Дело №2-790/10-2025
46RS0030-01-2024-014935-18
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 февраля 2025 года
Ленинский районный суд города Курска в составе:
председательствующего - судьи Митюшкина В.В.,
при секретаре – Подгорной В.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ответчику с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом (работодатель) и ответчиком (ученик) был заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик – успешно пройти обучение для получения профессии «проводник пассажирского вагона», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения 7 200 рублей. Кроме того, истец выплачивал ответчику стипендию в размере 21 371 рубль. Ответчик прошел полный курс обучения и сдал квалификационные экзамены по указанной профессии. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в пассажирское вагонное депо Москва – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона. По условиям договора ответчик должен был отработать не менее 1 года по данной профессии, а в случае увольнения до истечения указанного срока по неуважительной причине – возместить понесенные расходы, связанные с получением профессии. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. На момент увольнения ответчик отработал 232 дня. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 13 441 рубль 16 копеек. Поскольку до настоящего времени денежные средства не возвращены, просит взыскать их в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение.
В судебное заседание представитель истца, будучи надлежаще уведомленным, не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебное заседание ответчик, будучи надлежаще уведомленной, не явилась. Суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.ст.309,310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ).
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.249 ТК РФ).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между пассажирским вагонным депо Москва – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (направляющая сторона, работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №/ЛВЧД-1. По условиям договора работодатель обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку в ПО АНО УМЦ «Экспресс» по очно-заочной форме обучения, а ученик – успешно пройти курс теоретического обучения в объеме утвержденной учебной программы (160 часов, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), пройти практическое обучение (80 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в пассажирском вагонном депо Москва Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания», сдать квалификационный экзамен для получения профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» 3 разряда в пассажирском вагонном депо Москва Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ДД.ММ.ГГГГ. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ученику выплачивается стипендия в размере 21 371 рубль. Стоимость обучения составила 7 200 рублей. Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации). Если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) (пп.1,4,5,6,8,10 договора).
По окончанию обучения ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя была принята на работу по должности проводник пассажирского вагона 3 разряда пассажирского вагонного депо Москва – структурного подразделения Северо-Западного филиала компании. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 была принята на работу по указанной должности.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности по инициативе работника (по собственному желанию) (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Поскольку трудовой договор был расторгнут по инициативе работника до истечения предусмотренного ученическим договором годичного срока, у ответчика возникла установленная законом и договором обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В связи с тем, что свои обязательства по возврату денежных средств в установленный договором срок ответчик не исполнил, заявленные требования о взыскании затрат на обучение и материальное обеспечение (29 512 рублей 43 копейки (выплаченная стипендия) + 7 200 рублей (стоимость обучения)) пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения годичного срока в размере 13 441 рубль 16 копеек ((29 512,43 + 7 200) : 366 * 134) подлежат удовлетворению.
Представленный стороной истца расчет подлежащей взысканию суммы проверен, признан правильным, возражений по приведенному расчету, а также доказательств его необоснованности ответчик не представил.
В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 13 441 (тринадцать тысяч четыреста сорок один) рубль 16 (шестнадцать) копеек, судебные расходы в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Полное и мотивированное решение сторонами может быть получено 10 февраля 2025 года в 17 часов.
Судья