РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 12 октября 2022 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-5446/2022 по исковому заявлению Бутырского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Ти Ти фио» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Бутырский межрайонный прокурор адрес, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ти Ти фио» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с 22.01.2020 года ФИО1, осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ти Ти фио» в должности оператора широкоформатной печати. Однако на сегодняшний день у предприятия перед ФИО1, имеется задолженность по заработной плате в сумме сумма, которая не выплачена по настоящее время. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Ти Ти фио» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец помощник прокурора фио, в судебное заседание явилась заявленные требования поддержала в полним объёме настаивала на их удовлетворении.

Заинтересованное лицо ФИО1, в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Ти Ти фио» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Выслушав позицию представителя прокуратуры, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы; …

В соответствии с ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

В судебном заседании установлено и следует из письменных материалов дела, что в соответствии с трудовым договором №0000074 от 22 января 2020 года ФИО1, был принят на работу в ООО «Ти Ти фио» на должность оператора широкоформатной печати.

Согласно п.4.1 трудового договора, заключенного между ответчиком и ФИО1, последнему был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Согласно п.4.2 трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц.

Из представленных документов следует, что задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы составляет сумма, которая до настоящего времени не погашена ответчиком.

ФИО1 по факту нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы, обратился в Бутырскую межрайонную прокуратуру адрес.

По факту обращения Бутырской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка, в ходе которой было выявлено несоблюдение ответчиком трудового законодательства, и наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 за февраль в размере сумма, за март 2022 в размере сумма, за апрель 2022 года в размере сумма.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ООО «Ти Ти фио» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца, в связи с чем считает возможным взыскать с ООО «Ти Ти фио» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере сумма.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом расчета следует, что компенсация за задержку заработной платы за период с 11.03.2022 года по 17.08.2022 года составляет сумма. Стороной ответчика расчет оспорен не был, судом признан арифметически верным, таким образом суд закладывает его в основу решения и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма.

Так же истец просил суд, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, в размере сумма.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 14 части 1 статьи 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовым законодательством РФ установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда (132 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами.

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

В соответствии с положениями пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, в том числе жизнь и здоровье (пункт 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Определяя размер компенсации морального вреда в связи с допущенным ответчиком нарушением трудовых прав истца, вызванным его незаконным увольнением, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом требований ст. 1101 ГК РФ о разумности и справедливости такой компенсации, полагает необходимым определить размер данной компенсации в размере сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «Ти Ти фио» в доход бюджета адрес государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Бутырского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Ти Ти фио» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ти Ти фио» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «Ти Ти фио» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Федеральный судья: Завьялова С.И.