски возникновения профессионального заболевания, работодатель вправе только предлагать работнику расторгнуть трудовые отношения с выплатами, предусмотренными Коллективным договором. Как следует из условий Коллективного договора на ....... годы, после выработки стажа, необходимого для назначения льготной пенсии - 20 лет, размер выплаты не увеличивается. И такое решение принято специально, чтобы не стимулировать работников к продолжению работы во вредных условиях. На основании Коллективного договора истцу при увольнении была выплачена сумма в размере ....... руб. Данная материальная помощь является, в том числе, и дополнительной компенсацией морального вреда за профессиональные заболевания, в связи с чем просила учесть данный факт при определении размера компенсации морального вреда.

АО «РУСАЛ Новокузнецк» не скрывает от сотрудников наличие вредных факторов на производстве. Во время работы истца на предприятии ответчика, ответчиком были созданы надлежащие условия труда, работник был обеспечен средствами индивидуальной защиты, согласно отраслевых норм, для выполняемой трудовой функции. Истцу предоставлялись доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, дополнительный отпуск 14 календарных дней, а также особый режим труда и отдыха. Таким образом, АО «РУСАЛ Новокузнецк» предпринимаются все необходимые меры для защиты здоровья работников, приобретаются самые совершенные средства защиты, постоянно совершенствуется технология производства.

Считает, что наличие у истца таких заболеваний, как «......., материалами дела не подтверждено. Согласно акта о случае проф. заболевания от .. .. ....г. (п.2) заключительный диагноз истца ....... Согласно Программы реабилитации пострадавшего №... от .. .. ....г., истец имеет возможность продолжения выполнения профессиональной деятельности при уменьшении объема (тяжести) работ и изменении условий труда, т.е. профессиональная деятельность ему доступна в оптимальных, допустимых условиях. Таким образом, установление утраты профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием подразумевает лишь невозможность трудиться по той же профессии, а не утрату профессиональной трудоспособности в целом. Согласно Справки БМСЭ серия №... утрата трудоспособности установлена ........

Кроме того, за последние два года истец длительное время находился на листах нетрудоспособности. За период с .. .. ....г. он находился на больничном: ........ В указанные периоды времени истцу были установлены диагнозы по общим заболеваниям: ........ Данные заболевания профнепригодными не являются. Наличие у истца сопутствующего заболевания «....... также отражено в ПРП. Таким образом, помимо профессионального заболевания, у истца диагностирован целый ряд ........ При этом указывает на то, что такие заболевания как ....... сходную симптоматику: ....... В связи с этим, по мнению, ответчика невозможно отделить физические и нравственные страдания, которые переживает истец в связи с полученным профессиональным заболеванием, от страданий и переживаний, связанных с общим заболеваниям истца. Исходя из содержания объяснительной ФИО1 7. для Комиссии по расследованию профессионального заболевания от .. .. ....г., сложно установить истинную причину переживаний истца, т.к. образ его жизни не изменился.

Свидетель ФИО6 суду показала, что ФИО1 ее супруг. ФИО1 всегда вел активный образ жизни, занимался разными видами спорта: катался на лыжах, играл в волейбол, а также делал всю домашнюю работу. Сейчас он не может .......

Суд, выслушав объяснение сторон, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ч. 1 ст. 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39).

Трудовой кодекс РФ особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (ст. 219 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложена на работодателя статьей 212 ТК РФ.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, предоставляется в порядке обязательного социального страхования.

Отношения по данному виду обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Из положений статьи 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть 1 статьи 212 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. В случаях и в порядке, предусмотренных законом, личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежавшие умершему, могут осуществляться и защищаться другими лицами, в том числе наследниками правообладателя.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п.1,2 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено и как следует из материалов дела, ФИО1 более 30 лет осуществлял трудовую деятельность в ....... в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов (л.д.11-14).

Согласно сведениям трудовой книжки истца, .. .. ....г. он трудоустроен на предприятие ответчика ......., .. .. ....г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Работа истца в указанном предприятии во вредных условиях труда привело к развитию у него профессионального заболевания: ......., что подтверждается медицинским заключением о наличии профессиональных заболеваний №... от .. .. ....г. (л.д.16).

По результатам расследования указанного заболевания .. .. ....г. был составлен Акт о случае профессионального заболевания в отношении ФИО1 (л.д.6-10), согласно которому выявленное заболевание ....... .. .. ....г.. Общий стаж работы –......., стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – ........ Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредного производственного фактора: ....... (п.п. 18,20). Непосредственной причиной заболевания послужило ....... Наличия вины истца в развитии указанного профессионального заболевания не установлено (п. 19).

Согласно п. 21 Акта, АО «РУСАЛ Новокузнецк» допущено нарушение Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от .. .. ....г. № 52-ФЗ в части невыполнения требований п. 1 ст. 25, а также санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда СП 2.2.3670-20 п. 1.5.

Санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания №... от .. .. ....г. установлено, что ФИО1, работая по профессии ......., контактировал с вредными производственными факторами – ........

Ведущими вредными производственными факторами в развитии заболевания ......., воздействию которых ФИО1 подвергался в течение ....... лет, работая по профессии ....... в АО «РУСАЛ Новокузнецк» (л.д. 17-20).

ФИО9 в связи с установленным .. .. ....г. ФИО1 профессиональным заболеванием установлено ....... % утраты профессиональной трудоспособности, сроком по .. .. ....г. (л.д. 15).

Согласно Программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания ФИО1 назначен прием лекарственных средств, санаторно-курортное лечение, установлена возможность выполнения работы при изменении условий труда и при уменьшении объема (тяжести) работ, доступна профессиональная деятельность в оптимальных, допустимых условиях труда (л.д. 21-23).

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что имеющееся у истца профессиональное заболевание возникло в результате работы ....... в АО «РУСАЛ Новокузнецк», где он в процессе трудовой деятельности на протяжении ....... лет подвергался воздействию ........ Заболевание является профессиональными, что подтверждается актом о случае профессионального заболевания от .. .. ....г., которым установлено, что непосредственной причиной профессионального заболевания явилось длительное воздействие на организм вредного производственного фактора: .......

Доказательств, бесспорно подтверждающих, что профессиональное заболевание возникло у истца не в периоды работы у ответчика, суду предоставлено не было, факт трудовых отношений истца на предприятии ответчика не оспаривался, а также факт наличия вредных производственных факторов, указанных в Акте о случае профессионального заболевания от .. .. ....г. и в санитарно-гигиенической характеристике.

Из чего следует, что вред здоровью истца причинен ответчиком АО «РУСАЛ Новокузнецк», на котором лежали обязанности по обеспечению безопасных условий труда истцу. При этом наличие вины работника ФИО1 в возникновении у него профессионального заболевания не установлено.

Таким образом, суд считает, что в связи с развитием профессионального заболевания истцу ФИО1 должна быть выплачена компенсация морального вреда работодателем.

Определяя степень вины ответчика в развитии профессионального заболевания у истца, суд принимает во внимание, что истец работал на предприятии ответчика в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профессиональное заболевание. Полученное истцом профессиональное заболевание находится в причинной связи с выполнением им работы и условиями труда в АО «РУСАЛ Новокузнецк».

Из установленных фактических обстоятельств дела следует, что профессиональное заболевание возникло у истца не одномоментно, а в течение длительного времени работы, так как причиной данного профессионального заболевания является длительное воздействие на организм вредных производственных факторов. Наличие таких факторов установлено санитарно-гигиенической характеристикой условий труда, из которой также усматривается, что с ....... года истец относился к группе риска по ........

В соответствии с п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», в соответствии с которыми причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания причинителя вреда.

При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что истцу причинены физические страдания, выразившиеся в физической боли, которые он переносит в результате профессионального заболевания. ФИО1 в связи с повреждением здоровья ....... При этом суд также принимает во внимание то, что степень утраты трудоспособности истца полностью не исключает его возможности трудиться при изменении условий труда на допустимые.

Факт физических страданий подтверждается самим характером заболевания истца: ....... подтверждается пояснениями истца, показаниями свидетеля, программой реабилитации, медицинским заключением.

Не доверять данным доказательствам в их совокупности у суда нет оснований, так как они взаимно дополняют и подтверждают друг друга, не содержат противоречий, согласуются, в том числе с пояснениями истца, данными лично в ходе судебного разбирательства, не опровергаются стороной ответчика.

Суд не может согласиться с доводом представителя ответчика о том, что истец длительное время находился больничном и в этот период отсутствовало влияние на его организм вредных производственных факторов, поскольку в соответствии с действующим трудовым законодательством, нахождение на больничном не прекращает трудовых отношений, а периоды временной нетрудоспособности включаются в трудовой стаж.

Доводы представителя ответчика о наличии у истца общих заболеваний, как и доводы о том, что истец, продолжая работать на предприятии после выхода на пенсию, подвергал свое здоровье опасности, не исключают вины ответчика в развитии профессионального заболевания истца, как и не исключают причинение ФИО1 моральных и нравственных страданий именно в свиязи с получением профессионального заболевания, и не могут являться основанием для освобождения от ответственности.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что вина ответчика в пережитых нравственных и физических страданиях истца установлена.

При этом, суд также учитывает, что при увольнении, в соответствии с положениями Коллективного договора на ....... гг. ответчиком истцу была выплачена материальная помощь в размере 248907,60 руб. (л.д.72-89).

На основании изложенного, с учетом требований разумности и справедливости, степени физических и нравственных страданий истца, его возраста, степени тяжести профессионального заболевания, степени вины ответчика в причинении вреда здоровью, а также последствий заболевания в виде утраты трудоспособности в размере .......%, при этом суд также принимает во внимание то, что степень утраты трудоспособности истца полностью не исключает его возможности трудиться при изменении условий труда на допустимые, суд оценивает размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда с ответчика АО «РУСАЛ Новокузнецк» в размере 650000 рублей. Заявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 900000 рублей, по мнению суда, является чрезмерно завышенным.

Учитывая, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд иска о взыскании компенсации морального вреда, причиненного здоровью, с ответчика, не освобожденного законом от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и в размере, определенном ст.333.19 НК РФ, в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ......., компенсацию морального вреда в связи с полученным профессиональным заболеванием в размере 650000 (шестьсот пятьдесят тысяч) рублей.

В оставшейся части в удовлетворении требований ФИО1 к Акционерному обществу «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» отказать.

Взыскать с Акционерного общества «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Фомина

Мотивированное решение изготовлено .. .. ....г..

Судья Е.А. Фомина