Решение по делу № 2-2421/2023 от 06.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, предоставлении сведений по страховым вносам, отчислении страховых взносов, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-2421/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 сентября 2023 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И.А.,

при секретаре Кокиной О.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, предоставлении сведений по страховым вносам, отчислении страховых взносов, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с иском к ответчику, в котором, с учетом уточнений просила:

- установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО4 в должности «маркетолог» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- возложить на ИП ФИО4 обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности «маркетолог» и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

- возложить на ИП ФИО4 обязанность предоставить в Социальный фонд Российской Федерации сведения по начисленным и выплаченным страховым взносам за ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести соответствующие отчисления страховых взносов за указанный период;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 360 000 рублей;

- взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей,

мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состояла в фактических трудовых отношениях с ИП ФИО4 и была допущена к выполнению трудовых обязанностей в должности маркетолога студии аппаратного массажа и коррекции тела «LIFESTYLE» по <адрес>; при приеме на работу ответчик сообщил о том, что заработная плата будет составлять 60 000 рублей в месяц; вплоть до ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 осуществляла свои трудовые функции в помещении, которое арендовал ИП ФИО4; c мая 2022 года ИП ФИО4 перестал выплачивать ей заработную плату, ссылаясь на отсутствие прибыли у студии, обещал выплатить задолженность в будущем; с ДД.ММ.ГГГГ истица была отстранена ответчиком от работы без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ИП ФИО5, и ДД.ММ.ГГГГ ФИО6

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.

Представитель истицы настаивала на удовлетворении иска, ссылаясь на то, что в студии истица работала с ДД.ММ.ГГГГ, а у ИП ФИО4 - с ДД.ММ.ГГГГ; факт допуска к работе с ведома работодателя, период работы, а также характер осуществляемой деятельности подтверждается перепиской с блогерами, рекламными подрядчиками с ответчиком, а также показаниями свидетелей; истица осуществляла деятельность по ведению страницы в социальных сетях от имени ответчика, делала фото-видео контент, делала рекламу, вела переговоры с работодателями; первый день работы с ДД.ММ.ГГГГ и последний день работы ДД.ММ.ГГГГ подтверждается перепиской в чате с работодателем; заработную плату просила взыскать исходя из размера, установленного заключением специалиста для аналогичной профессии в городе Барнауле; ответчик не оспаривал, что ФИО3 осуществлялафункции маркетолога;срок исковой давности не пропущен, так как исчисляется с даты установления трудовых отношений.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что с истицей были гражданско-правовое отношения, но без заключения письменного договора; владельцем студии до ДД.ММ.ГГГГ являлся ИП ФИО5, что он подтвердил в судебном заседании, и следует из представленных ответчиком доказательств; ИП ФИО4 не принимал ФИО3 на работу, ДАННЫЕ ФИО7 - управляющая студии привлекла её для осуществления рекламы студии; ФИО3 вела социальные сети студии; денежными средствами распоряжалась ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ15, брала из кассы денежные средства на развитие студии; кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для защиты нарушенного права, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Третье лицо ФИО5 и ФИО6 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Выслушав позицию представителей сторон, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Из представленных суду документов следует, что ответчик ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 23 июля 2015 года, в ЕГРИП к числу видов деятельности, в числе прочего, отнесено и предоставление косметических услуг парикмахерскими и салонами красоты.

По <адрес> расположена студия студии аппаратного массажа и коррекции тела «LIFESTYLE».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ИП ФИО5 заключен договор инвестирования ***, по условиям которого стороны приняли на себя взаимные обязательства по сотрудничеству в рамках бизнеса, связанного с эксплуатацией студии аппаратного массажа и коррекции фигуры «LIFESTYLE», и инвестор ФИО4 передал ФИО5 денежную сумму в размере 1 000 000 рублей.

До ДД.ММ.ГГГГ года арендатором помещения, в котором находится студия, являлся ИП ФИО5, совместно с ИП ФИО4 осуществлявший деятельность по управлению студией «LIFESTYLE».

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 и ИП ФИО5 оформили соглашение о прекращении договора инвестирования от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО5 в качестве возврата внесенных ФИО4 денежных средств в размере 1 000 000 рублей передал ему права на всю долю в бизнесе, включая документы, подтверждающие существование передаваемых прав и основание их возникновения, техническую, сопроводительную, бухгалтерскую, юридическую документацию, а также оборудование.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ДАННЫЕ ФИО8 заключен договор аренды части нежилого помещения, в котором расположена вышеуказанная студия.

Из позиции истца, изложенной в уточненном иске, следует, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работала у ИП ФИО4 в должности маркеторлога в студии аппаратного массажа и коррекции фигуры «LIFESTYLE», в её обязанности входило ведение страниц в социальных сетях, создание фото и видео контента, выработка маркетинговой стратегии и разработка рекламных предложений, работа с рекламными подрядчиками, взаимодействие с блогерами, но трудовые отношения не были оформлены.

Из позиции представителей ответчика следует, что ФИО3, действительно, выполняла функции маркетолога, вела аккаунты, блоги, искала рекламодателей, но это всё она осуществляла в рамках гражданско-правовых отношений, без заключения договора; расчет с ФИО3 производила ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ15 денежными средствами ИП ФИО4

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, заработная плата ему не начислялась.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК Российской Федерации).

В силу положений ст. 19.1 ТК Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Между тем какого-либо гражданско-правового договора, который бы подтверждал возникновение между сторонами именно гражданско-правовых отношений, стороны не заключали, и ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений.

Истец же, напротив, представил доказательства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений.

Так, в подтверждение факта возникновения трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО3 истцом представлена переписка в мессенджере «WhatsApp», в частности, в чате «Администрирование», в чате «LIFESTYLE Барнаул», в чате «2 Гис», а также переписка с блогерами, в которых ФИО3 выступала как маркетолог студии аппаратного массажа и коррекции фигуры «LIFESTYLE».

Из содержания данных переписок следует, что ФИО3 согласовывала с ФИО4 условия по рекламе и продвижению студии «LIFESTYLE», самостоятельных решений не принимала.

Кроме того, представители ответчика не отрицали, что работу истицы по рекламе студии в социальных сетях финансировал ответчик.

Представители ответчика так же ссылались на то, что на работу истицу принимала ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ15, поставив об этом в известность ФИО4, и производила с ФИО3 расчет денежными средствами ответчика.

Решением Индустриального районного суда города Барнаула от 09.08.2023 года аналогичные исковые требования ДАННЫЕ ФИО8 об установлении трудовых отношений с ИП ФИО4 удовлетворены, т.е. судом установлено, что ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ15 являлась работником ответчика.

Из протокола допроса свидетеля ДАННЫЕ ФИО8 следует, что ФИО3 рассказывала ему, что работает в студии «LIFESTYLE» маркетологом; фотосъемки согласовывала с руководством студии, в том числе и ДД.ММ.ГГГГ, а контролировала фотосъемку сама; оплата за фотосъемку производилась так же по согласованию с руководителем студии ФИО4.

Протокол допроса свидетеля ДАННЫЕ ФИО8 составлен нотариусом в порядке обеспечения доказательств в присутствии представителей ответчика ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ17 и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ10, замечаний и заявлений после его прочтения от них не поступило.

Организация ФИО3 фотосессии подтверждается и перепиской с ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ11 в мессенджере «Телеграм».

Свидетель ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ12, допрошенная в рамках дела по иску ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ15, так же показала, что ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ15 с ФИО3 в чате студии«LIFESTYLE» обсуждали с мастерами рабочие вопросы, назначали планерку, выдавали заработную плату.

Свидетель ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ19, допрошенный так же в рамках дела по иска ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ15, показал, что с ФИО4 у него был устный договор о совместной деятельности, и он занимался студией; денежные средства на выдачу зарплаты работникам студии передавал Вознесенной и ФИО3.

Свидетель ДАННЫЕ ФИО8 в судебном заседании показал, что в период с сентября 2021 по сентябрь 2022 года владел студией «LIFESTYLE», однако потом продал её ФИО4, который был инвестором; истицу знает через ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ15, которая привела её для ведения и продвижения студии в социальных сетях; договор с ФИО3, не заключался, но у неё был доступ к личным кабинетам и журналам клиентов.

Несмотря на то, что ответчик помещение, в котором находится студия, арендует с ДД.ММ.ГГГГ, но из переписки в чатах видно, что ФИО3 работала в студии уже в июле 2022 года, обеспечивая в «2 ГИС» с ДД.ММ.ГГГГ рекламу студии «LIFESTYLE», и для оформления документов сообщала адрес прописки ФИО4, что подтверждает факт правоотношений с этот период непосредственно с ИП ФИО4, а не с предыдущим арендатором помещения.

Ссылка ответчика на отсутствие у истицы рабочего места, в данном случае объяснима, поскольку студия предназначена для обслуживания клиентов, и офисное помещение для маркетолога не было предусмотрено.

Подтверждением ИП ФИО4 отправки оплаченного товара (очков для лазера) на имя получателя ФИО3, датированным ДД.ММ.ГГГГ, так же подтверждается факт правоотношений между сторонами.

Таким образом, вышеуказанными доказательствами подтверждено, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что после смены руководителя студии, ФИО3 продолжила ведение социальных сетей студии «LIFESTYLE», руководителем которой уже являлся ИП ФИО4, правоотношения длились с июля 2022 по ДД.ММ.ГГГГ, истица лично выполняла трудовые функции маркетолога в интересах ИП ФИО4, поэтому требования об установлении факта трудовых отношений ФИО3 с индивидуальным предпринимателем ФИО4 в должности маркетолога с ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено в уточненном иске) по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Исходя из ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что работодателем обязанность по внесению записей в трудовую книжку ФИО3 не исполнена, исковые требования о возложении обязанности внести записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в указанной должности и с ДД.ММ.ГГГГ об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации также подлежат удовлетворению.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Поскольку ответчиком в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены трудовые отношения с истцом, соответственно, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не представлялись сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца и не уплачивались страховые взносы, суд в соответствии с положениями ст.11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подп.2 п.2 ст.14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионом страховании в Российской Федерации», в целях восстановления нарушенных прав истца, приходит к выводу о необходимости возложения ответчика обязанности по представлению в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления страховых взносов за ФИО3, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК Российской Федерации).

С учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 22, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Истец просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 360 000 рублей, исходя из размера оклада в 60 000 рублей в месяц, подтверждая размер справкой специалиста ООО «АБО» от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ссылался на то, что договоренности о выплате истице 60 000 рублей в месяц не было, указал, что необходимо рассчитывать заработную плату исходя из МРОТ.

Доказательства, подтверждающие, что задолженность по оплате труда у ИП ФИО4 перед ФИО3 отсутствует, не представлены.

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В ч.1 ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В Алтайском крае действует Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 года-2024 годы, в соответствии с п.3.1.2 для работников внебюджетного сектора экономики с 01 января 2022 года минимальная заработная плата устанавливается в размере 16638 руб., с 01 января 2023 года - 17786 руб. (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Суд не находит оснований для исчисления заработной платы ФИО3 исходя из размера 60 000 рублей в месяц, так как доказательств согласования между сторонами выплаты заработной платы в указанном размере не представлено, а справка специалиста ООО «АБО» от ДД.ММ.ГГГГ не содержит указания на периоды, за которые сравнивались аналоги для расчета средней месячной зарплаты маркетолога.

Управление Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай сведениями о среднемесячной заработной плате по профессии маркетолог период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не располагает.

С учетом изложенного, суд производит расчет заработной платы, исходя из величины минимальной заработной платы в Алтайском крае, указанной в Региональном соглашении, с учетом районного коэффициента, следующим образом: (16 638 х 5) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ + (17 786 х 1) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 100 976 х 15% = 15 146,40 - районный коэффициент; 100 976 + 15146,40 = 116 122 рубля 40 копеек.

На основании ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Из дела видно, что ответчик отчисления из заработной платы ФИО3 на уплату страховых взносов в пенсионный фонд не производил.

Поскольку уклонение работодателя от уплаты указанных сумм за истца нарушает гарантированное истцу Конституцией Российской Федерацией право на социальное обеспечение, ответчик обязан выполнить обязательства работодателя по предоставлению сведений в пенсионный фонд и уплате за работника страховых взносов.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на надлежащее оформление трудовых отношений, что повлекло за собой обращение в суд, объем нарушенных работодателем прав, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежат отклонению, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны, а возможность удовлетворения требований о взыскании заработной платы состоит в зависимости от доказанности того обстоятельства, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

В соответствии со ст.103 ГПК Российской Федерации и ст. 333.19 НК Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 822 рубля 44 копейки (300 + (116 122,40 - 100 000) х 2% + 3200).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3, паспорт ***, и индивидуальным предпринимателем ФИО4, ИНН ***, в должности маркетолога.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4, ИНН ***, обязанность внести в трудовую книжку ФИО3, паспорт ***, запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности маркетолога и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4, ИНН ***, обязанность по представлению в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления страховых взносов за ФИО3, паспорт ***, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4, ИНН *** в пользу ФИО3, паспорт ***, задолженность по заработной плате в размере 116 122 рублей 40 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, 126 122 рубля 40 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4, ИНН ***, в доход бюджета городского округа - города Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 3 822 рубля 44 копейки.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись И.А. Любимова

Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2023 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья И.А. Любимова

Секретарь судебного заседания О.В. Кокина

Подлинник решения подшит в дело № 2-2421/2023 Индустриального районного суда г. Барнаула

Решение не вступило в законную силу 11.09.2023 года.

УИД ***

Секретарь судебного заседания О.В. Кокина