Решение по делу № 2-5440/2023 от 28.06.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

УИД №72RS0014-01-2023-005229-24

Дело № 2-5440/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 28 июня 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Седовой О.Г.,

при секретаре Сагитове А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «ИРБИС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЧОП «ИРБИС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала в ООО «ЧОП «ИРБИС» с 07.05.2022 по 05.10.2022 в должности охранника четвёртого разряда. Факт её трудоустройства не был подтверждён трудовом договором. 07.05.2022 она была принята на работу в «ЧОП ИРБИС», менеджером (начальником охраны) ФИО2, проживающим по адресу <адрес>, телефон: №, с испытательным сроком и установленной заработной платой 2 256 руб. за смену. Смена составляла 24 часа, график работы посменный сутки через двое. Истец, была принята на работу на объект, который находится в <...>, гипермаркет «Магнит» на служебный вход (сотрудников гипермаркета «Магнит»). По окончанию испытательного срока, необходимый пакет документов для официального трудоустройства истцом был передан начальнику охраны ФИО2 для отправки в головной офис в г. Санкт-Петербург. Официального трудоустройства так и не дождалась. ФИО2 утверждал, что документы отправлены, ждём. С мая 2022 года начались задержки по заработной плате, выплачивали частями. С августа 2022 года заработную плату не стали платить совсем. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику в полном объёме причитающуюся ему заработную плату, в срок установленный в соответствии с ТК РФ. истцу не выплачивали заработную плату с августа 2022 года по октябрь 2022 года. Задолженность «ЧОП ИРБИС» по заработной плате перед истцом составила 49 632 руб. Какую-либо информацию по задолженности «ЧОП ИРБИС» предоставить отказалось, ссылаясь на отсутствие трудового договора, что на работу истца принимал менеджер ФИО2 и зарплату получали через него, значит все вопросы к нему. Предупредив в письменном виде работодателя о том, что работа охраны на объекте остановлена, 07.10.2022 истец и другие сотрудники обратились с коллективным письмом в трудовую инспекцию г. Тюмени, в течение положенного срока ответа не последовало. 25.10.2022 также обратились с коллективным письмом в прокуратуру Ленинского района г. Тюмени. 24.11.2022 был получен ответ от прокуратуры Московского района г. Санкт- Петербурга проезд. Московский д. 129. Из данного ответа следовало, что по предоставленным данным ООО «ЧОП ИРБИС» отсутствуют сведения о том, что с истцом и иными заявителями трудовые отношения отсутствовали. Истец категорически не согласна с этим. О её трудовой деятельности свидетельствуют документы (копии), прилагаемые к заявлению, также подтверждается показаниями свидетелей, руководителей и сотрудников Гипермаркета «Магнит». Так как ответчик отказывается в добровольном порядке выплатить(погасить) задолженность по заработной плате, то истец вынуждена обратиться в суд. Просит суд взыскать с ООО «ЧОП ИРБИС» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 49 632 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной; в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно части первой ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», применительно к части второй ст. 67 ТК РФ представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного между сторонами в установленном порядке трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

ООО ЧОП «Ирбис» зарегистрировано в качестве юридического лица 15.07.2014, основной вид деятельности: 80.10. Деятельность охранных служб, в том числе частных.

Судом установлено и стороной ответчика не опровергнуто, что ФИО1 обратилась в ООО «ЧОП «Ирбис» по вопросу трудоустройства. С устного распоряжения менеджера (начальника охраны) ФИО2 с 07.05.2022 ФИО1 допущена до рабочего места на объект, который находится в <...>, гипермаркет «Магнит», на служебный вход (сотрудников гипермаркета «Магнит») для выполнения работ в должности охранника четвёртого разряда, без заключения трудового договора.

С 07.05.2022 истец ФИО1 начала работать и исполнять трудовые обязанности в должности охранника четвертого разряда.

Как следует из искового заявления, а также пояснений истца при трудоустройстве с менеджером (начальником охраны) ФИО2 были оговорены условия от рабочем времени и по оплате труда, с испытательным сроком и установленной заработной платой 2 256 руб. за смену. Смена составляла 24 часа, график работы посменный сутки через двое.

По окончанию испытательного срока, необходимый пакет документов для официального трудоустройства ФИО1 был передан ФИО2 для отправки в головной офис в г. Санкт-Петербург. Официально трудоустройство оформлено не было. ФИО2 утверждал, что документы отправлены, ждал ответа.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности; при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (ст. 67 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч. 2 ст. 68 ГПК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

К признакам существования трудовых правоотношений также относятся интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; обеспечение работника материалами и средствами, необходимыми для выполнения должностных обязанностей.

В подтверждение доводов о допуске до рабочего места с 07.05.2022 и фактического осуществления трудовых обязанностей до 05.10.2022 (включительно) ФИО1 представлены следующие документы: копии графика учета рабочего времени на объекте Г.М. «Магнит» с августа 2022 по октябрь 2022, утвержденные подписью регионального менеджера ЧОП «ИРБИС» ФИО2, копию журнала по сдаче поста № 1 Г.М. «Магнит» ЧОП «ИРБИС» за 2022 год, согласно которому ФИО1 находилась на рабочем месте, сдавала и принимала пост с августа 2022 по октябрь 2022, копию журнала инструктажа сотрудников ЧОП «Ирбис», объект «Магнит», Одесская, 31, согласно которому с августа 2022 по октябрь 2022 ФИО1 регулярно проходила инструктаж, о чем имеется её собственноручная подпись в журнале, письменные свидетельские показания начальника службы безопасности Г.М. «Магнит» ФИО4, который подтверждает, что ФИО1 с другими сотрудниками выполняли трудовую деятельность в должности охранника в период с августа 2022 по октябрь 2022, письменные свидетельские показания сотрудника службы безопасности Г.М. «Магнит» ФИО5, который подтверждает, что ФИО1 с другими сотрудниками выполняли трудовую деятельность в должности охранника в период с августа 2022 по октябрь 2022.

Как следует из ответа Прокуратуры Московского района г. Санкт-Петербурга от 24.11.2022 № 3346ж-2022, на обращение ФИО1 и других сотрудников, работающих совместно с истцом, из представленных ООО ЧОП «Ирбис» сведений следует, что с ФИО1 и другими сотрудниками трудовые отношения отсутствовали. Сотрудниками также не представлены сведения о наличии трудовых отношений с ООО ЧОП «Ирбис».

Из ответа на запрос суда Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге от 19.06.2023 следует, что в адрес Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге из разных регионов Российской Федерации поступило свыше 250 обращений о несоблюдении законодательства о труде ООО ЧОП «Ирбис», в том числе обращение ФИО1 Вместе с тем, проверка соблюдения законодательства о труде, в том числе по вопросам уклонения ООО ЧОП «Ирбис» от надлежащего оформления трудовых отношений с работниками, задержки выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, была проведена Прокуратурой Московского района Санкт-Петербурга. По имеющейся у Инспекции информации, материалы проверки переданы в УМВД по Московскому району Санкт-Петербурга, включая выписки со счетов юридического лица, договоры, акты сдачи-приемки услуг, оказанных основному заказчику – АО «Тандер», для проведения доследственной проверки в соответствии со ст. 144-145 УПК РФ.

В материалы дела от АО «Тандер» по запросу суда поступила копия договора № ГК/15245/20 от 01.05.2020, заключенного между АО «Тандер» (заказчик) и ООО ЧОП «Ирбис» (исполнитель), согласно которому исполнитель обязуется по поручению Заказчика оказать услуги по охране Объекта Заказчика и находящихся в нем документов, товарно-материальных ценностей, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором (п. 1.1 договора).

Согласно п. 1.2. Объектом охраны Заказчика по настоящему договору понимается комплекс объектов движимого и недвижимого имущества, а также товарно-материальные ценности (далее – ТМЦ), включая, но не ограничиваясь: документы, инвентарь, товары, инженерные системы, машины и иное оборудование, находящееся на территории по адресу, который указан в Приложении № 3, их расположение указывается в Приложении № 5 к настоящему договору.

Согласно дополнительному соглашению от 13.05.2021 к договору № ГК/15245/20 от 01.05.2020 в «Должностную инструкцию для сотрудников охраны по охране объектов АО «Тандер», входит объект по адресу: <...>.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За фактически отработанное время с 07.05.2022 по 05.10.2022 ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 49 632 руб.

Из объяснений истца установлено, что окончательный расчет при увольнении ФИО1 не получен.

Заработная плата и причитающиеся работнику иные выплаты подлежали выплате не позднее следующего дня после предъявления работником соответствующего требования.

В силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что возникшие между сторонами правоотношения отвечают признакам гражданско-правового договора.

Оценивая изложенные обстоятельства в совокупности, учитывая, что ответчиком не представлено допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что возникшие между сторонами правоотношения отвечают признакам гражданско-правового договора, суд приходит к выводу о том, что между ответчиком и истцом фактически возникли трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом.

Тот факт, что в нарушение требований ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между истцом и ответчиком не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об установлении факта нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «Ирбис» в период с 07.05.2022 по 05.10.2022.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 988,96 руб. (1688,96+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «ИРБИС» – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «ИРБИС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) заработную плату в размере 49 632 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «ИРБИС» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования городской округ г.Тюмень государственную пошлину в размере 1 988,96 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05 июля 2023 года.

Председательствующий судья /подпись/ О.Г. Седова